1. 是否贊同具有高級職稱、高級技師的退休人員多增加養老金的調查
退休後就一視同仁，大家是公平的，在職的時候有區別就好，就像是公務員在崗的時候國家給的待遇就很高，不然我們這些私企上班的員工，退休永遠都沒有出路，在私企里老闆就給你辦理最低的養老保險，你是沒辦法的。我們要求退休後所有的人都拿一樣的退休金。
2. 工人中級職稱退休政策中有延遲退休年齡的說法嗎
只要漸進式延遲退休年齡開始實施，不論職稱高低，一視同仁。
3. 企業退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲
中級職稱沒有相應漲工資嗎？你評上了職稱工資應該相應增長的。退休後工資自然也比人家高，退休工資每次增加自然也就加上去了。
你的中級職稱在工作時的工資已經有了相應的體現，那時的工資高了，你的退休金就高，所以現在漲工資就不能另漲了。
退休人員漲工資，確實不會專門針對獲得中級職稱的人員傾斜。而對於這個問題，小雷從兩方面給大家說一下。
目前我國的職稱主要還是應用在事業單位中，對於 專業技術崗位的事業編人員，可以通過評聘職稱來晉升自己的崗位 ，來實現工資收入的增加。
而在大多數的企業中，職稱的作用則沒有那麼明顯 。
企業的工資收入一般是 和職務掛鉤 的，比如從普通員工晉升為部門經理，那麼工資肯定會增加，而獲得職稱一般不會提高工資水平。
只有少數企業在管理路線之外， 還有專門設置技術路線 ，走技術路線的職工可以通過職稱來提高自己的工資水平。
在前些年，各省在調整企業退休人員的養老金的時候， 會專門針對有職稱的人員進行調整。
比如北京在2012年調整養老金的時候，對於高級職稱人員每人每月會增加120元，對於正高級職稱的人員每人每月增加220元， 但是對於中級職稱的人員並沒有特殊政策 ！
而從2014年開始，各省在進行養老金調整的時候，都不再將高級職稱人員單獨列出額外調整。
現在的養老金調整都是根據 定額調整，掛鉤調整和適當傾斜 相結合的方式。
定額調整調整對同個省份所有人調整的金額都一樣，適當傾斜只針對高齡人員和艱苦邊遠地區人員。
掛鉤調整 會根據基礎養老金數額和繳費年限來調整， 養老金水平更高的人調整的數額就會更多 。
所以如果在職時候職稱能夠提高工資水平，那麼退休以後養老金會更高，在養老金調整的時候也能夠調整更多。
總結起來就是，目前養老金調整並沒有專門針對職稱的政策，但是如果工作的時候職稱能夠漲工資，那麼退休後不管是養老金還是養老金的調整金額都會更高。
樓主你好，企業退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱的漲呢？企業退休人員漲工資，他這個退休金的增長並不考慮，所謂的職稱待遇的增長而是考慮正常，養老金待遇的增長，並且增長的標準是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行增長的。
那麼我們無論是有沒有中級職稱，你沒有中級職稱也好，還是有中級職稱也好，在計算退休金的過程中是不會考慮在內的，我們的退休金的待遇計算主要是根據平均繳費指數，累計繳費年限和你所在地區的 社會 平均工資，這三大指數來確定自己的個人基礎養老金部分，那麼個人賬戶養老金部分主要根據你個人賬戶當中的余額，然後除以你的計發月數來計算，所以說最終是不會考慮職稱待遇的。
當然如果說你是養老金增長的話，實際上也是不會考慮支撐待遇，因為這個養老金的增長主要是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，一是從人甚至來講機關事業單位的養老金待遇的增長和企業單位養老金的增長是完全一致的，2016年以後就實現了真正意義上的並軌，所以說職稱方面的待遇是不會另外的單獨調整，那麼你也就感受不到職稱的增長了。
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樓主你好，實際上這個企業退休人員漲工資都是一視同仁的，他是根據我們的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來確定我們退休人員退休金待遇的調整。並沒有說不給中級職稱的人員漲工資，只要是你是正常辦理退休的人群，並且自己的退休年限已經是第2年開始，那麼都可以獲得養老金的正常調整。
養老金的正常調整是不考慮職稱因素的，它是根據我們的這個累積繳費年限和本身到手的實際養老金的一個數額來決定的，因為這個要牽扯一個掛鉤調整的問題，定額調整每個人調整的水平和待遇在你們本地區都是完全相同的，是不分任何的區別傾斜調整，主要是針對於70歲老人做的一個專項調整，70歲以上老人可以額外增加幾十塊錢的待遇。
所以說這個養老金的調整，是根據我們實際的繳費年限和自己本身到手養老金的金額來決定的，不過一般情況下，參加職工養老保險的個人那麼平均的調整水平大概都能達到150元以上，有些高的地區可以達到接近200元，如果再加上你本身累積繳費年限的年限比較長的話，甚至來說每年調整200多元以上，都不是太大的問題。
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中級專業技術職稱，按行政職務套級，就是鄉科的同等級別。
退休人員遇養老金調整，只有獲取高級專業技術職稱者，才可按科以上的縣處級進行調整，中級專業技術職稱以下獲取者，不列入調整范圍。
以上就提問題答，個人之見，可否供參考。
所謂企業的中、高級職稱是你在職工作時擁有的職稱和待遇，退休了，不再工作了，職稱自然就失去了存在的意義。我是機械行業（ 汽車 工業）企業退休的，在職時是經濟師，退休後也就與普通職工一樣拿退休工資，現在每月四千多。夠用了，我很知足。
我96年的高級工程師，只是退休後2012年國家給另外加了一次養老金其餘年份都是和國企退休人員一起按工齡，基礎養老金增加的，退休九年目前年老金3200元。
多交多得，少交少得；長交多得，短交少得；晚退多得，早退少得。養老保險不是唐僧肉，什麼職稱這些亂七八糟的不要來吃大戶，養老金發放以繳費為准。
中工與高工不要混淆。
4. http/t.sinp.com.cn/txggzj.想加入企業退休高工之家
有新同仁詢問如何簽名問題，現答復如下：
1、簽名含義：在全國企退高級專家維權群體簽名，是企退高級職稱人員委託群體集體行使訴求退休待遇信訪權，並承擔相應的義務。
2、簽名原則：必要條件：企退高級職稱人員。簽名志願，退出簽名自由，退出後再簽名歡迎。
3、簽名項目：姓名、職稱、退休單位、電子郵箱。
4、簽名地點：齊推高郵箱：[email protected] 和葉工郵箱：[email protected]以及[email protected]均可簽名。
5. 2020年退休長工資高級職稱給漲多少啊
你是企業退休的嗎，高級職稱在加工資時候沒有用處，一視同仁，沒有一分錢多加，退休時候的補貼已經給你了。
6. 已取得高級職稱未聘是否60歲退休
是女同志的可以在55周歲後隨時申請提前退休，不申請到60周歲退休。已獲的高級職稱聘與未聘在退休年齡上是一視同仁的