1. 事業單位退休金6000元算是什麼水平
在事業單位退休金6000元，算是中等水平吧！
大家好，我是社保專家思之想之，事業單位退休金6000元算什麼水平呢？
眾所周知，事業單位退休人員的養老金水平是要高於企業退休人員的。
目前按照人社部公布的數據推算，現在企業退休人員人均養老金是接近3000元。
事業單位退休人員平均養老金雖然沒有公布平均數值，但是按照替代率來計算，如果按照事業單位退休人員80%的替代率，企業退休人員40%的替代率，那麼事退人員的養老金平均水平大約是企業退休人員的兩倍左右。
所以目前事退人員的養老金平均應該是在5000元左右。
因此，6000的養老金水平在事業單位人群當中應該是屬於中等左右的水平。
因為在事退人員當中，養老金超過8000元，乃至一萬元的人都大有人在。
在事業單位人員當中，教師的養老金水平比較高的，七八千的人不在少數。
當然也是要看地區的，現在北京的人均養老金水平比較高的地方，6000的養老金可能就屬於中下水平了。
為什麼事退人員的養老金比較高呢？
這是由於養老金雙軌制的原因造成的，在2014年10月1號之前，機關事業單位工作人員不用自己繳費，養老金是全額由財政來支付的。
從2014年10月1號之後，他們也要自己繳費了，結束了免繳費享受養老金的日子。
由此在事退人員中誕生了三類人，老人中人和新人。
目前由於中人的養老金補發政策還沒有出台，所以中人領取的還是預發養老金，是暫時性的少一些。
而且對於事退人員，他們現在的養老金待遇包括兩部分，一是基本養老金，二是職業年金。
職業年金是在機關事業單位養老保險制度改革後建立的，相當於第二份養老金，跟企業職工參加的企業年金一樣，也是一種補充性的養老保險。
與企業年金是自願建立不一樣，職業年金是強制參加的，所以他們在退休後會領取兩筆養老金。
事業單位退休金6000元也算是中上等的水平了，比上不足，比下有餘，也能夠讓一家人的生活過的比較好了。
1、退休金6000元算是中上等水平了在事業單位退休，能夠拿到6000元，這個樣的收入也算是中上等的收入水平了。雖然事業單位退休人員中，有拿到七八千，一萬以上的，但是基本上都是少數人，而大部分可能也就是四五千的退休金水平，因此，整體上來說，退休金6000元算是中上等的收入水平了。
比如，認識一個大學的正教授，退休以後退休金也就是5500元左右，還有一位是專科學校的老師，退休以後，退休金也就是4800多元。
因此，整體上來說，退休金6000元，在事業單位中，也應該算是中上等的水平了。
2、比企業退休人員平均水平也高了不少現在來說，事業單位退休金還是比企退人員要高一些。現在全國企業退休人員平均退休金大概也就是3000元多點，但是事業單位平均退休金還是要高一些。
一般來說，事業單位退休人員的退休金都在四五千元的樣子，而且還有一些高的能夠達到一萬以上，因此，整體上事業單位退休人員養老金會更高一些。
可以看出來，事業單位退休金6000元，比全國企退人員平均工資3000元多點，還是高了不少。
因此，整體上來看，事業單位6000元退休金也算是中上等的收入水平了
3、退休金6000元也能夠過上比較好的生活了從現在生活費用來說，退休金6000元也能過上比較好的退休生活了。退休金6000元，一年下來就是7.2萬元。
退休以後，有自己的房子，如果自己經常做飯吃的話，不僅 健康 營養，而且也比較省錢，一般來說，這樣自己做飯吃，可能一家人一個月3000元生活費用就足夠了。
這樣每年出去生活費以外，還能夠剩下來3.6萬元，可以一年出去在國內 旅遊 幾趟，也可以發展一下個人業余愛好，這樣的生活可以說也是比較好的。
因此，退休金6000元也能夠過上比較好的生活了。
4、結論事業單位6000元退休金，也算是中上等的水平了，比上不足，比下有餘，如果自己做飯吃，那麼也能夠衛生營養，也能讓一家人的生活過的比較好了。
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事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成。那麼事業單位退休金6000元算是什麼水平？
讓我們先來看一下6000元在事業單位職工當中是什麼水平？6000元在事業單位職工中算是比較高的工資，一般來說，管理崗位七級也就6000元，專業技術崗位中級九級也差不多有6000元，工勤崗技師差不多每月有6000元。無論是管理七級崗位工資，還是專技中級九級崗位工資在事業單位所處的位置都是中等水平，工勤技師崗位工資則是中等偏上的水平。
