1. 退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的
處級以上公務員、大學教授、煙草電力退休職工、離退休幹部可能性比較大。
你好，我是社保專家思之想之，退休金過萬的老人，本身數量是比較少的，因為萬元以上養老金，是全國企業退休人員平均養老金三四倍左右，拿到這個錢數是非常不容易的，是鳳毛麟角的。
拿到萬元以上退休金的老人，不是一般人，以下4類人可能比較大。
思之想之多次說過，認識的一位北京退休的處級公務員，2019年第一年退休拿到9000多，現在已經是在1萬元左右了。
當然，主要是一線城市的處級公務員，退休後拿到萬元以上養老金概率比較高。如果是非一線城市的處級公務員，養老金過萬可能還有點困難。
退休教師的退休金水平一般是比較高的，而在退休教師中，教授的退休金則是占據高位。
所以，大學教授級別越高，退休金越高，過萬養老金也比較容易，這些都是退休人員中的佼佼者。
很多人說，煙草電力退休的職工退休金水平是非常高的。
本身他們屬於國企職工，工資水平高，社保足額繳納，還有企業年金，因此，退休金高，突破萬元的幾率比其他普通企業職工要高很多。
離退休老幹部的待遇普遍是超過萬元的，他們也是這些人中最值得高退休金的老人，畢竟他們是建國之前參加革命工作，貢獻大大的，有的是從槍林彈雨中走出來的，對於他們給再多的待遇也是不為過的。
不管是從事什麼工作，退休後的退休金超過1萬元，本身已經是人生大贏家，有如此雄厚的退休金養老，真是啥也不用愁，幸福感爆棚。
你身邊有退休金過萬的退休人員嗎？
退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的？我身邊養老金過萬的退休人員還是比較多的，其實什麼職業的都有，畢竟養老金除了按照老制度辦理退休的人員以外，大部分都是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等多種因來計算的。從我身邊養老金過萬的人，我認真梳理了一下以前的他們的工作崗位或是所處的行業，主要是從事這些工作的人員：
一是在部隊直接辦理退休的人員。 這部分人大部分都是在部隊服役年限超過20年或是30年左右，其中部分人還有大校軍銜，都是從部隊相當的位置上直接辦理退休，他們每月的養老金大都超過1萬以上，有的甚至達到2萬以上。
二是機關事業單位中的縣處級以上幹部，具有正高級技術專業技術職務的人 。這部分人不是在機關擔任多年的縣處級以上領導職務，就是享受縣處級以上的相關的待遇，或是擔任多年的正高級技術職務，都是按照退休中人辦理退休，最近一兩年因為超出老辦法計算部分養老金逐步補發到位，這部分人現在養老金大都在1萬元左右。
三是國有企業的中高級管理人員。 在國有企業長期擔任中高級管理職務的人員，由於在退休前的十多年一直都是拿的高薪，有的從30多歲起就陸續擔任國有企業中層管理人員，在養老保險繳費制度實施以後，都是長期在中高級管理人員的崗位上工作，所以繳費基數比較高，很多人的視同繳費年限和實際繳費年限大都超過40年，他們退休後每月養老金也是1萬以上，比如我自己親弟弟，就是中石油的四級公司總經理位置退休的，現在每月養老金也在1萬以上。
四是部分壟斷行業的主要管理技術骨幹。 壟斷行業的中高級管理人員退休後，養老金上萬這是非常普遍的，但是壟斷行業很多管理技術骨幹，也就是基層管理人員，每月養老金也會過萬。比如部分縣級煙草公司的基層業務骨幹、縣級郵政系統的基層業務骨幹、縣級電網公司的基層業務骨乾等，退休後月薪也會上萬，我幾個同學都是從這些崗位退休的。
