事業單位和企業單位退休工資差距

㈠ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(1)事業單位和企業單位退休工資差距擴展閱讀

養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

㈡ 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈢ 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 事業單位和企業退休金差距多大

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

法律依據：《中華人民社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈤ 企業退休與事業單位退休人員養老金差別為什麼這么大

用企業退休工人與事業單位退休工程師、高工比收入顯然是荒謬的，應該是用企業退休工專人與事屬業單位退休工人比較收入，企業的退休廠長與事業單位退休科技、處級幹部比收入。
不是一個級別退休的，用工人與處級幹部比沒有意思。只有工廠的正廠長，跟事業單位的科級或處級幹部比較收入才是正確的。
企業退休工人為什麼不跟自己原來的廠長比收入？他們廠長的退休金也比他們高多了。他們也知道那不是同級別的比較。那企業退休工人跟事業單位的工程師、高工比較，就不覺得荒謬了？
其實事業單位的退休工人不見得比企業退休工人的收入高，比如北京的郵局轉運處退休工人，月收入六千多呢！絕對高於事業單位退休工人（五千多），北京路燈管理處的退休工人，退休費七千多呢！高於事業單位的正科級幹部了！
有的北京企業退休工人只有三千多，那是因為這個企業不景氣，在職時候收入就低，交的養老保險金少；或者是自謀職業，交的是最低一檔養老保險，退休後領的養老金自然就低。

