㈠ 為什麼有些單位允許退休人員放棄退休工資，讓單位安排子女工作
本人在黨政機關工作了近30年，我來就題主提出的問題，談一下個人的看法。
可以毫不猶豫地、肯定地說： 在目前情況下，題主所說的這種事情，根本就不可能存在，政策上也絕對不允許此類事情發生 。
說實話，在上世紀80-90年代，這類事情在一定程度和范圍內確實發生過。叫 兒/女頂替父/母的工作 。當時的具體辦法是：一般是未到退休年齡的老人辦理退休手續，按當時的政策領取退休金；與此同時，由一個兒/女來頂替其父/母因退休而空出的職位，由當地政府的勞動或人事部門統一將其兒/女安排到本地的機關、事業、企業單位工作。因為，當時的城鎮就業人口是由政府統一進行總量控制的。同時，這種方式還有一個戶口的問題，具體辦法是將退休人員從城鎮戶口轉為農村戶口，頂替就業的兒/女如果是農業戶口，也一並轉為城鎮戶口。從此，退休老人不再享受城市職工的平價糧油供應，而由就業的子/女予以代替。這就是當年赫赫有名的 糧戶關系 啊。頂替的兒/女從此成為了「有工作的公家人」了。當時以這種方式就業的人，就是我們這些出身農家的子弟們羨慕嫉妒恨的對象。
另一方面，也是在上世紀的七、八十年代，當時的城鎮戶口的居民，在勞動就業方面確實享有一定的特殊照顧政策。如城鎮戶口的高中畢業生，就可以在機關、事業、企業招工時優先享受優惠條件，經過批准正式參加工作。毫無疑問，這時的城鎮戶口是一個多麼令人羨慕不己的存在啊！
自從我國恢復高考招生以後，逐漸地有一批接一批的大中專畢業生，先是由國家統一安排工作，補充到不同的工作崗位上。之後慢慢地機關、事業、企業的工作職位逐漸飽和，由國家統一安排工作的前提條件也就不復存在了。現在，無論你是什麼身份——本科生、研究生、博士生，還是初中生、高中生——一律雙向選擇，或通過公開招考，獲得就業崗位，或通過企業招聘參加工作，或到私營企業參加工作，或者自己奮斗靈活就業，都是可以的。這一切的就業方式，都建立在我國己經建立起一整套的 社會 保險的基礎之上，只要你參加了 社會 保險，到法定退休年齡，就可以依法領取退休金或養老金。當然，不同的就業崗位，參加 社會 保險的方式和退休後的養老金待遇，差別還是非常大的。
與此同時，我們也不否認，在一些垂直管理的國有企事業單位或系統，如銀行、保險、煙草、鐵路、鹽業、兩桶油系統，在個別時候、個別情況下，還殘存著一些或明或暗的對本系統職工子女的特殊照顧措施。但實事求是地說，己經很少了。原因很簡單：國家政策不允許。
必須承認，幾十年來，我國 社會 的政治、經濟、生活、以至人們的思想意識等等的各個方面，己經發生了翻天覆地的巨大變化。真是此一時也，彼一時也。由兒/女頂替父/母工作的 社會 基礎己經盪然無存。 現在還提出「為什麼有些單位允許退休人員放棄退休工資，讓單位安排子女工作？」這種問題，一是不可能：沒有人會願意放棄退休工資待遇的；二是政策上也不允許：國家不會放棄管理職能，讓某些行業變成徹底的家天下。即便是很特殊的行業偶爾、零星地出現一點兒，也基本可以肯定：是違反國家政策的違法行為 。一旦被政府管理部門發現，會被嚴肅查處的，有關領導人員一定會為此承擔法律責任的。
因此，這位題主讓人感覺好象還生活在世外桃源中，不知有漢，無論魏晉。令人驚訝！
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我一個親戚的孩子，在20世紀90年代的時侯，才剛剛15歲，初中都還沒有畢業。突然一天我親戚的廠里（攀鋼廠）發出通知，說凡是子女年滿16歲，初中畢業便可以頂替接班。
