企業安全培訓教師退休可以享受教師待遇嗎

㈠ 考哪些證書國家有補貼

1、勞動者取得抄證書（職業資格襲證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等）的。

按規定給予補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，同一職業同一等級不可重復享受。如教師證等。

2、符合條件的企業職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓，按規定給予職業培訓補貼或參保職工技能提升補貼。如高級技工證書等。

3、對補貼性職業技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄，方便勞動者按需選擇。如施工員證書。

4、動態調整職業資格目錄，動態發布新職業信息。如人力資源師證書

5、推動工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。如高級工程師證書等。

㈡ 在處理違法人員時有一項取消退休待遇的處罰，退休待遇有哪些

你的問題很有意思，最近我們看電視，上網都會發現，對於部分原黨政機關事業單位工作人員，在宣布他們的處分時，對於已經辦理退休的人員，最後都會附上一句，取消退休待遇。

目前由紀檢監察機關處分的人員，主要是屬於監察法監察的人員，那麼哪些人員屬於監察法監察的范圍呢？按照《中華人民共和國監察法》第十五條的規定，監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察。一是中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；二是法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員；三是國有企業管理人員；四是公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、 體育 等單位中從事管理的人員；五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。

凡是以上六類人員，監察機關都會按照管理許可權，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。按照公職人員政務處分法的規定，政務處分的種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。在處理違紀、違法人員時，涉及到需要取消退休待遇的，一般都是屬於開除公職的處分，才會有取消退休待遇之說。按照公職人員政務處分法第二十七條的規定，已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用於違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。

對於已經退休的的公職人員，只要符合開除處分條件的，除了給予黨紀處分以外，一般最嚴重的就是取消退休待遇。那麼退休待遇分為政治待遇和經濟待遇兩個方面。政治待遇上，取消退休前相應的級別待遇，比如出席會議、閱讀相應密級的文件，相關的車輛使用、住房待遇，工作人員配備、醫療保健檢查等；經濟待遇主要是取消退休金的發放。最主要的還是從此沒有了退休金，比一般的老百姓更慘。由於受到政務處分的公職人員，很多都不是依靠繳納養老保險來辦理的退休，他們領取的是退休金而不是養老金，所以取消的是他們的退休金。當然以後隨著退休全部實行繳納養老保險的退休制度，那時如果公職人員取消退休待遇的含義，和現在是有所區別的，比如個人繳費部分，可以一次性退還給本人，但是不能再享受基礎養老金和過渡性養老金等。

綜上所述，取消退休待遇，主要針對的是退休前屬於國家公職人員，對於一般的老百姓或是企業職工，如果屬於全額繳納養老保險的人員，在判處有期徒刑以後，養老金會停止發放，但是服刑期滿結束以後，養老金待遇還是可以恢復的，但是作為一般的公職人員，如果判刑以前是按照老制度辦理退休，或是具有視同繳費年限的部分，刑滿釋放以後，養老金需要重新計算。

是這樣的，在處理違法人員時有一項取消退休待遇的處罰，主要是指對國家公職人員違法後取消退休待遇的處罰，包括公務員、吃「財政飯」的事業單位工作人員等。

那麼，退休待遇有哪些呢？通常來講，一個公職人員享受的待遇內容主要包括：政治待遇；經濟待遇；生活待遇；工作待遇；福利待遇。這些待遇，公職人員在職期間可以全部享受，退休以後除了一部分待遇不能享受以外，相當部分待遇也是可以享受到的。比如，在政治待遇上還可以繼續擔任人大代表、政協委員等職務，進行參政議政；在經濟待遇上還享受著領取退休金的待遇；在生活待遇上還享受著醫療服務和保健方面的待遇等等。

而如果公職人員有嚴重的違紀行為被取消退休待遇後，上述這些方面的待遇就統統取消了，包括退休金也沒有了。說的形象一些，從此以後就成了一名什麼待遇都沒有的普通老百姓了。

