1. 60後即將退休的人，有多少存款就算富有了
這個問題要事實求是的答復，一些人錯誤認為退休後老夫妻拿著養老金遊山玩水就是養老了，實際上這不是養老生活，這是生理學說的人的第二天青春，60 70歲的人一般身體 健康 ，心情順暢，離養老生活還有差距！真實的養老生活就是你真老了，不能自理了，需要別人照顧和護理的時候！
那個時候是真的需要錢啊，沒有錢你就無法養老，不可能有尊嚴的生活，沒有錢是萬萬不能的！假設你不能自理時間5 10年，究竟需要多少錢呢？
如果你去養老院有尊嚴的養老，可以住單間，設施齊全，有專人照顧，可以按照自己意願點菜飯吃，整天有人陪伴聊天，那麼需要每月約18000元，如果你養老金月8000元，還需要約100萬元！另外需要50萬元用於緊急治病費用。
如果你居家養老，如果有尊嚴，服從自己的意志，需要僱傭二個護工，並通過律師所簽合同監督制約護工的行為，估計每月總的費用約三萬元，如果你月養老金8000元，那麼你養老還至少需要二百萬元。另外需要50萬元緊急治病費用。
當然如果你可以忍受低檔養老院的生活，每月三五千元就可以，可以吃的飽，凍不著，別的就聽天由命吧。如果你居家養老不僱傭護工，讓子女掌握你的意志，無奈完全聽從子女的安排，那麼你也不需要錢財，可是三日床前無孝子，你還是聽天由命吧。
60後最早的一批已經退休了（我國目前男性退休年齡未60周歲，女性退休年齡為50/55周歲），最遲的一批也紛紛進入了退休倒計時，那麼努力工作了一輩子的60後，退休時有多少存款算是富有呢？
人均水平按照央行發布的數據顯示，截止2020年末， 我國居民儲蓄存款總額為93.44萬億元，按照我國的14億人口計算，則人均存款為：93.44萬億/14億=6.67萬元，不過眾所周知，我國目前的儲蓄存款主力主要為中老年人，年輕一輩中的人很少選擇存款，更多的都是基金、理財、股票等等，所以嚴格來說老年人的存款肯定要高於平均值，最少翻一倍以上才差不多合理，因此擁有13.2萬元以上的存款，你達到了基礎標准，但這只是一個合格的水平而已，距離富有還有相當大的一段距離。
何謂富有？什麼是富有呢？在我看來，退休後，無需在為生活瑣事煩惱，自己想吃的、想穿的都可以買，每年可以出去 旅遊 1-2趟，這可以算是富有。那麼這個需要多少的存款才能滿足呢？按照當前的 社會 消費水平來說，每個月的基本生活品質不低的話，那麼一個月的消費至少5000元以上（包含物業、水電、話費、寬頻以及吃穿），就目前 社會 而言，退休後每個月能有5000元花費，那麼不說超越99%，最少超越全國95%以上的老年人，身處前5%當然可以算富有了。
除了基本生活之外，每年2次的 旅遊 不可少，我們保守按照一次5000元的標准就好，一年在多1萬元的 旅遊 消費（別看一次 旅遊 5000元似乎不多，在國內我相信99%的老年人都做不到能一年出去 旅遊 2次）。
綜上所述，你退休後每年的能保證有：5000*12+10000=70000元的消費額度，那麼肯定可以算是富有了？
需要多少錢？一年7萬元的收益，需要多少的本金呢？這要分兩種情況：一是有退休金的；二是無退休金的。我們分類說明：
1、有退休金 ：假如退休金為每個月3000元，一年合計為3.6萬元，那麼你的存款還需要產生：70000-36000=34000元的利息，目前銀行一年期的理財產品收益率大致在4%左右，我們假設本金為M，則4%*M=34000元，可得M=85萬元。
2、無退休金 ：沒有退休金，那隻能單獨依靠自己的存款，要保證每年有7萬元的入賬，這個難度就提高了一些，依然假設本金為M，則4%*M=70000元，可得M=175萬元。
