企業退休養老金跟工齡三十周年

① 在機關事業單位工作年滿五十歲，這時工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在機關事業單位工齡已經30年了，我覺得目前還是要繼續工作比較好，如果沒有特殊情況的話，最好不要提前退休，不然以後很有可能會後悔。

第一，除非有特殊情況才可能提前退休，我們都知道事業單位的工作其實並不繁忙，每天上下班的時間非常規律，基本是朝九晚五，雖然收入不高，但非常穩定。如果你已經50歲了，雖然已經有了30年工齡，但是畢竟退休金沒有工作時候的獎金多。如果你這個時候退休了，那麼福利待遇就不會享受到了。所以我建議還是不要退休，因為在事業單位工作，工齡越長，退休金越高。

在機關事業單位已經工齡30年了，我還是建議繼續工作，因為這個年紀的人生活壓力還是比較大的，處於上有老下有小的階段，如果退休的話，退休金很難保證全家人的開支。而且一份穩定的工作是非常難得的，不建議放棄。

② 工齡30年享受提前退休待遇，為什麼只有公務員才能享受

工齡30年享受提前退休待遇，為什麼只有公務員才能享受？

參加工作時間總計做到30周，年及以上能夠享受到提早退休的待遇，但很多人就誤解了這樣的一個觀點，總是認為自身只需是工作30年及以上，那就可以進行申請，提早退休，實際上並不是這樣子的，所謂工作年限做到30周年紀念之上享受提早退休的相關規定，僅僅單一的適用於公務員可以正常享受，由於在新國家公務員法中明文規定，只要你自己在公務員職位上，參加工作時間做到30周年紀念之上，那就可以享受到提早退休的待遇。

③ 退休金與工齡是什麼關系

退休金與工齡當然是有關系的，特別是國家承認的連續工齡，對退休金的高低關系非常大的，但是在以繳費年限代替工齡後，工齡和養老金幾乎沒有了關系。
第一，退休金和養老金的區別。
退休金，是指退休人員退休所領取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養老保險制度實施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員和按照國家規定享受退休待遇的其他人員，他們退休後所領取的工資叫退休金；1992年，實行養老保險制度後，實行了新的養老政策，即如果要領取養老金，必須符合兩個條件，一是達到領取基本養老金的法定年齡，二是養老保險繳費滿15年，達到這兩個條件後，可以領取基本養老金。所以退休金和養老金是兩種不同制度下的稱呼，其實都是一樣的，都是退休後領取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關系。
在沒有實行養老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所佔本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達到本人實際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養老金的關系體現在視同繳費年限。
全面實行養老保險繳費制度後，在實施養老保險繳費之前國家承認的工作年限或是工齡，對養老金的高低是由有很大關系的，因為國家承認的連續工齡，是可以計算為視同繳費年限的，有視同繳費年限的人員，在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎養老金的計發時，是按照當地的 社會 平均工資和平均繳費工資的平均值，每繳納滿一年發給1%的基礎工資，繳費年限越長，包含視同繳費年限越長，領取基礎養老金的年限就越多，基礎養老金的總額就會越多，所以國家承認的連續工齡或是工作年限，對退休金、養老金都是有很大的關系的。
第四，國家不承認的工齡對退休金、養老金沒有影響。
我們平時的工齡也好，連續工作年限也好，都是國家認可的才有用，國家不認可的工作年限或是連續工齡，對退休金、養老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業、民營企業、鄉鎮企業工作，這部分工齡不屬於國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費年限。而養老保險體制改革後，主要是按照繳費年限來計算退休工齡，沒有繳納養老保險的工作年限，是不能計算為退休工齡的，所以民營企業的工齡、外資企業的工齡對退休金、養老金的高低是沒有作用的，只能作為企業的工齡，在職時享受所在企業的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養老金的高低沒有任何關系。
綜上所述，退休金和工齡有著比較密切的關系，但必須是國家認可的連續工齡或是工作年限；國家不認可的連續工齡或是工作年限，和退休金、養老金是沒有關系的，但是和繳費年限有著很大的關系。

