國營企業提前退休條件最新規定

❶ 國有企業職工提前退休規定

法律主觀：

提前退休有兩種情況:一是企業職工申請病退，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15周燃咐御年，簡首女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。二是特殊工種提前退休，應滿足以下條件: 1、特殊工種提前退休的工種，必須按國家原勞動部和有關中央行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊皮岩工種不能互相比照。 2、必須是在原國有、集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有毒有害工作累計滿8年的。 3、職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。 4、男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❷ 提前退休申請工作年限怎麼規定的

特退審批有其特定原則，即「跨行業不比照、無目錄不納入、非特崗不受理」。此原則表明，申請提前退休者需滿足特定條件：達到國家規定的提前退休年齡；工作性質需符合國家勞動保障部及相關部委發布的特殊工種目錄；從事特殊工種的年限應不少於國家規定的8至10年。

當原國有企業轉型為民營企業，職工在原特殊工種崗位的工作年限不能與改制前在原國有企業的工作年限合並計算，以作為提前退休的審批條件。這是因為國家特退政策針對的是曾在國有、集體企業中從事符合提前退休條件的特殊工種，並且工作年限滿足規定標準的參保人員。

綜上所述，提前退休的申請工作年限規定嚴格，需符合特定條件，且在原企業改制後，工作年限合並計算的規則將不適用於提前退休的審批。

❸ 國有企業下崗工人可以提前退休嗎

國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規定。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》[勞社部發(1999)8號]一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
例如上海的要求是：

1、在裁定破產程序終結時，計劃內破產企業中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;

2、繳費年限累計滿15年(含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限)。

申請材料除按到齡退休規定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料：

1、國家有關行政部門批准企業破產的文件復印件;

2、人民法院宣告企業破產的終結書復印件;

3、破產企業上級主管部門關於安置退休人員的批文復印件。材料復印件需加蓋公章。

❹ 提前辦理退休需要滿足什麼條件

所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。
網友咨詢：
提前辦理退休需要滿足什麼條件？
律師解答：
1、病退。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。
2、特殊工種。特殊工種申請提前退休需要同時符合以下條件：①參加企業職工基本養老保險，達到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年；②申請特殊工種提前退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲；③所從事的工種在國家規定的本行業特殊工種名錄范圍內，從事高空、特別繁重體力勞動工種累計滿10年，從事井下、高溫工種累計滿9年、從事有毒有害工種累計滿8年。
律師補充：
一般而言，成功辦理退休手續後次月即可領取養老金。養老保險繳費狀態和待遇領取信息可以通過社會保險個人權益記錄單進行查詢。個人可以從電腦端登錄國家社會保險公共服務平台、人力資源社會保障政務服務平台查詢。此外，參保人還可以通過參保地的社保經辦大廳自助服務一體機、人社部門網站、人社部門APP等渠道查詢社會保險個人權益記錄單。
【法律依據】
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 國有企業下崗職工提前退休有什麼政策

政策：

國有企業和縣以上集體所有制企業（含其改制後的企業）職工，從事國家規定的特殊工種並符合從事特殊工種規定年限條件的，原始檔案記載清楚，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，經市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續的次月起領取基本養老金。

關於下崗再就業方面的相關政策

1、就業困難人員社會保險補貼。就業困難人員繳納的社會保險費，按最低繳費基數的繳費額60%標准給予基本養老保險補貼。

2、公益性崗位。為進一步加強公益性崗位開發、使用和管理，促進就業困難人員實現就業。

達州市專門出台了《達州市公益性崗位管理辦法》，重點對企業下崗失業人員中的「4050」人員、殘疾人員、享受城市最低生活保障待遇人員、連續失業一年以上的城鎮登記失業人員和農村低保家庭勞動力進行政策性優先安置，並給予公益性崗位補貼，補貼標准參照當地最低工資標准。

3、職業技能培訓補貼。在我市人社部門認定的具有相應資質的培訓機構培訓後，取得職業資格證書（或專項職業能力證書或培訓合格證書），可給予職業培訓補貼。

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下崗職工再就業其他政策

1、對下崗職工從事社區居民服務業的，要簡化工商登記手續，3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。

2、對中小企業、勞動就業服務企業等就業實體吸納國有企業下崗職工，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持。

3、下崗職工從事社區居民服務業取得的營業收入，個人自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，個體工商戶或者下崗職工人數占企業總人數60%以上的企業自其領取稅務登記之日起，3年免徵營業稅。

