企業年金退休一年了未領到

㈠ 退休人員的職業年金怎麼領

回答問題之前先來了解一下什麼是職業年金？

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金是一種補充養老保險制度，它既不是 社會 保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。機關事業單位自2014年10月1日起開始實行職業年金制度。

現在再來回答題主的問題:退休人員的職業年金怎麼領取？

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、出國(境)定居人員可根據本人要求一次性支付給本人;

2、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承;

3、退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

另外，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。較好地解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。

職業年金主要是對公務員、事業編人員而言，這一部分人100%都繳存有職業年金。因為，公務員單位(部門)繳存的資金都源自財政，事業編大部分也是財政資金。繳存的比例，個人按工資總額的4%，單位(部門)按單位工資總額的8%繳存。個人繳存的直接記入個人職業年金賬戶，單位繳存的按個人繳費基數的8%記入個人職業年金賬戶。職業年金是儲蓄性養老保險的重要補充和組成部分，但與養老金又有本質區別，不能混為一談。
企業這一部分年金叫職工年金，繳存比例和方式與公務員，事業編人員一樣。企業單位繳存的年金來自企業資金，可作費用列支。不管是公務員、事業編人員、企業職工，單位(部門)幫繳的錢，都等於是單位給個人一筆可觀的福利待遇。但實際上企業為職工繳存年金的單位屈指可數，只有少數效益好的大國企為職工繳存，絕大多數企業的職工只能聽說年金這個名詞，實際無條件享受。
職業年金領取條件和方式：
按照國發[2015 ]18號文規定，職業年金的領取條件和方式：
一，到達法定退休年齡，辦理退休手續後，可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發領取職業年金月待遇標准，發完為止。
二，出國定居的，根據本人要求可一次性支付給本人。
三，本人在職期間死亡，職業年金個人賬戶余額可以繼承。
除以上三種情可以領取職業年金外，不能提前領取。
根據上述規定，職業年金待遇領取的方式，基本上都是與個人養老保險相對應的計發月數計發職業年金待遇標准，發完為止。這是什麼意思呢？如男性，個人賬戶按139個月分攤，職業年金就把賬戶總額也分作139個月來領取，當你領夠139個月時，職業年金就領完，下去就沒有領了。不象養老保險個人賬戶，既可參加養老保險調整，又可無限期(139個月之後照樣有領)地領到生命終結時止。
當然，職業年金在退休後，如果用於購買商業養老保險，也可一次領取。
綜上所述，職業年金除出國定居、在職死亡外，不能提前領取。職業年金領取方式有兩種方式個人可選擇：一是到達法定退休年齡，辦完退休手續後，可一次性用於購買商業養老保險；二是與養老保險計發月數對應計發，按月領取，發完為止。
明年如職業年金將集中由省社保部門發放，不同於目前由社保經辦機構與養老金一起發放。

看了問題後，發現題主把企業年金和職業年金混淆了.

我簡單說一下二者的差距，一看你就明白了：

先來說說職業年金

職業年金的建立對象是事業單位人員，在參加基本養老保險的基礎上，建立的一種補充養老保險制度，個人繳費標准為月度工資總額的4%，單位繳費標准為員工月度工資總額的8%。而在發放領取上來說，正常領取是在員工退休後按月進行領取。也可以一次性勇於購買商業養老保險產品，具體的以商保要求為准，具體計發月數視同社保常見計發月數139個月。若本人出國（境）定居可一次性領取，若在職期間死亡，年金賬戶余額可繼承。

再來說說企業年金

企業年金的參保對象為企業在職工作人員，具體執行辦法是按照各企業實際情況自行制定，也是一種在養老保險基礎上的一種補充制度，繳費標准與職業年金相同，但在員工自願的基礎上，而並非強制性。但在領取方式上有所差別，企業年金在職工退休後可由職工選擇如何領取，可以分月領取也可一次性領取，一次性領取稅率最高，分月領取稅率較低。其他情況與職業年金相同。

