金華退休人員加工資2018

㈠ 市民最關心哪些社保問題

新生兒如何辦理居民基本醫療保險？享受什麼待遇？企業職工該如何辦理退休手續？昨天，本報記者整理出當前金華人最關心的十大熱門咨詢問題，並請市社保局有關專家進行了政策解答。
一、新生兒如何辦理居民基本醫療保險？享受何種待遇？
（一）新生兒參保流程：
1.戶籍新生兒到戶口所在地鄉鎮府、街道或社區居委會辦理參保登記手續並開具參保登記單。非本市戶籍新生兒憑戶口簿、居住證、參保人員父母在金華參加職工基本醫療保險三年以上的證明，到居住地的區醫保經辦機構辦理參保登記。
2.憑所開具的參保登記單到工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、郵政儲蓄銀行、成泰銀行的各網點和金華銀行的部分網點現金繳費。也可通過浙江政務網統一支付平台實現網上繳費。
3.繳費後再提供參保人一張一寸白底彩色照片和戶口簿復印件到金華銀行任一網點申請社會保障卡。新生兒出生30天內有住院需報銷的可帶以上資料及住院證明（診治證明）到市社保局一樓金華銀行窗口辦理社會保障卡當天即可領卡。
（二）新生兒待遇享受：
新生兒在出生後的30日內辦理參保並繳納當年居民醫保保險費的，自出生之日起享受居民醫療保險待遇（如新生兒2016年7月1日出生，2016年7月1日至7月30日之間參保並繳費的，2016年度待遇從2016年7月1日至2017年6月30日；新生兒2017年6月30日出生，2017年6月30日至2017年7月30日參保，待遇如果想從2017年6月30日開始享受，那就得繳納2016年度和2017年度兩個年度的醫保費用，待遇從2017年6月30日至2018年6月30日）；在出生後30天以上、180天以內辦理參保並繳費當年度居民醫保費的，從繳費次月起享受居民醫療保險待遇（如新生兒2016年7月1日出生，2016年8月1日參保繳費的，2016年度待遇從2016年9月1日至2017年6月30日）。
二、企業職工如何辦理退休手續？
提供身份證、社會保障卡、企業職工退休（職）審批表（單位蓋章），有養老保險手冊的人員還須提供養老保險手冊，有視作繳費年限的人員還須提供經人力社保行政部門核定的「企業單位工作人員視作繳費年限認定表」。符合退休條件的參保人員可向市社保局提出申請。
三、靈活就業人員如何辦理退休手續？
提供身份證、社會保障卡，有養老保險手冊的人員還須提供養老保險手冊，有視作繳費年限的人員還須提供經人力社保行政部門核定的「企業單位工作人員視作繳費年限認定表」。符合退休條件的參保人員可向市社保局提出申請。
四、在金華市區外哪些醫療機構就醫可直接刷卡報銷？
可以關注「金華人力社保」微信公眾號，查詢異地就醫聯網結算定點醫療機構。
五、葯店買葯的費用可以報銷嗎？
在金華市區醫保定點葯店購葯時，慢性病種參保人員和有個人醫療賬戶資金的參保職工可以持社會保障卡直接在葯店刷卡結算。
六、到醫院看病如何報銷？
正常享受市區基本醫療保險待遇的參保人員在市區定點醫療機構和省內異地就醫聯網結算的定點醫療機構看病，憑社會保障卡直接刷卡結算。
在市區外其他定點醫療機構發生的非刷卡結算的醫療費用，職工、市本級大學及高中學生（含金華市外國語學校初中部學生）和開發區城鄉居民到市社保局報銷，其他區的城鄉居民到所轄區醫保經辦機構報銷。正常工作日均受理報銷業務，因年度結賬，參保人員（除在校學生）一個醫保年度內所有發票在6月20日前報銷，6月20日—6月30日發生的醫療費用於下一醫保年度7月份報銷。
七、轉院手續如何辦理？
因市區定點醫療機構條件所限需轉杭州、上海三級甲等醫院治療的，應當由具有轉院資格的就診醫院（中心醫院、人民醫院、中醫醫院、廣福醫院、第二醫院（限精神病）、文榮醫院（限腎移植及移植前檢查），第五醫院（限皮膚病）副主任及以上醫師填寫「金華市區基本醫療保險病人轉院核准表」，科主任簽署意見，院醫保辦審核蓋章後，職工、市本級大學及高中學生（含金華市外國語學校初中部學生）和開發區城鄉居民到市社保局核准，其他區的城鄉居民到所轄區醫保經辦機構核准。轉院核准需在入院前辦理，有特殊情況的在入院後7個工作日內辦理。
八、參保人員普通門診享受什麼醫療待遇？
由個人賬戶當年資金支付，個人賬戶當年資金不足支付或未建個人賬戶的，在金華市區社區衛生服務中心就醫的報銷50%，在二級（含）以上醫療機構就醫的報銷20%。在一個醫療保險年度內，由統籌基金和個人按比例承擔的最高限額，職工為2000元，居民為1500元。在市區外發生的普通門診醫療費用（除異地安置和按規定辦理轉院的外），統籌基金不予支付。
九、職工發生事故傷害如何辦理工傷保險待遇？
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，向社會保險行政部門提出申請。醫療終結後由用人單位向社會保險經辦機構提出待遇申請。（工傷認定受理電話：市本級82366135、婺城區82350705、金東區82176505、開發區89150068）
十、享受生育保險待遇的條件？
用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，並連續繳納生育保險費12個月，且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的，可以按規定享受生育保險待遇。

