A. 企業退休人員取暖費規定
取暖費與高溫津貼、提租補貼、過節費一樣,國家沒有統一政策規定,是一種非強制性福利,在職和退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質,因地而異,不是每個省市都有。取暖費是北方地區供暖收取一項費用,一般是單位給予員工、社保局給予退休人員一筆用於取暖的一項補貼,具有福利性質。需要注意的是,有取暖費地方,一般是北方經濟條件較好的地區,比如青島、北京、寧夏等地方;一般是機關事業單位、國企等正規單位,私營企業通常沒有;一般是在職人員多數沒有取暖費,退休人員有取暖費,原因在於在職人員收入遠高於退休人員,給予退休人員取暖補貼本身就是一種關懷。
國家沒有統一規定,從全國來看有高有低,主要看各省、市、縣的經濟條件。但是發放形式多為一次性發放到社保卡。對於機關事業單位,有的地方執行與職級掛鉤,職級越高取暖費越高,可以說標准五花八門。尤其是北京、黑龍江、吉林、遼寧等地 ,對於退休人員這一類沒有單位歸屬的人群,各地一般沒有解決方案。加之退休金壓力比較大,很多地方還是不發的。
其實,即使各個發放的省份相差也比較懸殊。比如山東青島市是1700元。河北省取暖費分為三個檔次,1560元,1400元和1240元。天津市,分為兩部分,一種叫做冬季取暖補貼每人每年335元,集中供熱採暖補助費每人每年185元,合計只有520元。另外,山西省是3360元,陝西省2360元,青海省則是3900元。青海省冬季供暖時間高達半年,而且各地的冬季取暖費標准也不一樣,冬季取暖費算是給退休人員的另一份生活補貼了。南方地區雖然沒有冬季取暖費,但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式,予以補助。杭州市每年的過節費就有2800元,另外還有190元每月的固定價格補貼。所以,各地的差異是比較大的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第九條工人的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付;
黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
B. 退休人員取暖費標准
法律分析:
退休職工有取暖費的話應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神,依據中科院、答滾陝西省的相關規定,決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費,新標准為在採暖季(每年四個月判舉卜)按一百五十掘穗元一個月一個人來發放。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女
年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。