『壹』 退休後返聘人員工傷如何索賠
隨著工業化程度日益提高，生產技術日益復雜，人們在享受生產力飛速發展所帶來的物質文明的同時，也在承受著與日俱增的工傷事故所帶來的痛苦和損失。那麼，退休後返聘人員工傷如何索賠那就讓裕祥安全網的小編和你一起去了解一下吧！
退休後返聘人員工傷索賠：
1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4、若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。
專家提示：
受行業特點、高新技術產業發展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產品研發、技術支持、咨詢顧問、財務等此類「越老越值錢」的工作崗位，並以此來增強企業核心競爭力，確保企業的快速發展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納僱主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。
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『貳』 退休返聘人員工傷應如何賠償
法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關系按勞動關系處理，那麼走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關系，那麼就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定為非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關系，受傷按照工傷來進行處理。
法律依據：
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。