老退休職工與年金

㈠ 事業單位老人退休之後，為什麼沒有職業年金

事業單位退休人員不得享受職業年金待遇，職業年金是在養老金一體化改革開始後實施的。意思是，從2014年10月1日開始的養老金制度改革開始，在職和退休人員，由於人參保護個人參與和履行繳費職業養老金義務，有機會被納入職業養老金覆蓋范圍，單位可以輕易享受補充養老保險待遇的職業養老金。

事業單位退休老人，他們是在實行職業年金制度前辦理法定退休手續的。也就是說，在職業年金制度落地之前在事業單位實行，他們已經完成了自己的退休手續，不屬於在職人員。這樣，由於沒有機會參與到職業年金的支付義務中來，自然就不可能享受事業單位的職業年金待遇。

㈡ 企業職工退休後企業年金是怎麼計算的，是和養老金一同計發的嗎

年金是依據《企業年金辦法》的相關規定，公司以及員工在依規參與養老保險金的前提下，獨立創建的補充養老金規章制度。退休後的養老保險金是依規交納養老保險，做到法律規定的退休條件之後，依照社保法的相關規定發放的基本上養老金待遇，年金既有別於社會養老保險，也有別於行政事業單位的企業年金，但是卻歸屬於企業員工的補充養老金的范圍。

總的來說，年金做為企業員工的補充養老金，參與年金的范疇應該根據本公司企業年金方案來決定，交納年金職工在辦退休後，除開領到養老退休金之外，還需要領到年金，年金可以按照月領到，還可以分批或者一次性領到，但是並不是測算到你的養老保險金中。

㈢ 退休職工的職業年金如何提取

職工退休後，職業年金按月領取。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
【法律依據】
《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。《機關事業單位職業年金辦法》第五條 職業年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費；（二）個人繳費；（三）職業年金基金投資運營收益；（四）國家規定的其他收入。

㈣ 企業退休養老金是否包含年金企業年金是什麼

企業職工的養老金與企業年金是啥關系？企業年金是什麼？

現在，交納企業年金的企業較少，只佔企業的30%左右，絕大多數是央企、大型國企和外資企業；所以，企業職工享受養老金、並不代表就有企業年金！

謝謝閱讀

㈤ 養老金和職業年金有什麼區別

一、性質不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
三、費用來源不同
養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
參考資料來源：搜狗網路-職業年金
參考資料來源：搜狗網路-養老保險