70年一80年企業合同工能退休么

❶ 合同制工人沒有視同繳費退休時有影響嗎

真正的合同制工人，影響不大！

綜上，我認為合同制工人沒有視同繳費，他就有實際繳費，何況很多地方由於這樣那樣的原因，將國營合同工納入了視同繳費范圍，所以對他的養老金影響不是太大。因為那個時代工人的工資都非常低，加上繳費的比例也低，所以繳費的金額很少。在計算養老金的時候，跟固定工比肯定是有區別，但影響不大。換句話說，合同制工人跟固定工比，按政策理論上講，合同工沒有視同繳費年限，也就沒有過渡性養老金。但是他們有實際繳費年限，就是繳費金額低有點影響也不大。

❷ 80年代的農民合同制工人退休時工齡如何計算

對按照有關抄規定招用的臨時工，襲轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《勞動和社會保障部辦公廳〈關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函〉》（2002）323號