北京職工延期退休備案

『壹』 企業職工退休手續辦理流程

法律分析：
一、如何辦退休延期手續
（一）、延遲退休辦理對象
企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員及企業需要的其他各類人員。
（二）、延遲退休辦理材料
1.關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告；
2.企業職工延遲辦理退休手續申請表。
（三）、延遲退休辦理流程
1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請；
2.單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；
3.審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 延期辦理退休手續的人員是否繳納工傷保險費

答：已經報市或區、縣勞動保障行政部門備案延期辦理退休手續的人員，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定繼續繳納工傷保險費。發生工傷的，按《工傷保險條例》及有關規定辦理工傷認定申請手續。

『叄』 女職工在單位繳費10年，辭職後個人繳費5年可以按時退休嗎

針對法定退休年齡的相關規定，男士都是非常統一的，均為60歲辦退休，但對於女性我們國家的要求或是較為復雜，從45歲至60歲都是有。例如具備特種作業人員參加工作時間的女性退休年齡是45歲，婦女的法定退休年齡是50歲，女幹部和女性自由職業者的法定退休年齡是55歲，副縣處級或者機關事業單位方面具有副高級職稱之上專業技術職稱的女性是60歲辦退休。

50歲申請辦理和55歲辦退休，總之繳費年限全是15年，但能夠在50歲辦退休的，交費要用用工個人和單位按比例分配交納，這是很值得的，畢竟自己交費佔比僅有8%，再加上醫保的2%，本人承擔繳存比例總計其實就是10%；但55歲離休盡管只不過是交費15年，可是繳存比例是20%，再加上醫療保險繳費8%，總體繳存比例便是28%，比單位職工本人需多18個百分點。50歲離休能夠提前5年領取養老保險，55歲離休要延期5年辦退休，可是5年後員工社會平均工資更高一些，養老保險金也會更高一些。

總的來說，你作為女性在公司交費10年，本人自身交費5年，在符合法律規定的法定退休年齡時准時辦退休這也是完全沒問題的，若是在重慶、四川部分地區，只需企業交費滿10年是可以在50歲辦退休的，但你所屬社保參保地能否在50歲辦退休，最好資詢當地社保機構。

『肆』 企業職工養老保險辦理退休時需不需要檔案

需要檔案而且以檔案為准！

檔案不全帶來哪些不良影響：

1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。

2、 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。

3、 導致社會保險斷檔。

如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。

4、 導致幹部身份丟失。

由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。

5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。

6、 影響到戶籍檔案。

舉例身份證是60周歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。

工齡也是以檔案為准。

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基本作用編輯

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。

隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。

勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

『伍』 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

這問題很有意思，在實際操作中，是以管理崗位還是工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合以外，社保部門的審核也是非常關鍵的。目前由於這方面引發的勞資糾紛也是比較多的，勞動仲裁的數量也非常大。其核心的內容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理崗位，卻非要當成工人身份給辦理了退休。那麼在辦理退休時，怎樣來認定管理崗位和工人崗位呢？

第一，在機關事業單位非常好認定。

作為機關事業單位，幹部崗位、技術崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個崗位享受的工資待遇、崗位津貼標准非常清楚，繳納 社會 保險的工資基數，也是根據個人崗位工資、績效工資等來計算的，所以在機關事業單位工作的人員，是什麼崗位，在退休時，批准辦理退休的單位都會由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會認可的。

第二，國企工作人員，按個人人事檔案來認定。

作為國 企 職工，現在對工人身份和管理崗位的認定，也是非常清晰的。管理崗位和技術崗位員工，都有明確的劃分標准，一般在各個部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、後勤等單位工作的，每一個人的檔案都是按照管理許可權，建立和完善的。所以國企員工辦理退休必須提交個人人事檔案，在以繳費年限來計算退休年限的今天，檔案的主要功能就是為了核實退休者的身份。

第三，民營企業職工，需要單位配合進行崗位說明。

民營企業職工在退休時，對於女職工是幹部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那麼嚴格，但是在有的地方要求還是很嚴格的。有的地方是根據在職時所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來為其協助辦理退休，社保審核也是無法通過的。所以在實際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設置方面的文件、資料等，在辦理 社會 保險時，提交的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時，現在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會在社保部門的繳費信息中留存，也是將來辦理退休的依據之一。至於靈活就業人員女性本身就規定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認定問題。