五是基層金融系統的管理人員和主要業務骨幹。 在我認識的人中，很多是工商銀行、農業銀行退休的，很多人早期都是從銀行學校畢業，或是從部隊轉業進入銀行系統的。比如我一個戰友退休前長期擔任工商銀行四川分行的人事處長，現在退休後每月養老金超過12000元以上。
綜上所述，退休人員退休後養老金超過1萬的人其實還有很多，只不過對於宏觀的數據我們無法了解，但從身邊的養老金上萬的人中，主要還是機關事業單位中處級以上職務或是擔任正高級技術職務的人，國有企業、金融企業的中高級管理人員，壟斷行業的主要業務技術骨乾等。
這個問題，我沒有發言權，從來我不去打聽別人的退休金是多少，我也不必要去打聽這些。即使去打聽，別人也不一定說實話。就是打聽到了，往往給自己帶來難堪和煩腦，因為我的那點比起後生們少得太可憐了。我想，退休金能過萬的人反正不是我們普通的人群。
退休金能拿到上萬元，這樣的老人不多。2019年我國養老保險總支出為49228億元，領取養老金的離退休人員數量是12310萬人，人均養老保險待遇每年為4萬元，平均每月3332.5元。養老金過萬的老人能有1%就不錯了。
什麼樣的老人才能領取這樣高的養老金呢？這需要從我們養老保險制度說起。
1986年，國營企業對於新入職的職工實施勞動合同制，他們需要簽訂勞動合同，繳納退休養老基金。他們養老開始使用 社會 保險制度。
1991年，國家全面實施企業養老保險制度改革，所有在職職工都需要繳納養老保險，包括過去的固定工。但是，這次改革主要還是針對國有企業。
不過，由於有關養老保險制度最初主要是由各地自行嘗試建立，主要是以地級市為統籌單位，目標是實現省級統籌。所以，國家建議各個省市可以將私營和外資企業的職工，以及城鎮個體工商戶等群體納入養老保險制度。
這種做法，實際上是我國對於養老體制改革的一項重要創舉。說明其他經濟形勢也可以通過繳納養老保險，退休領取養老金了。
過去的時候，一般只有 全民所有制企業、機關事業單位和群眾團體的工人幹部才能夠享受到退休待遇 。其實，當時的退休待遇由用人單位發放，其類型的用工主體由於是新生事物，也不可能永遠存在，所以當時的退休制度並不適用其他單位。
實施養老保險制度以前的原先應當享受退休待遇的幹部、工人，之前的連續工齡由政府繳納相應的保險費，個人無須繳費，一般我們也稱之為 視同繳費年限 。
實施養老保險制度以後參加養老保險的職工 ，目前來講幾乎沒有人能領取到每月1萬元以上養老金。因為養老保險繳費最高按照300%繳費，至今的繳費年限只有30年，基礎養老金只能領取60%的 社會 平均工資，再加上積累的個人賬戶養老金和很短的過渡性養老金。在北京、上海等地2021年退休，養老金能領到8000元就相當不錯了。
可以說，目前領取養老金1萬元以上的人群，主要是 一些國有企業退休職工和機關事業單位退休人員 。一方面他們的繳費年限長，另一方面還有繳費年限的過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是實施養老保險個人賬戶制度，以前的繳費和視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金、職業年金和企業年金的一種待遇補償。
機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度改革的，其過渡性養老金計算的時間更長。
實施養老保險制度以前，職工的退休制度是按照本人標准工資的一定比例發放，再加上退休級別發放的生活補貼數。實際上，能拿到80%~90%的職工工資水平。一些單位為了保障實施養老保險制度以後退休老人的養老待遇不降低，還會對退休老人發放一些額外的補貼或者補助，在一些大型、經濟效益好的國有企業比較常見。不過，國家已經推動退休職工 社會 化管理，有關的待遇要轉化為職業年金或者企業年金，或者退休時一次性發放。
