北京招聘退休高管人員名單

A. 那些以前在公司上班的，甚至當高管的人，45歲以後失業後都去干什麼了

作為資深HR，先舉一個小例子，也算是管中窺豹吧。

去年，我們公司招聘保安（實際上就是門衛），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人來應聘。其中，有三位職場中年男人給我留下深刻印象。

第三，45歲以上的普通技術人員。

45歲以上的職場人，很大一部分都是技術性人員。他們失業後，如果手裡的技術仍有市場需求，他們是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市裡找不到合適工作，往往到小地方的小企業找工作。只要技術不過時，憑手藝，到哪裡都能吃好飯。如果手裡的技術已經過時，這個群體還是比較吃虧的，大概率會轉行做其他的低薪工作。好公司一般不會再招35歲以上的普通技術人員了，他們大概率只能向小企業流動。

第四，45歲以上的普通管理人員。

45歲以上的普通管理人員，往往比普通技術人員更難找工作。所以，在國人的傳統觀念里，「學好數理化，走遍天下都不怕」，說的就是你有一門過硬技術，總比有一身管理經驗好用、管用、實用。正規公司最不缺的就是普通管理人員（普通白領），一般都不會招聘35歲以上的普通管理人員。這部分人員，往往轉行從事一些簡單的技術、技能型工作。找不到工作的人員，一般都去做點小生意了。

第五，45歲以上的「有錢人」。

45歲以上的職場人，有些已經實現了「財務自由」。這個群體中，既包括高管、高級白領，也包括普通人員。他們有一個共同特點：已經通過工作收入的積累、投資、理財，實現了屬於自己的「財務自由」（這個標准，因人而異），所以，他們不會再去打工了，因為沒必要，也不合算；一般也不會去創業了，因為他們更懂得創業的風險。這些人有房、有車、有存款、有理財、有投資，「被動收入」（包括房租、理財利息、投資回報等等）可以覆蓋生活需要，按照國際通用標准，就算實現了「財務自由」。他們也許會選擇主動「失業」，享受生活，不斷學習，讓生活質量不斷提高，讓自己的人生不斷充實。

B. 什麼是企業高管

高管是高級管理的意思，顧名思義是管理者裡面的高層。任何公司給的回報都來源於其公司提供的價值。高管工資高源於創造的價值多，否則不能長久。學歷和專業有一定的影響，但可能是入門證對創造價值不是特別有用。一般高管的崗位，像生產技術副總和行政副總要求是不一樣的，但是所有的崗位都是要有適當創造價值的能力和經驗，這可來源於教育和培訓。