4、下崗職工從事社區居民服務業，對其取得的經營所得和勞務報酬所得，從事個體經營的自其領取稅務登記證之日起，從事獨立勞務服務的自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，3年內免徵個人所得稅。

❻ 一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎

很多企業職工都希望30年工齡可以提前退休，畢竟覺得自己年紀大了、干不動了，在家裡安安穩穩的領養老金多好。

按照《 社會 保險法》的規定，領取養老金的條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。

繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，30年工齡是足夠了。可是法定退休年齡呢？

法定退休年齡，並不是大家簡單理解的女職工50周歲或者55周歲，男同志60周歲的。

現行的退休年齡制度是1978年國發104號文件中的兩個暫行辦法。《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行規辦法》，誰也沒想到這個暫行辦法都暫行了40多年。文件規定法定退休年齡有四類：

①女工人退休年齡50周歲，女幹部退休年齡55周歲，男性工人、幹部退休年齡六十周歲。

②如果從事特殊工種，並滿足相應年限，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。

③如果因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲可以退休。

④還有一條因公致殘規定，實際上已經被工傷保險條例替代了。

制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，還需要考慮的三方面內容：首先是退休老人的供養能力，第二是 社會 就業情況，第三是勞動力資源的合理配置。

目前來看，我國的社保基金供養壓力越來越大。2019年末我國職工基本養老保險退休人員已經達到了12310萬人，養老保險基金支出49228億元，養老保險的累計結余只有5.46萬億元。我國還在不斷的老齡化，2018~2019年我國取養老金的退休人員數量凈增加了512萬人。

目前由於新冠疫情的影響， 社會 的就業情況也不是多樂觀，不少中小微企業經營較為困難。國家也推動了減免中小微企業負擔的養老保險部分的舉措，不過已經退休人員養老金2020年繼續增加5%，今年養老保險基金累計結余註定會減少，很有可能出現可支付月數少於12個月的情況。

預計未來國家將會出台更多的靈活性政策，鼓勵大家延遲退休。現在是想延遲退休都不行的，到達法定退休年齡必須退休。國家會通過出台延遲退休的激勵政策，比如提高養老金待遇等等，讓人們感受到延遲退休的劃算。

關於企業職工合法權益保障的問題，實際上只要在一個單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年，只要沒有違法違紀情況，用人單位一般是不能解除勞動合同的，即使破產清算都不可以。

如果用人單位解除勞動合同，也應當按照法律規定支付勞動者經濟補償或賠償金，希望勞動者能用經濟補償或賠償金，實現工作生活的平穩過渡。這些都是有法律依據的，希望大家在受到不公平對待的時候積極維權。

對一般企業職工有30年工齡，男不滿60歲、女不滿50歲（女幹部55歲）不可以申請退休。但目前與 社會 不適應，既然是企業職工，就是比政府部門公務員體力上和任務考核壓力上大要累，為什麼非要累到老乾不動了才能退休？哪怕是彈性政策比正式退休少一點退休工資，也可以自由選擇！

更何況，現在五十歲左右的中老年人，普遍參加工作很早，有16歲至不到20歲就參加（革命）工作。如等到法定年齡，並即將趕上延遲退休，那得要革命工作近五十年。這么讓上世紀六七十年代出生的人活得太累了，這是年代層次比較中在崗人中最苦逼的人！

希望國家即將推行的延遲退休政策，真切希望能夠照撫30年工齡的企業職工勞累的心！

企業職工滿30年工齡是無法申請提前退休的。根據現行的法定退休年齡規定，滿30年工齡可以提前退休是公務員獨有的「福利」。

要想自己的退休申請被社保局審批同意，必須同時滿足兩個條件，二者缺一不可。分別是：

一、養老保險累計繳費年限滿15年，缺一個月都不行。其中，累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限兩部分；

二、達到法定退休年齡。我國現行的法定退休年齡又細分為以下幾類：

2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》正式實施。新公務員法的一大亮點就是：工作年限滿30年可以提前退休。《公務員法》中關於公務員的退休是這樣規定的：

