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⑵ 企業單位職工退休年齡是什麼
法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
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⑷ 企業職工退休有關規定
企業職工退休有關規定主要由國家相關法律法規和政策進行規范。一般情況下，企業職工達到法定退休年齡，即男性60歲、女性55歲，且累計繳納社保滿15年，即可辦理退休手續並享受養老金待遇。
關於企業職工退休的具體條件和程序，首先，年齡是一個硬性標准。男性職工需滿60周歲，女性職工通常是55周歲，但這一年齡界限可能因具體工種或地區政策而略有差異。例如，對於從事重體力勞動或需要面對高風險工作的職工，法定退休年齡可能會提前。其次，除了年齡因素，職工必須累計繳納社會保險滿15年，才能在退休後領取養老金。這一規定確保了職工在長時間工作後能得到應有的社會保障。
在辦理退休手續方面，職工需要向所在單位的人事部門提交退休申請，並提供相關的身份證明文件、社保繳納記錄等。單位會根據國家政策和公司內部規定來審核申請，並在審核通過後協助職工辦理退休手續。這包括與社保機構對接，確保養老金的順利發放。
此外，退休後的職工將開始享受養老金待遇，其金額根據個人社保繳納基數、繳納年限以及國家政策規定的計算公式來確定。養老金的發放為退休職工提供了穩定的經濟來源，保障了他們的基本生活需求。除了養老金，一些企業還會提供額外的退休福利，如醫療保險、住房補貼等，以進一步提高退休職工的生活質量。
總的來說，企業職工退休有關規定是一個綜合了年齡、社保繳納年限以及具體退休手續辦理流程的體系。這些規定旨在保障職工在長時間工作後能夠得到應有的經濟和生活保障，確保他們能夠安享晚年。