我認識的一個處級幹部，退休以後養老金剛剛突破1萬元，不過還是包括了一些住房增量補貼之類的待遇。另外，老家的一個長輩是電業局退休的，現在養老金也能拿到1萬元以上。
一般來說， 電力、煙草等好的國有企業中層幹部退休以後養老金能達到萬元以上，一二線城市處級以上的幹部養老金也能達到這個水平。除此以外，可能就是一些離休人員才能領到這樣高的待遇了。
不過隨著時間的推移，有過渡性養老金的退休老人會越來越少，而且會有越來越多的企業建立年金制度，越來越多的企業都會按照規定繳納養老保險。因此，企業職工的養老金待遇也會越來越高。
樓主你好，退休金過萬的老人。一般都是從事什麼工作的呢？據我了解就是說在我生活的周邊，在現實中認識的老人，很少有退休金過萬的，那麼從我個人的角度來看，退休金過外的無外乎只有兩種情況，一種是從公務單位或者說是從機關事業單位有一定行政級別的領導崗位上退下來的這些老人，他們的退休金可以達到過萬的水平，因為本身他們初始退休金也許就能夠達到七八千甚至更高的水平，所以養老金過萬只是一個時間的問題。
還有一種情況就是從部隊退役的一些軍官幹部，他們的退休金可以說剛從部隊退役就可能會達到過萬人的水平，所以這兩種情況都是比較常見的，但是在現實生活中，其實我們公務員人群也好還是部隊的人群也好，畢竟是少數群體，一般情況下10個退休老人可能你都找不出一個從公務員單位退休的或者是從部隊退休的，大多數都是來自於企業單位退休，所以說絕大多數老人的退休金，普遍來講還是比較偏低的，很多人都是在兩三千塊錢左右。
在企業單位有沒有可能獲得過萬元的退休金呢？據我了解，因為我本身就是從企業單位從事這個人力資源社保這一塊的工作，那麼從我們單位退休的絕大多數老人包括一些領導幹部退休以後，能夠拿到過萬元的我從事工作10多年以來，從未出現過一起，那麼也就是說從企業單位退休往往獲得過萬元以上的退休金，是非常難的一件事情，大多數可能就是來源於公務員單位和部隊這樣的工作單位才有一定的可能性。
感謝閱讀，請加我的關注。
友友早上好！
退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的？這個問題我們周圍這些老人中我發現有兩個。
第一個是我們這棟樓的，是武裝部退休的縣武裝部的部長，工資大慨是一萬四千多吧，年齡現在在64歲左右，朋友們給他開玩笑說：血壓，血糖，血脂都不高，就是工資高，四川人平時生活節約對朋友而且大方。
我認識一個老爺爺，是抗美援朝時的老兵，轉業時是正團，後分配到地方干到副廳級，今年92歲，退休金過萬。
但我認為向這樣為國付出的英雄，必須過萬，也應該過萬。
退休金是根據職工在職時的工資性收入，按國家有關退休政策法規制度計算而來。一、二線城市、省與省之間有地區差。退休金過萬的有以下類型的人：
一、離休老幹部，他們享受的是離休金（費），離休金加特殊津貼超過萬元以上，他們是從槍林彈雨出生入死中走過來的倖存者，應享受國家給予的優惠待遇，他們的離休金仍在原單位發放。
二、享受事業人員的退休金。科研機構的技術骨幹，事業人員有高級職稱，如教師、醫生等退休金達萬元。
三、壟斷行業、央企、電力、鐵路、銀行等等效益好的單位。有職務、有相應職稱退休金達萬元以上。
四、民營企業的創辦者，
已是上市公司的董事長，有位熟人原是行政機關的處級幹部，提前退休辦公司。
五、行政機關的公務員。正處級以上領導職務；享受處團級待遇的轉業軍人，他們的退休金達萬元以上。