2014年10月之前退休的事業單位人員退休費按照本人退休前崗位工資和薪級工資按照一定比例發放，其中工作滿35年的，按照90%發放，工作滿30年不滿35年的，按85%發放，工作年限滿20年不滿30年的，按80%發放。2014年10月之後退休的事業單位人員養老金由基礎養老金、過度養老金、個人賬戶養老金、職業年金組成，這類人員養老金主要與所在省職工月平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限、視同繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金有關。
舉個例子，鄰居王大爺，某省直事業單位正處退休，退休已經有10年，屬於事業單位退休的」老人「，每月到手退休金大概6800元。鄰居張叔，某省直事業單位正科退休，今年剛剛退休，屬於事業單位退休的」中人「，單位給核算的養老金每月大概5300元。鄰居李叔，某省企業退休，退休已經有好幾年，建築工人，每月到手養老金大概4000元。
通過上面例子可以看出，事業單位退休金6000元至少是管理六級，也就是副處崗位上退休的幹部，這個檔次屬於比較高的退休工資了。
綜上所述，事業單位退休金6000元在事業單位退休人員中屬於中高水平了，甚至超過很多在職職工的工資。在中部城市，自己不僅可以過上寬裕的養老生活，同時還可以補貼一點家用，屬於讓人比較羨慕的一類人。
事業單位退休金6000元，算是高水平。
問：如何才能每天收到這樣的社保知識？
2019年全國的企業平均養老金是2747元。因此，事業單位退休金6000元對比企業平均養老金來說是高水平的。
人社部沒有公布機關事業單位平均退休金，但是退休金，絕對比企業單位平均養老金要高。
為什麼事業養老金會更高1、退休金計發辦法不同
雙軌制之前，機關事業單位的退休金計發辦法是參照兩個因素，
一個是以 退休前一個月的工資作為計發基數；
另一個是 按工作年限分檔，10年以下、20年、30年、35年。
但分檔存在弊端，如果在一個十年段，21年和29年沒有區別，31年和34年沒有區別，對於工作年限長的工作人員來說真的很不公平。
而雙軌制終結後，這種計發辦法被更為公平的計發辦法所替代，按照退休人員的 繳費年限和繳費的工資來計發。
繳費年限越長的，待遇越高，繳費水平越高，待遇也越高。
並且，計發公式細化到每一年甚至每個月的繳費，充分體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。
2、強制建立職業年金
改革中，強制建立職業年金。
職業年金也就是補充養老保險，由職工和單位繳費組成，繳納金額全部歸個人所有。
但該金額要待達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，再按月領取出來，或是可用於一次性購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇。
3、養老金調整
改革之前，機關事業單位退休人員的退休金都是隨在職職工漲工資相應增長，而在職職工的工資上漲，並不是年年長，好幾年才漲那麼一次。
雙軌制之後，不管在職職工工資是否漲，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整養老金，企業退休人員養老金調整截止到2019年已實現15年連漲。
因此，雙軌制終結之後，不但退休金計發更為公平，而且領取的退休金金額也會更高。
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事業單位退休金是如何計算的？拿6000元算是怎樣的水平？
很多人實際上對機關事業單位的養老金比較迷茫，只知道其養老金水平比較高，但是卻並不明白它是怎樣計算的。讓我們來說一下。
退休待遇老辦法2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以前，我們使用的是用了幾十年的退休待遇計算辦法。那個時候機關事業單位退休人員的養老待遇還叫做退休費或者退休金。
退休費分為基本退休費和退休生活補貼。 基本退休費 的標準是按照退休時本人基本工資（包括薪級工資和崗位工資），乘以本人退休工齡確定的一定比例。一般來說，20年到30年發放80%，30年以上工齡發放85%，35年以上發放90%。相應比例可以根據獨生子女父母和獲取的表彰獎勵情況做一定提升，但提升最高不超過100%。
