2016年退休人員取暖費太原

❶ 太原市公務員取暖費發放標准

太原公務員的取暖費大概是沒人每年3000元左右，具體每年不同。
一般情況下行政單位及參照公務員法管理的事業單位，在職公務員住宅取暖費補貼，按當年10月份職務工資和級別工資兩項計算;在職工勤人員住宅取暖費補貼，按當年10月份技術等級(職務)工資和崗位工資兩項計算。

❷ 求山西省機關離休幹部 遺孀 取暖費有關文件謝謝。

山西省直機關和太原市直行政事業單位
冬季取暖費補貼標准提高一倍

關於調整駐並省直機關事業單位人員
冬季取暖補貼標準的通知

晉人社廳發[2010]173號

省直各委、辦、廳、局，各直屬事業單位：
經省政府常務會議研究決定，從2010年取暖期起，按照太原市新規定的冬季取暖補貼標准，調整駐並省直機關、事業單位工作人員的補貼標准。現就有關事項通知如下：
一、補貼范圍
此次調整冬季取暖補貼，限於工作單位所在地在太原六城區的省直機關、事業單位在職工作人員及離退休人員。工作單位所在地在太原六城區以外的，按當地規定執行。
二、補貼辦法及補貼標准
（一）在職人員按所任職務（或技術等級）補貼；離退休人員按離退休時所任職務（或技術等級）補貼。補貼標准為：

公務員
（事業單位管理人員）
專業技術人員
工人
職務
標准
（元/年）
職務
標准
（元/年）
職務（技術等級）
標准
（元/年）
省級
4000

廳級
3000
正高級
3000

處級
2200
副高級
2200
高級技師
2200
科級
1800
中 級
1800
技師
高級工
1800
科 員
辦事員
1400
助理級
員 級
1400
中級工 初級工
普通工
1400

（二）具體問題處理
1、執行見習期、初期、學徒期、熟練期、試用期工資待遇未確定職務或技術等級的人員，按上述期滿後擬確定的職務或技術等級對應的標准執行。
2、軍隊轉業幹部現任職務低於轉業時在軍隊所任職務與地方對應職務(如正團、技術8級對應正處)的，可以按原軍隊所任職務對應的地方職務標准執行。
3、事業單位兼任專業技術和管理職務的人員，可以執行兩種職務中較高的補貼標准。
4、根據中央及我省有關規定，經批准，離退休後享受比離退休時較高職務生活待遇、退休費待遇或住房待遇的人員，可以按照較高職務的補貼標准執行。
5、建國前參加革命工作，符合勞人險[1983]3號文件規定條件享受100％退休費的老工人，執行高級工的補貼標准。
6、以原工資標准40％計發生活費的退職人員，可以按其退職時的職務或技術等級執行相應的補貼標准。
7、工作人員或離退休人員去世後，可以由其原工作單位為其無固定工作配偶按其生前職務或技術等級發放取暖補貼。
8、根據《山西省住房分配貨幣化實施意見》（晉政發[2000]13號文件印發）規定的各類人員住房補貼建築面積標准，對相同面積標準的人員按同一標准發放取暖補貼。本文未包括的其他人員，均按此原則處理。
三、經費渠道
按現行財政負擔政策執行，即：在職人員：行政單位、無收入的全額事業單位全部由財政負擔；有收入的全額事業單位由其收入負擔50%，財政負擔50％；差額和自收自支事業單位自行負擔。離休人員：行政、全額、差額事業單位全部由財政負擔；自收自支事業單位自行負擔。退休人員：行政單位、無收入的全額事業單位全部由財政負擔；有收入的全額事業單位及差額事業單位由其收入負擔20%，財政負擔80％；自收自支事業單位自行負擔。
四、發放方式
此項補貼不進工資統發。由單位每年11月發放。
五、其它
1、發放取暖補貼後，職工宿舍冬季取暖費全部由個人自行繳納，單位不再報銷個人取暖費。
2、單位用自有鍋爐供熱的，財政和單位不再負擔與職工住宅供熱相關的鍋爐費用。
3、該項補貼經濟科目列 「商品和服務支出」類級、「取暖費」款級科目下執行。
4、以往關於冬季取暖或烤火費的所有文件即行廢止。

