2020年江西退休人員養老金上調

A. 很多人退休工資非常高，會不會影響年輕人

當然不會影響，因為這個退休工人的工資是社保基金來發放的。那麼這個工資的來源那也就是說他之前自己的繳費以及社保統籌基金的一個運作收入來支付的年輕人的繳費會用於他將來的一個收入的這個到他的退休工資。所以整體上來說會不會影響年輕人。
從宏觀環境上來看不會當然也不排除社保基金運作不當可能會導致年輕人將來的這個收入存在缺口。不過從目前來看並不會產生嚴重的影響。
輕人工資低，也可以反省一下自己，是不是沒有給企業創造出對應的經濟效益和價值，如果真的實力過硬的話，那麼你的工資肯定會高於很多人的退休工資的，所以這個是跟能力掛鉤的！
現在有很多人退休工很高，退休工資高是交的社保年限長，個人養老保險帳戶中累積金額多，退休後退休金又每年在增加，所以到現在很多人退休金很高，但這不會影向交社保的積極性，反而是給年輕人做榜樣，只有現在趁年輕積極參加社保，到退休時也會拿更高的退休金。

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C. 31省份養老金已全部上調，你所在省份養老金上漲了多少

2020年7月16日，江西省人力資源和社會保障廳發布《關於江西省2020年調整退休人員基本養老金的通知》。裡面明確規定了2020年江西省的養老金漲漲幅情況，通知稱——

2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人 2019 年 12 月份基本養老金的 1.1%增加。

(三)傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿 70 周歲及以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整：年滿 70 周歲不滿 80 周歲的高齡人員，每人每月增加 30 元;滿 80 周歲以上的高齡人員，每人每月增加 40 元。高齡計算的截止時間為 2019 年 12 月 31 日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)

D. 2021年江西省養老金調整方案

法律分析：近日，江西省人社廳、省財政廳聯合出台2021年調整退休人員基本養老金的通知，並召開專題會議進行部署。從2021年1月1日起，調整江西省企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平按照不超過全省退休人員月人均基本養老金的4.5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定，全省將有360萬企業和機關事業單位退休人員受益。

法律依據：《2021江西養老金調整新消息和養老金上調方案細則》

（一）定額調整，企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加40元。

（二）掛鉤調整企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平因素掛鉤。按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.2元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。

E. 2020年關於企業退休人員基本養老金上調漲工資標准

最近，人力資源和社會保障部在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

退休人員漲工資標准

人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13%以上。

月人均養老金各省份均超2000元

據不完全統計，今年有14個省份公布企業退休人員月人均養老金，分別為北京、天津、山西、遼寧、陝西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、雲南、新疆、西藏等。

在已公布數據的14個省份中，西藏企業退休人員月人均養老金為3670元，位列第一。緊隨其後的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數據中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業退休人員月人均養老金最低的省份為河南，為2145元。此前，人社部數據稱，我國連續10年調整企業退休人員基本養老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養老金調整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%，同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。

專家建議未來居民養老應形成互補體系

國務院要求，各地企業退休人員基本養老金調整總水平為10%，且包括適當傾斜等因素在內，由於內涵要求不同，各地方在一些細節上有所不同。根據相關規定，企業退休人員基本養老金調整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。

各地自政策發布後即可著手准備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。對於養老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現在養老金是地方統籌，各個省份按平均工資水平

來繳費，因為各地區之間的經濟發展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所以養老金水平也會有關聯。「目前，應逐步完善現有的制度體系，現在只是提高了職工養老金，未來居民養老保險體系、也就是說非工薪階層的養老制度要協同發展，要互補、分層次發展。」褚福靈說，應形成兩個互補的體系，一個面向較低收入群體，一個面向工資階層。

退休養老金怎麼算

退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

F. 2020年2月退休開始領養老金,下半年還能調多少

會的。

經國務院批准，自2020年1月1日起，調整企業、機關、事業單位退休人專員屬（以下簡稱退休人員）的基本養老金水平。

此次調整將適用於2019年12月31日前已辦完退休手續並領取基本養老金的退休人員。2019年全國退休人員月人均基本養老金調整率確定為5％。各省以全國調整比例的最高限額確定調整比例和調整水平。

(6)2020年江西退休人員養老金上調擴展閱讀：

實行配額調整：

1、掛鉤調整與適度傾斜相結合，基本統一了企事業單位退休人員調整辦法。配額調整應體現公平原則；聯動調整應體現「多薪多得」和「多薪多得」的激勵機制。

2、可以與退休人員的繳費期（或工作期）和基本養老金水平掛鉤。老年退休人員和邊遠困難地區退休人員的調整標准可以適當提高。