青島女性靈活就業人員多少歲退休

『壹』 靈活就業人員女性究竟是50歲退休，還是55歲退休看這些原因

前兩日，山東省青島市城陽區人民法院對原告江秋蓮與被告劉暖曦生命權糾紛案作出一審判決：被告劉暖曦於判決生效之日起10日內，賠償原告江秋蓮各項經濟損失四十九萬六千元及精神損害撫慰金二十萬元，並承擔全部案件受理費。在座談會上，江秋蓮臉上終於出現了久違的笑容。時隔多年，此案終於完美謝幕，江媽媽終於有時間考慮以後的養老問題了。說到女性養老問題，首先我們要考慮的是女性退休時間，以及退休前如何繳納社保，今天就來聊一聊這個問題，具體內容如下：
1、女性自己交社保是50歲退休還是55歲退休？
2、女性自己交社保，可以提前退休嗎？
3、女性退休前可以怎麼為自己做打算？

『貳』 靈活就業多大可以退休

目前，靈活就業人員退休的政策規定，比較明確的文件是勞社部發（2001）20號文件，即《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》精神來執行。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，什麼是靈活就業人員？
我們所說的靈活就業人員，並不是無工作，無就業、無收入的「三無人員」，而是作為我國就業的一種形式，納入就業統計渠道，自主就業的一種方式。只不過他們的就業方式，既不是全民所有制、也不是民營企業，不屬於全日制工作模式，有的是屬於個體工商戶，有的屬於網店業主或是從業人員，有的是作家、自由撰稿人，有的屬於演員或是經紀人。他們的就業的方式靈活多樣，其收入水平也是高低不一樣，差距非常大。由於這部分人，沒有固定的工作單位，工作時間和工作方式更為靈活，所以被稱為靈活就業人員。
第二，靈活就業人員可以參加職工社保，並享受職工社保的保障待遇。
靈活就業人員，也可以像城鎮在崗職工一樣，按照社保法的規定，繳納職工養老保險和醫療保險。由於無法精準計算靈活就業人員每月的工資基數，所以靈活就業人員，是按照當地政府部門公布的城鎮職工 社會 平均工資來作為繳費基數，按照繳費比例全額承擔養老保險和醫療的保險的繳納費用。其中養老保險的繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶，養老保險繳費達到15年，可以辦理退休；醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第三，靈活就業人員多大可以辦理退休？
按照目前我國退休政策的規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部為55周歲可以辦理退休。這個退休的規定源自於國發（1978）104號文件，即《 國務院關於工人職員退休處理的暫行規定 》。由於1978年還處於我國改革開放的初期，當時還沒有靈活就業人員這種就業形式。但是隨著改革開放的不斷深入，市場經濟制度的不斷建立，除了城鎮在崗職工以外，還有一大批人員屬於自主擇業，靈活就業，對於這部分人員的退休問題提上了各級黨委、政府的議事日程，2002年12月，原國家勞動和 社會 保障部，印發了 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》 ，通知第三條明確規定，城鎮個體工商戶等自謀職業以及採取靈活就業方式，參加城鎮職工養老保險的人員，繳費年限達到15年， 男年滿60周歲，女年滿55周歲，可按規定領取基本養老金 。這就是目前為止，國家勞動人事部門出台的一個關於靈活就業人員最為明確的退休年齡的規定。
綜上所述，靈活就業人員退休年齡是男年滿60周歲，女年滿55周歲，養老保險繳費滿15年，可規定辦理退休，其政策依據為原國家勞動和 社會 保障部勞社部（2001）20號文件。

退休年齡問題非常復雜。
今天我們把退休年齡的來龍去脈分析一下。
1951年《勞動保險條例》
我們國家最早的退休制度應當是1951年《勞動保險條例》了。最初的時候，《勞動保險條例》規定的退休年齡是；

男工人和男職員60歲，要求工齡滿25年，在該單位工齡滿5年才可以退職養老。可以說以前並不叫退休。

女工人和女職員是50歲，工齡滿20年，該單位工作滿5年。

井下高溫和有毒有害工作，男性55歲，女性45歲就可以退職養老，還可以折算工齡。

關於職員如何定義的問題？我並沒有找到有關法律依據，其實流傳資料的理解應當是非筋肉勞動者。所以，工人屬於筋肉勞動者，側重於體力勞動了。

1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》

後來，在1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》中，就有關退休年齡進行了重新確認。

男性退休年齡仍然是60歲。女性退休年齡，女工人是50歲，女職員改成了55歲。相應的工作年限分別有所降低，成了連續工齡滿5年，一般工齡滿20年。

更多新的變化是：特殊工種增加了高空和特別繁重體力勞動。

另外，增加了喪失勞動能力可以提前退休。連續工齡滿5年，一般工齡滿15年，經勞動鑒定委員會或醫生證明不能繼續工作，男性可以50歲，女性可以45歲提前退休。

還有一項特例情況，就是連續工齡滿5年，一般工齡滿25年，也可以提前退休，不過也就沒有年齡限制了。

除此之外，還有一項非常靈活的退休政策，叫做專職從事革命工作20年，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休。

