南昌企業軍轉退休補貼

A. 2019年江西調整企業退休人員基本養老金標准

南昌5月13日電，江西省人社廳、財政廳近日印發《關於江西省調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定從1月1日起調整企業退休人員基本養老金，調整水平按照略高於企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

這是江西自2005年以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。此次基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

江西省人社廳養老保險處相關負責人介紹，除每人每月增加100元定額調整以外，此次調整與基本養老金水平掛鉤，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水平高低差距的矛盾。

此次調整採取了對高齡人員傾斜調整的方法，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。為進一步完善按年齡一次性繳費人員調待政策，年滿70周歲的人員全額參加高齡傾斜調整。

此外，企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼並隨同增加的基本養老金一起發放。

B. 2014年南昌市企業退休的軍轉幹部和1953年前參軍的退役士兵生活補助�

您好，中公教育為您服務。

2014年南昌市企業退休的軍轉幹部和1953年前參軍的退役士兵生活補助

凡是領取退休費的轉業退伍軍人，都沒有任何生活補助，按月領取退休費

關於2013年調整基本養老金時增加

企業退休軍轉幹部及1953年底前參軍、後在企業

退休的軍隊退役士兵生活補貼的通知

各市、縣(區)人民政府、省直有關部門、各行業單位：

經省人民政府同意，現就企業退休軍轉幹部及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在2013年調整企業退休人員基本養老金時增加生活補貼有關問題通知如下：

一、補貼的人員范圍

2012年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業軍轉幹部及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵。

二、補貼標准和時間

每人每月增加40元，從2013年1月1日起開始執行。

三、資金來源

生活補貼所需資金從省級企業軍轉幹部解困專項資金中安排。

四、有關工作要求

1、企業退休軍轉幹部資格由各級軍轉辦審核確認。

2、增加的生活補貼由財政部門按月撥付給參保地社保經辦機構並隨同2013年調整後的基本養老金一起發放。

這次對企業退休軍轉幹部及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵增加生活補貼，各地有關部門要高度重視，加強領導，精心組織，確保落實到位。

江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳

2013年4月20日

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 南昌退休社保養老金計算

從今年1月1日起，江西省企業退休人員基本養老金上調10%。目前南昌市本級22.65萬退休人員養老金「不差一人、不少一分」，全面調整並發放到位，預計各縣區退休人員養老金於4月初也將全部調整並發放到位。
據了解，調整企業退休人員基本養老金，繼續實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。在普通調整中，基本養老金共分9個檔次，可增加85元至185元不等。同時，適度加大了與繳費年限掛鉤力度，體現多繳多得、長繳多得的公平政策。
此外，在普遍調整的基礎上，加大對高齡人員的特殊傾斜力度，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上高齡人員，每人每月再分別增加60元、70元。按照相關文件，選擇按年齡一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養老金標准按每人每月186元的標准增加。考慮到這一群體多數生活困難，養老金水平相對偏低，年滿70周歲不滿80周歲及滿80周歲的高齡人員再按高齡特殊傾斜標準的60%增加，每人每月再分別增36元、42元。
據悉，企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼，並隨同增加的基本養老金一起發放。
從南昌市財政局獲悉，該局日前撥付企業退休人員養老金調整待遇資金4億元，保障該市企業退休人員養老待遇。
據悉，此次調整人員范圍為南昌2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，含按照贛老社養【2003】55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員。
從20161月1日起，南昌市調整企業退休人員基本養老金，調整水平按照略高於2015年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。此次基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
除每人每月增加100元定額調整以外，此次調整與基本養老金水平掛鉤，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水平高低差距的矛盾。

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D. 南昌勞動局電話是多少

南昌勞動局和人事局、社會保障局進行了職責整合，劃入人力資源和社會保版障局權。

南昌人力資源和社會保障局電話為：0791-12333

(4)南昌企業軍轉退休補貼擴展閱讀：

南昌市人力資源和社會保障局主要職責：

1、貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草全市人力資源和社會保障地方性法規和規章草案；編制全市人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃並組織實施。

2、擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。