處理違法人員時取消退休待遇主要包括：政治待遇、生活待遇、醫療待遇、住房待遇等，涉及對象大多是機關事業單位職工。

這些待遇具有很強的身份標識，取消退休待遇，不可以繼續繼續享受。比如，某機關事業單位職工退休後，按照規定，可以繼續享受同職級在職職工的醫療待遇。但是，由於個人違法違紀，被取消退休待遇，醫療待遇自然不能享受了。

退休養老金作為生活待遇的一部分，與其他待遇有所不同。

2014年10月，我國職工養老保險制度正式並軌，機關事業單位職工和企業職工一樣，開始繳納職工社保，變更為：用人單位繳納20%、個人繳納8%。

舉個例子，某機關事業單位職工社保繳費基準8000元/月，每月需要繳納養老保險費比例28%，即每月2240元。2014年10月之前，費用全部由用人單位承擔；2014年10月之後，用人單位承擔1600元/月、個人承擔640元/月。

因此，2014年10月後退休職工被取消退休待遇，其養老金待遇可以從兩個方面剖析：

一是，2014年10月前的養老保險，這部分費用是用人單位繳納。被取消退休待遇，不再享受這部分權益，主要體現在視同繳費年限清零，導致職工養老保險累計繳費年限大為縮短，從而影響職工養老金額。

二是，2014年10月後的養老保險，這部分費用是用人單位和個人共同承擔，等同於個人權利。一般滿足條件，職工可以繼續領取養老金。

進一步細分為三種情況：

1）退休職工被判處拘役、有期或以上刑罰，服刑期間，停止退休養老金發放，出獄之後恢復發放。

2）退休職工被判處管制、有期徒刑但緩刑、監外執行，養老金繼續發放，但不參與國家年度養老金調整；處罰結束以後，重新參與。

3）退休職工被通緝或在押未定罪，暫停發放基本養老金。

主要注意的是，上述三種情況同樣適用於普通職工退休人員，請大家務必注意。 綜上所述，退休人員因違紀違法，被取消退休待遇，代價十分高昂，政治待遇、住房待遇、醫療待遇等基本上沒有了，生活待遇也大打折扣，扣除視同繳費年限，退休養老金必然縮水。

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對違法人員取消退休待遇，這個說法我們最近一些時日是經常看到的，那麼，這個到底是什麼意思呢？

事實上這是根據行政機關公務員所犯下的錯誤，對他們做出的一種處理的決定。

正如《行政機關公務員處分條例》第52條規定所說的：

他們的退休待遇是分為兩部分的，一是生活上的待遇，二是政治上的待遇。

當然了生活上的待遇，對於他們來說是最為重要的。

生活上的待遇具體指的就是和個人退休時的崗位級別掛鉤的一些福利，主要涉及到的東西有：退休金和各類補貼。

政治待遇包括：政治理論學習， 向退休老幹部介紹國民經濟運行狀況，定期給不同級別的退休老幹部閱讀相應級別的文件等。

這些取消退休待遇的人養老金基本上都是有的，這個是保證他們基本生活的東西，但是，其他的福利待遇就沒有了。

事實上若是有些人犯的錯誤是嚴重的，就應該取消所有的待遇，讓他們不作為，讓他們知法犯法。

你說呢？

取消退休待遇一般針對的是公職人員，企業退休人員不會被取消退休待遇。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，最近國家在處理一些違法違紀的人員時，有人被取消退休待遇，退休待遇包括什麼？是養老金嗎？養老金有一部分是自己工作交的錢，能取消嗎？

沒錯，大家可以經常看到新聞，有些公職人員主要是機關事業單位人員，因為違法亂紀被處罰，從而取消或降低了退休待遇。

退休待遇包括養老金待遇，但是不只是養老金，還包括一定的醫療待遇、生活待遇、政治待遇。

比如前段時間轟動一時的苟晶被冒名頂替上學事件，最後處理結果她的班主任被取消了退休待遇，班主任屬於教師是事業單位工作人員。

這是有法可依的。

據事業單位工作人員處分暫行規定，已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定，但是應該給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或取消其享受的待遇。

也就是說，他違法違紀的行為太嚴重，但已經退休了就不給處分，而是相應降低或取消待遇，不然，這個處分是沒有用的，是虛的，沒有實際作用，不能讓退休成為違法違紀的擋箭牌和避風港。