退休金與工齡是什麼關系？

工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

養老保險制度並軌後，無論是企業單位還是機關事業單位人員，參加的都是城鎮職工養老保險。

具體計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1/3%或者1.4%。

從計算公式可以清楚地看出，繳費年限或者說是工齡，在我們退休時領取的養老金中起著很大的關系，直接關繫到我們社保待遇的基本原則，即:.多繳多得，長繳多得。

一般來說，我們的退休金與工齡是成正比的。要想領取養老金，除了要達到法定的退休年齡外，養老保險最低繳費要繳滿15年(含視同繳費年限)最是個門檻線，否則就沒有領取養老金的資格。

但繳費15年所領取的養老金，只能拿到繳費30年的一半左右。當然了，如果你是企業職工，有1992年~1996年企業養老保險改革之前的視同繳費年限，那你退休時可以增加一份過渡性養老金;如果你是機關事業單位的人員，那你2014年10月養老金並軌以前的工齡，在退休時也可以增加一份過渡性養老金。所以呢，工齡直接影響城鎮職工最後領取的退休金。

另外，工齡繳費時間)的長短，不僅直接關繫到退休時養老金的高低，還會影響城鎮職工退休後養老金上調的多少。在近幾年的養老金上調中，都是採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行調整的。其中的掛鉤調整主要包括兩個方面:一是與繳費年限掛鉤，本人每繳費(多工作)一年，每個月上調2~3元的養老金; 二是與本上上年度的養老金絕對數掛鉤，按養老金的絕對數每個月上調3%左右的養老金。兩個方面的養老金上調都是與退休時工齡的長短密切相關的。

綜上所述，工齡(繳費年限)與退休金的關系很大。繳費(工作)年限越長，退休時的退休金越高，而且還關繫到退休後養老金的上調。

退休金 ，也是養老金的一種別稱，是退休後國家養老保險基金發放的待遇。

工齡 ，是指勞動者以工資收入為主要生活來源的工作時間。

退休金和工齡有關系嗎？
工齡和繳費年限
工齡這個稱呼，源自於1951年的《勞動保險條例》。主要分為一般工齡和本企業工齡。

後來隨著我國的不斷發展，又延伸為連續工齡，是退休前一直從事工作的時間。即使工作調動，也是按照國家要求進行調動的。

1986年我國在國營企業試點養老保險基金，1992年全面實施企業職工養老保險制度改革，2014年10月全面實施機關事業單位養老保險制度改革。《 社會 保險法》規定，國有企業工人和機關事業單位工作人員，參加養老保險制度以前的年限視同繳費，養老保險費由國家負責繳納。同時，國家在養老保險基金支付不足時，政府予以補貼，起兜底作用。

實施養老保險制度以後，計算養老待遇都開始使用繳費年限了。現在的繳費年限，包括 實際繳費年限 和 視同繳費年限 。

退休金（養老金）計算
目前，養老金的計算主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。其中，基礎養老金和個人賬戶養老金是2005年國家養老保險制度改革後，統一起來的計算方式。

過渡性養老金是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式以前，缺少個人賬戶養老金的繳費或視同繳費年限，養老金待遇計算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年。

（1）基礎養老金 ，等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

實際上基礎養老金就是相當於跟本人的繳費檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。繳費15年就是15%，繳費20年就是20%。如果按照60%檔次繳費，可以領取0.8%，如果按照300%檔次繳費可以領取2% 。基礎養老金適當縮小了人們的收入差距。

（2）個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

我們每繳費成功一個月的基本養老保險，都會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶一部分錢。每年個人賬戶的這部分錢還會根據國家公布的記賬利率，計發記賬利息。