總結上述分析中還沒有考慮的疾病因素，畢竟人上了年紀，身體機能退化，上醫院的次數也跟著增多，所以說現實中還要考慮到生病就醫的問題，因此上述的金額還要在增加一點點。綜合來說：如果退休後有退休金的，那麼擁有100萬元的存款可以算是富有；如果退休後並沒有退休金，那麼擁有200萬元左右的存款算是富有，但是從目前的情況來說，能擁有這么多資金只是少數群體，很多人退休時別說存款了，甚至早已經負債累累，話說，你目前擁有多少存款呢？
我的答案是：「生命不息，奮斗不止。」舉個例子來說明一下。
我的一位同事，也是我原來的領導，今年正好60周歲，即將面臨退休，退休金公示結果為每月9133元，如果再考慮35%的補貼，他還是部隊轉業的軍官，這樣算下來每月退休金差不多有13,000元。
不只是退休金高，他的家庭條件相當不錯，他家嫂子在醫院工作，工資比他還高，最近也將退休，每月退休金也在1萬元左右，家裡有兩套房，兩輛車，家庭存款保守估計也在400萬以上。
像他這種情況，在很多人看來應該算是比較富有的，但是前幾天因為退休請他吃飯，當大家都在誇他生活富足的時候，他卻說自己是最窮的人，讓我們大跌眼鏡。
這到底是什麼原因呢？問題就出在孩子身上，他們老兩口有一個兒子，孩子也很爭氣，學習成績一直很好，後來考上了一所重點大學，畢業後分配到上海工作，參加工作已經5年了，但是每月收入僅有2萬元左右，現在又到了談婚論嫁的年齡，買房子成了老兩口的心病。
在上海某地看好了一套房子，總價需要1300多萬元，老兩口砸鍋賣鐵錢也不夠，最後交了400萬的首付款，還有1000多萬的貸款，想著這么大額的貸款，雖然有很高的退休金，我這位同事怎麼也高興不起來。
由此可見，「家家有本難念的經」，對於接近60歲即將退休的人來說，要論富有，無論你手裡有多少存款都很難說，還要看你有沒有需要花錢的項目，像我這位同事，他就自嘲為「富有的窮人。」說富有是因為房產在那裡擺著，說窮人是因為背負著沉重的房貸。
60後即將退休的人，有多少存款就算富有了？這個問題不同的人有不同的回答。
60年後在我國是比較特殊的一代人，出生在文化大革命時期，小時候學工學農學大寨，小學、初中沒怎麼讀書，上了高中可以努力讀書了，高考又是千軍萬馬過獨木橋，由於恢復高考後大學招生數少考上大學的人不多。城鎮里的60後紛紛參加工作進入企業就業，農村的60後就只有高中畢業回鄉務農，這部分人就沒有退休或即將退休一說。
即將退休的60後，退休後一般都有比較可觀的退休金，有多少存款對退休後的生活影響不大。其實退休後最大的財富是 健康 ，身體 健康 就是長期的財富，才能好好享受幸福的退休生活！
60年的人除了少數人充分利用改革開放的政策做生意發家致富以外，大部分人還是工薪階層。經歷了福利房到商品房的過程，這代人掙的錢大部分變成了房產，也有人幫孩子購房耗盡了積蓄。有大量存款的人可能不多。手頭有超過50萬元存款的人算是富有的吧。
即將退休了，一個人的青春年華已經過去，至於有多少存款就算富有不能一概而論。
一個人的富有分兩個層面，一個是精神上的，一個是物質上的。如果即將退休，又有房子又有車，自己在業務領域有追求，即使是沒有存款，只有退休金也是富有的；如果沒有任何追求，無所事事，退休後即使有幾十萬元的存款也很難說是富有。
當然，時下許多人認為的富有就是有幾百萬元或者幾十萬元的存款。我們不否認，擁有幾百萬元就很富有。不過，這種單純的物質富有是不是富有呢？
即將退休，身體 健康 就是最大的富有。
有錢多花，沒錢少花。吃穿不愁就行，錢多了也沒用。
兒孫繞膝，家庭合睦，平安幸福就是富有中的富有！
沒必要富有，過得去就行。生不帶來，死不帶去，你什麼也帶不走。王君瑤有三五十億也沒有帶走一分錢！