退休生活補貼 數額是根據當地的經濟 社會 發展情況，根據崗位級別確定的補貼標准。各地差異比較大，但是相同崗位補貼的標準是一樣的。
實際上，當時大家的基本工資普遍差距不大，10%的比例能有200元就不錯了。這種情況下工齡20年和工齡40年，只要是同一級別退休的人員，養老金差距是不大的。這一計算方法，實際上帶有過去一定的大鍋飯思想。順便再說一句，實施養老保險制度以前的企業退休職工的退休費也是這樣的計算方式。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革。制定了機關事業單位退休待遇計算新辦法。新辦法主要包括基本養老金和職業年金兩部分待遇，基本養老金又包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分待遇。
基礎養老金和個人賬戶養老金 計算方式，跟企業職工的計算方式完全一致，主要跟繳費年限、繳費基數、當地社平工資等因素有關。繳費年限將在養老金待遇方面發揮更重要的作用。
過渡性養老金 ，主要是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算養老金待遇的。其視同繳費指數主要跟本人的崗位級別、薪級級數、當地的退休生活補貼標准等因素相關。延續了受級別因素影響的待遇模式。
職業年金 是一種補充養老保險機制，類似於企業年金制度。可以用來購買商業養老保險，也可以按月領取。不過領取完畢以後，就是用完了。
一般來講，如果是副高級職稱2019年前後退休，40多年工齡的話，基本養老金至少也能領取100%~150%的社平工資，再加上個人賬戶養老金和職業年金部分。新辦法退休待遇的養老金水平很容易達到六七千元，甚至更高。
不過，為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇過渡，國家還是制定了十年過渡期。過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎保底部分，每年加發一定比例的新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇，為了保障公平性，還會按照國家公布的工資增長率每年進行調整。如果後期晉升了職稱，退休生活補貼也會調整。
2018年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報顯示，職工基本養老保險離退休人員共有11798萬人，支出養老保險基金44645億元。人社部第四季度新聞發布會公布信息顯示，2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元。即使養老保險基金待遇支出不變，機關事業單位的養老金待遇支出也能達到1萬億元。2018年末參加機關事業單位養老保險的職工總數是5419萬人，如果其中退休人員有1500萬人的話，人均享受的基本養老金待遇也能達到5555元。如果再加上不確定的職業年金待遇，差不多6000元就比平均水平高一些。
所以，事業單位退休人員每月6000元的養老金應該能超越60%~70%的同類型退休人員吧。
行政和事業編制6000元退休金，在我們這兒算是中高位的退休金。
不談怎麼計算，這個大家沒必要懂，懂了也沒用。只看實例。
事業單位退休金計算，不是全國統一，各地有高有低，計算也好復雜。即使是同樣身份、同樣編制、同樣工齡，你也算不出你的退休金是多少。
這和十幾年前不一樣，那時只要是大家一年工作，一樣的級別和工資額相同，退休金就是一樣的。
現在要考慮你的所在區域、行業、職稱、職級、工齡、在事業和企業時間比例、繳額高低等等，設置得讓工資專家都頭痛，好在軟體設置好了，人社部門一輸入條件，電腦程序基本都能自動算出來。
坐標蘇北縣城，按近幾年退休事業單位幾位熟人親人舉例。
1、一事業編同事：中層幹部，高級工程師，退休時工齡38年，2018年退休，算退休中人，有一半企業工作經歷，在崗時工資8000多元，退休時4400多元，中人待遇未到位，現加上房補約5300左右。
2、一機關退休的家人：副科級待遇，中級職稱，2017年退休，退休中人，退休時工齡37年，在崗時應發工資8000多元，剛才退休時3800元，2020年落實中人待遇，加上房補約6000元。
3、一機關退休同學：正科級待遇，無職稱，2019年退休，退休時工齡42年，退休中人，在省直屬單位工作，有3年軍人經歷，在職時工資10000左右，由於臨退調為省屬，按市待遇，退休工資加房補8000元左右。