計發月數跟退休年齡有關，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

（3）過渡性養老金 。各省市的過渡性養老金並不相同，一般都跟退休上年度 社會 平均工資相掛鉤。過渡系數從1%~1.4%。

由於視同繳費年限期間的個人繳費年限並沒有繳費檔次，絕大多數省市都是按照個人實際繳費年限的檔次計算過渡性養老金的。

山東省的過渡性養老金計算方式是這樣的：

養老金增加
退休以後，國家每年也會對養老金進行調整。在進行調整的時候，國家會綜合考慮公平原則，多繳多得、長繳多得原則，傾斜照顧原則對退休人員進行養老金調整。

比如上海市2019年養老金調整方案。退休人員每人每月增加60元；繳費年限每增加一年，增加基本養老金兩元；按本人12月份基本養老金的2.2%進行增加。女同志滿60歲、男同志滿65歲，每人每月再額外增加20元。 繳費年限越長，自然增加的養老金越多了。

綜上所述 ，工齡如果是繳費年限，將是影響我們養老金待遇的重要部分。可是如果當年沒有繳費，就不會產生養老金，只能向相關部門投訴維權了。

樓主您好，現在實際上已經沒有所謂的工齡，一說了那麼工齡就指的是我們養老保險的一個實際繳費年限，你只要參加一年養老保險的實際繳費，那麼都會被認定為是一年的工齡，最終都會累加到你總的養老保險當中去，所以說養老保險的繳費年限，直接關繫到自己今後退休金的高低也就是工齡，直接關繫到自己退休金的一個高低。

對於工齡越長的人群，那麼最終獲得的養老金待遇相對來說也是比較高的，最低要求也要達到累積繳納養老保險年限15周年以上，因為15周年是規定的一個最低繳費年限只有在這樣的一個年線之上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。

如果說你不能夠按照這樣的一個要求，來繳納自己的養老保險，那麼是不能夠直接辦理退休的，所以說一定要滿足15周年的一個繳費。也就是所謂的工齡。所以工齡直接決定自己退休金的高低。是非常重要的一個因素，但是不是唯一的一個因素，因為，除了養老保險的繳費年限，還要確定養老保險的繳費指數和你們當地的 社會 平均工資這些條件，來最終確定你養老金。

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問，退休金與工齡是什麼關系？

答，是裙帶關系。裙帶關系的一個明顯特徵，就是連座，一件事情連著其它事情。工齡連著退休金，這就是說退休金是靠工齡做出來的。

退休金與工齡的關系，不同階段關聯性密度是有區別的，它的過去、現在、將來，兩者之間的關系，始終處於不斷變化發展之中。從過去的角度看，由於我們國家養老保險制度起步晚，視同繳費年限的作用比較大，工齡與退休金的關系，相對於老工人來講，很是密切。從現在的角度看，個人繳費余額和當地經濟發達水平，在退休工資中的比重，要大於工齡的作用。從未來的角度看，上世際90年代中期參加工作的職工，工齡對他的影響就很小了。工齡的意義只是當作一個符號，一個人只要做滿15年，其它全憑個人繳費多少了。

在很久以後，由於人口流動的廣泛應用，物聯網的全面深入普及，全國物價水平的不斷矯正，地區差別最終也會被取消，養老保險就會和其它險種一樣，只要用人單位和職工本人交錢就行了，職工退休時只按交錢的多少來結算退休工資，工齡和地區差別，都會退出 歷史 舞台。現在世界上大多數國家都是這么做的。回答完畢，個人觀點，僅供探討。

樓主您好，退休金和工齡是什麼關系？這個退休金是直接受到工齡因素的影響。也就是說，你的退休金的高低，是跟自己工齡的長短成正比關系。那麼如果想要獲得一個較高的退休金待遇。就必須要獲得一個較長的工齡。這樣的話，它可以讓自己擁有一個較高的退休金待遇。