於是我的親戚便通過各種手段，把他孩子的年齡改大了，然後又托熟人辦理一張初中畢業證，便讓他的孩子順利頂替了他在攀鋼廠的工作。
說實事，這在當時的農村真是讓人羨慕嫉妒恨，畢竟這是一個「鐵飯碗」，是多少農村人祖輩都夢想的生活。
因為當時是國家有這種政策規定，子女只要滿足條件，便可以頂替工作，而且這些被子女頂替的人，還按提前內退處理，一樣可以享受退休工資。
十年前左右，一些行業為了照顧職工子女，採取一些所謂的「內招」，譬如：銀行、電力、煙草等行業。我一個內侄便是通過「內招」方式，進入了農村商業銀行，而且現在己是一個鄉鎮點的負責人。不過這種「內招」方式，後來很快便取消了！
現在各種人員招聘都已經越來越規范透明，像題主說的這種情況應該是很難存在的，即使有也只能是一種權力下的「黑色」交易。一旦被爆光，不僅是領導當事人，以及辦理人員都將會受到處理追責。
對於符合退休的人員來說，那麼就應該給他辦理相關的退休手續，並按時發放退休工資。這是根據國家有關規定來嚴格執行，是不能有任何變通的行為。
此時單位竟然允許退休人員放棄退休工資，這種行為本身就不符合退休的相關規定，是與國家退休政策精神相違背的。
而單位領導竟然允許退休人員這種做法，這就是明知故犯，公然違背國家的有關退休政策與法律法規。
這與國家有關單位人員的進出相關規定也是相抵觸的。因為國家明確規定單位人員的進出必須按照政策來招聘與錄取，而不是靠單位自主主張。
所以單位違規安排退休人員的子女，是與國家有關的法律法規政策相抵觸的行為，而且這種安排嚴格起來說是無效行為，一旦被查出是一是要將被清除的。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
這種情況幾年以前確實很常見，尤其是一些國企中，最早的叫做「接班」，一些國企職工到了退休年齡後，可以安排一名自己的子女直接進入企業工作。
我父親就是接了我爺爺的班，在我們本地的葯材公司上班，不過後來公司也因為經營不善倒閉了。
還有一種是「職工子弟安置」，這種不需要等到退休，企業每年會有固定名額給職工子女，直接安排進企業工作。
和我同期進入國企工作的，有一大部分是企業職工子弟安置的，那是2012年，也是我所在的國企最後安置的一批。
隨著企業管理和用人制度的改革，「接班」和「職工子弟安置」先後被廢除了，不過也不排除仍然有人依靠關系，暗度陳倉。
因為職工子弟不再安置的問題，很多國企都發生過職工群訪的事，最後也都是不了了之。
題主所說的放棄退休工資換取安排子女工作，很有可能放棄退休工資是假，安排子女工作是真。
現在國家對於行政單位以及國企的用人制度，有著嚴格的選拔標准。
各種「內部招聘」已經不復存在，入職需要滿足用人單位的硬性標准才能予以考慮。
在如此嚴格的管理制度下，還能安排子女工作的，一定不是一般人，要麼有著過硬的關系，要麼自己手裡握著權利。
所以很有可能放棄退休工資只是對外人說的一個遮掩，盡管聽起來也是讓人難以信服，但總比直接安排了要強一點，至少聽起來為了安排子女工作也是有犧牲的。
退休工資待遇是國家養老保險體系統一管理的，任何企業和個人是沒辦法無緣由取消的，既是退休人員享受的權益，也是國家 社會 保障制度。
如此看來，有很大可能退休工資明面上說取消，實際還每個月照領，子女的工作也安排了。
很多企業就是因為這種見不得人的錄用方式，導致企業人員素質差，後期經營出現問題，最後導致破產的。這種不合理的方式就應該徹底被廢除，那些暗箱操作的人也難逃制裁。
