退休人員受到撤銷黨內職務處分

① 退休黨員最嚴重的紀律處分是什麼

開除黨籍。根據相關資料顯示黨員的紀律處分包括五類種類：
1、警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
2、嚴重警告，《紀律處分條例》第十二條的規定，黨員受到嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
3、撤銷黨內職務是中國共產黨的紀律處分用語。撤銷黨內職務處分是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。
4、留黨察看，是黨的紀律處分中僅輕於開除黨籍的一種重處分。留黨察看最長不超過兩年。留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看兩年。黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後兩年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或高於原任的職務。
5、開除黨籍是最嚴重的一種黨的紀律處分。黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。

② 退休人員受黨紀處分退休待遇有影響嗎

退休人員若在退職後被發現涉及違紀違法，其退休待遇會受到影響。根據相關規定，雖然不會給予新的處分決定，但會進行立案調查並確定應受的處分類型。如果需要降低崗位等級或撤職以上的處分，相應的養老保險待遇會按照規定進行調整。

《事業單位工作人員處分暫行規定》明確指出，已退休人員若有違規行為，不作新處分決定，但涉及嚴重處分時，應相應降低或取消享受的待遇。在人員交流或單位變動時，新單位將執行原處分決定的相應規定。

關於黨紀和政紀處分對工資待遇的影響，主要體現在對職務級別和工資檔次的調整。例如，撤銷黨內職務以上的處分會降低職務和工資，留黨察看和開除黨籍處分則會有更大的影響。政紀處分方面，公務員會受到晉升工資的限制，撤職處分會降低級別工資和職務工資。

總之，對於受到黨紀或政紀處分的退休人員，其退休待遇會根據處分的嚴重程度做出相應調整。處分解除後，晉升或工資調整的條件可能會發生變化。詳細規定可在《事業單位工作人員處分暫行規定》中找到。

③ 退休給予撤銷黨內職務處分嗎

退休後也有黨組織的。如果在退休人員的黨組織中擔任職務，違反紀律時，也可以給予撤銷黨內職務的處分。

④ 已退休受到黨內警告處分有啥影響

黨內警告抄處分是黨紀處分，在襲黨紀處分裡面是最輕的處分，還有黨內嚴重警告處分、留黨察看處分等，黨紀處分和刑事追訴兩者之間是由區別的，黨員違紀是沒有追溯時效的，也就是說任何時候發現有違紀行為都是可以給予黨紀處分的，而刑事責任是由追溯時效的，超過了追溯時效就不能再追究刑事責任了。對於黨員來說如果退休了被發現有違紀行為，紀委應該立案調查，再根據調查結果給予處分，給予黨內警告處分，說明違紀性質不嚴重，警告處分是輕處分，對工資福利待遇沒有任何影響，但是在政治上是一個污點。

⑤ 退休後黨內嚴重警告處分後果

法律分析：有影響。如果一個退休人員的一個機構涉嫌違反紀律和法律,決定懲罰不得,但應當放在文件進行調查,和調查結論應當按照程序,以澄清實施懲罰的類型。應當給予降級、撤職處分的,按照有關規定執行相應的養老保險等待遇。

法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》

第十條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

第十一條 對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。同時，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

⑥ 已退休受到黨內警告處分有啥影響

有影響。如果一個退休人員的一個機構涉嫌違反紀律和法律，決定懲罰不得，但應當放在文件進行調查，和調查結論應當按照程序，以澄清實施懲罰的類型。應當給予降級、撤職處分的，按照有關規定執行相應的養老保險等待遇。

第四十四條事業單位工作人員處分暫行規定：事業單位退休工作人員有違法行為或者違紀行為，應當給予處分的，不作出處分決定。應當給予降級、撤職以上處分的，應當相應減少或者取消待遇。

處罰期間，單位工作人員調換到其他單位工作，或者原決定處罰單位合並、分立的，由與之建立人事關系的新單位執行原處罰決定。

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黨紀和政治紀律是影響公務員薪酬待遇的重要因素。這種影響的程度隨刑罰的輕重而不同，可以概括為以下四個方面:

1、黨紀處分對工資待遇影響原則的規定。

國家機關工作人員被解除黨內職務處分的，必須降級；試用期間，降低其級別和工資的幅度應當大於解僱該部門的級別；被開除黨籍但未被行政解職的，軍銜和工資的減薪，一般比同等軍銜的減薪和留校察看的多。

2、政治紀律對工資待遇的影響原則規定。

對行政機關公務員給予記過、大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得提升工資水平；被辭退的，按照有關規定予以降級處理。

3、減薪的不同情況和規則。

受到黨內以上職務免職（包括免職、降級處理，下同）和行政降級（包括降級）以上處分的，應當辦理降低職務等級和工資的手續。

4、各種處罰對薪酬待遇的具體影響。

對被降職人員，降低一級以上含一級的工資，並自降職次月起發放新一級工資；如果這個職位的職級工資一直是最低級別，那麼可以降低一個以上，包括一個職位的職級工資。

辭退的，等級工資和崗位工資同時降低。從處分的次月起，根據新崗位上大多數同等條件人員的工資水平重新確定值班工資，新確定的值班工資低於原崗位工資。

等級工資減一級含一級以上。如果級別工資下調後仍高於最高級別工資，則級別工資按新崗位最高級別工資執行。

被辭退的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事和行政關系，並從處分之月起停止其工資發放。

受到一次以上記過處分的工作人員，解除處分後，從解除處分後的下一年度起，重新計算其正常晉升薪金的考核年限。

⑦ 退休人員受黨紀處分退休待遇有影響嗎

有影響。已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條：已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。

(7)退休人員受到撤銷黨內職務處分擴展閱讀：

黨紀處分、政紀處分都是影響公職人員工資待遇的重要因素。這種影響的大小也因處分輕重有所不同，歸納起來，可以從以下四個方面加以理解：

第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務；受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者；受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。

第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同）和行政降級以上（含降級）處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。

第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上（含一級）級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資；如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上（含一檔）職務工資檔次。

受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額。

級別工資應降低一級（含一級）以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。

受開除處分的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系，從受處分的下月起停發工資。

受行政記過以上處分的工作人員，解除處分後，其正常晉升工資的考核年限，從解除處分的下年起重新計算。