4、一事業編普通職工，女，50歲退休，工齡30年，無職稱，退休中人，2018年退休，在崗工資4600元，退休金加房補為3600元。
5、一退休老同事：單位工勤人員，事業編制，2012年退休，算退休老人，初級職稱，在職時工資2000左右，工齡36年，享受獨生子女待遇，退休時工資1780元，目前經過多次調整，約3600元左右。
我還有四位親人在國企退休，兩名在銀行退休，一名在電信退休，一名自由職業退休。
一名銀行中層幹部，有軍人和其它企業經歷，工齡41年，地方退休金約5000多元，行業自補2000多元，現7500元左右。其妻子是銀行職工，退休金約5000元左右。
一名是電信職工，曾擔任中層幹部，軍人經歷，工齡42年，退休時不含年金，約4700多元，年金每年不到兩萬元一次性發放。
一名曾是國企職工，下崗多年，自謀職業，按最低資費交社保，2019年退休，工齡31年，退休金2100元。
從以上來看，事業單位退休金，事業單位普通職工退休金並不高，主要是在崗時職稱高，職級高、省直屬的人，退休金才會高，普通職工都在5000元以下，有的也就3000元。高級職稱和副科級待遇以上人員才會5000元以上，一般省市直屬單位又比縣級單位退休的高1000元以上。
據我所知，事業單位工資是按照專業技術職稱等級計算的。事業單位退休金6000元應該是正高級職稱吧？以我為例：本人1977年3月參加工作，2019年10月退休，教齡42年8個月，退休金3981.5元（預發）。聽經辦人說，我屬於中人，按照文件規定，依據本人2014年9月份工資（4655元）標准計算現在的退休金。無論2014年9月以後職稱有怎樣的變化，工資提高多少，都跟你現在退休金無關。本人是最早的中師生，後來進修中文大專學歷。2004年晉升中級職稱，2018年晉升高級職稱。退休前一個月工資6383.23元（高級職稱工資正在套改中，暫時還沒套進去）。其餘退休金待後補發，全額大慨在4000多吧！說實在的，我也有點搞不懂，工作時間那麼長，職稱也不低，怎麼退休金只有那麼點兒？
應該是中等偏高水平。
為什麼呢？
第一、退休地不同，退休金的標准高低也不同。我們國家地大物博，由於經濟發展水平不同、各經濟條件存不同、人們的收入不相同，不但是事業單位人員，其他單位人員的退休金都會不相同的。總體來說，事業單位退休金有6000元，如果是在北上廣深等大城市和東部省份的話，平均來說應該屬於中等水平; 可如果是在三四線城市和中西部地區的話，平均來說應該屬於很高的水平。
第二、所在的單位不同，退休金的標准高低也自然不同。一般來說，學校、科研單位、醫院、新聞媒體等行業的從業人員在職時的收入比其他單位的從業人員收入要更高，所以退休後的養老金標准自然也會更高。
第三、退休前評聘的職稱不同，退休後的養老金水平也不同。在事業單位中，有管理崗位、技術崗位、工勤崗位三種不同的崗位編制。在這三種崗位中，除了擔任科級領導職務以上的管理崗位人員外，技術崗位中有中級職稱以上的人員收入普遍會更高，特別是有副高以上技術職稱的人員收入更高。在技術崗位中，凡是擁有副高以上技術職稱的人員，由於在職時收入高，就目前來講，退休後的養老金水平普遍都可以在6000元以上。
由此可見，在事業單位的退休人員中，退休金有6000元算是什麼水平不能一概而論，要根據不同的退休地、不同的單位、不同的崗位等因素來看待。但總體來說，事業單位退休後的養老金有6000元，就目前全國總體的養老金平均水平來說，應該算是中等偏高水平。
事業單位退休金能拿到每月6000元標准，已經算是非常可以的了。在經濟發達地區，當然這個不算高，但在一般地區而言，這個退休工資是絕大多數人都拿不到的。退休後，不扣社保費用，拿的是全工資，或者退休前應發工資的80%、85%、90%等。因而這個工資水平，也就是事業單位中級職稱到頭或者是副高職稱的在崗人員工資。管理人員在崗時工資要達到這個水平，管理七級不行，也就是正科級不行，差不多是處級吧。公務員要拿到這個水平，也需要正科級以上，副處級差不多，或者是四級調研員的水平。
退休金裡面沒有了獎金，也沒有了崗位補貼、績效獎勵等，在中西部偏遠地區，這些基本上和個人工資時而扣發的社保費用幾乎相抵消的，在經濟發達地區，這部分可能就要大於個人工資中抵扣的社保費用，有的甚至是幾倍。因而退休金6000元，在基層，在經濟欠發達地區，已經算是很高的退休工資了，比如在基層縣級，有2%——5%的事業人員，看能不能拿到這個水平的工資，而且還必須是專業技術人員才行，而且職稱要達到高級職稱才有可能。縣級事業單位管理人員最高是正科級，也就是管理七級，退休工資根本達不到這個水平。
