遼寧企業退休養老金通知

㈠ 2022年遼寧退休職工工資細則

2022年遼寧退休職工工資細則如下：
1、定額調整。退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金。
2、掛鉤調整。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金。

㈡ 遼寧企業職工退休金計算方法是什麼

遼寧企業職工退休金計算方法是因為利用基礎養老金加上個人賬戶上的養老金。基礎養老金就是要，按照基數乘以繳費年限，再乘以繳費的比例，計發的基礎，就是根據上一年在崗職工月平均工資標准確定。

一、遼寧企業職工退休金計算方法是什麼?

遼寧省社會保險局對外公布了《城鎮企業職工基本養老金計發辦法》。月基本養老金包括基礎養老金 過渡性養老金 個人賬戶養老金三部分組成。

(一)基礎養老金

=計發基數×繳費年限×計發比例(1%)

計發基數=(退休上年省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2

本人指數化月平均工資=退休上年省在崗職工月平均工資×本人平均指數

本 人 平 均 指 數 =(a1/c1 a2/c2 a3/c3 …… an/cn)/

其中：a1、a2……an為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資;c1、c2……cn為職工退休前1年、2年……n年的省職工平均工資，2006年開始為省在崗職工平均工資;N為繳費年限。

(二)過渡性養老金

過渡性養老金=(退休上年省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均工資)/2×建立個人賬戶前繳費年限(1月1日前)×計發比例(1.4%)

(三)個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數=(6月30日前賬戶儲存額 7月1日後賬戶儲存額)/計發月數=老賬戶養老金 新賬戶養老金

截至退休當月個人賬戶累計儲存額為42175.77元。

二、遼寧省養老金計算過程是什麼?

(一)基礎養老金

計發基數=(退休上年省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2

(註：退休上年省在崗職工月平均工資=42503/12=3541.92)

本人平均指數=(a1/c1 a2/c2 a3/c3 …… an/cn)/ N=23.5691/20=1.1785

(註：該職工退休前在職繳費從1993年-2012年，共計20年。 )

本人指數化月平均工資=退休上年省在崗職工月平均工資×本人平均指數=3541.92×1.1785=4174.15(元)

基礎養老金=計發基數×繳費年限×計發比例 =(3541.92 4174.15)/2×36×1%=3858.035×36×1%=1388.89(元)

(二)過渡性養老金

過渡性養老金=(退休上年省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均工資)/2×建立個人賬戶前繳費年限×計發比例 =(3541.92 4174.15)/2×18.0833 ×1.4%=3858.035×18.0833×1.4%=976.72(元)

(註：建立個人賬戶前繳費年限18年零1個月在計算時應換算成18.0833年。 )

(三)個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數

=(2001年6月30日前賬戶儲存額 2001年7月1日後賬戶儲存額)/計發月數

=老賬戶養老金 新賬戶養老金

=(6846 35329.77)/170 =40.27 207.82=248.09(元)

(註：「170」為該人退休時對應的計發月數。 )

在我們的現實生活當中，現在如果要想了解一下企業退休的養老金，那麼應當是需要按照我們國家法律規定來進行處理的，這也是需要嚴格的按照上一年度的職工月平均工資標准來進行確定的，還有就是需要根據勞動者退休之前的工資水平來確定。

㈢ 2023遼寧企業退休漲工資細則

2023遼寧企業退休漲工資細則如下：

一、調整對象

1、上年度在我省企業職工基本養老保險按月領取基本養老金的人員。

2、上年度在我省參保繳費的年滿70周歲以上（含70周歲）。

二、資金渠道

1、參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。

2、已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整嫌衡基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支；未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。

三、調整標准

1、定額調整。

2、掛鉤調整。年限掛鉤，與繳費年限掛鉤，與養老金水平掛鉤。

3、傾斜調整。企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

退休金的好處：

1、豐富養老需求

第一支柱中的社保是保基本生活的，第二支柱企業年金和職業年金是單位建立的，起補充養老作用。而現在增加了個人養老金，不僅為參加第二支柱的人員再增局者啟加了一條補充養老的渠道，對沒有參加第二支柱的桐如人員而言，也增加了一條補充養老的渠道。

2、幫助我們理性規劃養老資金

參加個人養老金以後，賬戶資金是封閉運行的，在繳費階段資金只進不出，做到專款專用。個人繳費和投資收益都在賬戶里，到達領取基本養老金年齡等條件時就可以領取。也就是說個人養老金從制度上幫助參加人嚴把個人養老金的出入口，有助於我們更合理地規劃養老資金。

㈣ 2023年遼寧退休工資計算方法如何計算,職工退休工資標准

一、遼寧退休工資計算方法以下是企業職工養老保險計算公式:基礎養老金當地上年度在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費工資指數)+2x繳費年限x1%
本人平均繳費工資指數(本人第1年繳費工資/上年職工平均工資+...+本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)+實際繳費年限
個人賬戶養老金 退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)/本人退休年齡相對應的計發月數
二、遼寧職工退休工資標准(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年物謹計算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金:
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
6、2009年1月1日至2011年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
(三)符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金:
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施罩含基方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
2、2012年12月31日前，老頃年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50元。
(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
(五)退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金;本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。

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㈥ 遼寧省企業退休人員漲工資細則2022

從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
人員范圍和時間
2020年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從2021年1月1日起調整基本養老金。
調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
（二）掛鉤調整
1. 退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
（四）資金渠道
1.參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
2.已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支;未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。