同樣涉及苟晶事件的公安局退休幹部，是公務員，也被降低退休待遇。

這也是有規可依的。

按照行政機關公務員處分條例的規定，有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的不再給予處分。但是依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或取消其享受的待遇。

這樣做是為了給這些違法違紀的機關事業單位工作人員懲罰，讓他們付出代價，否則什麼懲罰也沒有，你覺得公平嗎？

況且2014年10月1日前，機關事業單位工作人員是沒有繳費的，不好好為人民服務，違法亂紀就要自食其果。

而對於企業退休人員，一般是沒有取消或降低養老金待遇的。

如果退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰，服刑期間的養老金是暫停發放的。不過並沒有取消，而是等服刑期滿後，恢復發放養老金。

所以大家要搞清楚了。

我主要回答你在副題中所說的國家在處理違紀違法，取消退休待遇的問題，不包括地方。

主要是兩項待遇: 生活待遇，政治待遇。

國家在處罰一些違紀違法人員時，我們看到的取消退休待遇的處罰是按照幹部任免許可權行使處罰權的。

國家處罰的一般是享受副省部級以上待遇的國家公務人員，央企享受副部級以上待遇人員或享受同級別待遇的專家、教授。而不是我們這些參加養老保險，退休後靠養老金過日子的「螞蟻金融」人員。

國家所處罰的取消退休待遇主要是指以下兩項:

一、生活待遇

l、工資，離退休幹部的標准工資。

2、福利補貼:如交通費，洗理費，書報費，知補費等。

3、生活補貼。

4、增量補貼[2006]80號文規定。

5、護理費。

6、高齡補貼。

7、電話費。

8、住房，用車。

9、離退休醫療費按照規定實報實銷。

10、除享受國家規定的探親待遇外，還可報銷探望父母，子女或回原藉往返車船費。

11、因年齡大不便外出的，發 健康 休養補貼。

12、喪葬費，撫恤金。

13、對病故幹部遺屬，生活補助費，醫葯補助費。

二、政治待遇

1、組織老幹部看文件，聽報告，參加有關重要會議和重要活動。

2、政治理論學習。

3、參加黨員組織生活，參加黨員活動。

4、節日慰問活動。

從以上看出，政治地位決定生活待遇，生活待遇凸顯政治地位。

警鍾長鳴！不管是高官還是百姓，道德的尺度，紀律的紅線，法律的底線不允許踩踏。

居士解答，謝謝閱讀！

在處理違法人員的時候，有一項是取消退休待遇的處罰，這個主要是針對退休的公務員以及事業單位人員在違法違紀以後的一項處罰。

根據我國2007年6月1日起開始執行的《行政機關公務員處分條例》第52條規定：有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

那麼退休待遇一般都包括什麼內容呢？一般來說，公務員或者事業單位人員能夠享受到的退休待遇包括生活待遇，政治待遇，以及經濟待遇等。

一般公職人員退休之後，還能夠享受到在職時候的一些生活方面的待遇，雖然不能夠全部享受到在職時候的全部待遇，但是僅僅部分生活待遇也是能夠讓生活過得不錯的，比如醫療保健的待遇，還有經常體檢的待遇等。

好多公職人員在退休之後，還能夠享受到政治待遇。比如訂購很多報紙和雜志，能夠隨時看到國家大事，還可以擔任人大，政協相關職位的工作，也能夠參政議政，有時候也會被邀請參加各種會議去探討。

公職人員退休之後，也能夠享受到一些經濟方面的待遇。工資人員退休以後，還能夠享受到養老金和各種生活方面的補貼，有些可能也有電話費報銷等待遇。

從上述可以知道，公職人員退休待遇還是不少的，但是如果因為公職人員犯法或者嚴重違紀導致養老待遇取消，如果是判刑的話，那麼這些退休待遇包括退休金一下子就全沒有了，而如果是違紀，其他退休待遇沒有了，而且可能退休金也要下調很多。