60後即將退休的人，有多少存款就算富有？錢財是身外之物，生不帶來，死不帶去，但是，在現在這個物慾橫流的紅塵世間，沒有錢是萬萬不行的，一日三餐，基本的生活費用，出住行都需要用真金白銀去支付，到齡退休後，有退休養老金，基本的生活費用就有了保障，如果手中有100萬左右的銀行存款備用金，就應該在我們國家是中產階級的富人了，當然了，我在前面就已經說了，錢財是身外之物，人到了老年，身體 健康 最重要，身體是自己的本錢，奮斗拼搏到了老年，身體 健康 才是最大的財富於成功！
我也是即將退休的人了，身邊退休的人也越來越多，根據我的觀察和自己的想法來談談自己的看法。
我是縣級市的工作人員，那麼就以我們的情況來談。
從公務員來說，工資根據不同的工作單位會有一定的差別，但是在同一個地方，比如都在一個縣級市，一個中等城市，一個一二線城市，整體工資差別不大，公務員的工資按照目前的情況來看，如果孩子已經成家立業，房子也買了，那麼就目前的福利待遇來說，一個月有7000以上，是可以維持現有生活水平的。
但是一旦退休，可能養老保險金就沒有上班多了，而且年齡大了，病也會多，那麼在上班時候有點積蓄是非常必要的，但是有多少錢算富有，這個問題比較復雜。
因為一個人一直到去世都沒有大病大災的，生活成本基本上在3000元可以解決，去掉一年出去 旅遊 ，人情來往，如果手裡有個100萬存款，而且一直搞定投，一半錢買理財，一年大概有個三,四萬元的收入，就可以讓生活過得有滋有味了。
我的老母親今年90歲了，她沒有收入，除了兩次骨折，沒有什麼大毛病，穿衣吃飯一年有五千塊錢就夠了，每月一個姐妹照顧，給2000多元生活費，這樣算下來，一年也就不到四萬塊錢，所以老了最關鍵是身體要好，沒有好身體，多少錢都沒有用。
個人看法二點。1：人生最大的財富是 健康 ，人的 健康 才是一切的支柱，你想腰纏萬貫，富甲十方或高官厚祿，如果是體弱多病，終日離不開葯物，這樣的人生豈不是黯淡無光嗎？2：知足常樂，有退休金。有醫保就足矣，人慾望不要太高，有吃，有喝，有 健康 身體就是幸福。存款多隻是物質上富有。
2. 有些人退休了，還占個位子繼續上班拿雙工資，合理嗎
樓主你好，有些人退休了還占個位置繼續上班，拿雙工資合理嗎？這個當然是合理的。這種情況就屬於退休返聘，但是退休返聘的前提條件是必須有工作單位接收你，那麼這完全取決於所在工作單位的實際情況來決定，那麼既然工作單位願意接受退休人群，就說明該退休人員應該是能夠為，自己所在的公司創造出一定的經濟價值，所以說他才願意接收退休返聘人員。
當然他所所享受的雙份工資。一份是我們合理合法的退休金待遇，這個是完全無可厚非的，另外一份就是退休以後作為工作單位來發放的勞務費用，因為過了法定退休年齡不能夠簽訂勞動合同，也就不能夠被稱之為是工資性的待遇，只能夠被稱之為是勞務費，所以說自己所享受到的相關報酬都是完全的合情，合法合理合規是沒有任何的問題。
如果你自己作為一個退休人員那麼你也可以去應聘，也可以去發揮自己的 娛樂 ，找一下自己的同類工作單位或者說工作崗位，那麼這樣的話也可以讓自己獲得一份雙份的收入，我們不能說他一個人拿兩份工資或者說占著位置不走，實際上這就是他應當發揮的經濟價值，作為工作單位來說，他只要願意接受，那麼我們就可以去這樣的工作崗位，上班是無可厚非的。
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我不知道你說的是行政事業單位還是企業。如果是行政事業單位，這種情況是不合理的，在行政事業經費中，拿不出相應的經費來為他發另一份工資。如果是企業，那就另當別論了，說明這個人退休還有很高的利用價值，一時半會兒別人可能還取代不了，所以被企業返聘除了拿退休金以外，單位再付給勞務費用，那是合情合理的。
