退休人員返聘是否有醫療期

『壹』 退休後公司可以返聘幾年

法律分析：退休返聘時間沒有規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

『貳』 退休返聘人員上班途中，發生交通事故該如何處理

退休返聘人員是指那些已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，當他們再次被公司聘請時，在勞動期間發生了事故，會不會按照工傷處理？退休返聘人員工作期間發生事故該如何處理？

網友咨詢：

退休返聘員工在上班途中與機動車發生交通事故，事故責任認定為員工與肇事機動車付有同等責任（各付50%）。 作為單位該如何處理? 前提：退休返聘人員簽了特殊勞動關系聘用協議，但單位沒有購買商業保險。 具體問題：1、上述這種情況是否認定為工傷？單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議？ 2、退休返聘人員是否享有醫療期？醫療期是否與勞動合同規定的一樣？ 3、治療期間，單位是否要停發工資？ 如果繼續發放工資，對員工在與肇事機動車保險公司理賠上是否會受到影響？ 在此期間的工資該如何計算？4、未買商業保險，期間發生的醫療費是否與肇事機動車保險公司共同承擔？ 5、退休返聘人員的因工負傷與正式員工的工傷，在操作上主要有什麼區別？ 

湖南公暢律師事務所程建佳律師解答：

1.不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。

2.按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。

3.通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。

4.單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。

5.未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。

程建佳律師解析：

退休返聘人員工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。比如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由聘用單位承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標准高於工傷中的標准;人身損害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償，工傷賠償則不能主張。

本人從事法律工作20餘年，積累了大量的訴訟與執行工作經驗。目前專注於公司法務，商事糾紛等經濟領域的訴訟與非訴業務，擅長處理公司債務危機。

『叄』 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理

1. 不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。

2. 按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。

3. 通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。

4. 單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。

5. 未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。

『肆』 返聘人員工傷期間享受醫療期待遇嗎

返聘一般是指聘用已經退休人員繼續勞動，此人與單位形成的是勞務關系而非勞動關系，受傷也只會依人身損害法律享受相應待遇，不能認定工傷，所以，自然不能享受工傷待遇。

『伍』 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎

退休返聘工人，可以辭退；

退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的；

如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。

『陸』 對於退休返聘人員是否可享有醫療期及國家病假工資的待

這個一般都沒有了，好一點的單位會給點一次性的補貼。

『柒』 返聘人員有醫療期嗎怎麼辦

由於退休人員已享受醫療保險待遇,退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系,屬於民事法律關系,所以退休返聘人員因病或非因工負傷不能適用勞動法律,不存在享受醫療期和病假工資的問題。
一、退休人員返聘醫療期怎麼規定?
由於退休人員已享受醫療保險待遇,退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系,屬於民事法律關系,所以退休返聘人員因病或非因工負傷不能適用勞動法律,不存在享受醫療期和病假工資的問題。
然而,用人單位與退休返聘人員可以在雙方的《返聘協議》(即勞務協議)中約定這方面的待遇,也可以比照勞動法的相關規定加以約定。只要合情合理,這種約定就具有法律效力。
二、返聘期間發生工傷怎麼辦?
退休後,開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格,與單位簽訂的是勞務協議,屬於勞務關系,不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內,也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷,應適用《民法通則》等民事法律。
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定,返聘人員一旦發生「工傷」,應認定為從事雇傭工作中受到的傷害,僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任,賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等,造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
三、返聘期間工傷護理費怎麼算?
根據《人身損害賠償解釋》第二十一條,護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;
護理人員沒有收入或者僱傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。
護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的,可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理,應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
護理依賴程度就是指被護理人對護理人在生活上的幫助的依賴程度。依照1996年國家技術監督局頒布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》的規定,護理依賴指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理。生活自理范圍主要包括下列五項:
(1)進食;
(2)翻身;
(3)大、小便;
(4)穿衣、洗漱;
(5)自我移動。
護理依賴的程度分為三級:
完全護理依賴,指生活完全不能自理,上述5項均需護理者;
大部分護理依賴,指生活大部分不能自理,上述5項中有3項需要護理者;
部分護理依賴,指生活部分不能自理,上述5項中有1項需要護理者。
所以,一般情況下退休人員返聘按照規定是不具有醫療期的,但是返聘人員可以在《返聘協議》中和用人單位約定這一待遇,只要合情合理就具備法律效力。當然,如果是因為工傷需要治療的,可以按照上述方法要求用人單位賠償相關費用。以上就是小編就「退休人員返聘醫療期怎麼規定?」這一問題,整理相關資料為您做出的解答。