民營企業退休後發給烤火費嗎

❶ 企業退休職工冬季有取暖費嗎

有的。

應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。

按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院、陝西省的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季（每年四個月）按150元/人·月計發。

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辦理手續：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

❷ 企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎

養老金是很多退休老年人生活的主要保障，養老金的多少很大程度上決定了老年人的生活品質。有朋友就問，企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎？其實是有的。不過，不同種類補貼和福利的領取對象不同，而且不同地區的政策也可能是不一樣的。下面我們來看下，企業退休了除養老金外，還有哪些補貼和福利，哪些人可領取？

五、養老補助

以山東為例，根據《山東省人口與計劃生育條例》的相關規定，獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。

特別說明：不同地區的政策可能不一樣，所以具體能拿到哪些補貼和福利，請以當地政策為准。

❸ 企業退休人員為什麼沒有取暖費

這個取暖烤火費。不全單獨 發放的。因為你是企業退休 人員 。在發烤火費是和退休費一塊發放的。

❹ 十二月份退休能領取烤火費嗎

可以領取的

企業在職員工的烤火費由用人單位發放，企業退休人員的烤火費由人力資源和社會保障局發放。烤火費屬於福利性支出，企業一般不會扣發。在特殊情況下，比如員工長期曠工不上班的，企業可以暫停發放。

❺ 本人今天年已退休只有養老和醫療保險有烤火費嗎

只要投保年限達到十五年以上，到達退休年齡後正式辦理了退休的，肯定有烤火費。人們通常說的烤火費即--職工採暖費補貼。烤火費各地標准不同，不過執行不強，有多有少。一般在事業單位或者政府部門或者國企才會有的福利待遇。已參保的離退休人員和按規定完成地方管理轉移的國有企業中小學離退休教師。符合自治區人民政府有關規定的，按照機關事業單位人員標准支付，低於參保離退休人員取暖費標準的，按照3161元標准支付其中，離退休人員的支付標准為基本退休金、困難邊遠地區津貼和生活津貼；離退休（離）休人員的支付標准為基本退休（辭職）費、艱苦邊遠地區津貼和生活津貼。
拓展資料：
1、參保離退休人員和離退休人員按2014年全區企業參保離退休人員月均養老金2411元確定。自治區人民政府自2010年起決定的人均供暖補貼750元，繼續保留，共計3161元。本文上述人員月平均養老金為1205元，2014年離退休人員月均養老金凈增加229元，自2010年起，由人民政府決定的人均供暖補貼750元。自治區政府保留，共計2184元。
2、發布時間，參加職工基本養老保險的，冬季取暖補貼所需資金從職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，參照執行，所需資金通過原有渠道支付。人們通常說取暖費就是員工取暖補貼。各地烘焙費標准不一，但執行力不強。一般只有事業單位、政府部門或國有企業才有福利待遇。法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費用不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。被扣除。烤火費，即冬季取暖補貼，是1950年代在中國實行的。當時是指國家機關和企事業單位職工在冬季繳納的費用，由單位承擔。即有供暖設備的，免收供暖費；無供暖設備的，給予補助，計入費用，由各單位人事部門編制。當時，供暖補貼可以說是國家機關和全民所有企事業單位職工的福利。中國的法律對私營和私營企業是否給予員工取暖補貼沒有強制性規定。這些企業可以根據自己的經營情況決定是否給予員工這種福利。
3、我國從2016年開始實施延長退休年齡的政策，每兩年延長1年的退休年齡。到 2045 年，男性和女性的退休年齡都將達到 65 歲。目前，中國有大量年輕的退休人員，開發他們的潛力是未來的主要方向。鑒於我國對退休年齡的規定從幾十年前就開始實施，現在已經過低，建議按照整合優先、循序漸進、機制靈活的原則，逐步推遲退休年齡。對於職工養老保險退休年齡改革方案，建議分兩步走：第一步是取消2017年養老金制度合並時女幹部和女職工的身份差異，統一設定女性退休年齡。 55歲的職工養老保險。第二步，從2018年起，女性每三年延遲1年，男性每6年延遲1年，同時達到65歲。