高級職稱人員，在崗時工資過萬，退休金也不過就是6000元、7000元的標准。這是因為退休工資中，扣除了政府特殊津貼，以及在崗時的績效、獎金，還要按80%、85%、90%計算。公務員或者事業管理人員，退休工資要想達到這個水平，必須是 縣處級退休人員，才有這個可能。當然經濟發達地區，或者一二線城市、省會城市更容易一些，退休金也可能更高一些。
事業單位退休金6000元算是什麼水平，這要看是在哪個省市、哪個地區。目前全國事業單位（包括公務員）的工資和退休金尚未統一，其政策的執行標准仍然由各省市具體確定。
事業單位現在實行的是以職稱為主的崗位加薪級工資制，以及在此基礎上的退休養老金制度。以山東濰坊地區為例，每月6000元的退休金，應當屬於中級職稱崗位退休人員、工齡在35年左右。即：教師系列中的一級教師、經濟系列中的中級經濟師、政工系列中的中級政工師等。
高級職稱的退休人員，如高級教師（副高）、高級經濟師、高級政工師等，退休金當在8000元開外。正高職稱人員，如正高級教師，對不起，本人還沒有接觸過、不敢妄言，估計退休金當在萬元上下。
需要說明的是，以上所說的當地退休金6000元或8000元，是包含了職業年金和地方性住房補貼部分的。如果扣除這兩部分，單純的基本養老金部分，當在5500元和7500元上。
其中在2014年9目30日之前退體的人員，是沒有職業年金的。因為職業年金是在2014年10月1日機關事業單位和企業退休人員養老金制度並軌之後、新設立的養老金補充機制，初衷是避免出現養老金並軌後低於並軌前的情況。
事業單位6000元的退休金，拿來跟公務員相比，已經與正科級幹部的退休金拉平，別忘了，公務員熬個正科級（科局長、鄉鎮一把手）可能要付出大半生的努力！再如，地方國有企業職工的退休金，也是遠遠達不到6000元的，不要只盯著他們在職時的獎金和福利待遇。
從各地網友透露的信息看，6000元的退休金，在全國基本處於中等以上水平。由於受各地自然基礎條件所限，經濟發展和財政狀況還不夠均衡，退休金還不可能達到一致，6000元以下退休金的地區還有不少，要正確看待，不能盲目攀比。增加退休金的根本途經，只能是發展經濟、增加收入、壯大地方財力。
（註：「退休金」已在並軌後改稱「養老金」，為尊重提問，回答中未予糾正。）
2. 退休金是6000是什麼樣的檔次水平
每月6000元養老金，看和哪個行業相比，在棗庄地區統比算是中上等檔次，如和企業工人退休相比那是屬於高檔次水平。 我1975年下鄉，2017年退休，視同繳費18年，實際繳費24年，合計工齡42年，08年到17年內退期間，繳費按單位平均指數繳的，退休時養老金每月3780元，18年增長為3930元。 我的倆個同事，下鄉、工齡、視同繳費和實際繳費、退休時間和我都是一年，但是由於他一直在領導崗位上，繳費基數是按全公司最高的指數繳的，17年，他的退休金每月是5100元。另外一個同事，他在基層工作，各方面的情況都和我們一樣，他的繳費基數是按最低繳的，17年退休時，每月退休金只有3300元。 還有一個同學，他在電廠工作，我們參加工作時間和繳費時間都一樣，他也是17年退休的，他每月退休金在7000元左右，在全市退休人員中屬於最高檔次。 參加工作時間長，繳費低、實際繳費時間短，這是造成退休金低的主要原因，分配不公已經成為當前退休工人熱議的話題，請相關部門在制定退休政策上，盡可能的為企業工人著想，適度向臟、險、重體力勞動企業職工傾斜，讓他們渡過一個幸福的晚年。 我和我的兩位同事，退休前是同一個縣農村信用社（現在改制為縣農村商業銀行）的職工，參加的職工基本養老保險是省級統籌（內蒙古）。 我參保繳費43年，其中視同繳費年限24年，實際繳費19年，記入本人賬戶的個人繳費8萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2012年退休時核定我的養老金是5630元/月。經過國家六年調整增加養老金，現在每月7066元。我退休時領取的養老金，在全縣金融系統退休人員中我是第一。現在的7066元與縣人大一位副主任一樣（他與我同歲，享受正處級待遇，工齡也是43年）。 