江蘇省失業人員退休

A. 江蘇靈活就業人員退休新規定

法律分析：參加江蘇省企業職工基本養老保險，累計繳費年限滿15年的靈活就業人員(含個體工商戶，下同)，待遇領取年齡為男滿60周歲、女滿55周歲。曾在企業工作後又失業的女性參保人員，如50周歲時以靈活就業人員身份參保或保留養老保險關系的，待遇領取年齡也為55周歲。

法律依據：《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府第36號令)和《江蘇勞動和社會保障廳關於印發蘇省企業職工基本養老保險規定施意見的通知》

1、繳費規定：無僱工的個體工商戶和靈活就業人員可在每年省公布的`當年繳費工資基數上下限之間選擇適當檔次的繳費工資基數，按20%的繳費比例繳納企業職工基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

2、實施時間：上述規定自2020年9月1日起施行，原有規定與上述規定不一致的，按上述規定執行。各地不得自行出台企業職工基本養老保險政策，已出台的不符合國家和省規定的一律廢止。

B. 江蘇省職工退休政策是什麼

法律分析：一般來說，女工人退休年齡為50周歲，女幹部退休年齡為55周歲。對於特殊工種人員，女性退休年齡為45周歲。對於女性靈活就業人員，退休年齡為55周歲。但是，在女工人和女幹部身份界定方面，江蘇省在《實施辦法》中，進行了細化：

1.如果女工人在50周歲的時候，仍然在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上累計工作滿5年且45周歲後在管理和技術崗位上工作的，可以在55周歲辦理退休。

2.對於女靈活就業人員和失業人員來說，如果曾經是企業的固定職工、或者在國有企業工人崗位工作且在勞部發【2001】20號文件下發前，與國有企業解除勞動關系的，或者年滿50周歲之前在企業累計工作年限滿15年的，可以在50歲辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

C. 既有個人繳費年限又有單位繳費年限的女性，以什麼年齡辦理退休呢

根據規定，針對以靈活用工的形式交納社保的，法定的法定退休年齡是男性滿60歲，女生滿55歲，但對於在崗職工而言，法定的法定退休年齡乃為男士滿60歲、女幹部滿55歲，女工滿50歲，因此，對於女性下崗工人而言，法定退休年齡是50歲或是55歲呢？

依照江蘇省的這個要求，女士自由職業者和女性失業人員，曾為原固定工的，或是原在國企工人崗位上工作中，且在本勞動保障部勞社部發（2001）20號文件下達以前依規解除勞動合同的，或是50歲時其曾經在用人公司工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限總計滿15年，依照女工人退休年齡實行。不符合上述規定的女失業人員，法定退休年齡按55歲實行。

我理解的這個要求，大概有那麼雙層含意。

一是居然是公司的固定工，或者國有企業的有關失業人員，之後依照自由職業者交費，累計繳費年限滿15年，在勞社部發（2001）20號文件下達以前依規解除勞動合同的，這一文件的執行時間2001年12月22日，也就是在2001年12月以前解除勞動關系的，可以按50歲辦理退休。

二是依照自由職業者交納養老保險，但在50歲時，其曾經在用人公司工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限總計滿15年，依照女工人退休年齡實行。

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