企業退休人員數

A. 今年退休金漲多少

據人社部數據顯示，全國企業退休人員數量已經超過1億人，到2021年，企業退休人員的月平均養老金已經漲到了每月2987元，今年養老金調整比例為4%，對應的企業退休人員人均可漲119元。不過具體到每一位企業退休人員漲多少，還得看各地具體的調整方案和企業退休人員本人的繳費年限、基礎養老金水平、年齡等因素。

按照各地公布的調整方案，今年繼續採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的方式調整養老金，多數地區企業和機關事業單位調整辦法實現了統一，少部分地區會對企業退休人員有所照顧。經過仔細分析和測算，我們發現，企業退休人員在以下三種情況下可以多漲養老金。

第一，定額調整標准較高的地區，變相給企業退休人員多漲養老金。
定額調整和繳費年限、養老金水平、年齡等因素均無關，可以陽光普照式地惠及參與調整的所有退休人員，若定額調整部分標准較高，則更有利於養老金較低的退休人員，變相有利於企業退休人員。

由於今年養老金調整比例從去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5個百分點，加之要求提高掛鉤調整比重，強化「長繳多得」和「多繳多得」的激勵原則，因此多數地區下降了定額調整部分的調整標准，比如西藏從113元下降到92元，上海從70元下降到60元，，總體來看，定額調整最低下降到了20元以下，最高西藏也從三位數下降到了兩位數92元，多數地區定額調整標准集中在30-40元左右。所以今年若定額調整能夠達到50元以上，算是比較高的水平了，有利於養老金較低的企業退休人員多漲養老金。目前公布調整方案的地區中有西藏、上海、寧夏、陝西、新疆等5個地區定額調整達到50元以上。

B. 安徽退休人員有多少人均養老金有多少,3000元算高的嗎

一、安徽人均養老金怎麼樣?企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金有差異嗎?
根據安徽人社部門公布的數據,截止2021年,安徽的離退休人員數量為381.02萬,其中,企業離退休人數並沒有單獨公布,不過人數佔比預計可以達到80%以上。
再來看看養老金情況。根據網上的數據,安徽2021年人均養老金為2943元,在全國各省中排在第26位,排名比較靠後。再看看安徽人社部門公布的數據,2021年職工養老保險基金支出1703.94億,算上機關事業單型凱位退休人員在內,整體的養老金為3700元左右,不過企業退休人員的人均養老金只有2676元。而機關事業單位退休人員的人均養老金水平相對會更高一些,預計可以達到四五千塊錢以上。比如一位安徽機關事業單位退休人員,副高職稱,工齡38年,養老金6300元。
當然,安徽各地的養老金水平也是有差異的,雖然養老金計發基數統一達到了7401元,但是由於每個人的繳費情況不一樣,養老金仍是有差異的。
二、養老金3000元,在安徽算不算高水平?
可以看到,養老金每個月能達到3000元,在安徽的企業退休人員當中,屬於比較高的水平,不過跟安徽機關事業單位退休人員相比的話,還是略微偏低的。
再來看看安徽的居民收支情況。數據顯示,2021年安徽全體居民的人均可支配收入30904元,對應的月可支配收入為2575元,其中,城鎮居民人均可支配收入為43009元,對應的月平均可支配收入為3584元。
這樣看來,每個月有3000元的養老金收入,也就是屬於中等左右的水平。再來看看支出情況,2021年安徽城鎮居民人均消費支出26495元,對應的月消費支出為2208元。
最後再看安徽的低保標准,每個月也有幾百塊錢,比如蚌埠,2021年城市最低生活保障標准為每月739元,農村最低生活保障標准為每月722元。
通過以上的數據,相信大家心裡有數了,養老金每個月3000元,收入上整體屬於中等偏上的水平,也就可以基本上維持日常生活開銷,但是想要有額外的結余,還是比較困難的。
綜上所述
安徽的退休人員數量達到381萬人,人均養老金水平在陵局全國各省中排在靠後的位置,其中企業退休人員的人均只有2676元。不過,機關事業單位退休人員的人均養老金要更高一些,預計可以達到四五千塊錢以上。對於在安徽退休的人員來說,每個月養老金如果達到3000元,在企業退休人員當中,屬於比較高的水平,不過也就可以維持基本的開銷尺租讓。

