Ⅰ 退休返聘人員工傷死亡如何處理
退休返聘人員工傷死亡一般是不會認定為工傷死亡，但只要在工作的時間、范圍受傷的，那麼所有的費用都會由用人單位為進行承擔，如果傷情與第三人有關系的，那麼單位是可權向第三人追償的。一、退休返聘人員工傷死亡如何處理？
聘用單位按照人身損害標准賠償向返聘人員進行賠償。
按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」
退休返聘人員工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。
二、可以認定為工傷的情形有哪些？
工傷認定的情形有：
(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的;
4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;
5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革.命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
註：職工有前款第一、二、三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
綜合上面所說的，退休返聘的員工與用人單位是不能建立起勞動關系，只能建立起勞務關系，只要在工作中死亡 的，那麼用人單位是需要承擔起所有的賠償，所以，在聘退休返聘的員工時就需要雙方協商好，而且把相關的條款在聘用合同中註明清楚，這樣才能保障到各自的權益。