樓主所說，現在的情況，根本不存在這種情況，下面分析一下：
1、目前員工退休，由社保局核定退休時間和退休金，公司並不能左右員工退休，如果公司不為員工辦理退休手續，是違法行為。
2、樓主所說的情況應該是所謂的頂崗，這個是以前國企沒有實現全員勞動合同的情況下發生的，那個時候員工退休由企業發放退休金，1994年退休改革後，基本不存在這種情況。
這件事要重點說明幾個重點的問題，第一說明子女工作的重要性，可以解決子女工作對於即將退休的老年人比什麼都重要，有這個機會，作為父母當然會放棄退休待遇而讓單位安排子女工作。第二現在退休工資都是政府社保機構發的，與單位沒關系，在單位放棄退休待遇無非是不退休繼續上班，為單位作貢獻，這說明這個職工有本事，單位願意留你，這個本事就是技術和能力。現在工作崗位無論什麼崗位都是機械化，電器化，程序化，所以在崗操作與技能有關系，而與年齡沒關系了，現在七八十歲還在上班的大有人才，這卻卻說明年輕人應該趁年輕時的大好時光，老老實實學點本事，現在有人提出人生最大的事業是什麼？是教育孩子，一個人，事業再大，賺錢再多，假如孩子不爭氣，這一世你等於白做活了。這第三點就得告誡年輕人了，年輕時別貪玩，別貪心，別怕吃苦，別怕吃虧，老老實實做人，實實在在學點東西，靠父母只能靠半輩子，不能靠一輩子，將來你的子女還得靠你呢，沒本事，父母把位置讓給你沒用，你蹲不了這位置。人生不靠天，不靠地，靠不了神仙皇帝，更靠不了父母，只能靠你自己。
關於子女頂替就業這個做法， 最早是在1953年 國家頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中，第六章「關於死亡待遇的規定」第二十四條有所體現：
不過這個時期的子女頂替就業，還只 適用於因公死亡或因公殘廢完全喪失勞動能力 的職工，算是國家對這些職工的一種關懷政策，並沒有什麼不妥。
不過隨著時代的發展，慢慢這個政策開始推廣到 家庭生活有困難的老、弱、殘職工 ，然後到 各部門、各行各業的所有工人 。
而在執行頂替政策的過程中，出現了許多不符合國家有關規定的問題，不少地方政府自行 擴大頂替的范圍 ，同時操作過程中還出現了大量 弄虛作假、徇私舞弊 的情況。
1986年國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》中明確：
不過在現實生活中，還是無法完全杜絕這種情況。當然，現在單位的做法也不會那麼明目張膽， 招聘過程中，筆試、面試肯定是會進行的，但是招聘中操作的空間還是存在的。
不少企業的招聘，對於員工的子女是有照顧加分的 ，甚至只要員工子女能進面試，那麼就一定會被企業招聘，這算是一種變相的子女頂替就業吧。
當然，這些員工也不需要放棄退休工資，因為退休工資不是你想領就能領，想放棄就能夠放棄的，個人和單位都沒法做主。繳納養老保險15年，達到退休年齡後辦理退休，自然每個月就可以領取到養老金。
不到退休年齡放棄工作崗位讓子女上班，大多在七八十年代叫「頂替」，在原來機關事業單位，國營集體企業單位，父母的退休（退職）養老金照常有，只不過比同類人員明顯要低。這些權力在上級部門，要經過發文審批等程序。
