Ⅰ 石家莊退休金標準的規定是什麼
石家莊退休金標準的規定是按照退休人員的基本工資水平以及繳費年限來確定的。在我國的養老保險的規定中，我國的退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。休金發放新政：退休金按工齡發，年齡很重要，工齡更重要、
退休金：企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時，僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作後的生活費和醫療費。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
企業職工基本養老保險的計算公式是：
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數
職工的退休待遇，就是上述三項的和。當然，實際上統籌地區的還會給退休人員支付物價、水價、電費、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補貼。
退休金發放的標准與工齡有很大關系，但不是直接的，線性的關系。不同地區不同的企業單位發放退休金的標准不同。但總體來說退休金發放標准呈上升趨勢。這意味著我國大部分老年人退休後的生活將會越來越好，也會給年輕的子女減輕一部分壓力。總體來說未來的情況是很樂觀的。
Ⅱ 河北事業單位退休工資
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生核仿冊等活動的社會服務組織。 退休人員： 1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年改宏限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是 基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。 其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。 國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。 國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。 退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳大旅費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。 基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
Ⅲ 事業單位八級退休工資多少
事業單位八級退休工資6400元左右，中級退休人員，十級是中級人員的起點，本地區十級退休人員退休金大約在6200元左右，九級退休人員退休金大約在6300元左右，八級退休人員退休金大約在6400元左右，能晉升到九級和八級的工作人員比較少。
專技八級以後的選擇方向也不盡相同。對於事業單位來說，按照單位的工作內容和崗位設置側重點不同，八級之後的發展方向的選擇也不同，在以綜合管理崗位為主的事業單位當中，如果單位本身設置的中高級管理崗位較多，在專技八級以後可以選擇轉崗，從專技崗位轉為綜合管理崗位，這個時候定的是管理七級崗位，在這之後可以謀求管理六級崗位的晉升。而對於以專業技術崗位為主的事業單位，八級之後需要晉級的就是專業技術七級崗位，這是一個相當大的跨越，因為七級崗位已經屬於高級崗位，只有在專技崗位較多的事業單位，才會有機會晉級聘用。其次，專技崗位八級晉升七級崗位，前置條件特別多而且需要長時間准備，一般來說，專技八級晉升七級以後，就會成為某一方面的專家，這也是高級崗位的意義。對於事業單位來說，只有設置相應的專業七級崗位，且該崗位在目前的情況之下，沒有其他人員被聘用，其餘人員才有機會晉級七級崗位，同時，晉級七級崗位還需要個人有一定的學術水平，這個可以是發表論文、也可以是主持項目，當然，類似的注冊資格證書或者是高級證書都可以，但是這些沒有一個是容易獲取的，這也是高級崗位被稱為專家的原因。
法律依據：《社會保險基金會計制度》第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。
Ⅳ 河北事業單位退休工資標准
河北省事業單位退休補貼標准：
一、退休人員補貼標准：
1、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事業單位退休人員每月補貼標准為：
（1）原有職務薪酬月平均工資低於1000元的，每月補貼標准為1000元；
（2）原有職務薪酬月平均工資1000元及以上的，每月補貼標准為原有職務薪酬月平均工資的90%。
2、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事棗悉納業單位退休人員每月補貼標准為：
（1）原有職務薪酬月平均工資低於1000元的，每月補貼標准為1000元；
（2）原有職務薪酬月平均工資1000元及以上的，每月補貼標准為原有職務薪酬月平均工資的90%。
二、補貼發放陸乎：
1、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，凳沒河北省事業單位退休人員補貼按月發放，每月25日發放上月補貼。
2、補貼發放方式：按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事業單位退休人員補貼按月發放，每月25日發放上月補貼，補貼發放方式以財政部門規定的方式為准。