有些人退休以後，被原有企業或者其他單位，返聘回去，繼續上班，這種現象很常見，我們通常叫做退休返聘。對於退休返聘的人，既可以領取養老金，又可以在單位領工資，而且還佔了年輕人的崗位，看似占盡便宜，極不合理，實則不然。因為退休返聘是企業和退休職工達成共識的結果。所以，這件事是否合理，重點要看返聘的動機。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助。
一、什麼是退休返聘人員？退休返聘主要是指企業將已經辦理退休的人，重新錄用，繼續為公司服務。退休返聘人員，無法與企業建立勞動關系，一般要與企業簽訂《勞務協議》或《僱傭協議》，與企業建立的關系屬於勞務關系或者僱傭關系，企業按照協議向他們支付相應的報酬。
二、企業為什麼要返聘已經退休的人？1.能夠為企業創造價值。 大部分能夠被返聘的人員，要麼是企業的精英，在管理和技術等領域，有自己獨到的見解；要麼就是手裡掌握一定的資源，有強大的人脈關系，他們能夠為企業打開市場，減少溝通成本。通過返聘的用工方式，可以將他們自身的個人價值轉化為企業價值。正所謂家有一老，如有一寶。有這樣的老同志坐鎮，就會讓人很安心。
2.能夠為企業降低人工成本。 一方面，被返聘的人，普遍都是工作經驗豐富，招之即用的人，他們能夠獨立承擔某一領域或者多個模塊的工作，這樣可以大大減少企業培養新人的成本。另一方面，因為他們已經超過法定退休年齡，所以企業無法為他們代扣代繳個人社保費用，也就是說，他們個人是不需要繳納社保費用的。退休返聘人員在為企業服務期間，如果建立的是勞務關系，只需企業承擔繳納統籌部分的社保費用；如果建立的是僱傭關系，企業只需繳納意外傷害險、僱主險或者商業保險即可。
三、退休返聘，是否合理嗎？退休返聘，屬於企業用工方式之一，屬於一個願打一個願挨的事，如果雙方中有一方不同意，這件事都是無法達成的。既然企業選擇返聘一個人，就說明企業願意承擔返聘帶來的一些成本和後果。退休職工同意返聘，也說明他們知道企業返聘他們的用意。只有雙方達成一定的共識，退休返聘才成立。
實際上：但凡能夠被返聘的人，就說明它能夠對企業產生一定價值，否則企業也沒必要留出一個崗位，額外支付一份工資。所以退休返聘是否合理，要看返聘的動機，也就是價值產生的渠道，是否合理！
1. 如果通過正規渠道帶來價值，返聘就是合理的。 比如：返聘技術骨幹搞研發；返聘管理骨幹帶團隊；返聘技能工人傳幫帶；這些返聘，都是通過釋放個人價值，為企業創造正向的收益，是合理的。
2.如果通過非正規渠道帶來價值，返聘就是不合理的。 比如：某公司領導利用職務之便，把已經退休的親戚返聘回公司，提供一個更值崗位，負責值夜班；某公司重新返聘已經退休的高層領導，為其提供一個閑職崗位，雖然沒有任何實質性工作，但仍然有高薪加持。這些返聘，都是以權謀私，為個人謀私利，是極其不合理的。
寫在最後：1. 關於退休返聘合理性的問題。 退休返聘屬於企業用工方式的一種，只要返聘的動機沒問題，那返聘就是合理行為。
2. 關於佔了新人崗位的問題。 在職場上，物競天擇，適者生存。不存在誰佔了誰的崗位，誰擋住了誰的晉升路徑。換個角度說，有了返聘人員做榜樣，更有助於新人去成長。
3. 關於退休返聘人員領取兩份工資的問題。 正所謂能者多勞，多勞多得，對於退休人員也是如此。退休人員領取養老金，天經地義，繳納了半輩子社保，領取養老金合理合法。另外，退休人員被返聘回企業，與在職人員一樣，都在為企業創造價值，有勞自然應有所得，領一份工資也沒毛病。如果你個人能力突出，且身體 健康 ，哪怕是退休了，一樣可以繼續發光發熱。
退休返聘本是為企業創造價值的好事。但是過去有很多事業單位或者國企的領導，退休以後，還要求企業返聘，拿高薪，掛閑職。對此，你怎麼看？