而單位和員工直接達成協議「 勞動合同單位一次性付補償金，離開工作崗位；單位錄用其子女，簽訂勞動合同安排工作 」我確實了解到，這種情況的是前十幾年到前幾年間，民營企業單位與員工簽訂合同不規范，更沒有繳納社保，員工不再等退休工資的離開讓子女上班，這當時稱離職辭職。我表弟在一家民營企業上班9年，乾的是包裝流水線工種，合同也不是規范的版本，單位和自己沒有繳社保，更沒有視同繳費年限。2012年單位同意高中畢業的兒子上班簽訂合同單位給繳納三險，他則離開跳到其他單位當保安去了。到了60歲趕上補繳養老保險退休，2千多元，在原工作單位的工齡沒有計算。
現在用人單位不給員工繳納或不按規定繳納都是違法行為，《勞動合同法》第三十八條的第三款規定：用人單位未依法為勞動者繳納 社會 保險費的，均需承擔相應的法律責任。所以前幾年一些民營單位鑽空子，既逃避責任，又更換新鮮血液，何樂不為。
我以前也聽說過有這么做的，具體怎麼操作不清楚。現在可能沒了吧。聽說也是退休的取消工資，讓孩子頂替去上班，按新人工資待遇。按說這不符合國家政策，可這是周瑜打黃蓋，兩廂情願的事。可能工廠有這個情況吧。也難怪。自己老了，干不動了，孩子沒工作，有這機會，能讓孩子出來工作，也是好事。工廠呢，老的退了，不拿錢了，換個年輕人來上班，有知識，又能幹，當然是好事了。
這是無恥的掠奪。養老金也就是退休工資。退休工資是資本對勞動者在退休前的勞動報酬補償。就是說資本對勞動者退休前的勞動報酬並沒有全都付清，而是存留了一部分在其退休後再予補發，作為勞動者的養老費用。因此，退休金即退休工資原本就是退休者自己的錢。停發養老金即養老工資，讓其子女頂替工作，這是資本對勞動的雙重剝削，這是沒有道理的，想出這一招真是無恥。這顯然是行不通的，但是提出這樣的問題不會是空穴來風吧？我們一定要注意那些與勞動人民為敵的狼子野心！當然，這里絕非是針對題主而言。
㈡ 年度考核情況說明
各位教職員工：
20XX年度學校教職工考核工作現已啟動，請所有教職員工認真填好20XX年的年度考核表，並按規定時間上交校辦公室，為做好本次年度考核工作，特請注意以下幾點：
1、請所有教職員工按考勤名單在各處室、年級主任處領取2張考核表填寫(填寫時，務必用正楷字填寫表格，並用黑色炭素筆填寫，絕對不能用圓珠筆及藍色水筆填寫，不能復印復寫，否則，不予審核，一律退回，，同時在表格的標題括弧內的空格處注意統一規范填上“20XX”即可。年終考核將影響增資以及職稱晉升，望各位教職員工高度重視此項工作)。在考核之前，請各位老師將考核表填好後統一交於年級(2張考核表不要分開)。各處室、年級於12月28日(周五)下午下班前將考核表交辦公室(由於時間緊迫，請處室、年級主任務必安排專人負責在規定時間內上交)。
2、根據勞動人事局通知要求，優秀人數比例，占總教師(工勤人員不在其內)的12%，尾數按四捨五入計算，不得超過，請各年級、各教研組評優考核時，優秀人數控制在12%范圍內。
3、各年級、教研組基層評優考核時，先由本年級教師推選出考核評委小組，各年級評委9人(含年級黨支部書記、年級委員)，各教研組評委5人(含教研、備課組長)，然後進行評優。採取先述職後評委評定的方式進行評優。
4、另外要注意的是：為避免遺漏評優人員，請明年(20XX年)暑期欲參評中高、中一的教師需要評優的務必到辦公室或電告(13879898305)登記。
5、評優時間安排為：27號晚(周四晚)各年級組織評委考核
28號、29號(周五、周六白天)各教研組考核
30號(周日晚)中層評委考核
各年級、各教研組請務必將考核結果於周五下午下班之前送辦公室。
由於任務重，時間緊，望全體教職員工能按以上情況說明進行考核，深表感謝!