後續的年齡政策並沒有多大改變，即使是勞動保險政策中止，也仍然執行相應的年齡。
國發1978年104號文件
到了1978年，國務院發布了國發1978年104號文件。內容是兩個《暫行辦法》，《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。

關於工人的暫行辦法中規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的工人，退休年齡是：

男滿60歲，女滿50歲，連續工齡滿10年。

從事特殊工種崗位，男滿55歲，女滿45歲，連續工齡滿10年。特殊工種提前退休規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

失去勞動能力，男可以50歲退休，女可以45歲退休，一樣需要連續工齡滿10年。

特殊的實際上是因公致殘，完全傷失勞動能力的。現行的規定是1~4級傷殘工傷保險基金發放傷殘津貼。如果滿足退休條件，可以辦理退休手續。如果養老金低於傷殘津貼待遇，工傷保險基金予以補齊。

另外，女幹部是退休年齡55歲。
改革開放後的變化
隨著我國實施了改革開放，經濟 社會 主體不斷豐富，相應形式也越來越多。逐漸出現了個體工商戶、非全日制用工勞動者、靈活就業人員，以及各式各樣所有制形式的用人單位。

國家從1986年開始推動退休養老基金制度，1991年又推動養老保險制度改革，建立起全面的養老保險制度。最初的養老保險制度，只有職工可以參保。但是隨著失業下崗情況的出現，全國各地逐步開始放開靈活就業人員參保的政策。
靈活就業人員退休年齡
那麼靈活就業人員退休年齡是多少歲呢？一直以來國家並沒有明確規定。

在原勞動和 社會 保障部2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中明確，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員、農民合同制職工退休年齡是，男滿60歲、女滿55歲，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

這實際上就是女性靈活就業人員55歲退休的由來。

不過，全國很多地區早已經開展了靈活就業人員參保政策，當時各地規定的退休年齡，早已經定性為50歲。所以，現在四川、青海、青島、溫州、鄭州等地女性靈活就業人員的退休年齡還是50歲。

2016年，人社部十三五規劃中提出，要推動漸進式延遲退休的政策。不過，所謂延遲退休政策並沒有出台。很有可能會根據不同人員的情況，自願選擇退休年齡。這樣就不會有矛盾了。

綜上所述

我們的退休年齡政策經歷了長時間的演變，未來也會有更多更具體的變化。不過過去計劃經濟時代一刀切的政策可能會予以改變。希望我們的退休年齡政策以後會越來越靈活，給我們普通職工和弱勢群體更多的選擇。

按照咱們國家的退休規定，一般要求是男性滿60歲，女性50歲，女幹部55歲。這主要是針對在職職工來說的。對靈活就業人員來說，男性的規定什麼時候什麼工位什麼工種都是一樣的待遇，到60歲退休是一樣的。只是女性來說稍微有些差別。

女靈活就業人員來說，一般規定是55歲退休的，比著在職職工的退休年齡要晚5年的。為什麼這樣規定呢？那是在2001年的時候，出台了一個政策，就是針對女靈活就業人員、女農民合同工人員的退休規定，執行55歲退休。後來很多省市都執行這個規定了。不過隨著時代的變遷和制度的改變，也有一些地方現在執行的是女性50歲退休的制度，比如四川省、青海省、湖北省、溫州、鄭州、青島等省市，還是執行的女性靈活就業50歲退休的政策。

在這里還會出現一個具有時代烙印的詞「下崗職工」，他們後來成為靈活就業人員自己繳納社保後，什麼時候退休呢？能和在職職工一樣嗎？還是不一樣的！因為雖然是下崗職工，但是後來終究當了靈活就業人員，還是歸到了這一類人中，所以退休的時候還是跟著靈活就業人員的規定走的。對原在國有企業工作，繳費和視同繳費年限滿15年以上的女職工，與原單位解除勞動關系後，以個人身份繼續參保的，本人申請仍可以按50周歲的退休年齡退休。

您好，靈活就業人員退休年齡如下：
男 ：
60周歲（同時需要繳納社保滿15年）
女 ：
55周歲（同時需要繳納社保滿15年）
特例（女）：
50-55歲的任何一年均可

具體情況：過去按工人身份工作過且具有視同繳費年限，後來成為自由職業的，可以按照女工人的年齡50歲申請退休，但需要繳納社保滿15年，這個社保年限指的是2006年1月1日統帳結合前後的繳費年限與工作期間視同繳費年限之和。

如果滿足上述條件，則可以在50-55周歲中的任意一年申請退休。

靈活就業人員退休年齡是多少？

樓主您好，靈活就業人員退休年齡是多少？首先，作為靈活就業人員來講，那麼只有女性的這個法定退休年齡是有一定的變化，作為男性來講，那麼他和企業在職職工的退休年齡是完全一致的，都是按照60歲的標准來辦理退休，享受養老金的待遇。