我的兩個同事，一個參保繳費42年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為7210元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月已到7800餘元；另一個參保繳費38年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為6405元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月6800餘元。 現在看，我和我的兩位同事按月領取的養老金，在全縣金融系統退休人員屬上等水平，高於本縣公務員中的主任科員。 感想是：不受苦中苦，難得甜中甜！這就是參加基本養老保險「多交多得、長交多得」的具體體現。當然，退休時當地上年度 社會 職工的平均工資的高低，也是非常關鍵的！退休金6000是非常高的水平了，我有一個姨前幾年剛退休，每個月退休金4000，人家還是學校有編制的老師，不過那個地方是比較落後的農村地區，也還能理解。姨丈是退伍軍人，更慘，每個退休金1600。不過最慘的還是農民，每個月養老金88元，唉，道一聲世道艱難。 廣州去年企退人員的人均養老金才2833，這個水平還居於全國前列，可想而知我國企退人員養老金整體水平的慘烈程度，所以說題主說的退休金6000是非常了不起的水平了。這類能拿到如此高退休金的人，就是被俗稱"鐵飯碗"的公務員和事業單位人員（不包括企業化管理的事業單位人員），實名羨慕。大家都知道，養老金是多繳多得，長繳長得，交夠15年到了退休年齡就可以退休，按月領取養老金。那養老金能拿到多少？公式來了：每月養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。這其中呢，月基礎養老金和月個人賬戶養老金的公式分別如下： 普通老百姓看這公式肯定一頭霧水，一臉懵逼，不知道自己的養老金是怎麼算出來的，反正國家怎麼發自己就怎麼領，發的少了，除了怨天尤人也沒有別的辦法。畢竟公務員和事業單位人員的退休金是國家財政或者地方財政列支，而養老金是由社保資金列支。 退休金和養老金差距過大分配不公平，一直是 社會 關注的焦點和輿論熱議的話題，不過當前國家已在努力去逐步縮小這兩者之間的差距，雙軌制就是很好的開始。相信國家後期會漸漸照顧到企退人員的退休待遇問題，讓更多人老有所養老有所依，我們拭目以待吧。歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。 這個水平已經是相當高了，不信你看看當前各城市養老金支出水平和各城市最低工資。 你所在的城市不同，養老金的水平也不同，附表為2016年人均養老保險基金支出（每月）的水平，可以看出，排名前三的分別為西藏4071元/月，上海3644元/月，北京3398元/月。6000元/月的退休金與之相比已經很高了。 人力資源和 社會 保障部4月4日公布了最新的全國各地區月最低工資標准，最高的為上海2420元/月，最低的為遼寧第四檔1120元/月，6000元/月的退休金與之相比已經高太多了。 有人說了退休金與養老金不同，沒有可比性，沒錯，退休金是國家財政支出，而養老金是社保機構支出，這就是很多人不滿、痛恨的雙軌制，但不得不說，6000元/月的退休金水平是相當的不錯了。 退休金每月6000元，屬於中等偏上水平。 大家好，我是社保專家思之想之，沒有對比就沒有傷害，要想知道退休金6000元屬於什麼水平，只要找准自己的坐標。 如果你把這個水平放在全國企業退休人員范圍來看的話，是遠高於養老金平均水準的。 人社部的數據顯示，2016年企業退休人員養老金平均是2362元，那麼經過2017年上漲5.5%，2018年和2019年上漲5%，平均養老金水平應該是接近3000元。 所以退休金6000元，那麼是全國范圍平均水平的兩倍左右，這個呢，就屬於較高檔次的養老金水平了。 而如果是在不同的城市來看呢，這個檔次就有所變化了。 北京2019年企業退休人員平均養老金4157元，所以，如果在北京，6000元的養老金也超過平均水平，但是還算不上高檔次，只能算是中高檔次。 再比如，2019年廣州市企業退休人員月人均基本養老金水平達3586元，在廣州的話，6000元也達到了平均水平。 這些說的都是一線城市的養老金，如果擱在四五線城市，養老金平均水平可能只有一兩千元，在這些城市的話，6000元養老金顯然就屬於高檔次了。 所以，所在城市經濟發達程度和養老金水平不一樣，6000元這個所屬檔次也是有些許變化的，不過總體來看，6000的養老金應該算得上是中上水平，因為人外有人，山外有山，比6000元的養老金高的人多了去。 