㈡ 2018年浙江義烏基本工資多少

現在義烏如果熟練工的話，基本工資能有4000左右，加提成。最少的2500左右。包吃住的話看住的地方是不是現成的。

㈢ 浙江省養老金計算公式

浙江省企業退休金計算公式=①+②+③+④+⑤+⑥；其中：①基礎養老金 ②個人賬戶養老金 ③過渡性養老金④過渡性調節金⑤基本養老金補貼⑥社區綜合補貼；而這里的③，只有1997年之前有參保或視同繳費工齡的人才有。

具體計算：

基礎養老金=（退休時上年度省均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×累計繳費年限×1%；其中，本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度省均工資×平均繳費工資指數；這里的平均繳費工資指數可以這樣理解：如果你一直都是按最低基數交的，那平均繳費工資指數就是0.6，因為每年的最低繳費基數=上年度省均工資×60%，假設你每年的繳費基數和上年度省均工資一樣，那繳費工資指數就是1，總之這個繳費工資指數=繳費工資/上年度省均工資，再按照參保年限去算最終的平均數，就是平均繳費工資指數。

個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/本人退休年齡對應計發月數；計發月數是：男60歲退休為139，女50歲退休為195；注意：這里的139個月和195個月不是說發滿這個月數就不發退休金了，只是演算法是這樣計算的；只要人還在，退休金會一直發。無論是企業參保還是個人參保，都是按繳費工資的8%進入個人養老金賬戶的，這里的個人賬戶累計存儲額就是這么累計來的（當然還會算上每年的利息）。如果都按最低繳費基數計算，那麼當前每月進入個人養老金賬戶的錢：金華企業參保3060×8%=244.8元；金華個人參保3790×8%=303.2元；所以單純從個人賬戶養老金這個角度來說，自己參保和企業參保相比，還是個人參保進入個人養老金賬戶的錢更多一些。

過渡性養老金=退休時上年度省均工資×1997年底前（或改制前）平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限（或改制前視同繳費年限）×1.4%；這個過渡性養老金可以理解為，只有1997年之前有參保或視同繳費繳費工齡的人才有這部分工資。

過渡性調節金=基準調節金+平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數；基準調節金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400；調節系數：這幾年都是3。基本養老金補貼=150元；社區綜合補貼=150元，這個150元是地方財政出錢。

㈣ 浙江省金華市退休職工醫療保險金是多少

退休人員2019年1月至3月的醫保個人賬戶劃入金額分別為116.34元（3324元×3.5，註：2018年12月最低繳費基數為3324元）、144.62元（4132元×3.5）、122.67元（3505元×3.5）。《通知》執行期間退休人員醫保個人賬戶待遇仍按122.67元劃入。

㈤ 延遲退休年齡一覽表最新

不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大「退休潮」，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。

延遲退休年齡一覽表最新

2020年施行的《勞動法》規定，2022年之後，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。

1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。

對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。

2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表

2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。

對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。

對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

3.公務員延遲退休年齡一覽表

2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。

對於2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

對於2003年7月出生及以後的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。

4.企業職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。

5.自由職業者延遲退休年齡一覽表

2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65

未來10年我國將迎來最大「退休潮」

退休後，你還會工作嗎?退休後再此棚就業的老人，是出於什麼考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60後找工作不容易

電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。於是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的碰扒讓願望。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關於日本高年齡者僱傭的現狀》報笑局告，指出退休後，「健康」和「社會參與」是老人就業的動機。

我國剛步入老年的60後，成長於改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意願和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為「一下子閑了下來，很不習慣」。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是「幫小輩減輕壓力」。

但老人們發現，工作並沒有那麼好找。

當前，大部分招聘平台尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是「985」大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。

「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要麼是家裡出了問題，要麼是兒子不孝順。

「退休後旅遊、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。」他不服氣。春節後，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，並掛到了招聘網站上。

銀發就業有多少可能

2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中「必須滿足60歲以上才能應聘」的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場並不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位「用工荒」問題，可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。

隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平台興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。

61歲的杭州網路紅人夏阿姨，退休後開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確「歡迎退休人員」崗位也上漲33%。

實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。

「浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休後完全可以繼續工作。」陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網站「牽手」成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬餘人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。