公務員和事業人員退休工資差別

A. 公務員與事業單位退休工資差別

公務員與事業單位退休工資差別，總體上是不太大的。
同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

B. 事業編和公務員退休金差距

事業編制人員和公務員一樣，在職時的工資和退休後的養老金，差距還是比較大的。具體的差距也是跟個人的職務、職稱、級別以及所在的地方有很大的關系。一般來說，退休後的養老金比在職時的工資待遇要少30%以上，有些甚至可以達到50%。
事業編制人員在職時和退休後的待遇差距，主要體現在以下幾個方面:
第一是住房公積金。事業編制人員在職時是要繳納住房公積金的，而且一般是按照繳費基數的最高比例12%來繳納。住房公積金收入也可算是個人在職時的收入，但一般在退休後才能全額提取。
第二是績效考核獎。事業編制人員同樣有績效考核獎。我們這邊的績效考核獎是對所在單位進行考核，按照優秀、良好、合格等情況，分別給予一定的獎勵，好好良好的，一般是給予三個月的工資。考核優秀的和考核合格的，在這個基礎上，分別給予一定的增加或者減少。事業編制人員退休後一般不再有考核績效獎勵，有些地方也可能還手或液有，但金額肯定要大幅減少。
第三是各種補貼。如果在職時有公務交通補貼，在退休後也同樣沒有。其他一些與工作有關的補貼也會減少。
舉一個例子。某事業單位專業技術崗五級人員，在職時的月平均工資為9980元，其在2021年9月60周歲時退休，實際繳費年限為7年，視同繳費年限34年10個月，上年度全省在崗職工月平均工資為由7974元。事業單位人員在這個時候退休，都屬於機關事業單位退休「中人」，有保底限高的政策，需要分別用新辦法和老辦法計算出養老金。
採用新辦法計算養老金:得出基礎養老金為3800元;個人賬戶養老金530元;過渡性養老金為4200元;職業年金為650元;新辦法養老金合計為9180元。採用老辦法計算出的養老金為6580元。而根據保底限高政策，新辦法計算的養老金高於老辦法計算的養老金，則按比例計算，這個比例就是過渡系數，這里為70%，則應發養老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除畢物去職業年金650元，月應發基本養老金為7750元。
該事業單位人員在職時月平均工資為9980元，扣除社保等1000元，雙邊住房公積金為2000元，績效考核獎為28000元，這樣在職年收入合計為159760元，在職月平均收入為13315元。
這樣，可計算出養老金與在職收團鏈入比例為8400/13315=63%，養老金待遇比在職時待遇少了37%。假如退休後也有部分績效考核獎，比如10000元，那麼這個比例為(8400+833)/13315=69%，養老金待遇也比在職時待遇少了31%。
綜上所述，事業編制人員在職時和退休後的待遇差距還是比較大的，至少在30%以上。如果沒有什麼特殊情況，盡量不要選擇提前退休，否則，無論是在職待遇還是養老金待遇都會大幅下降。

C. 事業單位和公務員退休金一樣嗎退休金都是將近全額工資

不一樣，事業單位的要少些。事業單位分為全額財政撥款和差額財政撥款，還有自收自支，事業單位工資比公務員低，但是在崗時如果你的事業單位是有收入型的，比如罰款等等，那樣你的工資也許比公務員還高

D. 事業單位和公務員的平均退休工資是多少

1、事業單位和公務員的平均退休工資沒有一個准確的說法。原因如下：
（1）各地回區因為經濟發展水平不答一樣，導致工資標准不一樣，自然退休工資也不一樣；
（2）就算相同地區不同單位的退休工資也是不一樣的；
（3）退休時的級別和工齡不一樣退休工資也有較大差別。
2、《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
（1）公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（2）事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（3）機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。