A. 今年退休的財政全供事業單位職工退休金怎麼領取是不是還按老政策執行
從2014年10月份就開始實行新的辦法計算退休費，但是，由於繳納時間較短，所以，會出台過渡辦法，不會影響退休費的計算，也不會降低退休費的水平
B. 全供事業單位退休人員如何漲工資
事業單位的人員很復雜,按組織管理程序,統一考試進入的且有編制專,是財政預算供養,但也屬要看這個單位一性質.是行政事務管理還是服務型,有的單位如有收入還要按比例上交.\r\n 另外,有的統一考試進入單位,無編制的可暫等編制,也就是說有老同志退休了才能上編制.\r\n 其餘的就是各類自招人員,按單位大小和內設機構不同,以電視台為例,就分個廣電局聘的,電視台聘的,欄目組聘的,各記者站聘的,各自用人,各自出錢,待遇不一,.\r\n 更與事業供養不沾邊!\r\n我說清了嗎?
C. 差額與全額退休後的待遇
事業單位按經費來源可分為三種：1、全額撥款事業單位，這種單位沒有其他收入，經費只能全部靠政府財政負擔，如中小學；2、差額撥款事業單位，往往有一定的收入，但靠自己又無法養活自己，政府財政補貼一部分經費，如公辦醫院；3、自收自支事業單位，有可觀的收入，足可以通過自己的收入養活自己，不需要財政補助，如一些大學，國家一些檢測機構，他們的收費很高，完全夠自己花了。事
原來事業單位的工資待遇是有差別的，全額的比差額的少，差額的比自收自支的少，2006年改革後，國家又進行了統一，工資標准一樣了，退休的政策目前是一樣的，只是經費來源不同。
至於福利這個東西不好說，看單位領導和單位習慣的，當然也看經費是否充足，雖然都是事業單位，哪怕是同一類型的事業單位都是有差別的，就像各個家庭一樣，兄弟間一樣，家裡伙食好壞全靠各個家長安排，當然也受家庭收入影響。
今天發展趨勢，全額的還是全額，差額的還是差額，自收自支的改成企業。退休政策恐怕再過五年、十年都會走社會保險，因為國家一直想推行，在搞試點，目前阻力較大，但最終會實現的。
一、概念不同
1、全額撥款事業單位
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
2、差額撥款事業單位
差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
二、包括內容不同
1、全額撥款事業單位
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款事業單位
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
三、作用不同
1、全額撥款事業單位
單位除財政撥款外沒有其他的收入，或其他的收入很少，當然爭取全額撥款好，這樣人員的工資、基本獎金就有了保障。如單位的其他收入很多，還是差額撥款好。因為差額撥款下，財政對單位的監控較少，單位自由度更大。
2、差額撥款事業單位
採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
D. 51歲事業財政全供單位女職工,於2002年12月與單位簽訂十年聘用合同,請問退休年限應為哪一年
是不合法的，只要你的母親在單位聘任為中層幹部做滿三年，就是按照幹部55歲的退休年齡來計算，他是有調資的資格．你可以到你當地勞動局的政務大廳進行咨詢，如果你們那的勞動局沒有設立這個部門．你就直接可以到勞動局的勞動工資科進行詢問．
如果他們說也是可以的，你就可以到勞動局的行政部門進行投訴．