職工退休後單位不用繳納保險

㈠ 私企上班的職工，退休後醫療保險怎麼繳納是不是企業需要繼續繳納

你好，退休後單位已經不用繼續為退休職工繳醫療保險了，但是職工繳納醫療回保險(含視同繳答費)滿25年，女繳費20年，便可以享受退休後醫療保險待遇。如果退休時繳納基本醫療保險費男的不到25周年、女的達不到20周年最低年限的，須由職工本人以退休時的繳費基數，按單位和個人的繳費比例，一次性繳足上述年限的基本醫療保險費，才能享受退休後醫療保險待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈡ 職工退休後醫保誰繳納

你好，退休後單位已經不用繼續為退休職工繳醫療保險了，但是職工繳納醫療保險(含視同繳費)滿25年，女繳費20年，便可以享受退休後醫療保險待遇。如果退休時繳納基本醫療保險費男的不到25周年、女的達不到20周年最低年限的，須由職工本人以退休時的繳費基數，按單位和個人的繳費比例，一次性繳足上述年限的基本醫療保險費，才能享受退休後醫療保險待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈢ 企業給60歲後職工，不交養老保險嗎

60歲已經達到退休年齡，所以企業不會再繼續繳納養老金了

㈣ 國企職工退休，醫療保險單位繼續繳納，個人部分怎麼交職工還需要向單位交錢嗎

國企職工退休後，醫療保險單位不再為其繳納醫療保險費用，但國家規定對於退休人悉胡念員需要繼續享受醫療保險待遇，所以退休職工需要繼續繳納個人部分的醫療保險費用。具體的交納方式和標准可能因地區和單位而異，需要根據當地醫保政策和規定來確定。
一般來說，退休職工需要向當地社保機構繳納個人部分的醫療保險費用，可以通過銀行轉賬、現金等方式進行繳納。但是，如果單位為職工提供了醫保代繳服務，退休職工也可以通過單位代繳醫保費用，具體操作方式應當根據當地政策和單位規定來確定。
需要注意的是，不同地區睜困和單位對於退休職工醫保費用的繳納標准和方式可能有所不同，具體應當根據當地相關政策和做渣規定來確定。

㈤ 職工退休時單位不給交醫保嗎

不會的，職工退休後單位不會給交醫保的

職工退休分為兩個不同的方面，一個是養老金的退休，另外一個是職工醫保的退休。但是這里我們需要說明的是醫療保險方面，僅僅只是針對於職工醫療保險才是有退休待遇，如果說你沒有參加職工醫療保險而，參加的是城鄉居民醫療保險，確實是不享受退休的。

為什麼有的人，他即便是退休以後能夠按月領取到養老金，但依然是需要繳納醫療保險的費用，這是由於他沒有參加職工醫保，參加的是屬於城鄉居民醫療保險。而城鄉居民醫療保險是需要繳納終身的，即便是到了60周歲以上還需要正常的交納，當然每一年的繳費水平，相對也是比滑物較低的，大概三四百塊錢就足夠了，就可以享受到一年的這個醫保報銷待遇。

但如果說你參加的是城鎮職工醫療保險，是可以享受醫保的退休待遇，也就是說到段陪達法定退休年齡以後，就不再交納任何職工醫保的費用了。只不過職工醫療保險需要做到的是，我們必須要滿足相應的退休年限，一般是需要達到25周年左右，甚至個別地區，對於男性的累計繳費年限是需要達到30年以上。所以很顯然，他比起我們養老保險的最低繳費年限15年，還是要長了不少。

這就是讓很多人在退休之前，不具備醫保的退休年限，那麼怎麼辦呢？其實醫療保險是不需要延遲退休的，是可以允許在法定退休年齡之前，一次性補交完成25年的費用或者說30年的費用，直接可以辦理醫保的退休待遇。當然你也可以選擇退休以後逐年繳納職工醫保也是可以的，只不過就是選擇逐年的方式，自己所付出的成本會更高，所以我個人建議，選擇退休之前一次性補交是比握讓蠢較合理的。

㈥ 用人單位返聘退休人員，還需要為其繳納社保嗎

不需要。

《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位社會保險繳費比例

每個地區繳納社保的標准不同因此各地的公司社保繳納標准也不同。以湖南長沙公司社保繳納標准為例：

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；

2、醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%；

4、工傷保險：單位繳費比例為0.56%，個人不繳納；

5、生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人不繳納；

其中職工本人月工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定個人繳費基數；超過300%的，按300%核定個人繳費基數。當個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時，以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。

㈦ 職工退休後醫保由誰交

法律分析：退休人員辦理退休時，不夠應繳的年限，需要繳足才能在退休後繼續享受醫療保險待遇。針對這種情況，每個地區處理是不一樣的。這個必須詢問當地的醫保機構。有的地區規定，應由個人負擔，因為企業職工退休後已經與企業不存在勞動關系，自然不能再由企業繳納。但有的地區規定應由企業繳納，理由是，員工在企業退休，為企業做了貢獻，同時退休人員相對於企業處於弱勢地位，應由企業繳納。還有的地區採用折中的辦法，只要企業繼續繳納醫療保險，退休職工就可享受醫療待遇，不用補繳這部分費用，但企業倒閉清算時，必須為退休職工補足這部分保費。

法律依據：《社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。