每月6000元的養老金水平絕對是全國的最高檔次，至少能夠超越95%以上的退休人員。 職工基本養老保險待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金，計算公式全國統一。 基礎養老金 ，實際上是按照社平基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。如果是300%繳費，基礎養老金待遇可以領取2%。如果是60%繳費，基礎養老金待遇只有0.8%。 個人賬戶養老金 ，是每月社保繳費後按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，根據國家每年公布的個人賬戶記賬利率，累計計算記賬利息和本金。退休時用個人賬戶余額除以退休年齡確定了計發月數。一般來講，如果我們按照100%基數繳費40年，大約可以領取60%~67%的 社會 平均工資。在 社會 平均工資目前是6000到7000元的情況下，差不多是3600元到4000元之間。 如果想領取養老金達到6000元的水平，實際上至少需要按照200%的基數繳費40年才可以。 根據2018年《人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》顯示，2018年末全國參加城鎮職工基本養老保險的人數是4.19億人，其中享受養老金待遇的離退休人員高達11798萬人。2018年我國養老保險基金支出是4.4645萬億元，按照人均養老金待遇計算，大約是每人每年3.78萬元，每月3153元。 當然，由於我們的養老金中還有很多補貼補助，養老保險基金支出也用於喪葬費、一次性救濟金、撫恤金、供養親屬困難補助、年節發放的過節費、取暖費等待遇，至少有一半以上的人平均每月待遇不會超過3000元。 養老金6000元，至少能夠超越90%的職工養老金待遇領取人員。 城鄉居民養老保險是國家2000年以後陸續建立起來的城鎮居民養老保險和新農村養老保險，兩種保險2014年合並後形成的制度。 相應待遇，主要以國家補貼和個人積蓄為主，主要在於包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。由於國家規定對建立新農村養老保險制度和城鎮居民養老保險制度以前年齡已經達到60歲的城鄉居民可以不用繳費，直接享受基礎養老金待遇。很多人是直接只享受基礎養老金待遇，沒有個人賬戶養老金的。基礎養老金待遇，全國最低標準是88元每月，各級地方政府會有額外的補貼。比如山東省是118元每月，青島市是168元每月。經濟越發達的地區，各地補充的基礎養老金越高，2019年北京市是800元每月，上海市則是1010元每月。根據國家人社部統計數據顯示，2018年末城鄉居民基本養老保險參保人數是52392萬人，領取養老金待遇人員是15898萬人。2018年全國共計支出養老金2906億元，平均每人每月153元。 因此，至少有95%以上的人群是領取不到這樣高的養老金水平的。 實際上不僅僅是退休人員，6000元的養老金也能超越很多在職人員。 2018年末，全國就業人員是77586萬人，其中有農民工28836萬人。根據《2018年農民工監測調查報告》，農民工的平均工資水平只有3721元左右。按照國家統計局公布的信息，2018年全國城鎮非私營單位在崗職工月平均工資是6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4131.5元。在職職工還需要繳納住房公積金和 社會 保險個人負擔部分以及個人所得稅，平均到手收入並沒有超過6000元。綜上所述 ，每月6000元的養老金是非常高的養老金水平待遇了。這樣高的養老金水平，實際上從另一個角度也堅定了大家繳納職工基本養老保險的積極性，只要繳費基數越高，繳費年限越長，退休待遇也能達到相當的水平。 6千塊錢退休金已經夠意思了，你就不要再拿出來臭顯擺了，你是想讓人羨慕你，還是想讓人眼饞你呢？一個退休的老人，整天一動不動的兩百塊錢就放你面前了，不夠你吃，還是不夠你喝了？做人要厚道一點，得了便宜就別買乖了，別整天瞎得瑟，把身體養好了，讓老天爺保佑你長命一點，這樣你才能多領一點退休金，要不然的話，給你再多的退休金，你又有何用呢？對不對？後面的一句話不好聽，我就沒說岀來，我想你也大概明白它的意思了。當然，你這六千塊錢的退休工資也不是最多的，肯定還有人比你更多的人，就是多的花不完的那一種，其中還養了不少的啃老族呢。你這又找誰說理去？