我家樓下的爺爺，市公安局退休，一個月一萬多，我媽的小舅舅，退休前是市紀委書記，退休金也過萬了，我姑奶奶，姑爺爺一個大學老師退休，一個大學校長退休，也差不多過萬了，他們現在都是八十歲左右的人了
一、部隊大校（師以上幹部）
部隊大校級幹部的行政級別類似於地方上地廳局級幹部待遇，這一級別的幹部，他們每個月的退休養老金超過一萬元以上。
二、處以上機關事業單位領導。
在北上廣深一線大城市以及長三角經濟發達地區，處以上機關事業單位領導的退休養老金也在一萬元以上。
三、央企和大型國有企業管理層。
央企或大型國有企業管理層在職在位的時候享受的是年薪制，少則五六十萬，多則達百萬元。他們在職的時候，不僅享受高額的工資收入，而且還享受補充供積金和職業年金待遇，退休之後的養老金絕對在一萬元以上。
四、科學技術人才。
科研院所機構因其專業性強，集中了全國各地的科學專家，他們在職的時候，為國家科研事業作出巨大貢獻，退休之後的養老金水平也是比較高的，超過一萬元不是什麼問題。
五、壟斷行業。
水電煤、煙草、酒類行業和通訊電信行業管理層。
眾所周知，壟斷行業的效益可謂是「醜媳婦不怕嫁不出去」，這一特殊行業是「金飯碗」，在職收入高，退休後的養老金也不會低，超過一萬元實屬正常。
2. 電力職工退休感言
每當我看見
俯瞰繁星的城鎮
那萬家燈火
每當我聽見
聆聽悅耳的歌聲
那轟嗚的機器
就會想起和同事們
為電力事業艱苦奮斗的情景
我們曾經
熱血沸騰激揚青春的歲月
我們曾經
譜寫無數為電力事業青春之歌
曾經我們不分日夜堅守崗位
我們曾經
熱血沸騰激揚青春的歲月
我們曾經
譜寫無數為電力事業青春之歌
曾經我們不分日夜堅守崗位
千家萬戶的光和明
我們的同事啊平凡.自豪
電力員工啊偉大·光榮
我退休了
為電力事業工作四十多年啊
在歷史長河裡只是瞬間剎那
在人生歲月中如彈指一揮間
我生病時是同事床前問寒暖
困難時是領導伸出援助之手
點點滴滴怎能忘懷
每當看見我和同事眼角
幾根依稀縱紋
頭上花白的毛發時
……
是啊，四十多年青春歲月
為電力事業
我們
無願無悔
我退休了
一聲聲祝願
一句句賀語
我倍感親切
感謝你們啊，我的同事
我思緒萬千
今晚在我的陋室寫作
推開窗遠望長夜寧靜星空
我思緒萬千
靈感追隨我遠去的記憶
像風.像雨.像陽光
這就是我走過的人生
我們共同走過的電力之路
多少年的風風雨雨，無數次的憧憬浪漫，無數次的燦爛笑臉，驀然回首，不知不覺已到了退休之年。
人到退休之年，多了幾份苦澀的無奈和順應天命的灑脫。困惑過，感慨過，似乎一切都早已註定。對現實的一切都已習慣，該有的似乎都已經有了，沒有的卻還仍是沒有。但我的夢依然還在，夢里還會期望著這樣那樣的改變；人到退休之年，對現實的一切常常抱以漠然，缺少的依然還缺少，但在夢里卻還渴望會有奇跡出現。
人到退休之年，更理解了什麼是寂寞孤單，表面上厭倦了兒女情長，夢里卻不乏情愛纏綿；人到退休之年，更清楚了命運的內涵，夜裡常有痛苦的失眠，心的小舟依舊顛簸在情感的浪尖。
人到退休之年，知道了人生如夢往事如煙，許多事本該放下卻常積壓在心裡；人到退休之年，知道了順其自然一切隨緣，但許多事本該遺忘卻常陷於苦苦思念。
人到退休之年，更多地沉湎於物質享受，曾經是豪情萬丈，歸來卻是空空的行囊，人到退休之年，還一直在向命運挑戰，白發與皺紋讓我時時感到心酸。人到退休之年，還在等待無期的等待，在朋友的歡聚中我們便有了相互解嘲和調侃。人到退休之年，知道了如何去與人為善，多年集沉的恩恩怨怨都付於笑談；人到退休之年，學會了在奉獻中索取也在索取中奉獻，懂得在宿命中更懂得珍惜和留戀。
