退休人員保潔工招聘

1. 過了退休年齡在公司做保潔，需要簽勞動合同嗎

60歲以上不需要簽訂勞動合同；
年齡已經超過退休年齡再工作，就屬於臨時用工，也可以簽訂臨時的僱傭合同。

2. 我們公司招聘的保潔工多數是五六十歲的，有的已經到了退休年齡了，如果人社部檢查怎辦

僱用的時候已經超過退休年齡的人員，與你企業沒有關系了。
沒到退休年齡的人員，你用一個月就繳一個月，一直繳到他們滿退休年齡即可。

3. 很多保安保潔是退休後返聘的，需要購買社保嗎

不用的，我們公司的保潔也都是退休返聘人員，老闆不說，可是我們都知道這主要原因就是，不用給這些返聘人員繳納社保。不過，我們公司當時單獨給他們購買了工傷保險和意外險。意外險是跟保險公司合作的，全公司人員都有。

在很多大公司裡面，返聘人員往往不會直接與公司簽訂協議，而是直接與公司合作的人力資源外包公司簽訂協議，遇到事情，也都由外包公司出門解決。但是協議內容外包公司會征詢公司意見，公司同意後才會拿去與返聘人員簽訂。

4. 滿退休年齡的保潔阿姨，未簽合同，怎麼辭退她

您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一並補齊，並支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償注意收集證據,考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。2、若單位不講理，建議搜集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！~

5. 我們長期12小時工作招聘的退休人員保安員工資待遇1780元每周休一天保潔員8小時每周休2天合理嗎

這屬於臨時工，沒什麼合理不合理。只要有人干就可以。1780月薪，很難招到人了吧？