令廣大網友們忿忿不平的是，「工作年限滿30年可以提前退休」是公務員特有的待遇，屬於蠍子拉屎--獨一份！企業以及事業單位員工只有羨慕的份兒。

一、因病提前退休

根據有關文件規定，同時符合以下3個條件，可以申報辦理病退：

二、特殊工種提前退休

申請特殊工種提前退休的三個條件：

特殊工種主要指的是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種工作的，經行業主管部門認證確定特殊工種從業者，可以提前5年退休。特殊工種必須經過勞動行政部門或行業主管部門認證才可以，特殊工種的退休審核更加嚴格，所需要的材料往往更多。

綜上所述，企業職工有30年工齡是不能申請提前退休的，除非你是特殊工種或者因病完全喪失勞動能力才能申請提前退休。未來延遲退休方案正式出台之後，企業、事業單位人員心心念念的「滿30年工齡提前退休」指不定能夠實現！

樓主您好，企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？首先如果說你僅僅只有30年工齡，這樣一個先決條件的話，那麼是不具備提前退休的條件的，因為我們都知道企業單位的職工想要辦理提前退休，必須是特殊工種或者是因病完全喪失勞動能力，只有符合這兩個條件當中的一條，那麼才可以辦理提前退休。

針對於機關事業單位的公務人員，實際上有這項政策也就是說他如果有30年工齡的話，自己想要提前退休，可以自願申請，如果所在的單位批准，那麼就可以提前退休，這個是沒有問題的，但是對於企業單位的人員來說，實際上是沒有這個政策的，所以說依然還是要按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。

不過一般情況下，擁有30年以上工齡的企業退休職工，實際上自己退休以後，獲得的基本養老金也是比較多的。而且這個30年以上工齡的企業退休職工。如果還沒有到達法定退休年齡，那麼距離，法定退休年齡的時間可能還有十幾年。在這十幾年繼續參保，基本養老保險也就意味著自己的累計繳費年限將會增加，那麼最終獲得的養老金待遇，相對來說也是會比較多的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你所說的「 工齡30年提前退休 」是公務員法規定的 公務員工齡30年以上可以申請提前退休 ，但在實踐操作中很少有獲得批準的。

企業職工辦理提前退休一般需要分兩種情況，與工齡長短關系不大，看你是哪一種。

第一種是特殊工種提前退休。

已經參加基本養老保險的企業職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）15年 以上，而且符合三類條件的可以申請辦理特殊工種提前退休：一是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；二是從事井下、高溫工作累計滿九年的；三是從事其他有害身體 健康 工作累計滿八年的。如果你是一般的企業職工，不屬於特殊工種，那麼就不能辦這個提前退休了。

第二種是因病提前退休。

辦理因病提前退休需要參加養老保險，男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限15年 以上，因病或者非因工緻殘，經醫院證明，並經勞動部門鑒定已經完全喪失勞動能力的可以辦理因病退休。

最常見的就是這兩種提前退休，除此之外還有一些特殊情況，比如軍隊轉業幹部企業，企業困難的，還有就是破產企業的。這些都是過渡性政策，已經很少用了。

所有，工齡30年不是提前退休的條件和依據，具體你可以咨詢一下當地是社保部門，按規定辦理就是了。注意，如果是企業讓你辦理的內退，那不是真退休，期間的養老金還是需要交納的，千萬不要形成斷交，到退休時再補交就麻煩了！

30年工齡申請病退的有個例，同事09年不幸患了嚴重的腎病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通過單位申請辦的病退。病退養老金和正式退休差不少的錢，這也是沒辦法的事，最起碼比休病假合適吧。

我們單位是國企，實行的是50歲，30年工齡可以辦理企業內部退休，工資800元這是多年前的標准，現在辦理內退工資，是本省最低生活標准1600多，除了五險一金之外到手的工資1 200左右。

國家規定退休職工男人是60周歲，女人50 周歲；特殊崗位，有毒有害崗位職工退休年齡男的 55歲，女的45歲。

30年工齡歲數也就是50歲左右，又沒病沒災的國家不可能給辦理退休。這個年齡在單位正是年富力強的時候，又有工作經驗為啥要申請退休呢，把你的技術拿出來傳授給年輕人，做好傳幫帶。使我們的企業後繼有人，生產的產品質量過硬，才能在市場經濟大潮中立於不敗之地長盛不衰，貢獻自己的一份力量。真是到了退休後回想起來上班日子，企業越來越好效益越來越棒，自己會有成就感人們也很羨慕。