我們在計算退休金的過程中，要取決於自己的累計參保的養老保險的繳費年限，那麼實際上這個養老保險的繳費年限就是自己的工齡。你們參加一年的養老保險，就相當於十幾年的公民，最終累加到自己總的養老保險的參保年限當中去，你的參保年限越長，那麼就意味著你今後獲得的養老金待遇也就越長。

如果說你的這個累計參保年限不足15周年的話，那麼這種情況下是不能夠直接辦理退休的。所以說必須要參保年限達到15周年以上，才能夠正常辦理退休，享受這個基本養老金的待遇，所以說15年的一個工齡是最基本的一個要求。那麼在15年的基礎上，自己的工齡越長也就意味著自己所獲得的養老金待遇也就越高。

感謝閱讀，請加我的關注。

在養老保險制度建立前，工齡是計發退休金的主要依據之一，工齡越長，退休金就會越高，工齡越短，退休金會越少。

目前，隨著我們國家的養老保險制度已普遍建立並基本完善，「退休金"制度已正式退出 歷史 舞台，取而代之的是"養老金」制度。現在退休後，不再有退休金了，而是領取養老金。

養老金高低和什麼有關呢？

首先看看養老金的構成，養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金由上年度社平工資、繳費基數、繳費年限三個因素決定。

個人賬戶養老金由個人賬戶累積額除以計發系數決定。

由此可以看出，養老金高低和繳費年限是有直接關系的，和工齡沒有直接關系。

工齡是參加工作的年限，並不等於繳費年限。舉個簡單例子我們就明白了，一個職工，參加工作35年，也就是說工齡有35年，如果一天養老保險費也沒繳過，既使到了法定退休年齡，現在能辦理退休嗎？肯定是不能的。

所以，工齡越長，養老金才有可能越高。要按規定繳納養老保險費是前提。

大家好，我是基層單位人事幹部，專門解答人事類問題！
剛好，我今天才去幫我單位一個老同志辦理了退休。

工齡決定退休金！怎麼說？退休金的多少取決於以下幾個因素：

工齡、 社會 養老保險繳費年限、當地平均收入水平、繳費總額和個人賬戶余額 。

而有了工齡才能有機會購買 社會 養老保險，工齡越長， 社會 養老保險購買時間就越久，購買 社會 養老保險時間越久，那麼你的 社會 養老保險繳費總額就越大，從而在退休時人社部門在核對你退休金時，你的退休金就會越高。

工作四十年的繳費總額絕對大於工作三十年的繳費總額。退休金也就自然要高得多！

另外，享受獨生子女獎勵、農林水一線或者邊遠補貼等的退休時還能額外享受退休金比例加成，因此，在辦理退休時，一定要向你單位人事幹部提供相關佐證材料！

退休金與工齡關系不大，與退休後的時間關系密切。同樣一個人工作四十年退休拿的養老金遠低於工作二十就退休之後的二十年養老金。

幾句話就可以明白退休後的工資高低。一、工齡長短不重要，

二、交費基數很重要。

一個工作三十年的工人養老保險交費基數如果是百分之30O，另一個工作四十年交費基數是百分之1OO。同時參加工作，工作三十年的比工作四十年的退休養老金月收入基本上可以高出一半，所以說遇到有良心的企業老闆和有良心企業千萬珍惜。

④ 事業編滿30年工齡可以申請退休嗎

事業單位工齡滿30年可以退休。根據規定，事業單位工作人員，工慎橘作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒斗散定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一、多少年工齡可以提前退休
工齡滿30年提前退休，那是公務員享受的優待。如果是企業職工，沒有按工齡提前退休的規定。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲可以退休。如果連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲可以申請提前退休。
二、工齡三十年到底能不能退休
可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
三、退休年齡如何規定
1、幹部。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工。111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者。城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從寬銷團事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑤ 有人說工作年數超過30年就可以提前退休，是真的嗎提前退休劃算嗎

提前退休，其實就是在金錢和時間上做選擇。

而在未來，不要說提前退休了，連想要按照目前的年齡退休都會成為一種奢望。目前我國正在研究延遲退休的相關政策，退休年齡將不斷推遲，同時未來男性和女性的退休年齡將有可能會一致。

