退休職工死亡後不報行嗎

『壹』 退休職工死亡一年多後隱瞞不報繼續領取養老金如何處罰

屬於詐騙的。要賠錢判刑的。

『貳』 退休人員在家病亡，需不需要撥打110、120出死亡證明

退休人員在家病亡，需要撥打電話110,120出具死亡證明嗎？這是一個比較現實的問題，因為退休人員死亡以後，涉及到申請死亡待遇的問題。而死亡待遇的資料中，要求提交醫學死亡證明、火化證明等材料。在辦理完死亡證明，銷戶，火化，辦理完後事之後，家屬別忘了去社保機構申請喪葬補助金和撫恤金。按照社保經辦流程，要在死亡6個月內，申請喪葬補助金和撫恤金。需要的材料包括死亡證明，與死者關系證明，身份證等材料，有的地方還要求有火化證明。

開具死亡證明，必須到有資格的醫療機構才能辦理，如果退休人員在家病亡，屬正常死亡，沒必要打110和120的，只雖向村居委報備，然後就可以憑村居委會出具的證明到當地醫療機構便可開具死亡醫學證明，然後辦理戶口注銷，領取相關待遇補助。當然，各地還有很多地方規，處理方式不同，這是難兔的。

『叄』 退休職工死亡後要立即向單位報嗎

及時報備。
一、退休職工死亡後的通知義務
退休職工死亡後，其家屬作為第一知情人，有責任通知原單位。單位作為職工的曾經工作場所，對於職工的離世應有知曉的權利。同時，單位可能需要處理一些與職工相關的後續事宜，如退休金結算、檔案整理等。因此，通知單位不僅是對職工生前工作的一種尊重，也是完成相關手續的必要步驟。
二、通知的時間要求
雖然通知單位是必要的，但並不意味著必須立即進行。家屬在處理完喪事和安排好相關事宜後，再通知單位也是合理的。單位通常理解並尊重家屬在悲痛期間需要一定時間來處理個人和家庭事務。因此，退休職工死亡後，家屬可以在適當的時間通知單位，而無需過於強調「立即」的要求。
三、通知的方式和內容
通知單位的方式可以多樣，如電話、郵件或書面通知等。內容應簡潔明了，包括職工的基本信息、離世時間和地點、喪事安排等。同時，家屬也可以詢問單位是否有需要配合完成的後續工作，以便雙方能夠順利處理相關事宜。
四、單位的處理措施
單位在接到通知後，應盡快進行內部通報，並安排人員處理相關後續工作。這可能包括與職工家屬溝通、整理職工檔案、結算退休金等。單位應積極配合家屬完成相關手續，體現對職工的尊重和關懷。
綜上所述：
退休職工死亡後，家屬應在適當的時間通知原單位，但並不需要立即報告。通知單位的方式和內容應簡潔明了，單位也應積極配合家屬處理相關後續工作。這樣既能體現對職工的尊重和關懷，也能確保相關手續得到妥善處理。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；

『肆』 退休老教師，死後土葬，現在沒有報死亡，家屬現在還在領工資，大概2萬左右了，會不會背法律責任

是的，他們家屬的做法如果追究起來可以算詐騙國家工資了，而且老教師死亡是必須火葬才能辦理喪葬補貼，他們的情況違背了相關規定，查出來是需要退還工資接受處罰的

『伍』 請問國企退休人員死亡後，如果不上報，還繼續領工資可以嗎

1、國企退休人員死亡後，如果不上報，不能繼續領工資。

2、國企退休人員死亡後，如果不上報，還繼續領工資對於個人來說，這種不當得利應返還給國家。

3、如果有虛構事實，偽造證明，情節嚴重的，可構成詐騙罪。

4、對於單位領導來說，如果因為失職造成大的損失，可追究其玩忽職守罪。

5、這還是一個管理不善的問題，行政上是完全可以介入的，應作為違紀處理。

(5)退休職工死亡後不報行嗎擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

參考來源：網路-工資

『陸』 退休人員去世工資沒有停發能領嗎

退休人員去世工資沒有停發是不可以領的，因為退休人員去世，應該及時申報，不申報的，按照詐騙行為給予追回多領的養老金。接返首悶下來，我為大家帶來相關的法律知識，歡迎大家一起閱讀討論。
一、退休人員去世工資沒有停發能領嗎
1、退休人員去世工資沒有停發是不可以領的，因為退休人員去世，應該及時申報，不申報的，按照詐騙行為給芹棗予追回多領的養老金。
2、法律規定:《社會保險法》
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、社會保險經辦機構知道之後會停止支付基本養老金，一般從以下途徑獲悉相關信息:
知情人舉報;領取基本養老金資格驗證。
作為近親屬，不要隱瞞已經死亡的信息，繼續冒領基本養老金的歪念，因為這是詐騙社會保險基金的違法犯罪行為，會被追回騙領的數額，並處二至五倍的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、退休人員去世後，親屬可領的有哪些
1、喪葬補助費
喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工漏彎導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理後事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。
2、一次性撫恤金
是指發放給死者或傷殘這家屬的費用，按照我國法律規定，事業單位退休人員的一次性撫恤金待遇，發放標准為20個月的基本養老金，公務員則是發放40個月的基本養老金。
通過上文我們可以知曉當退休人員去世後，即使工資沒有停發，家人也不能繼續領取，應及時申報，做一名守法的好公民。如果大家還有其他勞動問題，可以及時向勞動部門申請仲裁，解決不了的問題可以登錄找專業律師進行咨詢委託。

『柒』 退休職工死亡後社保卡個人儲蓄賬戶的存款可以在賬戶存多久

退休職工死亡後社保卡個人儲蓄賬戶的存款只要不用，可以一直存在直到用完作廢。退休職工去世了以後，如果你的社保卡里一直有餘額的話，那麼你就可以一直用，可以用這張社保卡去葯店買葯，直到把這張社保卡裡面的余額用完了這張社保卡也就作廢了，如果人一旦去世了以後，就去銀行把這張社保卡辦理銷戶業務就可以了。

職工死亡後個人儲蓄賬戶處理：

1、自然人死亡，其信息只會報送公安戶籍部門、社保機構、醫保機構或醫院等涉及人口信息的部門，至今沒有報送銀行的規定，而且銀行系統專業性很強，幾乎都是與專業有關的純業務系統。所以，存款人是否死亡，銀行沒有專業系統識別，也不會得到相關部門通報，也就是說銀行根本沒有可能知道存款是否死亡，故存款不可能擅作處置。

2、存款人一旦死亡，有法定繼承人的，繼承人必然會找到銀行，請求支取或過戶。這時，因為死亡人存款屬於資產，所以按照繼承法規定，只要出具有效法律文書，死亡人存款就可以被繼承人支取或過戶。這些有效法律文書包括存款繼承公證書，法院調解書，判決書或裁定書。至於沒有繼承人或過繼承人不沒有找銀行的，因為銀行仍然不知存款人的生存狀態，所以也會一直保存銀行。