所以，職業年金和企業年金的最大差別在於兩方面：一方面職業年金是強制繳納；企業年金是自願的。另一方面職業年金退休後必須按月領取；企業年金則可以自選月數領取。

職業年金，實際上不是所有退休人員都有的。它僅僅限於機關事業單位退休人員。

機關事業單位退休人員，他的職業年金制度，實際上不是有企業年金辦法約束的。而是有機關事業單位職業年金辦法確定。

他跟企業年金制度的區別在於，企業年金可以一次性領取，或者分多次領取，而職業年金只能按照退休時的計發月數進行領取。

不過不管是企業退休還是事業單位，大家都可以把職業年金的金錢用於購買商業保險。

另外，企業年金和職業年金的區別還在於，企業年金中的企業部分，並不是一次性立即記入個人賬戶的。可以分，長達八年計算。如果你期間離職，沒有記入的部分就不給你了。

而職業年金，不會設立單位年金賬戶，所有的錢全部存入個人賬戶。當月立即生效。

而且，我們的職業年金實際上還是空賬，僅僅是有各地的財政部門自己記賬而已，退休的時候，根據記帳金額來進行發放。實際上還是有財政撥款。

這樣可以極大地降低了財政負擔。不過，一些條件好的地區可以做實年金賬戶。

一般來說，財政條件不好的地區是不允許你拿錢去買商業保險的，而是分計發月數按月給你發放。

所以，職業年金，實際上就相當於我們再多了一份個人賬戶養老金。退休時會一塊兒給你計發上的。自己不用去管太多。

事業單位退休人員領取的職業年金領取分為三種方式，分別是按月領取，分次領取，一次性領取；

首先，我們了解一下職業年金個人賬戶構成；

個人繳費4，企業繳費8%全部打入職業年金賬戶中，然後交給第三方去做運營，所得的收益和利息在退休後，可以分三種方式領取，分別是按月，分次，一次性領取，但是一般都會按月領取跟養老金一起發放；

除非有特殊情況，比如終止養老保險關系，或者職工去世，出國永久居住等等可以申請一次性清算個人賬戶；

其次，職業年金按月領取多少錢那？

按月領取金額=職業年金賬戶余額 計發月數，計發月數跟計算養老金相同，60周歲退休計發月數139；

我們舉一個例子詳細說明：

我認識一位王叔，職業年金個人賬戶一共是30000元；

按月領取職業年金=30000 139=215元；

最後，我們說一說為什麼我們必須要參加職業年金？

職業年金建立之初出發點是補充養老金的作用，最早是2014年企事業養老保險制度並軌時提出的，但是並不是所有的事業單位都有參加職業年金，所以如果已經參加職業年金的朋友非常的幸運；

所以職業年金在事業單位也作為一種福利待遇，對於吸引，留住人才起著關鍵作用；

最後發表一下個人觀點：

職業年金與之相對的是2018年2月份發布的企業年金是相對的；

雖然剛剛出發布，但是已經在很多公司試運行，非常不錯的養老補充功能，為了退休金少的朋友增加一份養老金；

隨著發展和不斷完善，以後再找工作可能就會有五險六險二金的時代；

今天就分享這么多，希望能幫助大家，感謝您的支持；

退休人員職業年金怎麼領取？領多少年？職業年金是固定數額一次性領完還是象退休金一樣月月有？ 一、職業年金規定由來

2014年10月機關事業單位與企業並軌後，養老金制度實施改革。在改革的過程中機關事業單位「中人」和「新人」的養老金計算要和企業退休人員一樣實行公式計算，為了防止和企業退休人員一樣計算出的養老金比機關事業「老人」養老金出現大幅減少的現象，特製定了一套類似於個人賬戶養老金式的職業年金加以補充。於是2015年3月27日，國務院辦公廳以國辦發〔2015〕18號發布了《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》。通知中：「第四條：職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。」

也就是說職業年金就是多出的另一個養老金個人帳戶改個名稱為職業年賬戶，它的繳費存入規定與個人賬戶的區別：都以個人繳費基數為基數，個人賬戶是以8%由個人繳費記入個人賬戶；而職業年金是以4%由個人繳費記入年金賬戶，同時還以8%由單位繳費記入個人年金賬戶，記入年金賬戶的比例總計12%，比個人賬戶記入比例多4%，也就是說新增的年金賬戶儲存額大致是個人帳戶儲存額的1.5倍。見圖1中個人年金額：圖1：