最後，還是說一句說了一百次的話，企業下崗職工，如果找不到工作的，年齡超過五十五歲的，有三十年工齡的，應該參照公務員這個規定，應該讓他們提前退休，不能把這個群體推向絕望！

⑥ 退休工齡如何計算

、退休工齡如何計算

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算

⑦ 年齡50工齡30能不能退休為什麼

作為曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答，年齡50歲，工齡30年，能否退休？

答案是：年齡50歲，工齡30年，有部分人員可以辦理退休。

一、國家公務員、參照公務員制度管理事業單位的工作人員。

《中華人民共和國公務員法》關於國家公務員退休，其中有一項規定：

（一）工作年限滿30年；

（二）距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；

同時， 社會 養老保險繳費必須達到滿15年以上。

本人自願申請，經任免機關批准，可以提前退休。

政策依據是《中華人民共和國公務員法》有此項規定，參照公務員法管理事業單位工作人員，是完全按照國家公務員人事制度管理的，適用此規定。

二、女性公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，特殊工種、喪失勞動能力，可以50歲退休。

（女幹部，國家規定的正常退休年齡為年滿55歲。女幹部現在黨政機關稱為國家公務員，企事業管理崗位、專業技術崗位員工按照女幹部退休年齡執行。）

下列女性公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工， 社會 養老保險繳費達到滿15年以上，可以50歲退休：

（一） 特殊工種，可以享受國家政策規定的包括提前退休等特殊優異福利待遇。

特殊工種，是指職工從事的工作，對身體 健康 造成損害的一些工種，國家政策規定對特殊工種職工給予保健福利待遇，以及可以提前退休的優異福利待遇。 特殊工種是一個籠統的稱呼，特殊工種具體包括哪些工種，由國家行業主管部門編制特殊工種名錄，經國家勞動部門核准後執行。

特殊工種提前退休必須符合累積工齡限制條件。

1.有毒有害身體 健康 的工種累積工齡8年以上。

2.高溫、井下工種累積工齡9年以上。

3.高空、特別繁重體力工種累積工齡10年以上。

參照辦理特殊工種

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力的，且 社會 養老保險繳費達到滿15年以上。

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，需經地市級以上醫務勞動能力鑒定委員會，組織相關醫學技術人員系統檢查鑒定，結論為喪失勞動能力。

三.女性工人

女性工人，無分黨政機關、企事業單位，年滿50歲，且 社會 養老保險繳費滿15年以上，可以退休。

年齡50歲工齡30年能不能退休？為什麼？這個問題要分以下幾種情況來說。

一，無論是在企業還是在事業單位，如果是女同志，其身份是工人，那麼，根據有關法律規定，她是可以退休的。

二，上述條件一樣，但其身份是企、事業單位的幹部，即便是女同志也不能退休。因為有關法律規定，企、事業單位女幹部法定退休年齡為55周歲。

三，在行政機關工作的人，也就是我們常說的公務員。無論男女，只要符合《公務員》法規定的三種退休情形之一的，就可申請退休。其中有個規定就是工齡滿三十年的公務員，只要本人提出申請，經任免機關批準是可以退休的。

四，一些從事特殊行業的人，如高空，井下等工作的人員，男滿55周歲，女滿45周歲，且繳費年限滿十五年的，也是可以退休的。

五，有重大疾病，喪失勞動能力的人也可以按規定辦理提前退休手續。

以上就是對此問題的回答，僅代表我個人的觀點。不對之處，敬請指正！

年齡50歲，工齡30年能退休嗎？

這兩個年齡讓我想起來了美國的教師退休政策。為了彰顯對教師行業的支持和尊重，美國教師有一個特殊的退休政策，就是八零政策。 當教師的年齡和教齡達到80歲時，就可以申請退休。