人到退休之年，人生已過半，踩著一路的艱辛走來，也將踏著一路的辛苦走遠；人到退休之年，苦樂參半，常帶著悔恨，空留許多內疚、心痛、孤獨和遺憾！
期盼了許多年的退休這一天終於來到了，我已經滿六十周歲，成為名副其實的老年人了。上班工作了四十四年，我有點不相信這一天也輪到了我的頭上。生活了六十年，沒承想我正式步入了老年階段。這一天的到來，不知道我是該悲還是該喜，總之，五味交加，有許多思緒涌到心頭，千言萬語，有許多話想一吐為快。
感慨人生六十年轉瞬即逝。我還清晰的記得小時候和鄰居小夥伴們一起玩捉迷藏的情景，當時我曾想過，如果我們都成老頭老太太時不知道還能不能玩捉迷藏游戲。稀里糊塗的就過去了六十年，如今我真的成了老頭，不知道這日子怎麼過的這么快，我也已經六打頭了，再有不到一個月的時間，過了元旦，我就虛歲六十二了。真乃光陰似箭，日月如梭，人生苦短，活時不多。
感慨人生六十年碌碌無為。一小我就有成名成家的想法，不說想當皇帝，也想當個出類拔萃的中國人，起碼能光宗耀祖，青史留名。沒有想到的是我年輕時雖然曾有過許多輝煌，剛到中年時就茅塞頓開，從此厭倦政事，不想為官了，有了想出家當和尚的願望，考慮到有妻女，我就人在曹營心在漢，跳出三界外，不在五行中了。如今盡管沒有當政治局常委，也沒有像薄周徐那樣身敗名裂。現在我的生活真比皇帝都幸福，我還有什麼遺憾的呢。
感慨人生六十年身強體壯。也許是我早就想明白了的緣故，我的六十年的主要精力都用在強身壯體上了。我六歲時開始酷愛游泳，第一次下水是跟父親的單位坐拉貨的解放牌大汽車去筆架山海邊，別人在海邊挖蚶子，我卻在海水裡泡著不肯出來，都招呼上車了，我還戀戀不舍。以後年年夏天去室外游泳池，天天都去游泳，後來有了室內游泳館，我就天天去游泳。2003年開始，我開始在小凌河裡和冬泳人一道一天多次游泳，冬泳也是一天兩次，不游不舒服了。後來還學會了跳舞，老婆也開了綠燈，我更是每天生命不息，運動不止，得到的收獲就是身強體壯，心臟還像30歲年輕人那樣跳動著，這是做心電圖的大夫告訴我的。
感慨人生六十年無怨無悔。過去了六十年，我真的無怨無悔。無論是小時候還是成年後在學校學習回回考試，除了音樂課我是及格外，我總是當狀元名列前茅，這一點我很驕傲。無論是在上班前還是上班後，我一輩子都是幹部，上班後沒當幾天工人就一直坐辦公室說上句，直至退休，可謂人上人。該有的我都有了，不該有的我也都有了，我真的'特別實足，因為過去了六十年，我沒有留下任何遺憾。
人生只有一個六十年，算命的先生說我有兩個六十年，恐怕那也是痴心妄想。雖然我會很留戀第一個六十年的，但是我會讓第二個六十年重新開始。
退休了，對於我們應該擔負的社會和家庭的責任已經完成，該是社會和兒女關照我們的時候了。但是對親人，對兒女，以至對社會都別抱太多的希望，沒有希望就沒有失望。別幻想社會如何善待，別幻想兒孫如何盡孝。不能把幸福的晚年寄託在兒女身上，而是要根據自身的條件和能力來安排自己的晚年生活。
退休了，我們的身體和心理都會越來越脆弱，衰老是不可抗拒的自然現象，力不從心的事會越來越多，別去充英雄好漢，自找沒趣，少為自己安排固定時間的固定任務。我們現在要充分利用這段還能到處走動，能自己掌握自己的黃金時間，去做那些原來想做而做不成的事情，免得躺在床上動不了時再來後悔。
退休了，我們首先要把自己的事情管好，少給社會和子女添麻煩也就是貢獻了。所以，我們倒不如逸養天年、養尊處優、難得糊塗、自娛自樂。其實，要輕松自在很簡單：打理好「自己的事」，不去管「別人的事」，別操心「老天爺的事」。
退休了，我們有好多事情可以去做，比如：棋琴書畫、吹拉彈唱、酌酒品茶，吟詩作賦、網上遨遊，登高望遠、旅遊觀光，美食烹飪等等。自己經營好自己豐富多采，舒心安逸的晚年生活。