辦公室
20XX年12月26日
各中小學、幼兒園、直屬單位：
為了做好20XX年教育系統工作人員的年度考核工作，根據區委組織部、區人力資源和社會保障局《關於做好20XX年機關、事業單位工作人員年度考核工作的通知》要求。現將有關事項通知如下：
一、材料領取時間
《年度考核登記表》領取地點：區教育局422室
《年度考核登記表》領取時間安排：12月29日，直屬單位;1月5日，中學、小學(幼兒園)。小學和幼兒園由學區統一領取並發放。
二、考核注意事項
1.《年度考核民主測評表》、《年度考核結果審核表》、《年度考核名冊》可在附件上下載.
2.學校、直屬單位工作人員年度考核優秀等次的人數，一般控制在本單位實際參加年度考核總人數的ཋ%以內;
學校間交流的教師，由工作所在學校考核並統計上報;
學校與局機關(直屬單位)或局機關與直屬單位交流的人員，由工作所在單位考核，個人考核結果報送編制所在學校(單位)並上報。
3.具體有關考核程序和要求按照區委組織部、區人力資源和社會保障局《關於做好20XX年機關、事業單位工作人員年度考核工作的通知》(溫龍組〔20XX〕73號)執行。
三、表格填寫說明
1.《年度考核登記表》必須用黑色水筆書寫;《年度考核結果審核表》、《年度考核名冊》統一用電腦打字，各一式兩份。
2.管理人員欄中填寫校級領導人員，本人身份欄中填寫非公務員。
3.未參加年度考核人員必須在表中填寫，並註明未參加考核原因;如有基本合格、不合格等次人員，必須附報書面說明材料。
4.考核等次欄一律填寫優秀、合格、基本合格、不合格、未定等次和未參加考核。其中基本合格、不合格、未定等次和未參加考核在備注欄中註明原因。
5.《年度考核登記表》“單位”欄填寫，交流人員要以【*****(編制在****學校)】形式寫明。學校在匯總(20XX)年度考核名冊時要將交流人員的編制所在學校在“備注”註明。
四、材料上報時間
直屬單位1月8日之前上報教育局人事科422室;初中、高中1月15日前上報教育局人事科422室審核辦理;各小學、幼兒園1月15日前上報所在學區，由學區匯總後1月16日前上報報教育局人事科422室審核辦理。
咨詢電話：55877902
龍灣區教育局
20XX年12月26日
組織部、公務員局：
本單位年度考核結果如下：在編數XXX;參加考核人數XXX;優秀數XXX;稱職(合格)數XXX;基本稱職(基本合格)數XXX;不稱職(不合格)數XXX;不定等數XXX;不考核數XXX。
附：
處級人員(或班子成員)名單：
優秀名單：
基本稱職(基本合格)名單：
不稱職(不合格)名單：
試用期人員名單：
病事假超過半年人員名單：
離崗人員名單：
上半年退休人員名單：
下半年退休人員名單：
立案審查人員名單：
受處分名單：
保證以上說明真實，如有瞞報、漏報、弄虛作假，本單位願承擔一切責任，單位負責人願接受組織處理，請給予核准。
經辦人簽名：
單位領導簽名：
呈報單位(蓋章)
年月日
㈢ 在單位退休可以到居委會說明情況嗎
是的。
因為要把退休關系落在居委會，因為每年退休人員認證是由居委會完成。雖說現在有了在網上認證，到但需要居委會由的確認，也就是說你認證後居委會會在後台看到你的認證也有的居委會採取微信群認證，不管怎麼認證都是由基層居委會來完成。
居委會的管理是居民的常住情況。如果是黨員，退休後需要轉移組織關系。
㈣ 事業單位撤銷或解散退休人員工資醫保如何解決
這是社保的一些規定你自己看看吧
三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。
還有五險一金，企業如何給員工上保險
關於五險一金:
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
"試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％
醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；
在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；
4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；
5、住院醫療
●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；
●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；
●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；
●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；
●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。
（各項比例有調整時，按新的標准執行）
注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；
2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；
3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。
工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、身份證復印件；
5、有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用
報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷.
