企業不交保險不辦退休咋辦

❶ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

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養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。

❷ 企業養老保險不交了能退嗎

企業養老保險是為了保障職工在退休後能夠獲得一定的養老金而設立的制度。然而，有時候由於各種原因，企業可能會停止繳納養老保險費用。這就引發了一個問題，企業養老保險不交了能退嗎？本文將圍繞這個問題展開討論。
一、企業養老保險不交了能退嗎
滿足一定的條件可以退。
首先，我們需要明確一點，企業養老保險是由企業和職工共同繳納的，所以企業停止繳納養老保險費用並不意味著職工的養老保險權益也會隨之消失。根據我國現行的相關法律法規，即使企業不再繳納養老保險費用，職工仍然有權享受養老保險待遇。
然而，企業養老保險不交了會對職工的養老金產生一定的影響。一方面，企業停止繳納養老保險費用會導致職工的個人賬戶余額停滯不前，無法繼續積累。另一方面，企業不交養老保險費用也會影響到職工的養老金計算基數，從而影響到最終的養老金數額。
二、企業養老保險不交了怎麼退
首先，職工可以選擇將個人賬戶中的養老保險費用提取出來。根據規定，職工可以在滿足一定條件的情況下，申請提取個人賬戶中的養老保險費用。這些條件包括年齡達到法定退休年齡、參加養老保險滿15年等。
其次，職工還可以選擇將個人賬戶中的養老保險費用轉移至其他地區。如果職工因為工作調動等原因需要轉移戶口，可以將個人賬戶中的養老保險費用轉移至新的戶口所在地。
最後，職工還可以選擇將個人賬戶中的養老保險費用留在原單位。如果職工沒有特殊需求，也可以選擇將個人賬戶中的養老保險費用留在原單位，等待退休後領取養老金。
三、企業養老保險不交了能退多少錢
根據規定，職工的養老金數額是根據個人繳費年限、繳費基數以及繳費比例等因素來確定的。如果企業停止繳納養老保險費用，將會影響到職工的繳費基數，從而影響到最終的養老金數額。具體的退休金數額需要根據個人的具體情況來計算。
總之，企業養老保險不交了並不意味著職工的養老保險權益會消失，職工仍然有權享受養老保險待遇。職工可以選擇將個人賬戶中的養老保險費用提取出來、轉移至其他地區或者留在原單位等方式來處理。然而，企業不交養老保險費用會對職工的養老金產生一定的影響。

❸ 公司一直拖欠社保不交怎麼辦

公司一直拖欠社保不交怎麼辦

公司一直拖欠社保不交怎麼辦，社保是規定都需要繳納的，在我們與公司簽訂合同後，公司都是需要為勞動者繳納社保 的，但是未繳納社保的情況也不在少數，以下了解公司一直拖欠社保不交怎麼辦。

公司一直拖欠社保不交怎麼辦1

1、單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報投訴。

2、《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

只要公司不破產，你們之間有勞動合同關系，單位就有義務向所有員工繳納社保。這是職場應負責的責任，也是勞動者應享受的福利。如果部門不承擔這個責任，作為工人就要有維護自己權益的意識和義務。

面對沒有社會保障的單位，我們首先要和公司進行友好協商，最好要求賠償。如果職員經過多次協調商議，單位仍然拒絕為職員繳納社會保障，作為勞動者可以擁有什麼權利保護手段？這里有三種方法。

如果你所在的機構不繳納社保，請不要忘記用這三種方法保護權利！向社會保障機關申報，要求用人單位補充社會保障。根據《社會保險法》規定，單位都有義務向員工繳納社保，如果不按時繳納，則有義務向單位收取一定的滯納金，或對兩倍以上、三倍以下的欠繳金額處以行政罰款。

那麼，作為勞動者，可以利用該條款，利用舉報機關，利用社會保障機構的力量，追繳個人社保。

以公司不繳納社保為由提出離職，要求支付經濟補償金和社會保障。根據《勞動合同法》，如果公司不向勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，要求經濟補償金。

這是一種非常好的維權方式，只要機構有不這樣繳納或不繳納的行為，勞動者可以到勞動監察或勞動仲裁主張自己的合法權益。這種方式可能是最快、最好的權利保護之路。當然前提是你已經不願意做這件事了。

如果機關不依法繳納社保，單位可以主張賠償損失。這一點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋用人單位對勞動者沒有辦理社保，已經錯過補繳的，因此勞動者得不到社會保障待遇，用人單位要求賠償損失的，人民法院應當受理。

例如，如果不繳納養老保險，就會受到無法退休的待遇。沒有繳納醫療保險，無法償還醫療費的都是這種情況，勞動者都可以投訴個人權利。

公司一直拖欠社保不交怎麼辦2

單位拖欠社保怎麼解決

向相關部門舉報，因為這是單位的法定義務，單位拖欠社保須交滯納金。

《勞動合同法》第四十六條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

單位欠繳社保將被強制扣費

對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

單位延期繳費時間最長一年

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。

如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。

勞動者如果遇到用人單位惡意拖欠社保，那麼用人單位必須社保須交滯納金，單位欠繳社保將被強制扣費。而如果用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額，可以簽訂延期繳費協議，延期繳費時間最長一年。

公司一直拖欠社保不交怎麼辦3

一、公司欠社保沒交怎麼辦

《社會保險法》第63條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的.，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

二、社會保險五險是哪五險

五險是社會保險的五個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。

1、養老保險

社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、醫療保險

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

3、失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

4、生育保險

生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。

5、工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

綜上所述，用人單位依法是必須繳納社會保險費的，如果有公司欠社保沒交的話，那麼會由社保徵收機構責令用人單位在限期內繳納或者補足。

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❺ 公司拖欠養老金不交怎麼辦

單位拖欠養老金不交的，職工可以要求單位補繳。單位不補繳的，職工可以向勞動監察部門投訴，或者提出辭職請求給予補償。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

單位不給交養老保險可向勞動監察部門投訴，或者提出辭職要求給予補償金。
相關的法律規定：
《勞動保障監察條例》的相關內容規定：「用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。」
另外，《社會保險法》的相關內容規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補繳，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」

突然退休工資沒有到賬怎麼辦
1.退休工資未發放，屬於違法的拖欠薪資。當事人可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。
2.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。退休人員的養老金通常都是按時足額發放的。如果退休人員的養老金沒有按時足額發放，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。
3.基本養老保險費的繳費工資基數計算的。按照現行規定，參加基本養老保險的企業單位應繳納的基本養老保險費的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定。企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低於當地職工月平均工資的60%。

綜上所述是小編對公司拖欠養老金不交怎麼辦做出的回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。