因此，作為公職人員，如果被判刑或者處罰，那麼可能在待遇方面還比不上普通老百姓了。

處理已退休的違法人員有一項決定就是取消退休待遇。其實，這只是同等於在職違法人員開除公職的處理標准。被開除公職，就是取消了工資待遇及其對應的公費醫療待遇，只要沒剝奪公民權利那就仍享有公民應有的一切權利。區別；退休人員，不掙工資領的是養老金，在職的領的是工資，違法後的處理是相同的，既原有身份都不存在了，只能享受公民應有的權利和福利。

退休了，仍然要受法律的約束！

黨的十九大以後，在處理違紀違法黨員領導幹部時，「降低或取消退休待遇」逐漸成為一項高頻出現、重要處罰措施。這項處罰，只適用於國家公職人員，基本針對黨政機關、事業單位和國企的高級領導幹部，一般幹部很少能適用，企業職工以及 社會 靈活就業者不存在這種處罰。

這些群體的退休待遇主要是指:

1,政治待遇:可以出席一定級別的政治大會，如在地級市，通常在市委書記履新就職或召開黨的特別重大活動時，一般當地退休的廳局級幹部才有資格受邀參加；閱覽一定級別才可以看的內部或保密文件。

2，生活待遇:只有高級領導幹部才會享有的使用公車、配備秘書等。

3,醫療待遇:以前，高級領導幹部享受的醫療待遇按退休前級別定，有的廳級幹部退休時會被組織照顧，享受副省級醫療待遇。

4,經濟待遇:就是退休工資。主要受退休前行政級別影響。

實施「降低或取消退休待遇」處罰，一般是因為這些群體的違紀違法性質不算很惡劣，大多配合組織審查或主動投案，且退休多年，歲數較大。處罰實施後，各項退休待遇會有較大程度下滑或失去。

實施這項處罰，目的在於警醒國家公職人員履職時要時刻牢記黨的政治紀律政治規矩，守好法，用好權。否則，查實有違紀違法行為的話，即使退休也不代表安全上岸，依然會受到黨紀國發處理。

交了養老保險的按說不能取消退休待遇。只能取消與職務相關的待遇，取消報紙，取消可以參加的活動等。

㈢ 《教師法》的內容是什麼

中華人民共和國教師法
這部法律的基本精神就是用法律來維護教師的合法權益，保障教師待遇和社會地位的不斷提高；加強教師隊伍的規范化管理，確保教師隊伍整體素質不斷優化和提高。
內容

第一章 總 則

第一條 為了保障教師的合法權益，建設具有良好思想品德修養和業務素質的教師隊伍，促進社會主義教育事業的發展，根據憲法，制定本法。

第二條 本法適用於在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作的教師。

第三條 教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質的使命。教師應當忠誠於人民的教育事業。

第四條 各級人民政府應當採取措施，加強教師的思想政治教育和業務培訓，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權益，提高教師的社會地位。 全社會都應當尊重教師。

第五條 國務院教育行政部門主管全國的教師工作。

國務院有關部門在各自職權范圍內負責有關的教師工作。

學校和其他教育機構根據國家規定，自主進行教師管理工作。

第六條 每年九月十日為教師節。

第二章 權利和義務

第七條 教師享有下列權利：

（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六） 參加進修或者其他方式的培訓。

第八條 教師應當履行下列義務：

（一） 遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二） 貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三） 對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四） 關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

（五） 制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；

（六） 不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

第九條 為保障教師完成教育教學任務，各級人民政府、教育行政部門、有關部門、學校和其他教育機構應當履行下列職責：

（一） 提供符合國家安全標準的教育教學設施和設備；

（二） 提供必需的圖書、資料及其他教育教學用品；

（三） 對教師在教育教學、科學研究中的創造性工作給以鼓勵和幫助；

（四） 支持教師制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為。

第三章 資格和任用

第十條 國家實行教師資格制度。

中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。

第十一條 取得教師資格應當具備的相應學歷是：

（一） 取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

（二） 取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

（三） 取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；

（四） 取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；

（五） 取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；

（六） 取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。

第十二條 本法實施前已經在學校或者其他教育機構中任教的教師，未具備本法規定學歷的，由國務院教育行政部門規定教師資格過渡辦法。

第十三條 中小學教師資格由縣級以上地方人民政府教育行政部門認定。中等專業學校、技工學校的教師資格由縣級以上地方人民政府教育行政部門組織有關主管部門認定。普通高等學校的教師資格由國務院或者省、自治區、直轄市教育行政部門或者由其委託的學校認定。具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格的公民，要求有關部門認定其教師資格的，有關部門應當依照本法規定的條件予以認定。取得教師資格的人員首次任教時，應當有試用期。