如上圖中三線城市「中」人繳納2.58年年金額為41760.32元，個人賬戶金額為28047.79元。

二、企業年金繳費入賬舉例：

例如：上例「中人」老師2017年上年年社平為63562.元繳費指數1.7588，那麼年繳費基數=63562*1.76=111792元，單位繳納入賬部分：年金入賬額=111792*0.08=8943.36元，個人繳納入賬額=111792*0.04=4471.68元。當年年金入賬額=13415.04元。這是2017年年金繳費和入賬金額，各年度年金交費入賬依此計算進入年金帳戶，並按個人賬戶同樣利率計算滾動利息，退休時得出滾動年金儲存額。

三、退休年金怎麼領？

當然是在養老金中逐月計發，和個人賬戶養老金一樣計發，只是金額要大的多，是個人賬戶養老金的1.5倍（見表1）。職業年金一般在養老金中計發，計發方法和計發月數和個人賬戶養老金一樣。見公式：

職業年金=個人年金賬戶總額/計發月數（50歲195，55歲170，60歲139）

舉例：（表1中教師年金計算）

職業年金=41760.32/139=300.43元。（見表1）

四、職業年金的全部組成

國家年金組成除了上述單位和個人交納，還有規定，文件中：

「第五條職業年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費（二）個人繳費；（三）職業年金基金投資運營收益；（四）國家規定的其他收入。」

五、職業年金是否能一次性領取？

文件規定：

「第八條工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：

（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。」

以上敘述就是我的回答。

對於職業年金和企業年金，很多人傻傻分不清楚。

首先，職業年金它是機關事業單位退休人員領取的補充養老待遇。

而企業年金，是企業退休人員領取的補充養老待遇。

也就是說，職業年金參加的對象是機關事業單位工作人員，而企業年金參加的對象是企業職工。

所以，不要把職業年金和企業年金混淆，兩者並不是一回事。

職業年金是從2014年10月1號才開始正式建立繳費的。個人繳費4%，單位繳費8%，全部進入到個人賬戶。

目前領取職業年金的是機關事業單位退休中人，也就是2014年10月1號之前參加工作，之後退休的機關事業單位退休人員。

老人的話，由於還沒有職業年金，所以並沒有領取。新人的話，還沒有退休，也沒有養老金。

具體怎麼領取？這一點是在機關事業單位職業年金辦法中，有明確的規定。

一般是按月領取職業年金，多數情況下就是按照本人退休時對應的計發月數來計發職業年金，一直到發完為止。

比如說你是60歲退休，計發月數是139個月，你的職業年金賬戶有5萬，那平均到139個月，每個月領取359.71元。

除了按月領取，也可以一次性用於購買商業養老保險產品，根據保險契約領取待遇。一旦你選擇領取方式之後，就不能再更改。

另外還有兩種特殊的情況，如果說你是出國定居了，那麼你職業年金個人賬戶的錢，是可以一次性支付給你本人的。

如果說是工作人員在職期間死亡，職業年金個人賬戶余額是可以繼承的。

只有達到以上的領取條件，才能夠領取職業年金。否則是不能夠提前領取，這一點跟基本養老金個人賬戶錢不能提前支取也是一樣的。

另外需要提到的一點，職業年金是強制建立，必須參加，這意味著機關事業單位退休中人和新人，養老待遇都會包括職業年金。

企業年金是企業自願建立，只有少數企業有能力和意願建立企業年，所以只有少數退休職工才有企業年金，其中在國有企業。

你好！

說到《企業年金》（職業年金）這個話題，首先一定要明確，企業年金究竟是什麼？什麼樣的單位有企業年金，它和住房公積金有什麼不同？它和養老金有什麼不同？

首先，我們先來說一下「住房公積金」。住房公積金，現在國家規定的是，在職職工和部分合同制職工必須享受的一項福利待遇，它由單位和個人相互承擔繳費，退休時候，可以一次性完成領取。它有國家明文規定，只要你是和單位確定勞動合同，必須有。