山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳
二○一○年十一月八日

各地市也是按照這個標准執行的

❸ 退休後還有取暖費嗎

這個是要分情況的，有的人有補貼，有的就沒有。
首先，我們要明白冬季取暖補貼並不是所有省和地區都有這項補貼制度。冬季取暖補貼從字面上意思理解就是在冬季給退休人員發放一定補貼繳納取暖費。冬季取暖補貼就是國家機關以及企（全民所有制企業）事業單位職工的一項福利，一般按職務職級等級發放冬季取暖補貼。就是職務職級越高就能補貼就會越多一些，比如說山西省太原市，科級、中級、技師、高級工：每人每年 3920元；副高級的可能就達到4480元社保補貼。
冬季取暖補貼更像是一種福利待遇，對於民營或者私營企業來說，並不是強制規定給在職人員或者離退休人員發放冬季取暖補貼。簡單點說，冬季取暖補貼就是企業單位的福利待遇。有的地區取暖費補貼是按月發放的，一個月可能只有三四十塊錢，一共發12個月。而有的地區冬季取暖補貼是一次性發放給退休人員。
總而言之，企業不設置這項福利待遇，也不違反相關規定，所以就會出現有的退休人員退休後可以領取冬季取暖補貼，而有的退休人員則領不到冬季取暖補貼，這跟退休之前所在單位福利待遇有直接的關系

❹ 山西靈活就業人員退休後有取暖費嗎

有。是有取暖費的，你是山西省的靈活就業的人員，在今年的九月份辦理的退櫻如凳休手續的，那麼你今年是可以領取到取暖費的，因為山西省的冬季供暖是從十月一號開始供暖的，你是九月份已經辦理完成了退休手續的，所以是應該隨著你的退休工資給你發放供暖費的。

退休人員不繳納基本醫療保險費：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群;
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭;
三是考慮到退休人員在以前的工作期間，已經為社會作出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃入個人帳戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。

基本醫療保險費按月征繳。單位和個人應繳納的醫療保險費，統一由地稅部門開具托收單通過開戶銀行向單位收繳，任何單位不得拒繳。個體經濟組織可委託銀行辦理代繳，也可以直接到地稅部門繳納。個人應繳納的醫療保險費由單位在工資(收入)中代扣代繳。相關知識延伸閱讀：醫療保險是什麼
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。
醫療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險基金;當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。因此，醫療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《中華人民共和國就業促進法》第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的帶野方針，多渠道擴大就業。

❺ 退休工人取暖費幾月發

各地的發放時間不一樣。

主要當地政府，行業與用人單位根據本地，本行為，本單位的承受能力和實際情況來確定標准與時間。取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，各省份也沒有統一的省定標准。

以太原師范學院為例，根據山西省教育廳轉發山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關於調整駐並省直機關事業單位人員冬季取暖補貼標準的通知》（晉人社廳發【2016】100號）的通知精神。在職人員按照所任職務、職稱發放，離退休人員按照離退休時所任職務、職稱發放。

學院發放2017年冬季取暖費的標准如下：

(5)2016年退休人員取暖費太原擴展閱讀

取暖費體制改革：

（一）停止現行的供熱補貼制度，改為由居民家庭（用熱戶）直接向供熱企業繳費採暖，實行用熱商品化。

（二）供熱體制改革後，採暖費用採取多渠道籌集，由政府、個人共同負擔；其中財政負擔部分直接通過工資發放中心發放給個人，變「暗補「變「明補」。

（三）合理制定供熱補貼標准。對市級財政供養的行政事業單位人員（含離、退休和老幹部遺孀）按級別進行補貼。補貼標准應綜合考慮到我市供熱平均價格、採暖期限、工資收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體補貼水平、各類人員的補貼標准和發放辦法。