首先,如果去非戶口所在地工作.比如原戶口在北京,而去深圳工作.無論戶口是否轉過去深圳,萬一將來不在深圳工作了,那麼在深圳交的五險一金能否轉出來,就很成問題!因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網,只有北京市內的聯網了.就是說,如果你本來在北京的一家單位工作,幾年後跳到另外的一個北京單位工作.這樣五險一金是沒有問題的.但是從其他省市跳的話,轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題.
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納.意思是這樣,比如對於養老保險.比如你的工資是2000,那麼你個人要交納8％,單位給交納15％（以上數據都是假設）.這些錢都存到你的一個帳戶里,等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）.然後考慮到上面一段寫的內容,萬一要是轉不了的話,那麼你的錢就白交了,還取不出來.
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣.比如按照工資乘以比例:假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了,這些錢又不能轉,那麼你每個月500就白交了.也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來.
那麼有人可能會問了,那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子,為了防止將來轉不出來五險一金,我能不能不交納？答案是不能.至少三險那部分是國家強制必須上的.所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數,就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題.是這樣的,首先來看一下工資的構成,基本工資＋各項福利+獎金很多企業,都是只按照基本工資上五險一金的.因為如果按照三部分來算的話,你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金,都是個人交小頭單位交大頭.）所以很多企業為了給自己省錢,基數都是能少則少另外對於福利部分.有很大貓膩,這個大家將來簽合同的時候一定要問！
前面說過,住房公積金也是企業和個人共同交納的.但是企業給你交的那部分,早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）.比如說你每個月按照比例交500,單位可能給你貼1000,雖然在你買房子之前,這1500是取不出來的.但理論上說那1000也是給你的.那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利.其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的,是你在不買房子的時候,就取不出來的.所以大家在簽的時候,要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金,小心啊小心！
社會保險辦理流程
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1）企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2）中華人民共和國組織機構代碼證；
（3）地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6）駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、表格填報說明：
1、社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
（3）「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低於586元）
企業和個人繳費比例表：
險種國有、集體企業三資、私營企業外來務工人員
單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納
養老保險22%7%20%7%13%7%
註：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理
住房公積金辦理如下：
一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：
（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經辦銀行。
（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。
（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表後留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金辦理銀行。
二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：
新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。
三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）
四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：
單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行辦理相關手續。
