煙台市2018年企業退休上調消息

㈠ 山東省煙台女職工保險延長退休太不合理了

你在哪裡聽到的謠言？煙台市的規定如下，跟其他地方一樣，沒有延長啊。
企業職工退休年齡條件是怎樣規定的？
企業職工退休年齡的規定是：（1）正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

㈡ 煙台市屬企業跟芝罘區屬企業退休工資有差別嗎

同一省份，退休人員基本養老金不因市屬還是區屬企業區別。

我國企業職工基本養老金計算政策，全國基本相同，同省、直轄市、自治區完全相同，在同一省份內，退休人員基本養老金不因退休之前所從事行業區別，因為本人繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素而不同。

根據山東省人民政府《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》（魯政發〔2006〕92號）規定，山東省企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金：

一、基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1%。

基礎養老金＝（退休上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。

二、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。

三、過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限。

山東省人民政府

《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》

魯政發〔2006〕92號

六、改革基本養老金計發辦法。從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，調整基本養老金計發辦法，從2006年1月1日起，實行新的基本養老金計發辦法（以下簡稱新辦法）。

（一）《山東省人民政府關於印發〈山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉的通知》（魯政發〔1997〕109號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以退休時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國務院的規定執行（《個人賬戶養老金計發月數表》見附件）。

（二）省政府魯政發〔1997〕109號文件實施前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。對於魯政發〔1997〕109號文件規定的過渡性調節金，要逐步沖減，5年後取消過渡性調節金。

㈢ 我是煙台市的，2018年退休，有43年工齡，退休金三千三百，是不是有隻少

僅指定工齡，沒有其它具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。更何況今後還有可能發生的政策變化。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈣ 煙台企業職工(掛檔)40年工齡(含14年視同繳費)，基數60%，18年6月退休能拿多少錢

煙台退休人員的養老金計算公式，要按照山東省的退休待遇計算公式來計算的。

山東省企業退休人員的基本養老金是由三部分組成的，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

按照2018年山東省的調整方案，退休會增長定額調整50元，比例調整59.5元，繳費年限調整98元，合計增加207.5元。

所以，我們退休後養老金還是會不斷提升的，安心享受退休生活，活得越久，就是越賺的。

㈤ 煙台市企業職工退休費計算辦法

一、領取養老金應具備的基本條件

（1）男應年滿60周歲，女應年滿50周歲（退休時在單位從事管理和技術工作的應年滿55周歲）；

（2）如是1992年底以前參加工作的，連續工齡（含1993年以後的繳費年限）應滿10年；1993年以後參加工作的，繳費年限應滿15年；

（3）企業（包括個體工商戶）和個人已按規定正常繳納了養老保險費。

二、養老金的計算方法和標准（按參加工作時間先後可分為兩種）

（1）如果是1993年1月1日以後參加工作，符合退休條件辦理退休手續的人員，養老金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金，其中基礎養老金按退休時上一年全市職工月平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額除以120計發。

（2）如果是1992年底以前參加工作，1998年1月1日以後符合退休條件辦理退休手續的人員，養老金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金，其中基礎養老金按退休時上一年全市職工月平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額除以120計發，過渡性養老金由兩部分組成：第一部分為工齡性養老金，按本人1992年底前的連續工齡（不含折算工齡）乘以退休時上一年度全市職工月平均工資的0.75%計算；第二部分為過渡性補貼養老金，按本人1993年至1997年底個人帳戶儲存額的多少確定，過渡性補貼養老金最低為120元，最高為264元。

㈥ 煙台市海陽市2019年企業退休中人的養老金補發什麼時間能到位

實行並軌後每年養老金的增加方式都跟隨企業以往的形式進行。多年來企業當年增加養老金的范圍都是只包括上年12年31日前已辦過退休手續的人員。
所以2018年增加養老金的范圍應該是2017年12月31日前已辦過手續的退休人員。18年2月份剛退休的不包括其中，漲也要到明年了！不過這不是絕對的，還要看所在省的具體規定。
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放

㈦ 在煙台市單位工作15年自己掛擋繳費15年,工人退休後能領多少錢

你好朋友，在煙台市單位工作15年，自己掛檔繳費15年，工人退休以後要看自己繳的基數是多少，繳的越多，得的越多

㈧ 煙台退休人員打進餞是什麼錢

是養老金。
煙台企業退休人員養老待遇計算公式如下：1.指數化月均繳費工資=上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(本人歷年月繳費基數/上年全省在崗月均工資)。2.基礎養老金=(上年全省在崗月均工資+指數化月均繳費工資)/2×繳費年限(繳費年限不滿整年的月數，換算成年，保留兩位小數)%。3.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發月數(50周歲195月，60周歲139月)4、過渡性養老金=本人指數化月均繳費工資×賬戶前繳費年限(繳費年限不滿整年的月數，換算成年，保留兩位小數)×1.3%。5.養老金=1+2+3+4+5+33元(煙台市地方補貼)。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。