養老金，只要你退休後，拿到了屬於你的養老金，就一直到死。它是中國公民的退休生活保障，必須有。

企業年金？據我所知，它在2014年10月份，事業單位人員養老金改革前，是一個只在小范圍推廣的「福利待遇」。它一般都在央企和經濟效益比較好的單位進行試點。因為企業年金，作為一項單位的福利待遇，是由單位和個人共同承擔繳費。屬於志願行為，國家也沒有規定必須有。所以看單位的承受能力，可有可無。

現在看，企業年金，除了鐵路和屬於原來鐵路系統改制，歸「國資委」管轄的（央企）單位是從2000年，就開始給在職職工繳納企業年金外，一般的央企和大型國企企業都不是很積極的給，在職職工繳納企業年金。所以它們繳納企業年金的時間，也比較晚！好像都應該是2010年以後，才陸陸續續的開始實行《企業年金》制度。

2014年10月份，事業單位實行養老金改革後，企業（職業）年金才真正成為一種制度，開始全面鋪開。相信以後，有合同制的企事業在職職工，退休的時候都能享受到《企業年金》（職業年金）！這是企事業單位比住房公積金還好的《福利待遇》。因為，從2014年10月份，已經開始實行按照實際收入來繳納企業（職業）年金，實際收入高，企業（職業）年金個人賬戶里的錢就多，退休的時候就水漲船高，領取的就多！

不過，現在看，企業，職業年金和住房公積金不一樣的地方就是，住房公積金可以退休後一次性領取，不用上稅。企業，職業年金，現在都是按照男女平均月份來領取。比方說:男139月，女170月（女工人195個月），來按月領取，發完拉到。如果中間有《變故》，可以繼承吧？

我的一位女同學，是2015年3月份退休，她的原單位是2014年10月份後，才開始有企業（職業）年金的。她從今年一月份以後，忽然接到銀行簡訊提醒，你的職業年金一次性返還已經到賬，20.05元，請查收！她當時有點蒙圈？後來經過查詢。被告知，你的職業年金按照170月，每月發放20.05元，發完為止！

退休時，年金管理機構會詢問你按什麼方式提取，有幾個選擇，

1,一次性提取，由於大多數年金余額的數額比較大（多的有幾十萬）一次性提取按年收入計算所得稅，稅額可能有20%以上，很不合算，最好不要按這種方式。

2,分幾次提取，多數按這種，可以有效降低所得稅。

3,按月提取，根據你的退休年齡，除以退休系數139，注意這個和社保領的月數是不同的，這個是領完即止的。

4,轉購其他養老保險。據說，國家現在鼓勵這個，還可以免稅。

退休人員的職業年金怎麼領，可領多少年？

職業年金是近期才出現的一種福利制度，是在職時由公司和個人各出一部分錢，交給有資質的投資機構進行增值，等到滿足條件退休後領取。

年金的優勢在於可增值，以及年金的扣除部分是免稅的，等到領取的時候再繳稅。

至於究竟是一次性領取還是月月領取，要和託管機構約定，建議是月月領取達到避稅的目的。

㈡ 工作了10年，第一次遇到交企業年金的企業，這值得交嗎

工作了10年，第一次遇到交企業年金的企業，這值得交嗎？

工作了10年的時間，第1次碰見了交納企業年金的工作單位，這一企業年金值得我們去交納嗎？為什麼呢？我們首先要確立一個概念，什麼叫做企業年金？通常有著企業年金的工作單位是比較少的，它佔比而言乃至還不足一成。所以說你遇到了一份有著企業年金的單位是非常不錯的。大家當然是要選擇，正常主動的去交納企業年金。