不過不要以為美國好，美國其他行業的退休年齡是65歲到67歲，目前是66歲左右。

我們國家有沒有相應的政策呢？有，但是也是針對特殊行業。公務員法規定，公務員工齡滿30年可以提前退休；工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足五年的，也可以退休。

關於企業職工的退休年齡，一般是這樣：

年齡50歲的女職工，工齡只要滿15年，一般情況下也是可以50歲退休的。

女性靈活就業人員，按照人社部的規定多數地區是55歲退休，也有部分地區是50歲。

女性幹部和管理崗位工作人員，退休年齡是55歲。

男性人員是60歲。

我們這些退休年齡的確定，是建國後就開始確定的，近70年來沒有任何變化。

隨著我國經濟 社會 的發展，生活條件的改善， 社會 情況的變遷，參照國際的大趨勢，我們國家還很有可能推行延遲退休。

不過在延遲退休之前，國家應該修訂完善現在的一刀切退休年齡政策。根據不同需求的人，採取更加靈活的退休年齡政策。

比如對於體力勞動者，不僅不能夠延遲，而且需要適度放寬領取養老金的年齡。確實有一大部分體力工作人員，他們本身收入低，長期的體力勞動又讓他們體弱多病，一刀切的退休年齡政策實際上讓他們領不到養尊處優的白領的相應年限的養老金。所以，他們參加養老保險的積極性不大。

而且4050之後，就被國家列為就業困難人員了，找工作也非常困難，自己打些零工，能夠勉強糊口。根本無法再繼續繳納保險了。如果國家允許他們提前退休，有一份穩定的生活保障，這樣可能 社會 會更和諧。

而且我們的退休政策是強制離崗，很多機關事業單位人員和企業管理人員，明明還有足夠的工作能力，但是不得不離崗，這也造成了一些經驗豐富的人才的浪費。

還是希望國家能夠在過去一刀切的退休年齡上，適度放寬領取養老金的年齡比較好，這樣更符合 社會 各個群體的實際。

如果你是工人不可以

真實的我30年齡，正是各方面工作可以抓得起放得下的一名普通公務員(司機)，記得二千年鄉領導到地區開會回來招開會議黨政機關精筒改革動員凡是有30年工齡不管正、付科級員工一律動員退休，工資在原基礎補發三級，剩下不足工齡，實行考試，不及格者調動及另行安排工作(當時也不知道是中央還是地方性政策)就這樣糊里糊塗退了，有些考不及格的流放邊運山鄉政降級工作，(偉大)乃是推動黨政機關精筒改革運動落下維幕。

樓主你好，我們國家辦理退休是需要同時具備兩個條件，那麼第一個條件就是要累機繳費，養老保險超過15周年，樓主如果有30年的工齡的話，那麼很明顯你的養老保險的累積繳費年限應當是超過15周年的，所以是沒有任何問題的。

那麼第二個條件就是要達到國家法律規定的退休年齡，目前我們國家規定法律退休年齡，男性是60周歲，女性是50周歲，也就是說，如果你作為一個女性的話，那麼是可以50歲正常去辦理退休的。

所以說樓主如果是女性的話，就可以正常去辦理退休，並且享受養老金的待遇。

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年輕的朋友走上了管理崗位，有活力！他們除了對自己父母無比愛心之外，對自己團隊的業績看的更重，更是孜孜追求，這是好事情！但是他們並不是從年齡大走來的，所以他們並不了解大多數人過了五十歲身體已經走下坡路了，他們依然要求生龍活虎去闖，去工作，依然要求像他們那樣——20公里半小時走完，依然要求耳聰目明、依然要求一舉拿起100斤或101斤的重物，假如您拿不起來——看到的或許是懷疑……制度是管理層指定的。