總之，在辦理退休時，如何認定屬於管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業和單位，要求是不一樣的，機關事業單位，主要區分為幹部和職工，標準是非常明確的，企業主要區分為管理崗位、技術崗位和工人崗位，主要根據個人檔案、教育情況、職稱情況，在崗時的工作崗位、個人人事檔案、繳費信息等來確定。

企事業單位女員工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

其實，這個問題還應該包括專業技術崗位問題？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

一、退休政策

國家制定的關於退休政策，主要有兩項限制條件:

（一）年齡限制

男60歲；

女幹部55歲；

女工人50歲。

企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工按女幹部退休年齡執行。

2005年始，機關、事業單位擁有高級專業技術職務的女性工作人員，副處級以上女幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。

（二） 社會 養老保險繳費年限限制

必須的 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（含視同繳費年限）

二、崗位認定問題的產生。

1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，實行「全員勞動合同聘用制」人事勞動管理制度，也是由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

也就是說，企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。

三.那麼，隨之而來的問題是，女員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？

（一）國家政策

企事業單位員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為准。

這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間轉崗工作過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？

這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的有效期內勞動合同現崗位為准。

（二）地方政策

各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。

各地不一樣。

我在廣東國企和上海私企的兩位大學女同學，都是管理崗，也是幹部身份，她們都在50歲的時候，單位給辦了退休，然後繼續在單位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50歲還繼續上班並從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協商把勞動合同改成工人崗，但這肯定存在風險；但是同樣是幹部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動轉成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個朋友都是這種情況。

曾給社保局咨詢過，在50到55歲之間，只要女幹部把檔案退到街道，滿周歲時也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實例，不敢保證。

這不需要個人考慮，單位的人事檔案就是鐵證。

單位的人事科，會根據你的的檔案，工作性質，退休年齡，退休時間提前整理出來，上報社保中心核對。

如果你的工作性質是工人崗位，哪怕你和管理幹部坐同一間辦公室，擔負著管理工作，單位也不會按照管理崗位讓你延遲退休的，也是按照工人崗位，給你辦理退休。這種情況，事業單位比較多，不想退休的人比較多，但是沒有辦法留下來。

我們都知道，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，但是大多數人都不清楚這個女職工和女幹部身份是怎麼判定的。

其實很簡單，判斷女職工是不是女幹部，均是根據女職工退休前從事的工作崗位來確定。 退休前5年從事管理崗位的，則為女幹部身份 ， 按55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，按50周歲退休。

如果不確定所從事的崗位是否為管理崗位，經辦人可以在女職工滿50歲的時候，備齊退休材料前往養老退休窗口進行審核確認。

而且，要特別注意的是，參保地並不一定是女職工最終的退休地，所以 女幹部身份的核定最終要以 退休地 的 社會 保險經辦部門的 審核結果為准 。

職工有幾種退休年齡？

按照國家規定，職工退休包含正常退休、提前退休、退職等情況，每種情況具體的退休年齡 與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體 健康 狀況等相關 。

1、正常退休人員： 男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

2、農民合同制工人、城鎮個體商戶等自由職業者、靈活就業人員 ：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；

3、特殊工種人員 ：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；

4、病退人員： 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；

5、延遲退休人員： 必須要經過當地組織或人社部門批准，才可以延期退休。

看起來真的是很復雜呀，不過大家放心，大部分人都屬於第1和第2種情況，只有少部分人才能提前退休和延遲退休。當然，退休的大前提都是養老保險繳滿15年哦。

哪些工種屬於特殊工種？

根據國家有關規定，如果企業設有特殊工種， 每年都要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間 。備案通過之後，員工所從事的工種達到相應年限（有毒有害工種滿8年；高溫、井下工種滿9年；特別繁重、高溫工種滿10年），到了相應法定退休年齡，才可按照特殊工種辦理提前退休。