㈢ 我是2018年退休的，為何現在才領到DSF年金

因為，你是2014年7月後退休的中人，中人的退休金標准一定未能確定。直到最近才確定補齊。所以，你的年金現在才補給你的。
1.未發放職業退休金的主要原因有兩個：
（1）退休人員參保單位未及時向稅務局繳納退休人員職業年金單位基金。
（2） 機關事業單位養老保險繳費基數與職業年金相同。由於部分參保人員在申報養老保險繳費基數和企業年金繳費基數時，應按照操作系統的調整報告由省級社保中心進行處理，調整後的數據處理後，下月，省社保中心將按月發放企業年金，並從當月發放的退休人員補發福利金中，直至發放個人賬戶後。
2.DSF職業年金是事業單位和行政單位為員工或公務員提供的補充養老保險的總稱。具體來說，在國家的統一監督指導下，根據本單位的實際情況，僅限於事業單位和政府機關；由公務員和事業單位共同繳納養老保險費，根據事業單位性質和公務員職業特點，為公務員提供退休收入保障的養老保險制度。DSF職業年金與我國現行企業年金制度相似，但不同之處在於單位主體的性質和員工的性質。根據DSF職業年金在國外的運作情況。
DSF職業年金的主要特點應該是：第一，它具有保險和穩定的功能。DSF職業年金是公務員退休的基本養老保障。它是一種固定收益制度，是薪酬和收益管理的重要組成部分。第二，它是強制性的。DSF職業年金旨在減輕國家財政負擔，保障公務員退休後的生活，促進社會公平。它在一定程度上是強制性的，否則就達不到預期的效果。第三，獎勵和延期付款。DSF職業年金與公務員的服務時間和績效掛鉤，具有很強的激勵特徵。
拓展資料:
DSF職業年金由單位和個人按一定比例進行投資。在員工工作期間，DSF職業年金基金可以按照規定進行投資和運營，以保持和增值。員工僅在退休後領取DSF職業年金基金，該基金受法律保護，具有延期支付功能。

㈣ 已經退休了領到企業年金需要多長時間

企業財務將相關年金支付申請表及退休資料，賬戶資料等傳遞至受託人，受託人審核後再傳遞至賬戶管理人，以下流程省略。。。通常過2周就能到賬。特別就需1個月。

㈤ 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

一般情況下都是退休工資領的更多一些。因為我們講企業年金是屬於退休工資的補充部分，所以作為補充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業年金領的多於退休工資，那麼就該改為退休工資是企業年金的補充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領取的金額是多於企業年金的。

雖然企業年金不能高於退休工資，但是我們可以盡量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養老保險繳費的基數來確定職業年金的繳費基數，繳納的比例為單位承擔8%，個人承擔4%，最後計入個人企業年金賬戶，等到退休後按照退休年齡對應的計發月數按月發放年金。

那麼如何提高呢？這個是很關鍵的一點，對於退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數越高，將來退休後領取的就越多，企業年金在這一點是和養老金一致的，所以盡可能多的繳納一些年限，含襲這樣才可以保證將來每月能多領一些企業年金。

我們再舉一個例子，計算下企業年金到底如何計算，假設小A每月繳納養老保險的基數為7000元，繳費年限為35年，企業年金與此一致，然指老氏後我們假設他是60歲退休，每月領取的養老金為4500元，然後我們計算下他的企業年金，可知企業年金賬戶的總金額為7000×（8%+4%）×12×35=35.28萬元，退休後每月領取的企業年金為35.28萬÷139=2538元，那麼再加上他每月4500元退休工資以後，小A的總的退休工資每月可以達到7000多元。

注意： 因為60歲退休時， 養老金和企業年金的計發月數都是139個月，也就是職業年金只能領取139個月 ，大約11年半的時候賬戶余額（忽略利息）就領完了，也就是大概在71周歲的時候，小A的企業年金就全部領完了，從此以後他只能按月領取退休工資，就不能再領企業年金了。

以上是針對國企、央企等為員工繳納了企業年金的單位和員工而言的，對於機關事業單位，也是類似的，他們繳納的叫做職業年金，但是功能、計算方法和企業年金是一樣的。

足以看出企業年金是養老金的一個重要組成部分，這也就是為什麼國企、央企或者機關事業職工退休後比民營企業職工退休工資高的原因了，因為他們的福利更健全，繳納的養老保險金額更多一些，所以退休後的保障力度就大一些了。

