1. 退休返聘員工買什麼保險合適
你好，退休返聘人員一般可以購買團體商業險。
2. 退休人員返聘可以要求用人單位繳納商業保險嗎
退休人員返聘時，是否要求用人單位繳納商業保險，具體要看用人單位和退休人員之間的勞動合同中是否有相關約定。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當訂立為期不超過3年的固定期限合同，但對於用人單位的生產經營特點確實需要用人單位與勞動者繼續訂立勞動合同的，可以訂立無固定期限的勞動合同。
如果退休人員返聘後與用人單位簽訂的是固定期限的勞動合同，那麼合同期間內的商業保險是否繳納，應當禪段按照勞動合同的約定來執行。
如果退休人員返聘後與用人單位簽訂的是無固定期限的勞動合同，那麼在商業保險這個問題上，廳襲纖雙方需要在協商中達成一致。在商業保險的繳納上，有些用人單位會提供商業保險，但有些用人單位則不提供。因此，退休人員返聘時要提前了解用人單位的政策，與用人單位協商並簽訂相關協議，明確商業保險的繳納情況，以避免扮仿後續糾紛。
3. 退休返聘的員工一般都是投什麼保險
適合自己的商業保險。
返聘退休的員工無論是和單位簽訂了一年以上的勞務合同，還是兼職，單位都不會為其再繳納社保了，如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限，單位無需再為其繳納社保五險。建議在這種情況下還是要購買一些商業保險。當然此時又會分為以下兩種情況：
1、如果是企業考慮給退休返聘的員工買，首先可以買「僱主責任險」來代替工傷保險，轉移企業的用工風險；其次，如果考慮醫療報銷和員工福利，提高員工的歸屬感和滿意度，企業還可以購買團體醫療險和團體重疾險。
2、如果是退休返聘人員自己想給自己買，那就要結合自己的年齡、身體健康狀況、經濟情況、對未來生活的期許、風險偏好等，選擇醫療險、重疾險、意外險、壽險等。主要看買保險是擔憂什麼，想解決什麼問題。
那退休返聘後如何投保呢？剛退休的年齡購買重疾險的話保費會倒掛，不建議購買，可以從下面三個方面考慮：
1、意外險，年紀大了，容易發生意外傷害，可以購買意外險，包含意外醫療責任，最好可以涵蓋社保外用葯.
2、防癌險，相對於保障范圍更廣的重疾險，防癌險有兩個特點：一是只針對惡性腫瘤，所以保障范圍比重疾險要低；二是因為保障范圍相對要窄，自然也具有費率便宜的特點。
3、醫療險，最好是選擇一些保額較高的商業醫療險，綜合來抵禦未來的健康風險。小保費大保額，杠桿大，報銷型。一般有免賠額，即免賠額內的是不賠付的。用於花費多的疾病。購買時要注意關鍵點：是否可以一直續保，續保時是否有健康要求。核保嚴格，趁著身體好要趕緊買。年齡限制，一般55周歲以上需要體檢或者初次購買的最大年齡就直接定為55周歲，目前看市面上的產品，初次購買年齡最多到65周歲。
4. 退休人員返聘是否可以購買社保五險，請用相關規定給予回答
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
退休職工返聘應當訂立僱傭合同回，不答需要繳納社保。
退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。
用人單位聘用退休職工，因為其年齡偏高，容易發生人身傷害意外，可以購買商業保險規避風險。
5. 員工達到退休年齡可以返聘嗎
為了使勞動資源得到最大化的發揮，很多地方都出現了返聘員工的現象。其中也包括退休人員的返聘。那麼，我們在返聘時應該注意的事項有哪些呢?今天，我就來為大家說一說什麼是返聘，返聘時應該注意的一些事項，希望可以幫助大家更好的認識返聘，了解返聘。