退休了，可以直面坎坷人生，笑看雲舒雲卷、潮起潮落。退休並不是人們常說的那種夕陽無限好，可是近黃昏的傷感。而應該是夕陽無限好，晚霞更輝煌的壯觀。退休是春暉永綻的延續，是金秋燦爛的輝煌，是朝花夕拾的收獲盤點，是人生暢想的幸福時節，是子孫繞膝的天倫之樂，是福壽綿長的美好開端。
所以說，我們一定要好好活，慢慢過，現在日子真不錯；不要攀，不要比，不要自己氣自己；多休息，別太累，餓了吃，困了睡，看好就買別嫌貴；常和好友聚聚會，吃喝玩樂全都會，既有清醒也有醉，保你准活一百歲。
請記住這些人生哲理吧，也許對你退休後的生活和身心健康會有幫助。人活著是一種心情，窮也好，富也好，得也好，失也好，一切都是過眼煙雲。人生是一場旅行，不必在乎終點，在乎的是沿途的風景及欣賞風景時的心情。人生無須驚天動地，健康快樂就好；朋友無須遍及天下，知己有你就好；友誼無須甜言蜜語，理解想著就好；金錢無須車載斗量，常有夠用就好。人生的錯誤是用健康換取身外之物，人生的悲哀是用生命換取個人煩惱。所以，屋寬不如心寬，身安不如心安。
今天，廠領導為我退休舉行這樣一個盛大的、盛情的、史無前例的歡送活動，拿我們辦公室人員的話來說，廠四套班子為我退休送行，使我感到得到了極大的尊重，感到了滿足，感到了高興和快樂。在此，我衷心感謝廠領導為我安排的這項活動，感謝辦公室兩位同事為我精心挑選的這樣一個全世界都充滿吉祥平安的日子，感謝在座的各位的光臨！
回顧自己月參加工作，到這個月退休，共年零個月，這個時間，既感到很快，彷彿就在昨天，又感到很慢，讓自己盼望等待了很久。我一共只工作了兩個單位，一是在江西省上饒市713礦子弟學校任教了5年，一是在揚州電訊儀器廠工作了27年零6個月；我一共只做過兩項工作，一是教育工作，時間為16年，一是黨群工作，時間為16年零6個月。工作30幾年，在中層管理崗位上24年多，功勞不敢說有，苦勞還是有的，工作也算兢兢業業，任勞任怨，廠里和上級組織給我很多榮譽；也結識了很多朋友，有今天在座的，也有很多今天沒有來的。我會永遠記得和大家共同走過的歲月，會永遠珍藏和大家建立起的友誼。
退休是人生中的又一個重大的里程碑，我盼望等待了很久，在高興之餘，在離開工作崗位之際，我又多了一種復雜的心情，正如我在qq中的留言——退休，難說再見，難說忘記。今天藉此機會，祝廠在的領導和廠領導的帶領下，蒸蒸日上，展翅飛翔！祝在座的同仁事業有成，身體健康，家庭幸福美滿！祝我自己在今後的日子裡，向周恩來總理所說的那樣，活到老，學到老，改造到老，在另一個場所，為家庭和社會做出貢獻，始終用健康快樂的心情，享受退休生活。在此也順便說一句，如果廠里今後某一項工作需要我，我將義無反顧地回來幫忙。再次謝謝大家！
3. 電力統退休職工福利待遇是否拿掉
電力系統退休了一般情況職工福利是要拿掉的，這與你所在單位的領導有關，他們也可以給退休的發些福利。
4. 我是在電力企業一女職工，工人身份在機關幹部崗位上做了20多年，請問這種情況多少年齡退休
按照工人身份辦理退休：
【工人 退休】《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第專一條規定「全民所有制企屬業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5. 求文章，關於機關下屬單位退休工人管理方面的文章
流動編制員工管理的現狀和優缺點
在一家著名電視台工作的王麗（化名）把這段時間稱為「敏感時期」。7月初，這家電視台開始大裁員。據估計，全台離去的不少於1000人，各個頻道都有。有兩個部門一下子就走了200人。