養老保險是我們國家的一項基本 社會 保險制度，由勞動保險法等法律強制企業為職工繳納。唯散 只需要員工累計繳費年限15年以上（含視同繳費年限），達到法定退休年齡後可以辦理退休，享受每月領取養老金的待遇 。根據當地的經濟發展水平，每年的退休金都會有一定的上浮。

假設老趙工齡30年，視同繳費年限10年，實際繳費20年，養老金個人賬戶余額12萬元，單位給你承擔的養老金費用累計大約30萬元，20年的時間累計一共42萬元。這個水平的養老金大約在4000元/月。假設壽命80歲（大概），一共可領退休金96萬元（不算每年的上漲額度）。在你的職業生涯中 個人付出12萬，換回了養老金96萬，投入產出比例大約在1：8 。

企業年金是養老保險制度的補充，由企業自願成立，每年需要單位與個人共同繳費，待退休之後，根據員工對企業的貢獻程度來領取企業年金。 有的企業職工職工無論職位高低，繳納的金額是一樣的，也有的企業職工根據員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額。

假設案例中的老趙，只是一個普通的職工，上面的養老金就是按照普通員工測算的。企業年金需要他每年繳納200元，20年下來他個人一共繳納了4000元。因為單位繳費的金額和比例是單位承擔，所以在此不再贅述。 這樣的職工，按照我見過別人退休經驗來說，大約能領60000元的企業年金。這樣的話，投入產出比例在1：15。一般年金在退休的時候一次性給你，或者在一到兩年之內付清。

三，無需糾結兩者誰高誰低

按照我剛才舉的例子可以輕易看出，退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。 如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

再加上企業年金建立的時間，相對來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那麼在這樣一來的話，那麼你最終退休以後所享受到企業年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那麼養老金是不一樣的，因為有些人在參加工作以來就一直參保養老保險，可能它的累計繳費年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個更高的養老金待遇。

那麼有一點可以肯定的是擁有企業年金的個人，他退休以後所能夠獲得的退休金待遇一定會高於沒有企業年金的個人，因為這個企業年金是作為補充養老金發放給退休人員的，所以說建立企業年金的單位，那麼在自己退休之後所獲得的退休金待遇往往是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金，現在多數叫養老金，其實是社保裡面的基本養老保險。當職工繳納基本養老保險達到年限後，在退休時就可以領到養老金。基本養老保險，是國家規定的 社會 保險，是企業和個人均需要強行繳納的險種，是員工未來養老退休生活的基礎保障。一般來說，企業繳費比例16%，統籌安排；個人繳費8%，進入個人養老金賬戶。

企業年金是企業補充養老保險，是企業在基本養老保險之外，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是自願建立的制度，不是國家強制要求的，所以能夠建立的企業單位還不是很多。

您能夠提到這個問題，說明貴單位已經建立了年金，是一個非常不錯的單位，恭喜您。

1、基本養老金的計發方式：

繳納養老保險累計滿15年，並達到法定退休年齡後，每月便可領取養老金，養老金計算方法如下：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；

3、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

註： 計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。

舉個例子： 某市男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4800元，個人賬戶累計余額140000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時。

基礎養老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

個人賬戶養老金=140000÷139=1007元；

那麼，他每個月領取的退休金就是1727元。

2、企業年金的計發方式：

符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

當退休後領取企業年金是，可以選擇按月、分次領取，選擇多少個月，是個人來決定的。目前政策不鼓勵一次性領取，會繳納比較高比例的個稅。

綜合以上分析，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多，需要根據實際的情況來判斷，並不能給出明確答案。但是有年金的老人，會比沒有年金的，多出不少錢。

願關注財富精算師的每一位老人，老有所依老有所養！

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題是這樣子的，因為我們退休金是取決於養老保險來計算和發放的，所以說自己的養老保險的參保年限的高低是決定自己今後養老金待遇的高低，所以說養老保險通常情況下，一般參保年限要遠遠高於企業年金的參保年限，所以說自己的退休金應該來講是比較多的。