參照公務員法是可以的，我們是 社會 主義國家，工人階級必須享有公務員同等的權利，公平正義，依法治國。

大家好！現在我來回答這個問題：一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？

工齡，只是指本人參加工作時間的長短，不是作為退休的條件。不但是企業職工不能作為申請提前退休的條件；同樣，機關事業單位也不能作為申請提前退休的理由。

在工作單位，無論是一般企業職工，還是機關事業單位工作人員，工作了30年，還是40年。即不到法定退休年齡，又沒有繳納養老保險都是不能辦理退休的。

由於我們國家實行養老保險制度改革，企業是從1992年以後開始個人繳納保險，（以個人建立賬戶為准）機關事業單位工作人員則是2014年10月以後開始個人繳納養老保險。由國家統一規定，將把這段時間以前的工作年限， 視為繳費年限（ 但必須是國有企業）。只有這段時間的工齡，才算作是計算退休金的條件，而不是申請提前退休的理由。

在現階段，我們國家的法定退休年齡如下：

1.男性年滿60周歲。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.必須交夠15年以上養老保險。

只有具備以上兩個條件，才能辦理退休。

所以，一般企業職工有30年工齡，就可以申請提前退休，純屬個人要求！

不能、不能、不能！（重要的事情說三遍）

工齡滿30年可選擇退休的僅有公務員

「工齡滿30年，可選擇提前退休」這是《公務員法》近期修改的標准，適用對象僅為公務員，其他身份人員並不適用此項要求。即便是參公的事業單位人員依舊不適用這個標准。而且公務員也不是想退就能退，只是有這個可能性而已，提出申請之後能否通過，還要當地行政機關結合實際情況分析研判。

特殊工種人員可提前退休

男性年滿55周歲，女性幹部年滿50周歲，女性工人年滿45周歲，長期從事井下、高空、高溫、極寒或有毒有害工作的女性職工，且社保繳費年限達到15年的，在符合有關工作范圍和工作時長的情況下，可以選擇提前退休。

除上述兩種情況外，都執行法定年齡退休制度

在不考慮喪失勞動能力等情況下，大部分企業都執行法定年齡退休，與工齡並沒有直接關系。

幹部退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（處級幹部年滿60周歲），可辦理退休手續。

工人退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡達到10年即可辦理退休手續。

所以，結合題主這種情況，在一般企業工作的職工，適用於普遍性狀況，需要注意的是具體退休時間，得以檔案記載出生日期進行換算，不能以身份證為准。

題主問題涉及到我國現行的退休制度， 我國退休分為正常退休（正退）、特殊工種退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。

在上述正退、特退、病退，都沒有30年工齡可以辦理的條件， 只有在提退中有30年工齡退休一說。

一、什麼是提前退休

提前退休， 是指納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

可見， 提前退休時需要納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業，且符合提前退休條件的職工。

二、提前退休程序

企業申請破產，經市國有企業改革和發展工作領導小組辦公室審定並按有關規定報批後，企業方可向法院提出破產申請；法院受理後，正式進入破產司法程序。進入破產程序後進行相關職工安置時，才可以辦理提前退休。

三、常見的提前退休條件

法院受理立案破產當月底止， 距法定退休年齡不足5年的職工 ， 連續工齡已滿30年的職工 ，經本人申請，可以辦理退休； 特繁工種連續工齡符合國家有關退休政策年限的，可在原規定提前5年退休的基礎上依次順推再提前5年 ，經本人申請，可以辦理退休。

可見符合提前退休三類職工：男滿55周歲、女工人滿45周歲，女幹部滿50周歲職工；工齡滿30年職工；從事特殊工種男滿50周歲、女滿40周歲。

當前全國人民討論延遲退休大背景下，提前退休政策基本都收緊了。全國很少再搞提前退休。所以大家對此不要期望太高。

希望該回答能幫助到你。回答不易，如果對你有幫助，給個關注，轉發，舉手之勞。

❼ 2025年申請提前退休，哪類人符合哪些條件才可以

2025年正好屬於十四五規劃的收官之年，漸進式的延遲退休政策是完全有可能會落地的。即使沒有漸進式延遲退休這個政策，如果要在2025年才達到法定的退休年齡，要申請辦理提前退休，只有這三類人員符合條件。

倒是那些想申請提前退休的人員，主要是在民營企業工作的人員，或是靈活就業人員，這些人有的工作不穩定，害怕提前失業，有的是自己全額繳納社會保險，希望提前退休早日領取養老金。但由於申請提前退休的條件正好與想提前辦理退休的人員條件不符，所以要申請提前退休難度更大。