第十四條 受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。

第十五條 各級師范學校畢業生，應當按照國家有關規定從事教育教學工作。國家鼓勵非師范高等學校畢業生到中小學或者職業學校任教。

第十六條 國家實行教師職務制度，具體辦法由國務院規定。

第十七條 學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務和責任。實施教師聘任制的步驟、辦法由國務院教育行政部門規定。

第四章 培養和培訓

中華人民共和國教師法
第十八條 各級人民政府和有關部門應當辦好師范教育，並採取措施，鼓勵優秀青年進入各級師范學校學習。各級教師進修學校承擔培訓中小學教師的任務。非師范學校應當承擔培養和培訓中小學教師的任務。各級師范學校學生享受專業獎學金。

第十九條 各級人民政府教育行政部門、學校主管部門和學校應當制定教師培訓規劃，對教師進行多種形式的思想政治、業務培訓。

第二十條 國家機關、企業事業單位和其他社會組織應當為教師的社會調查和社會實踐提供方便，給予協助。

第二十一條 各級人民政府應當採取措施，為少數民族地區和邊遠貧困地區培養、培訓教師。

第五章 考 核

第二十二條 學校或者其他教育機構應當對教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績進行考核。教育行政部門對教師的考核工作進行指導、監督。

第二十三條 考核應當客觀、公正、准確，充分聽取教師本人、其他教師以及學生的意見。

第二十四條 教師考核結果是受聘任教、晉升工資、實施獎懲的依據。

第六章 待 遇

第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。

第二十七條 地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。

第二十八條 地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。

第二十九條 教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

第三十條 教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。

第三十一條 各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。

第三十二條 社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。

第七章 獎 勵

第三十三條 教師在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，由所在學校予以表彰、獎勵。國務院和地方各級人民政府及其有關部門對有突出貢獻的教師，應當予以表彰、獎勵。對有重大貢獻的教師，依照國家有關規定授予榮譽稱號。

第三十四條 國家支持和鼓勵社會組織或者個人向依法成立的獎勵教師的基金組織捐助資金，對教師進行獎勵。

第八章 法律責任

第三十五條 侮辱、毆打教師的，根據不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰；造成損害的，責令賠償損失；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條 對依法提出申訴、控告、檢舉的教師進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正；情節嚴重的，可以根據具體情況給予行政處分。國家工作人員對教師打擊報復構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

（二） 體罰學生，經教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條
地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條
教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當在接到申訴的三十日內，作出處理。教師認為當地人民政府有關行政部門侵犯其根據本法規定享有的權利的，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關部門應當作出處理。

第九章 附 則

第四十條 本法下列用語的含義是：

（一） 各級各類學校，是指實施學前教育、普通初等教育、普通中等教育、職業教育、普通高等教育以及特殊教育、成人教育的學校。

（二） 其他教育機構，是指少年宮以及地方教研室、電化教育機構等。

（三） 中小學教師，是指幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、成人初等中等教育機構、職業中學以及其他教育機構的教師。

第四十一條 學校和其他教育機構中的教育教學輔助人員，其他類型的學校的教師和教育教學輔助人員，可以根據實際情況參照 本法的有關規定執行。軍隊所屬院 校的教師和教育教學輔助人員，由中央軍事委員會依照本法制定有關規定。