那麼這個企業年金的制度就相當於是一份補充養老金的制度，這一份補充養老金的制度，首先對於企業單位來講，它並不是所有的企業都會擁有企業年金的制度，只是個別企業才會擁有企業年金的制度，這是一個方面，另外一個方面是企業年金制度建立的時間相對來說是比較晚的，所以即便是達到退休年限的個人，可能他參保的時間也並不是很長，所以所獲得的補充性養老金待遇，肯定是不如自己正常養老金待遇高。

那麼在這里有一點可以肯定的是，如果是自己擁有企業年金的個人。實際上這個企業年金是可以讓自己額外獲得一份補充養老金的待遇，並且自己的基本養老金的待遇是不會受到任何的影響和改變的，所以說，能夠擁有企業年金的個人一定會獲得一個較高的養老金的待遇。

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退休養老金是基本養老保險、企業年金是補充養老保險。基本養老保險待遇依據政策確定，企業年金依據企業職工年金賬戶的基金積累確定。企業年金積累受參與計劃時長、繳費、投資收益等因素影響

謝邀，退休養老金和企業年金是兩個慨念，退休養老金是退休人員在退休前邀夠了15年最低繳費年限，有的甚至繳了二十年，二十五年，三十年的 社會 保險，受 社會 保險法保護，而企業年金是企業行為，最近才在企業單位全面鋪開，雖然繳費定額兩者不一致，社保繳費是個人繳費8%，單位繳費19%，但社保金個人的8%進入個人帳戶，企業的19進入 社會 統籌，而企業的企業年金個人的6%和企業的6%全部進入個人賬戶，退休時可以一次領取，也可以分月領取，而社保個人賬戶的錢分成139個月領完，區別就在這里。

只有在崗時有繳納年金的人從退休領取養老金開始也有企業年金領取，退休後單位才有企業年金，你沒有繳過也是沒有企業年金給你的。就和住房公積金一樣，在職時沒繳過，退休時也拿不到這個錢的。

企業年金是在你工作期間內，交給企業多少數額的年金。企業會在你退休以後當年以兩倍的數額一次性還給你。實際意義不是很大。有的企業只有一萬多一點。企業年金也只是最近幾年才有的。退休金才是退休人員的主要生活來源。

除去單位部分4~6%，個人相同比例還不如存銀行儲蓄理財受益高。就是加上單位部分你還得長壽活過80歲才有便宜占，所以第一你的單位給你上交否？第二根據交款總額能否達到月發企業年薪標准否，或者是年發放或者是分期分批發放都有，第三是你能否達到月發放標准，還是70歲前領完全部個人帳號結束。第四要看你能否長壽！第五個人上交的4~6%對低收入者負擔很大！只要單位給上交希望你必須參加必經增加了一份保險儲蓄！

㈥ 職業年金待遇參與養老金調整，是真的嗎有的人沒領到，什麼情況呢

並不是真的。近期一位網友詢問道，企業年金工資待遇不參加養老金調整有哪些政策依據嗎？還有的網友詢問道，企業年金還在不斷交，退休之後並沒有領取這一大筆錢，怎麼回事呢？

社會保障卡

第二，沒有改變企業年金工資待遇派發方法。離休「人士」進行養老保險金重算後，養老待遇包含養老退休金和企業年金，但一些地區沒有改變企業年金工資待遇派發方法，將養老退休金和企業年金做為一筆錢合拼派發，那樣派發企業年金，非常容易給離休「人士」導致假象，並沒有領取企業年金工資待遇，埋怨社保中心是否少發了。實際上這一大筆錢是切切實實按月發放，只是感覺不上領取這一大筆錢罷了。

說到後來，期待更多退休職工掌握養老金調整的最新動向，歡迎各位關心、評論、關注點贊、分享、個人收藏。

㈦ 2014年3月退休到現在未領到企業年金，原單位說國家有新政策沒有計算公式

是的 根據國家新執行的103號文件 企業年金的稅收政策有所改變，但是各個地方的地稅沒有出台具體的實施方法，因此企業年金暫時無法領取，不過對沒有領取的以退休的員工來說就是晚領了幾個月沒有什麼損失的