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樓主你好，有些人退休了，但為什麼還占個位子繼續上班拿雙份的工資，這樣的做法合理嗎？首先這樣的做法當然是合理的。既然作為退休人員，能夠返聘在工作單位，無論是自己的原工作單位還是一些別的工作單位，那麼就說明有一個前提條件，作為工作單位，他是願意接受退休老人的，所以說雙方達成了這樣的一種勞務合同的協議，這肯定是無可厚非的，任何人都有勞動的權利，任何人也都沒有權利去剝奪他人的勞動權利。
所以他肯定是可以拿到一份雙方的待遇，當然這個待遇也是他的合法所得，一方面的待遇是他養老金的收入，另外一方面是退休返聘之後，有所在的工作單位來發放相關的勞務報酬，那麼確實是有兩方面的待遇，那麼這兩方面待遇相加確實還是比較不錯的收入，所以說可能有很多人看來給予了年輕人更大的一個就業壓力，其實則不然我認為並不是這樣子的。
工作單位既然要返聘退休人員，那麼就說明退休人員的工作經驗是值得工作單位完全信任的，他能夠給工作單位創造出最大的經濟價值。同時還可以利用自己的工作經驗來幫助工作單位來帶一帶新人，可以起到一舉雙得的作用，那麼退休人員本身也不用繳納五險一金，所以從用工成本上來說，企業單位也付出的成本是比較小的，所以說這都是聘用退休人員的根本原因。而對於年輕人來講，自己如果說實現不了就業，那麼還是要從自身去找原因，而不能說因為退休人員佔了工作崗位，自己就找不到工作，其實這是一個完全不正確的理解。
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這種人多去了，我見的也太多了，絕對不合理，尤其是醫生和會記人員返聘的最多，我還見過一個基本破產的國有企業，讓全部工人下崗以後，留了三十多號人，拿上賣地的幾千萬元，重新起灶，另成立新的公司，其實，狗屁業務沒有，就是靠銀行利息過著奢侈的生活，而且留守人員到了退休年齡以後，全部返聘，組成了一個水潑不進的獨立王國。以上行為其實就是挖 社會 主義牆角，是一種封建落後的行為，和改革開放政策格格不入。對我們的經濟的發展和 社會 和諧的建立都是背道而馳。
我是在2015年7月從現在的這個單位，根據化工行業的特殊政策，在57歲時辦理提前退休的，退休前我是在公司擔任黨群工作部部長的職務，一直負責公司的組織人事、幹部管理、黨的建設，群團建設等方面的工作。有人說我們這個部門是個冷門，沒有什麼事情做，很多年輕人也不喜歡到這個部門工作；但是另一個方面進這個部門的人員，前提條件都必須正式黨員，自然要求要有很高的政治思想素質，要有比較強的黨性原則，要有積極向上價值觀和事業心，還要有比較豐富的理論知識和綜合寫作能力，如果按照這個條件去招聘，來應聘的十個人很難選中一個人，到我們這個部門工作的人員，如果有心要報考公務員，錄取率也肯定是比較高的，因為他的要求一點也不比公務員差。
就是這么一個不被外界看好的部門，在國有企業內部卻是一個非常核心的部門，綜合性很強的部門。現在的國有企業，黨委要是發揮領導作用，起著把方向，管大局、促落實的作用，黨群部既是企業的組織部，也是黨委辦公室，現在企業的很多事情都要經過黨委前置研究，才能進入董事會和總經理辦公會等後續程序，可見黨群工作部的工作量有多大，他工作內容的價值有多高。
所以我當年辦理退休時，只是答應公司在沒有找到合適的接班人之前，暫時繼續工作一段時間，沒想到我這一暫時繼續工作，就繼續了五年，到現在今年我已經62歲了，再繼續工作下去，不但與現行的相關政策不合規，我自己也太累了，實在沒有繼續工作下去的體力和精力，雖然今年公司一直在招聘合適的接班人，最後還是沒有公開招聘成功，只有在集團內部選拔調動了一個同事過來，到現在為止已經帶了五個月，所以我才有機會在12月底離開公司回家真正退休。