但是比你這六千塊錢少的人就更多了，我敢肯定在我們國家，退休金在一千塊錢左右的人群，絕對佔大多數，還有就是在農村60歲以上的老人，他們可能毎個月還不到一百塊錢，如果拿你這六千塊錢去跟農村老人一百塊比一下，那你又讓那些農村老人情何以堪？ 人心是個無底洞，現在中國有很多大老們，他們的凈資產都達到幾千億了，可是他們那一個人不是在忙著繼續賺錢呢？有誰會嫌錢多呢？每個人都在想錢，也都在忙著賺錢，可是這賺錢賺到什麼時候是個頭，這個也真的是沒有一個准數，做人嘛，還是要看開一點，還是那句老話：知足常樂呀！要不然你什麼時候愁死累死都不知道了。按照國家統計局的相關數據，截至2017年底我國的人均月均養老金水平在2800元左右，所以說 退休後養老金6000元是全國平均水平的兩倍以上 ，這已經超過了全國的大多數人，是一個非常高的數字了。而具體分各個省份的情況來看，目前只有 西藏的離退休人員 人均月均養老金高於6000元，達到7696元，而其他地區 不論是北京還是上海，都沒有超過這個數值的 ，所以說6000元的養老金， 不管去哪個省份都是屬於中上檔次的收入了。 不過，我國目前機關事業單位人員退休後養老金收入差不多是企業人員的兩倍以上，按照這種情況的話， 6000元的養老金在企業單位里絕對是高收入群體，而在機關事業單位中，只能是中等水平吧 。其實，6000元每個月的收入，相比很多的在職人員都是更高的 。截至2017年，我國在職人員人均收入高於6000元的省份也只有8個。而其實正常情況下，企業人員的養老金的替代率連70%都達不到， 所以退休後能夠領到6000元的養老金，已經可以非常知足了。 問:退休金6000/月是什麼樣檔次水平？ 超老師答:如果是僅僅在繳納社保范圍內，退休後領到6000元/月的退休金已經屬於高檔次了。為什麼這么說呢，我來舉個例子您就明白啦！ 月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金； 基礎養老金=(退休上一年度平均工資+退休上一年度平均工資*繳費指數)/2*繳費年限*1%； 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/國家規定計發月數； 以北京市為例，假如王大爺，繳納了15年社保，每一年都是社平工資的3倍的最高基數，則王大爺繳費工資指數為3，北京市2018年度社平工資為8467元/月。 則王大爺的養老金為: 基礎養老金=(8467+8467×3)÷2×15×1%=2540元； 指數化個人賬戶儲存額=25401×8%×12×15=365774.4元 個人賬戶養老金=365774.4÷139=2631.47元 月養老金為:2540+2631.47=5171.47元；也就是說，如果王大爺沒有工齡和過渡性養老金，僅憑社保繳費，連續正常繳納繳納15年最高基數的社保，2019年退休當月才可以領取約5171.47元。 所以，相對於只交了15年社保的王大爺的退休金，6000元/月退休金可算得上高檔次了，但是社保遵循多繳多得的原則，如果交的年限更長，可能會稍微降低一點檔次，但是總的來講，在社保范圍內算是高檔啦！ 樓主您好，有些人的退休工資是5900元，這是一個什麼樣的生活水平呢？要說退休工資能夠達到5900元，實際上是一個比較高的水平了，中等偏高的水平。因為日前公布的統計數據表明全 社會 平均退休金2019年的標准，大約是2780元，所以說5900元遠遠超過了平均退休金的水平，所以說你這樣的一個退休金水平超過了全國絕大多數退休人員的待遇。 那麼我們可想而知，自己的退休生活相對來說肯定是非常不錯的。還有一個方面就是。如果是作為企業在職職工，那麼稅後收入能夠達到6000元，實際上也是一個比較高的水平，因為每個省它每一年都會公布 社會 平均工資，這個 社會 平均工資基本上就是一個中位數，那麼5900元很明顯，基本上是接近於中位數的水平，所以說還是超過了絕大多數人的一個收入水平。 因為低收入群體它的佔比是非常多的，所以說低收入群體的人數是比較多的，那麼高收入群體的人數相對來說是比較少的，所以這樣一來的話，那麼你的這個收入水平在中位數的水平，作為企業在職職工或者是工作單位的在職職工來講，那麼都是一個中等偏高的水平，更不要說退休以後，因為本身退休以後的退休金待遇是不如在這期間的工資收入的。 感謝閱讀，請加我的關注。3. 6000鍏冮浼戦噾鏄鍟ユ按騫
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