所以，好多50歲的朋友，為了給年輕朋友騰地方，為了維護團隊的快速 健康 發展壯大，都有了早點退休的想法，哪怕少拿點錢也好！

自己孤陋寡聞，目前尚未讀到、聽到對老年員工的特別關照的政策，要想好，很多50歲的朋友只有低聲說話，或者沉默不語，與其如此，真不如有個規定——50歲、30年工齡可以自願退休。

您說呢？

第一，如果是國家公務員，按照《公務員法》第八十八條規定，工作年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。這個規定，無論男性女性，只要符合條件，經批准均可提前退休。

第二，如果是企事業單位女性工人，工作年限都滿30年了，年滿50周歲，可以辦理正常退休。或者在用人單位繳納社保10年以上，後又按自由職業繳納社保費的女性，總共繳費年限滿15年，也可以按滿50周歲退休。

第三，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，繳費滿15年，如果是身體有病，參加勞動能力鑒定，符合完全喪失勞動能力條件的，可以按照病退提前退休。

第四，有些特殊工種，男性滿50周歲，女性滿45周歲，或者患職業病，按相關規定，可以提前退休。

第五，如果是男性，不是公務員，也不符合病退條件，也不是特殊工種，滿50周歲，工作年限滿30年，目前是沒有其他退休政策規定的。事業單位女性幹部，不符合上述條件的，也沒有政策的。

當前大家普遍對女性以靈活就業人員方式繳納社保、要到55歲才可以辦理退休、享受養老金待遇的政策比較關注。認為靈活就業人員工作不固定，收入不固定且相對較低，特別是下崗工人，後按靈活就業人員繳納社保的，應該年滿50周歲，社保繳費滿15年就給予辦理退休，享受養老金待遇。但目前還沒有新政策出台，有待於引起政策制定層面的關注。

年齡50，工齡30能不能退休？為什麼？
根據題主給出的條件，按照重慶的退休審核政策，我覺得這個是沒有固定答案的。影響的主要幾個因素就是、沒有明確性別、沒有明確參保時間、沒有說清楚30年工齡有多少是實際繳費年限多少是視同繳費年限。那麼只能一一的進行判斷。

在重慶職工養老保險退休條件為：同時滿足達到法定退休年齡，職工養老保險累計繳費滿15年及以上（其中實際繳費年限不低於5年），可以在達到法定退休年齡當月申請辦理退休手續。

首先退休年齡，題主說的是五十歲，要看題主是男性還是女性，個人身份參保還是單位參保，，，具體規定如下：

一）用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲。

（二）個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。

特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合特殊工種相關退休條件的，可辦理退休。

其次就是關於繳費年限，繳費需要繳費15年才能辦理退休。雖說題主已經有30年的工齡，但是如果這三十年都是視同繳費年限，沒有實際繳費年限那也是不能辦理退休的。需要你自己實實在在繳費的年限也有5年才可以。但是題主也說到自己現在50周歲，估計繳費年限應該也是滿了五年的。

樓主您好，年齡50歲的個人，那麼公民擁有30年，能不能夠退休我們都知道，50歲這樣的一個年齡作為女性來講，它是具備了法定的退休條件，也就是說如果你是女性並且是企業的在職職工，並且自己是女性工人的身份，那麼就可以按照50歲的年齡，來直接辦理退休享受養老金的待遇，這個是沒有任何問題的。

那麼如果是男性的話，很明顯是沒有到達法定退休年齡，即便自己的工作年限已經達到30周年，那麼也依然不具備提前退休的條件，作為男性來講必須要達到60周歲，才能夠正常的辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。所以女性50歲可以退休，但是男性50歲不能夠退休。

當然男性也有50歲退休的可能，但是不是針對於這個工作年限超過30周年，而是針對於因病完全喪失勞動能力的男性，那麼這種情況下我們可以申請因病提前退休，他可以在50歲的年齡申請退休，享受按月領取基本養老金的待遇，但是必須是符合，完全喪失勞動能力，這樣的一個條件，那麼才可以50歲辦理退休。除此以外，所有的男性基本上都是需要到達60歲才能夠辦理退休。

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