員工如想知道自己能否按照特殊工種辦理提前退休，可咨詢單位HR等相關人員核實是否有向勞動保障部門辦理特殊工種的備案手續。

企業女職工管理崗位和工人崗位退休年齡不同，管理崗位55歲退休，工人崗位50歲退休。但企業女職工因為在工作中存在換崗或調動等原因，在退休時如何甄別

一是參考入職是是否是幹部編制，這一點可以在個人檔案里查到。

二是看退休前五年是否在企業管理崗位上，這一點可以在最後五年就業企業的工資表、簽訂勞務合同以及社保系統繳納的養老金中進行甄別。

過去也稱為女幹部和女工人，按退休時的崗位來定。

國家政策規定，女幹部退休55歲，女工人退休為50歲。這也被稱為法定退休年齡。

隨著《勞動法》頒布，在企業中幹部和工人的身份被打破，都稱為勞動者。

之後，相關法規規定，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。待遇也隨之變化。也意味著，女職工退休時在管理崗位的，按照管理崗位規定退休，女職工退休時在工人崗位的，就按照工人崗位退休。

變革的過程，給大家帶來很多的困惑。

由於國企改革，人員的流動，人員的能上能下，導致女職工退休時認定崗位的許多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，過去機械的按照退休前崗位的認定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人為的干預一下，換到工人或者管理崗位。

於是各地又紛紛出台政策，來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。

其中退休工人崗位和幹部崗位身份轉換需要5年的，有福建、河北、廣西、雲南等，

需要3年的，有甘肅、湖北、寧夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龍江和廣東。

海南是按照退休前簽訂的工作崗位來界定。陝西則可以自主選擇，彈性退休，而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個時間長，選哪個。

都有點道理， 具體需要咨詢當地的社保部門。

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延伸閱讀：本號2018年5月13日發文《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》

樓主你好，我們都知道女性職工的法定退休年齡分別是55歲和50周歲，這兩個不同的年齡為什麼會區分這樣的兩個年齡呢？因為對於女性工人和女性幹部他們的退休年齡是有本質區別的，所以說女性工人可以50歲退休，但是女性幹部就只能夠等到55歲退休了。

當然這個管理崗位也就是所謂的幹部身份和工人身份，對於自己的退休年齡是有本質區別的，那麼怎麼樣來區分這樣的一個身份呢？作為機關事業單位來講是很好區分的，因為你在考入機關事業單位之前就已經確定了你的身份，那麼一般情況下工勤類崗位的人員是屬於工人身份，除此之外都是屬於幹部身份，所以說很明顯能夠區分出自己的身份是什麼身份。

那麼作為企業單位的工作人員來看。那麼就只能夠根據個人檔案的記載來認定。一般情況下，就是說自己是大學畢業以後，通過畢業分配到這家工作單位都是屬於幹部身份，那麼在個人檔案中的記錄也是以幹部身份來記錄的，這種情況下就只能夠到55歲來辦理退休，當然如果說自己不是大學畢業以後而是通過自己 社會 招聘進入企業單位的那麼根據自己的工作崗位不同那麼來區分自己不同的身份，比如說自己是在一線工作的，那麼基本上都是屬於工人身份，所以就可以按照50歲來辦理退休。

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樓主你好，你職工退休的時候怎麼樣認定管理崗位和工人崗位呢？職工在退休的時候，想要認定管理崗位和工人崗位，主要還是根據你個人檔案中記錄的為准，來認定你是否是屬於工人身份，還是屬於幹部身份，因為這個女性工人的身份相對還是比較重要的，為什麼呢？因為女性工人實際上是可以50歲來辦理退休的，那麼女性幹部只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他們二者之間是有明顯的區別和差異。

當然你個人檔案中只要是記錄女性工人的身份，並且自己在企業單位工作過10年以上，或者說達到15年以上這樣的一個條件和標准，那麼基本上，都是可以按著50歲的年齡來辦理退休享受基本養老金的待遇，反之就只能夠到55歲才能夠辦理退休了。

所以說女性的法定退休年齡，無論是50歲也好，還是55歲也好，都是屬於正常的法定退休年齡！當然如果說自己是屬於女性幹部身份的話，那麼就只能夠到55歲才能夠辦理退休了，跟自己從事的什麼崗位是沒有直接關系的，即便是你從事管理崗位，那麼你只要個人檔案中屬於女性工人身份，依然是可以50歲來辦理退休享受基本養老金待遇的。