因為我們都知道女性的企業在職職工他是50周歲，所以說女性，作為企業在職職工，按照50歲的標准來退休，那麼作為靈活就業的女性來講，他的這個退休年齡必須要到55歲才能夠辦理退休，這個靈活就業的女性退休年齡也是專門有一個相關的文件來規定的，所以說它只能夠按照55歲當然來退休。

在企業曾經工作過的女性，然後下崗以後，自己去交納這個靈活就業的社保，那麼這種情況相對來說是比較特殊的，如果說一般的企業單位超過15年的一個工齡，那麼依然還是可以按照50歲的標准去辦理退休，當然如果在企業工作年限沒有這么長，或者是從來就沒有在企業工作過的靈活就業女性，那麼就只能夠按照55歲的年齡去退休了。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好！靈活就業人員退休年齡是多少？

作為一個從事社保工作的人員，我很樂意回答這個問題。

所謂靈活就業人員是指個私業主、自謀職業、下崗失業、私營企業老闆及其雇員等靈活就業的人員。

靈活就業人員所參加的社保與城鎮職工社保在性質上一樣，參保人員繳費年限都必須達到最低15年以上，達到法定退休年齡退休後才可以享受按月領取基本養老金待遇;

根據國家目前的退休年齡，靈活就業人員目前是男性60周歲，女性55周歲。

如果是下崗失業的再就業人員，如果能夠提供出下崗失業以前的單位擋案，或者是曾經從事國家規定的特殊行業工作證據，且達到了所從事的特殊行業連續工作年限的，可以按照城鎮職工的退休年齡辦理退休手續，即男性60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，從事國家規定的特殊行業工種的可提前5年退休。上面講了這么多，題主明白了嗎？

靈活就業人員退休年齡要看你的社保類型，目前有很多企業職工因下崗、或企業破產從事靈活就業！他(她)們的社保是企業職工身份，所以退休是按企業職工男60歲、女職工50歲規定辦理退休，而有些從事靈活就業的職工是 社會 保險險種，這類職工是按男性；60周歲、女性職工；55周歲辦理退休。所以靈活就業者，主要以險種為標准而辦理退休。僅供參考。

堅決支持彈性退休！堅決反對延遲退休

靈活就業人員退休年齡是多少?

這個「社保」退休「年齡」，已答過多次；可這裡面的人員分類復雜，與所在省市地社保制定的社保政策密切相關。能懂的、能遵守所在地政策的；都能依法辦理退休手續。而有些人卻不理解政策導向，加上地方一些社保政策的制定有差異；反而使人不理解，甚至誤解發牢騷；叫爹罵娘也解決不了退休問題！

我國實行「職工社保」退休，最早是1992年才在少數省市施點建立；後期各省市半推半就 原則上 在1996年止，建立社保個人繳費賬戶。 一個剛施行的社保政策，正好又趕上了上世紀未本世紀初的改制潮。原來的退休政策與「社保」交替，又造成：老人、中人、新人退休之區別。

國家 社會 保險目前有：職工社保、「靈活就業」社保、城鄉居民統一養老保險、及地方補充型「失地農村居民社保」；他們要求退休必需滿足條件、年齡如下：

1)：職工社保(含下崗工人，以靈活就業續繳的「自由擇業」人員)

參加企業工作後，繳納社保滿15年繳費年限；男60歲，女50歲正常辦理退休手續。特殊崗位需檔案提供連續在「特種崗位」工作10年以上，通過人社局核准男55歲，女45歲退休；因傷殘、患重大疾疾者，有所在市(縣)人民醫院專家鑒定，人社局核准後；男55歲、女45歲辦理退休手續。

這上面已包含「下崗工人」與在崗工人同等享受退休條件，可你別疏忽了個人「靈活就業」的後期續繳社保費；雖然社保允許後期補齊，但你必需在下崗後要完善社保繳費手續。假若下崗時剛參加社保繳費，繳費年限才一、二年；而當地社保要求完善「靈活就業」續繳手續，你未辦；到退休年齡時，也許不能按「職工社保」年齡辦理；而執行自由擇業者「社保」年齡，辦理退休手續！？這時你能怪誰?！

2)自由擇業「靈活就業」社保，滿足繳社保年限15年以上

退休年齡規定：男60歲，女55歲申請辦理退休手續。

3)：地方性「失地農村居民」社保，與「靈活就業」社保退休年齡一樣；只不過當地政府在徵用農村居民土地時，已將土地出讓金提留款一次性買足「社保」15年繳費年限；到退休年齡申請退休手續就行了。

4)：城鄉居民統一養老保險，滿足或補齊15年繳費年限；男女60歲辦理退休手續。

以上就是各類人員的退休條件，和退休法定年齡；供參考。

『叄』 青島實行靈活就業人員55歲退休企業可幫交社保嗎

可以。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
養老保險繳費不滿15年，需要繼續繳費滿15年或者轉為城鄉居民養老保險，按照有關規定享受城鄉居民養老保險待遇手續。

『肆』 闈掑矝鐏墊椿灝變笟浜哄憳濡備綍鍔炵悊閫浼

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