退休人員的獎金個稅計算方法

① 退休人員工資個稅標准

對於退休人員來說，退休人員的工資如果達到個人所得稅的繳納標准，那麼就需要繳納個人所得稅，那麼退休人員的個人所得稅的稅務繳納標準是多少呢?接下來由為大家帶來退休人員工資個稅標准的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、退休人員工資個稅標准
聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定備備，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)中規定:退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
二、拖欠工資找誰舉報
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督純頃促用人單位貫徹執行;
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
4、依法糾正和查處違反勞動保障法仿褲毀律、法規或者規章的行為。
三、拖欠工資法人要承擔什麼後果
1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
3、企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
以上就是為大家整理的關於退休人員工資個稅標准的相關內容，退休人員繳納個人所得稅的時候，要按照相關的稅務標准來繳納稅務。

② 返聘退休人員工資個稅怎麼算

退休返聘工資應當按照工資、薪金所得這一計稅項目來納稅，所適用的稅率是百分之三至百分之四十五的超額累進稅率，而應稅額則是退休人員當年的工資總額減除費用六萬元以及各項法定扣除後的剩餘金額。
退休返聘的定義及類型：退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
綜上所述，退休返聘人員的個稅是按照工資和薪酬所得來計算。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
1、工資、薪金所得；
2、勞務報酬所得；
3、稿酬所得；
4、特許權使用費所得；
5、經營所得；
6、偶然所得。
第三條
個人所得稅的稅率：
1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

③ 騫翠腑閫浼戜漢鍛樹釜紼庢庝箞璁＄畻

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