C. 2024年退休工資改革

基本養老保險制度作為一項具有社會支柱性意義的福利保障制度幾乎已經全面覆蓋了每一個國人。長期以來，民眾都對機關事業單位工作人員抱有一絲憧憬，一個非常重要的原因就在於機關事業單位的退休人員養老金領取待遇水平要勝過企業退休職工。
自從2015年，國務院開始進行機關事業單位養老保險制度和企業職工養老保險制度並軌以來，這一顯著的差距正在得到有效的改善。那麼，2024年退休的機關事業單位職工和2025年退休的機關事業單位職工，誰的養老金會更高一點了?
一、 誰的養老金更高?
要回答這一個問題，首先我們要了解2014年10月這一特殊的政策時間節點。根據並軌的政策設計要求，出現了一個特殊的名詞:退休中人。什麼時候退休中人了?
退休人就是指機關事業單位職工在2014年10月以前參加工作，並在2014年10月以後辦理退休的群體。並且，退休中人員在養老金領取待遇上有10年的過渡期。過渡期的設計主要是為了減少對部分機關事業退休職工的改革沖擊。
在過渡期以內，退休中人的養老金計發標准按照老辦法和新辦法進行。老辦法是按照退休人員的工作年限發放一定比例的養老金再加上相關職務補貼。舉例來說，10年工齡的退休人員按工資的60%發放，35年工齡以上的，按照工資的90%發放。
新辦法是指按照企業職工退休養老金的計算方法發放，即:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金。用兩種方法進行計算，如果老辦法計算出的養老金高，就取老辦法發放，如果新辦法計算出的養老金高，那麼第一年會發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，直到2024年過渡期結束發放100%。
理解了這個概念，我們再來分情況討論機關事業單位2024年退休和2025年退休誰的養老金更高。首先，2024年的新辦法高出老辦法部分的養老金已經按照100%的水平發放了，這就意味著如果採用新辦法計算出的工資更高，2024年和2025年在計算標准上沒有差距。
但我們需要注意的一點是，新辦法計算中的基礎養老金與職工退休前一年度當地的社會平均工資掛鉤，而社會平均工資隨著年份的推移而增長是一個公認的規律。因此，2025年退休的機關事業單位工作人員的養老金要高於2024年退休的人員。
但是我們還要考慮一點，2024年10月是過渡期結束的時間，如果在過渡期之前，機關事業單位退休職工按照老辦法計算的工資高於新辦法，仍然會採用老辦法發放。所以在這種情況下，2024年退休的機關事業單位退休人員工資在這一年會高於2025年退休的人員，但也僅僅是這一年。
二、 機關事業單位高養老金
我國在上個世紀90年代開始大力建設企業職工養老保險制度，並在一個較長的時間里取得了重大的成功。但在企業職工養老保險制度發展的同時，這一制度與機關事業單位存在著顯著差距(雙軌制)也引發了越來越嚴重的問題。
2008年，城鎮企業養老保險退休人員5000萬，退休職工的月平均養老金為1080元。與之形成顯著差距的是，事業單位退休職工3000萬，人均養老金是企業退職工的1.8倍。機關單位退休職工1000萬，人均養老金是企業退職工的2.1倍。
當年事業單位退休職工的總養老金支出為1400億，其中有一半是財政負擔，另一半為企業自籌。而機關單位退休職工的總養老金支出為500億，全部由財政負擔。
通過以上數據的對比我們可以看出，城鎮企退人員的數量最為龐大，比事業單位和機關單位退休人員的數量之和還要多出1000萬。但在養老金領取的待遇上卻出現了顯著的差距。這就造成了極大的社會不公平感。
三、 機關事業單位養老保險改革的必要性
所謂的不公平感並不只是一種心理上的不平衡，更會在實踐發展過程中對我國的養老體系造成巨大的沖擊，甚至威脅到社會的穩定與和諧，我們具體來看一下。
首先，企退人員的養老金水平遠遠低於機關事業單位退休人員，這會令企退人員產生巨大的心理不平衡，從而挫傷他們的繳費意願，進一步阻礙企業職工養老保險的發展。
其次企退人員的養老金由養老保險基金發放，而機關事業單位的養老金則全部或者大部分由財政負擔。這將極大地造成財政壓力，而政府的財政收入主體來源於稅收，這又會通過傳導途徑直接加重企業和個人的負擔。
最後，機關事業單位的退休高養老金將會造成民眾對這份職業的趨之若鶩。導致社會人力資源的傾斜，阻礙社會生產力的進一步發展，正如專家所說，中國博士群體最大比例在體制內。
從以上3點來看，對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險進行並軌是大勢所趨的政策改革。可以有效地減輕財政壓力，進一步促進社會公平。
但值得注意的一點是，在並軌完成以後，依然存在機關事業單位退休人員養老金高於企業退休人員的情況。最主要的原因在於單位繳納的那20%的費用。
養老保險制度的一個基本原則是多交多得，而單位繳納的部分一般按照當地社會平均工資的60%-300%為繳費基數。不少的公司出於節省成本的考慮，會按照最低檔60%來繳納，而機關事業單位則會按照100%來繳納，有些地方甚至會達到150%-200%，未來，這種差距還將繼續存在。
總結
2024年退休的機關事業單位人員如果按照老辦法計算出的工資高於新辦法，這一年的養老金會高於2025年。如果新辦法計算的工資更高，則養老金發放水平會比2025年更低。我們也期待著在養老保險雙軌制完全並軌以後，會為公民帶來更公平的體驗。
對此，你們有什麼看法了?

D. 今年退休人員有多少人

今年中國退休人口有2900萬左右人。
在2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報中，當年年末參加城鎮職工基本養老保險的 離退休人員數量是13157萬人 。 離休人員是非常少的特殊群體，相對來
不足1%的。以國家統計局公布的歷年出生率和總人口數計算每年出生人口數，再以這個出生人口數簡單推算，全國邁入60歲的人口數去年不到1200萬，今年超過2000萬，明年預計接近3000萬。反映到現實生活中，退休人數可能增加明顯。
未來一段時期中國退休人口規模依然是以出生人口數量重要的參考指標。
自1949年新中國成立以來，共有37個年份出生人口超過2000萬這37年又構成了3個出生高峰：
1、1950到1958年，其間有6個年份出生人口數量超過2000萬。
2、1962到1975年，每年出生人口均超2000萬，其中1963年達到頂峰，接近3000萬人。
3、1981到1997年，每年出生人口均超2000萬。
綜上所述：中國已跨過第一個快速人口老齡化期。按照現行的法定退休年齡來看，男職工60周歲可以辦理退休，女幹部55周歲，女職工50周歲，這對體力勞動者非常友好，因為工作對體力需求很大，早一點退休，生活也會早一點變輕松。 但如果要延遲退休，那就意味著體力勞動者將要延長工作年限，未來工作負擔會更重，安全隱患說不定也會持續增加，存在很大弊端。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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