面對如此規模的大裁員，王麗並沒有感到緊張，因為「走的人都是沒有簽勞動合同的臨時工」，而她是簽訂了合同的聘用人員。王麗把這次裁員稱為「一刀切」，凡是沒有簽合同的都要走。「人一下子少了許多。」
在我國的政府機構、事業單位以及國有企業里，「編制」、「正式工」等名詞還在使用，大量的企事業單位把員工分成「正式工」和「臨時工」。我國企事業單位同工不同酬的現象已經引起社會越來越多的關注，許多專家稱之為「體制內的紅利」。
臨時工
「什麼編制？什麼三險一金？別做夢了。」王寧（化名）苦笑著說。
王寧是某電視台電影頻道製片人。他的身份同時還有項目聯系人、策劃人、贊助人、采編人，負責整個節目的製作。每月他都會從會計那裡拿到一個裝有2500元的信封，這是他當月的全部勞動報酬。
「真正的節目製作人員，都沒有編制。」王寧說，他們頻道的核心製作人員都是臨時的，連合同都沒有。有編制或簽合同的，是辦公室行政人員甚至電梯工。而有編制的員工除了三險一金外，每個月工資有五六千元，並且可以分到房子。
王寧的境遇並不是最糟的，安慶市某中學代課教師江薇說自己的境遇「更糟」。2005年畢業，沒有趕上「好時候」的她成了一名「聘用制」教師，每月48節課，課時費每節12元，每個月的課時費收入576元,除此之外要想再多賺點，只有靠周末的補課費。
而在編教師的工資包括基本工資、課時費、國家補貼三個部分。一個初級教師，每個月就算一節課都不上也有1000多元錢。高級教師每月收入3000多元。此外，在編教師年終獎也有一兩千元。每年寒暑假在編教師都會組織旅遊，逢年過節還會發一兩百元。
「除了工資，我們一分錢都沒有。」江薇說，也就是在三八婦女節的時候發了10包衛生紙。
跟她在同一個城市的煙草公司客戶經理小施介紹，煙草公司共1000多人，只有30％是正式工。正式工月工資3000元至4000元，年終績效獎1萬多元。聘用工月工資1000多元，年終績效獎只有正式工的1／10。
在煙草、石油、電力等壟斷行業，員工的工資通常讓人羨慕。但國家電網公司旗下某電氣技術公司的朱軍（化名）卻不這么認為，「那是正式工」。他介紹，電力公司員工有全民工、集體工、臨時工三種，三類職工的待遇不一樣，全民工和集體工除了享有福利和獎金外，還有績效考核獎、購買公司的三產股等好處。
「在電力系統內編制帶來的利益最大。」朱軍說，電力系統許多人都知道一個故事——在廣東省惠州市供電局有兩兄弟，哥哥是正式員工，月薪上萬元；弟弟是外聘，一個月只有1000元。兩個人在一個地方幹活，做著一樣的事，但收入為10∶1。
堅硬的體制壁壘
「『他的人』什麼都不懂，典型的不做事。」王寧習慣用「他的人」來稱呼有編制的員工。「他們10個人做1個人的事，我們是1個人做10個人的事。」
王寧有深深的不安全感。一個剛來做剪輯的外聘女孩子到處找人說話，就被開除了。一個男員工沒有在規定的地點抽煙，也被開除了。這樣的前車之鑒讓他在單位如履薄冰。
「柿子揀軟的捏，麻煩的事都給我們做。」江薇說，早上一二節課從來都輪不到自己，給她安排的都是三四節，正是肚子餓的時候，或者是下午第一節，學生們一個個都困得不行。
「領導經常說要對外聘人員保持警惕性。」朱軍說，他們單位一位領導曾跟正式人員說，千萬不要把核心技術暴露給外聘人員。結果，臨時工都只做些外圍工作，不管你技術多好，核心技術想看都看不到。
「他們是硬的，我們是軟的。」江薇說，每年都有在編老師分到學校里來。他們一進來，就把聘用工擠掉了。