第四十二條 外籍教師的聘任辦法由國務院教育行政部門規定。

第四十三條 本法自一九九四年一月一日起施行。

㈣ 退休後返聘人員享受什麼待遇

退休後返聘人員待遇，工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受相關法律的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。為保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
一、退休返聘人員的工資標准有哪些
由於退休返聘人員與單位的關系是按勞務關系來處理，所以其工資標准由單位與退休返聘人員自行協商確定。但雙方可參照勞動關系，按照高於當地最低工資標準的水平，並根據退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數額。
二、退休返聘人員工資
工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。有關法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、退休返聘有優惠嗎
員工退休後被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務合同，不適用《勞動法》。退休返聘人員也不是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。
四、退休返聘
1、退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂洞升立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
2、包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
五、退休返聘優點
1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
①他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
2、退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員激返由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
3、退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
4、退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
六、存在的問題
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
①返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問納鉛老題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
②但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
①勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
②因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
4、腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
七、聘用退休返聘人員應如何規避風險
1、單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
2、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
3、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
4、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
5、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
八、退休返聘人員與用人單位是勞務關系
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈤ 你會願意在退休後繼續工作嗎為什麼

1. 一部分因為想找點事情做。
有一部分人退休後是因為耐不住寂寞，相信每個人都在憧憬退休後的美好生活，每天養養花、養養魚、逛逛菜市場，但是一旦真的退休，就感覺閑得慌。
2. 一部分人是因為真的生活所迫。
在我國，還是有相當多的一部分人，退休後繼續工作的原因是因為生活所迫。很多人會想，到60歲退休，是不是應該安度晚年、享受生活了嘛？但是，很多人交城鄉居民養老金，很可能每個月才幾百塊錢或者一兩百塊錢，這完全不夠家庭的開支，所以很多人選擇打打零工，補貼家用。
有些老人的兒女還是個啃老族，自己的父母到了五六十歲，依然吸食父母的血汗錢，這些都是生活中都能看到的現象，但是家家都有一本難念的經，我們作為旁觀者，又做不了什麼。
3. 一部分人因為真的熱愛工作。
種種可能都會發生，當我老了就未必耐得住寂寞。很多人都會有這種感受，放假了就想上班，上班了想休息。但是老了退休了就是永遠放假了，耐不住的。

㈥ 取得哪些證書可以漲養老金

《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》及《獨生子女證》的人，可以加退休工資。
國家職業資格證書只是用於行業准入、薪水定級、職稱評定的依據。不作為退休待遇的依據。例如，大學教授、高級工程師、高級人才的退休待遇國家是有增加退休待遇的限定。國家職業資格證書：職業資格證書是國家證書規則的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授組織來實施，在全國范圍內通用的，對勞動者的從業資格進行認定的國家證書。
哪些證書退休後有補貼：
1、勞動者取得證書（職業資格首慧遲證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等）的。按規定給予補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，同一職業同一等級不可重復享受。如教師證等。
2、符合條件的企業職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓，按規定給予職業培訓補貼或參保職工技能提升補貼。如高級技工證書等。
3、對補貼性職業技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄，方便勞動者按需選擇。如施工員證書。
4、動態調整職業資格目錄，動態發布新職業信息。如人力資源師證書
5、推動工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。如高級工程師證書等。
它是表明勞動者具有從事某一職業所必須具有的學識和技能的證明，是對勞動者具有和達到某一職業所要求的知識和技能准則，通過職業技能判定的憑證，是職業准則在社會勞動者身上的體現和定位。
社工師證是指《社會工作者職業水平證書》，通過社會工作師考試即可獲得。社會工作師考試是新的職業資格考試，《全國助理社會工作師、社會工作師職業水平考試大綱》已獲人事部審定通過，領取證書可享受國家政策補貼。社會工作者職業水平考試成為評價社會工作者職業水平的主要方式和社會工作者取得資格的手段。
中級經濟師證書其它作用：
1.抵扣個稅
從國家稅務局發布的相關政策可知，自2019年1月1日起，個人所得稅中增加了一個附加扣除項，其中就包含有具備經濟師證書的個稅扣除選項，具體的扣除金額為按3600元/年（年度匯算清繳）。
2.積分落戶
近年來，很多大城市都開始實施「積分落戶政策」。在取得中級經濟師證書之後，就將享受到積分落戶加分的福利政策，更快實現在大城市落地生根的目標。
3.領取補貼
全國多個省市出台了企業職工技能提升補貼政策，在部分地區，「持有經濟師證書可以申領技能提升補貼，補貼標准按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元」。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿碧答四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；者李也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。