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女職工退休是看崗位，工人崗位50歲退休，管理崗位55歲退休。崗位性質一般需要單位確認。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

對於女工人來說，崗位性質的認定是至關重要的，因為關系著退休年齡的早晚。女工人50歲退休，女幹部55歲退休。

職工的身份認定是由社保部門根據職工檔案進行確認，職工崗位性質應由其所在單位予以確認。

也就是說，是管理崗位還是工人崗位，主要是由單位來確定的。

以山東青島規定為例，具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。

原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。

原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

『陸』 年滿50周歲的女性當月沒有辦理退休，後面可以隨時辦理嗎

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休， 從辦理退休手續的下月計發待遇 。 如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的， 社會 保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。 正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的， 社會 保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

但是一般是要求次月的前十天。

為什麼呢？這是從社保扣繳費到賬時間上來看的。

一般是你退休必須是當月社保費扣繳完畢之後，才可以辦理退休手續。

社保扣費一般是在15號至月底前，這樣社保到賬時間一般都是下半月。

社保得給自己留一個餘地，不可能說，31號那天扣完了費，然後你31號那天再來辦吧？

當然是不可能太晚。

一般退休人員都盼著自己到達退休年齡，早點辦理完退休手續，早點兒省心，很少有人出現了晚退休的情況。

像這種情況，一般都是找齊材料之後直接補辦退休手續，退休待遇可以補發，但是你應當先去社保找找，做好備案手續，否則會因個人不主動辦理退休手續，而扣掉幾個月待遇。

滿足退休手續了，還缺失一部分工齡怎麼辦？建議先辦理退休，找到工齡後可以申請重新審核補發待遇。一樣，要做好備案哦，即使沒有備案，也要混個臉熟。

樓主你好你年滿五十歲的女性，如果當月沒有辦理退休後面是隨時可以辦理退休的。因為你已經具備了我們國家法律規定的女性的退休年齡50周歲的一個要求，所以說辦理退休的年齡上，你是沒有任何的問題。

但是你辦理退休還需要具備另外一個條件，那麼就是一定要累積養老保險繳費年限超過15周年，因為累積養老保險的繳費年限超過15周年才可以辦理退休，享受養老金的待遇。

所以說你只要同時具備這兩個條件的話，那麼你辦理退休就沒有任何的問題。當然有的人在查閱個人檔案時，因為它與自己的出生年齡不相符，導致不能直接辦理退休的一個條件，但是這樣的話，就要以個人檔案中的年齡為主要依據了。

當然，如果樓主的個人檔案的年齡和身份，年齡是相一致的話，那麼就完全可以按著這個這日期去辦理退休就可以了。

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據友描述：女性50周歲，分析應該是企業職工，已滿法定退休年齡，但當月未到社保局辦理退休手續，故超期。

1.符合法規，隨時辦理。友無論出於何種原因（單位未及時通知或個人其它原因等），只要符合退休年齡、實際繳納養老保險15年、實際繳納醫保20年即可，不必耽心。

2.關於辦理有關事項。友與企業辦公室負責人員一道，帶上身份證原件、戶口本原件、獨生子女證原件等到社保局辦證大廳，提檔、填表、驗證繳費流水憑證、逐一審核工齡，確認後最後提交計算程序，友的退休金數額立刻現示。

3.友情提醒。關於多繳少領部分（假定超期3個月），多繳原則上不退，少領原則上也不補。因為退休金發放時間：依規從申報確認之月計算。（不知各地是否一致）一句話：當月報批，次月發放。

以上回答希望能給友提供幫助，僅考參考，如不意請見諒。祝賀友退休愉快

年滿50歲女性退休沒有及時辦理，後面是可以隨時辦理的。社保法只規定了最低繳費年限和法定的退休年齡，至於超過年齡辦理，其實各地並沒有進行限制。

辦理退休一般都是在達到法定退休年齡的當月辦理，比如6月份生日，不管是6月1日還是6月30日都是當月辦理。如果沒有及時辦理，處理的方法有兩種：

一種按照辦理的時間退休，延遲的時間繼續繳納社保費會計算繳費年限。如6月滿50歲，9月才去辦理，那麼繳費年限會增加3個月，退休的時間會變為9月份，養老金發放會從10月才開始。

