企業退休養老金高么

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Ⅱ 浜嬩笟鍗曚綅鍜屼紒涓氶浼戦噾鐨勫樊鍒

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Ⅲ 退休工資比在職工資高嗎

通常情況下,退休金是不會高於員工之前在職時的工資的。一般企業職工的退休金會在其在職期間工資的40%到60%左右,但也不排除某些情況下,退休金可能會比工資高。 當然,因為事業養老金以前是按照工作年限來發放的,所以很多事業單位人員退休後,退休金可能有四五千,而現在有很多年輕人的工資才三千多。退人員在退休之前，不少人由於工作年限較短，加上企業效益不好，許多人養老金也勉強交足了15年，而且是按照最低標准繳納的，所以，很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標准差不多少。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

Ⅳ 國企、事業單位退休金多嗎

相較於一般企業員工來說，國企、事業單位的退休金是比較多的。具體的退休金額與退休的年齡，工作時繳納的養老保險及員工的職務工資都有關系。繳納養老保險的年限越長，繳費基數越高，退休工資越高。

一、國企、事業單位退休金多嗎?

國企、事業單位員工的退休金還可以，與員工的基本工資有關，按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20% 個人賬戶本息和÷120 調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

二、公務員退休金計算方法有什麼?

公務員退休收入=(退休前工資 崗位津貼)×X% 各地方退休福利待遇 住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;

年限滿30-35年的，按85%計發;

年限滿20-30年的，按80%計發;

年限滿10-20年的，按70%計發;

年限在10年以下的，按50%計發。

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%。

相對企業員工工資存在波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

國企、事業單位的退休金與退休時的年齡和繳納的養老保險金有關，而公務員的退休金是由退休前的工資和崗位津貼，按照一定比例發放的，在工作單位工作滿35年的，按照工資的90%發放，在工作單位滿30年不足35年的，按照工資的85%發放，在工作單位滿20年不滿30年的，按照工資的80%發放。