㈥ 浜嬩笟鍗曚綅鍜屼紒涓氶浼戦噾鐨勫樊鍒

浜嬩笟鍗曚綅鍜屼紒涓氶浼戦噾鐨勫樊鍒鏈夛細
1銆佺即璐瑰熀鏁頒笉鍚岋細鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鐨勮柂璧勬櫘閬嶈緝楂橈紝鑰屼紒涓氱殑鍚璧勭浉瀵硅緝浣庛傜敱浜庡吇鑰侀噾閫氬父涓庣婚浼戝墠鐨勮柂璧勬寕閽╋紝鍥犳ゆ満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑閫浼戜漢鍛樿兘澶熻幏寰楁洿楂樼殑鍏昏侀噾寰呴亣銆
2銆佸伐榫勮ˉ璐翠笉鍚岋細鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅閫氬父浼氱粰浜堝伐榫勮ˉ璐達紝鑰屼紒涓氬線寰娌℃湁綾諱技鐨勬斂絳栥傝繖涔熷艱嚧浜嗛浼戝吇鑰侀噾寰呴亣鐨勫樊寮傘
3銆佸吇鑰侀噾璁＄畻鏂瑰紡涓嶅悓錛氭満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鍏昏侀噾璁＄畻鏂瑰紡閫氬父鏄鍩轟簬鍚璧勫拰宸ラ緞絳夊洜緔狅紝鑰屼紒涓氱殑鍏昏侀噾璁＄畻鏂瑰紡鍙鑳芥洿綆鍗曪紝浠呭熀浜庣即璐瑰勾闄愩傝繖涔熷艱嚧浜嗛浼戝吇鑰侀噾寰呴亣鐨勪笉鍚屻
4銆佸吇鑰侀噾璋冩暣鏈哄埗涓嶅悓錛氭満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鍏昏侀噾閫氬父鏈夊畾鏈熻皟鏁存満鍒訛紝鑰屼紒涓氱殑鍏昏侀噾璋冩暣鍒欒緝涓虹伒媧匯傝繖鍙鑳藉艱嚧鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鐨勯浼戜漢鍛樺湪閫氳揣鑶ㄨ儉絳夊洜緔犲獎鍝嶄笅鑳藉熻幏寰楁洿濂界殑寰呴亣銆
5銆佺粡璐規潵婧愪笉鍚岋細鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鐨勭粡璐逛富瑕佹潵鑷浜庡浗瀹舵垨鍦版柟鏀垮簻錛岃屼紒涓氬垯涓昏佷緷闈犺嚜韜緇忚惀鏀跺叆銆傜敱浜庢満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑緇忚垂鐩稿圭ǔ瀹氾紝鍥犳ゅ彲浠ユ彁渚涙洿楂樼殑鍏昏侀噾寰呴亣銆
6銆佸吇鑰侀噾綆＄悊涓嶅悓錛氭満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鍏昏侀噾綆＄悊寰寰鏇村姞瑙勮寖鍜屼弗鏍礆紝鏈変笓闂ㄧ殑綆＄悊鏈烘瀯鍜屽埗搴︺傝屼紒涓氱殑鍏昏侀噾綆＄悊鍙鑳界浉瀵硅緝涓烘澗鏁ｏ紝榪欎篃鍙鑳藉艱嚧寰呴亣宸璺濈殑浜х敓銆
7銆佸彂鏀炬柟寮忎笉鍚岋紝浜嬩笟鍗曚綅鐨勯浼戜漢鍛樺熀鏈鍏昏侀噾鐢辯ぞ浼氫繚闄╃粡鍔炴満鏋勭粺涓瀹炶岀ぞ浼氬寲鍙戞斁錛岃屼紒涓氱殑鍏昏侀噾鐢辯ぞ淇濆矓緇熺瑰姙鐞嗭紝鍏昏侀噾涔熺敱紺句繚灞鍙戞斁銆
8銆佺即璐規瘮渚嬩笉鍚岋紝浼佷笟鍙傚姞淇濋櫓鐨勪漢錛岀即璐瑰熀鏁伴兘涓嶉珮澶氭暟鏄鍦ㄦ渶浣庣即璐瑰熀鏁60%涓婁笅嫻鍔錛屼簨涓氬崟浣嶆槸鎸夌収瀹為檯鐨勭忓埄寰呴亣紜瀹氱殑緙磋垂鍩烘暟錛屼竴鑸閮戒細鍦ㄧぞ騫沖伐璧勭殑鐧懼垎涔嬬櫨浠ヤ笂錛岄珮鐨勭敋鑷沖埌150%鍒
閫浼戦噾棰嗗彇鏉′歡
1銆佸吇鑰佷繚闄╅噾鑷沖皯緔縐緙磋垂婊15騫達紝澶氱即澶氬緱錛
2銆佽揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勶細
錛1錛夋ｅ父閫浼戝勾榫勶細鐢鋒у勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢(鐢熶駭鎿嶄綔宀椾綅)騫存弧50鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴(綆＄悊鎶鏈宀椾綅)騫存弧55鍛ㄥ瞾銆
錛2錛夌壒孌婂伐縐嶆彁鍓嶉浼戝勾榫勶細浠庝簨楂樼┖鍜岀壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩宸ヤ綔緔璁℃弧10騫達紱浠庝簨浜曚笅銆侀珮娓╁伐浣滅瘡璁℃弧9騫達紱浠庝簨鍏朵粬鏈夊寵韓浣撳仴搴峰伐浣滅瘡璁℃弧8騫寸殑鑱屽伐錛屼笖鐢峰勾婊55鍛ㄥ瞾浠ヤ笂錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾浠ヤ笂銆
錛3錛夊洜鐥呮垨闈炲洜宸ヨ嚧孌嬮浼戝勾榫勶細鐢峰勾婊50鍛ㄥ瞾浠ヤ笂錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾浠ヤ笂錛岀粡鍔沖姩鑳藉姏閴村畾濮斿憳浼氱『璁ゅ畬鍏ㄤ撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涖
3銆侀鑱屽勾榫勶細杈句笉鍒伴浼戝勾榫勶紝緇忓姵鍔ㄨ兘鍔涢壌瀹氬斿憳浼氱『璁ゅ畬鍏ㄤ撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑鑱屽伐銆
鎬諱箣錛屼紒涓氶浼戝拰鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅閫浼戝吇鑰侀噾寰呴亣宸璺濈殑鍘熷洜涓昏佸寘鎷鍚璧勫樊寮傘佺ぞ浼氫繚闅滃埗搴﹀樊寮傚拰綆＄悊浣撳埗涓嶅悓絳夈
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎鍗佹潯
鑱屽伐搴斿綋鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╋紝鐢辯敤浜哄崟浣嶅拰鑱屽伐鍏卞悓緙寸撼鍩烘湰鍏昏佷繚闄╄垂銆
鏃犻泧宸ョ殑涓浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏墊椿灝變笟浜哄憳鍙浠ュ弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╋紝鐢變釜浜虹即綰沖熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂銆
鍏鍔″憳鍜屽弬鐓у叕鍔″憳娉曠＄悊鐨勫伐浣滀漢鍛樺吇鑰佷繚闄╃殑鍔炴硶鐢卞浗鍔￠櫌瑙勫畾銆
絎鍗佷簲鏉
鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆
鍩烘湰鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