朱軍說，臨時工沒有升遷機會，來的時候干什麼崗位，10年、20年後大多數還在干。他們單位下屬一個輸變電自動化研究所有30多個外聘人員，轉正指標只有一兩個。有些外聘人員能力很強，也想升遷，「但這絕對實現不了」。
「身份是很重要的。」說這句話的時候，安徽省池州市政府部門的駕駛員王胡兵加重了語氣。自從2002年以聘用工身份來到單位後，他做夢都想著轉正。因為正式駕駛員吃財政飯，每年多拿近萬元，而且「旱澇保收」。而他領工資的時候連張工資條都沒有。
「領導在，還能幹下去。要是換個領導，沒准就得走人了。」在機關幹了這么多年，身份始終得不到解決，但王胡兵知道其中的難度，「指標只有省里才有」。
同工不同酬是職業歧視
「現在在國有大企業、事業單位中，體制內員工大約只佔四成。」中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授說，在改革開放前夕，體制內員工要佔七至八成。由於人力資本投資不足，低端勞動力過剩，會形成一個由體制外人員組成的二級勞動力市場。「每個國家都會有，只是比例不一樣。美國的二級勞動力市場佔20％，中國要佔到半數以上。」
1981年，中共中央、國務院《關於廣開門路、搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》中指出，「目前國營企業的一大弊端就是『大鍋飯』、『鐵飯碗』」，必須「逐步改革國營企業的經濟體制和勞動制度」，「要實行合同工、臨時工、固定工等多種形式的用工制度，逐步做到人員能進能出。」
「臨時工」這一在改革開放初期碰碎了不少「鐵飯碗」的創舉，在今天卻成了「就業歧視」。
「從大的方面來說，同工不同酬也是一種就業歧視。」中國人民大學法學院教授、勞動和社會保障法研究所所長林嘉說，就業歧視有初次就業歧視，在工作過程中的歧視就成為職業歧視，「同工不同酬」是職業歧視的主要表現方式。
她介紹，法律規定了最低工資標准，但是國家只限制了最低標准，沒有其他方面的規定。如此造成企業一方說了算，很多企業就讓工人的工資在最低工資標准附近徘徊，以節省成本。一個現象就是20多年來中國經濟發展這么快，物價漲得這么厲害，但是珠三角的農民工工資卻沒漲多少。「不幹了就換人，沒有一個正常的漲工資的機制。」
「城鄉差別反射到了體制內的用工單位。」這是劉爾鐸教授對國企和事業單位「同工不同酬」的解釋。他說，中國的勞動力市場原來分為城市勞動力市場和農村勞動力市場，戶籍大門打開後，這兩個市場的差別消失了，但是城市勞動力市場內部出現了二元的勞動力市場——事業單位和國企分為正式的有編制的勞動力隊伍，和非正規的臨時工合同工隊伍，後者由農民工和城市臨時工組成。在一級勞動力市場，有正常的升遷，分享了單位全部利益，包括單位的創收和福利。而在二級勞動力市場里，人才實際上流動不了，也沒有升遷機會，分享不到剩餘利益。
勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平近日透露，該部正在會同有關部門研究起草工資立法，並已經將同工同酬問題列為重點研究的內容。
「但是在中國的現實條件下，短期解決基本不可能，單位會背上很重的負擔。」劉爾鐸教授並不樂觀。
「改革的方式還要看國家的方針是一步到位，還是慢慢來。」林嘉教授說，國有企業上世紀80年代中期試行勞動合同制，到了90年代初就已經開始實行。她建議，事業單位改革可以實行新人新辦法、老人老辦法，對「中人」採取過渡政策，逐步改變目前的狀況。
「從理論上看，所有的人員都沒有差別，都將成為『雇員』。」專家的這句話，或許會讓許多正在崗位上努力工作並希望能有「轉正」機會的「臨時工」看到另一種希望，只是，沒人告訴他們這個希望的實現還需要多久。