的確正如這位朋友所說，我在返聘這個崗位的五年，不僅既要拿一份養老金，還要拿這個崗位負責人的薪酬待遇，甚至待遇比一般同崗位的年輕人還要高很多，但這個待遇並不是我自己要求的，而是我公司根據崗位工作的重要性，我為公司付出辛勤的勞動以後獲得的合理報酬，我和公司都是雙贏的。從我來說，我繼續在這個崗位上工作，可以培養一批公司所需要的管理人才，為公司各個崗位推薦更多符合公司發展需要的幹部，我可以充分發揮自己能力和才幹，獲得一份豐厚報酬來彌補養老金偏低的不足；從公司來說，公司的工作不能因為找不到合適的人而受影響，公司並沒有多支出人力資源成本，反而要少交五險一金，這對推動公司各方面工作的展開，吸引優秀人才加入公司都具有一定的示範作用。
綜上所述，從我的這個案例中，至少可以得到兩個結論。一是退休人員返聘到公司工作，並不是要佔著誰的位置，位置有很多，關鍵是這個位置你能不能來坐；二是退休人員退休後，領取養老金是自己依法繳納養老保險以後所享受的待遇，退休後返聘到企業工作，是自己 社會 價值的體現，而這種價值和佔位置是沒有關聯的，是市場方式在職場領域的具體體現。
合理！先糾正一下，不是占個位子，而是這個位子暫時還沒有合適的人選。再糾正一個提法，不是拿雙倍工資，一份是退休後國家給予的養老金，一份是單位返聘他的勞務費。這份勞務費有高有低，有的按在職原薪資待遇發放，有的高於原薪資待遇發放，也有的低於原薪資待遇打折發放，這一切均與該退休職工能力大小，單位對其依賴程度大小，由雙方友好協商而定。
退休後單位返聘大多是技術骨幹營銷人才和管理人員等三類人員，早先較多但如今能繼續返聘者已是鳳毛麟角，用雙贏一詞概括最恰當:單位確實需要他發揮余熱，他也樂意付出余熱拿點報酬。
別嫉妒，退休返聘是他(她)的本事，有本事人老退休也是寶。
退休後繼續在原單位工作不可取，現在這種情況都出現在幹部的特權上時際就是腐敗的一總形勢不管什麼原因都不應當繼續幹下去除非搞科研的，如果你作為幹部到期不退繼續佔用公共有效資源但工作效率不高不但會影響單位的發展同時也會造成 社會 的不公、比如年青人不能盡快得到使用和發展浪費了他們的青春和學業造成了大學生長期得不到自己所學知識應用更造成的 社會 資源被一些 社會 官員為了個人私利所無效長期佔有也造成了工資收入拉的官員工資太高的行成。
這要具體看。1.到法定退休年齡(男60女幹部55女工人50)須辦理退休手續，終止勞動社保關系，進入退休人員序列，其中少數有一技之長人才，單位工作確實需要，返聘繼續留用，這完全應該且無可厚非。2.『』退休返聘留用『』基本是單位一種「常態」，難免存在留用者中有不少「佔到茅室不拉屎」非正常現象，引起單位職工的微詞、不滿以至情緒。
是這樣的，有的人退休了才在原單位繼續上班拿工資，這是因為他被原單位返聘了，跟原單位簽訂了勞務合同，工資也是屬於勞動報酬所得。至於說雙份工資，其實嚴格來說，不能這樣說的，因為養老金並不是由單位發放的，也不屬於工資范疇，而是由社保基金發放的養老保險待遇。
退休人員返聘回到原單位繼續拿工資，這無可厚非，這說明他在職業技能或者管理能力上有不可替代的優勢，這才能夠讓原單位繼續聘用。因此，與其去質疑別人的工資合理性，還不如提高自己的能力，將來也可以做到即便退休了，還是單位眼中的「香餑餑」。
其實，現在有不少退休人員，在拿著養老金之餘，也會力所能及地去做點其他事賺錢，尤其是因為養老金水平低，難以滿足基本生活開銷的退休人員，可能會選擇繼續工作來賺錢，這樣才能讓自己整體的養老金收入有一個提升。
@社保當家，感謝你的閱讀。