另一種就是仍按原來時間辦理，如6月滿50歲，9月才去辦理。退休時間仍然為6月份，養老金會補發7/8/9三個月，比較人性化。比如重慶是按這種方式操作的。

因統籌區的不同，各省市採取不同的處理方法。但是，無論怎麼處理，辦理退休是沒有問題的，當然也並沒有規定滿50歲沒有辦理退休就會延遲到55歲辦理，所以大可放心。

達到法定齡的時候沒有辦理退休，後面是可以隨時去辦理退休的。個人覺得，社保局也沒有理由不給你辦理退休。職工養老保險的退休條件就是繳滿了十五年，達到法定退休年齡即可，你只要達到了條件去辦理即可，總不能因為延遲了幾個月就不發養老金吧，那也顯得太不合理了。

在重慶地區，申請辦理退休時間是在達到法定退休年齡當月。很多的參保者，可能不清楚自己的退休時間，或者是你清楚辦理的時間而導致了延長了申辦退休。在這種情況下，重慶地區的政策還是比較任性話的，即便你是因為個人的原因延遲申報了退休也不會造成少領取養老金的損失。養老金還是從你開始符合條件的次月開始給你發放。

比如老王在2018年6月的時候就滿60歲，此時應該去社保局辦理退休的老王忘記了，在2018年9月份的時候才想起來，這個時候他到社保局去辦理了退休，辦理成功之後，老王在領取養老金的時候，社保局就會從辦理成功的次月，也就是10月份開始給她按月發養老待遇，並且由於之前忘記申報了，還會補發老王7-9月這三個月的養老金。

完全沒有問題。

我去年七月滿五十，以前在單位的時候總是聽同事講要提前一個月，於是我六月份就去了，但是並不提前辦，要到七月份才辦，白跑了一趟。七月份辦手續，八月份開始領退休工資。但是，第一個月的工資是到九月份發的。也就是說九月領了八、九倆月的工資。可能是社保部門考慮到辦理過程 需要時間吧，所以統一推後一個月。

辦的時候我就問辦事員，要是我忘記時間，推遲來辦，會不會給我延緩到五十五啊，她回我說不會，就是你什麼時候來辦就什麼時候給發，當然是從五十周歲開始算起。前面缺失的月份照樣會補給你。

但是，我想一般人到了這個時候，誰不惦記著早點將事情辦了呢。題主沒去辦，說明不缺錢花。開個玩笑哈。

可以，但最好是當月辦，因為退休手續是很復雜的，一般的要辦一兩個月，有些還需要查找政策和補辦各種手續，絕對不是去一次就可以辦完的，還有你的退休金是從辦完手續後才可以領的，無論你延後多長時間，之前的一律不給補的。

一般來說，社保局會在提前一個月簡訊會通知你到社保局辦退休手續，只要拿身份證，戶口本，本人相片就可辦理退休手續了，由於各種原因沒在規定時間辦理退休手續的，隨時可以到社保局辦理，如果你多繳了幾個月社保，錢是不能退的，但可以計工齡，多繳幾個月的退休工資就不補發了。所以還是抓緊辦理為好。這是本人辦理退休手續經歷，不一定準確，詳情請問社保局。

當然可以，事實屬實下可次月辦理。弄清楚當月為什麼沒辦理？還有是犯錯誤，工廠倒閉等原因例外。這些問題先找原單位，了解情況後再去社保局辦理。這裡面背後有原因，不然正常退休怎麼有質凝呢！

或許你不著急退休，要是下崗職工早盼著這天了。或許你是幹部那你得再干五年到五十五歲。你真是企業普通女工，己年滿五十那就抽空去社保局辦退休手續辦了吧，不要自已搞延退了。年齡到了辦退休手續那倒不一定準確的非那天辦不可。理論上你年齡到了任何時候都可以辦，只是最好在一年之內辦理為好，因為幾年之後萬一那個環節差錯影響到辦理退休那就麻頑了。