湖南省失業人員退休

A. 湖南省退休年齡政策文件

湖南省規定的女性職工的退休年齡是滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休，如果從事的是重體力勞動或者有害身體健康的工作，滿45周歲連續工齡滿10年的可以退休，符合法定條件的，可以提前辦理病退。參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續。
一、退休的條件：
1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1.申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2.申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3.企業、就業局向當地人社部門申報;
4.合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

B. 湖南省靈活就業和職工社保退休年限相同嗎

職工退休和靈活就業退休區別在於繳費費用的標准不一樣,退休年齡不一樣、退休手續不一樣。其退休時間是不一樣的,靈活就業的退休為男的是60周歲,女的是55周歲,而職工退休時間為男60周歲、女50周歲,只要符合條件即可。
一、職工退休和靈活就業退休區別
職工退休和靈活就業退休區別有:
一是在職時繳費負擔不一樣,在職人員繳費由單位和個人共同負擔,靈活就業者20%費用則由個人全部承擔;
二是女姓在職人員退休年齡50周歲,而靈活就業女性退休年齡為55周歲;
三是在職退休手續由單位專人負責辦理,靈活就業人員則需個人自主申報退休審批手續。
二、職工退休和靈活就業退休時間一樣嗎
職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲;職工退休時間為男60周歲、女50周歲。
提醒您,符合下列條件之一的,可以享受退休待遇:男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲靈活就業人員法定退休年齡主要是各統籌地區出台的文件規定的。
三、職工退休和靈活就業退休工資有區別嗎
職工退休和靈活就業退休工資是有區別的。
1.靈活就業人員只需要繳納兩險,相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險,因此也不能享受到相關的待遇。
2.靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費:繳費基數為每年度公布的繳費基數。如果在單位繳納的話,個人承擔8%,單位承擔16%進入統籌賬戶;
3.部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休,而普通女工人只需要50歲就可以退休。
4.由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工,所以一般情況下,企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。
5.國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策,上班職工無法享受到例如失業保險金。

C. 2022年湖南省退休年齡新政策

2022職工退休年齡規定如下：

1、連續工齡滿十年的，男職員年滿六十周歲，女女職員年滿五十周歲的；

2、連續工齡滿十年的，男職員年滿五十五周歲、女職員年滿四十五周歲的，如果是從事井下、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3、連續工齡滿十年，如果男職員年滿五十周歲，女職員年滿四十五周歲，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向旦賀所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

D. 湖南省退休金的計算標準是什麼

湖南省退休金的計算標準是：根據退休人員的繳費年限以及基本工資水平來確定的。在我國的社會保險以及養老退休金的規定中，如果是年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合法定的條件，可以按月領取養老金。

一、湖南省退休金的計算標準是什麼？

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，不再發給過渡性調節金。

退休金計算方法：

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

二、退休領取社會保險養老金的2個條件

1.參保人的實際繳費年限在10年或15年以上;

2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

三、影響養老金多少的3個因素

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。

我們在日常生活中一定是要注意相關的養老金的政策的規定的，也就是退休金的計算方法，各位可以結合自己的具體情況，進行計算。通常要滿足了法律規定的條件後，勞動者才能依法領取退休工資，並且每個勞動者的退休工資都有可能不同，我們一定是要及時的保護自己的權益。