五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：
單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記並自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。
失業保險相關手續如下：
新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，並蓋上現管轄失業辦的章，然後，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最後，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。
一、需填報的表格及附報資料：
1、在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。
相關證件如下：
（1）企業營業執照（副本）及復印件；
（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；
（3）地稅登記證及復印件；
（4）財務報表及工資表；
（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄；
二、失業保險繳存比例如下：
按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）
請採納。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否會取消了
樓主您好，以後退休人員歸社區管理。那原工作單位每月發的退休金是否會取消呢？首先我需要說明1點的是我們所謂的退休人員歸社區管理，在發放退休金待遇方面是沒有任何的影響，也不受任何的約束，你該領多少錢的退休金，依然還是會領多少錢的退休金。因為我們的退休金待遇是能夠保證任何一名退休老人都是可以按月領取並且足額發放，而且是能夠領取終身的，這是不受到任何的影響。
所謂的社區管理，它實際上只是管理自己轄區之內的退休老人，形成一個有效的通知而已，要求這些退休老人正常的進行養老金資格的生存認證，但是發放待遇的相關，問題還是由社保部門來解決，並不是通過社區來解決的，所以說社區的管理許可權實際上它是很小的。
還有一個問題我需要糾正一下，退休金的發放並不是有所在的原工作單位發放，而是由我們的社保養老基金發放，我們每一年所參加的養老保險，其中有很大一部分的金額是進入到統籌賬戶。這個統籌賬戶就建立了社保賬戶基金所，以說我們養老金是來源於社保賬戶基金，並且統一由社保部門來管理，也是由社保部門來給予發放的，與我們原工作單位包括社區是沒有任何的關系的。
感謝閱讀，請加我的關注。
退休人員社區化管理是未來的趨勢，現在全國各地都在推行這項工作，從今年年底之後，除了離休人員之外，退休人員將全部移交給社區。
原來在各單位管理的時候，不同單位之間退休人員待遇差距比較大，一些好的單位退休人員的福利比較好，有的單位每年組織他們查體，節假日發放慰問金，有些單位還給他們發放一些退休後的生活費用。
退休人員移交社區後，這些福利待遇怎麼辦呢？從目前了解的情況看，這次移交主要還是 社會 關系的轉移，待遇並沒有降低，只是今後發放要通過社區進行，這也可以看作是一種過渡。
已經退休的人員基本可以放心，移交社區管理對他們的影響並不大，因為退休之後和單位之間的聯系就很少了，原來通過單位報銷的一些費用今後只不過轉到了社區，管理將更加規范，待遇也能夠保證。
關鍵問題是2021年以後退休的人員，他們退休後將全部交由社區管理，退休就變成了和單位脫鉤的關鍵時刻，所以在退休時一定要理清楚，哪些是需要一次性處理完畢的，哪些是有養老保險事業處負責的，哪些是由社區負責的。
由於現在正處在過渡期，對今後退休的影響現在還不好下結論，從現在開始我們將持續關注這個問題。
先告知題主結論，你的退休金不會受到任何影響，該幾號發放還是幾號發放、每年該加工資的時候還是會加工資的。
1.退休金不是單位發放
養老金是社保的一部分，之所以叫 社會 保險，顧名思義，這是全 社會 參與的保險，發放退休金的自然是 社會 保險機構而不是你原來的工作單位。
題主工作時每月會繳納社保，這個錢也不是繳納給單位的，單位承擔的是代扣代繳的義務。也就是在發放職工工資時幫助職工扣除應該繳納給社保的一部分錢然後再繳納給社保基金。
等職工退休後，每月由 社會 保險基金發放退休金。因此，哪怕題主原來的單位倒閉了或是被並購了也沒關系，你的退休金和原來的單位已經沒有任何關系了。
2.工作時換單位也不影響社保，只要按時繳納就行
再舉個簡單的例子來印證這個結果。
現在的年輕人不像以前了，會在一個單位工作一輩子，有的年輕人一年就能更換好多份工作。到退休時可能已經在幾十家單位干過了。如果按照題主的理解，也就是退休金的發放和單位有關的話，那換過那麼多家單位的人麻煩了，他的退休金到底由哪家單位來承擔呢？又或者是幾十家分攤？
當然都不是的，由於每一家單位都是將社保費用交給社保機構的，所以只要各家單位都按時繳納社保，員工就不用擔心退休金誰來發的問題。反正最後的錢都是交給社保機構的，那退休金自然是收錢的社保基金來支出發放。
3.社區管理是順應 社會 管理規律而已
上海早就開始實施退休人員社區管理了。由於現在人們的工作往往已經不是在家庭附近了，有些人每天上班來回幾十公里，甚至要跨市工作。退休後如果還是按照工作到位管理話反而很不方便，甚至有的單位倒閉了，退休人員還是要發回住所地管理。
當推行社區管理後，這些問題就不存在了。哪裡管理只是組織體系的不同罷了，和發放退休金的機構沒有任何關系。
不會的。
以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否取消了？
你指的是國企退休人員吧。其實不是以後，而是現在，因為國企退休人員到2020年底基本上都納入 社會 化管理了，也就是歸社區或街道管理了。
國資委數據顯示，2020年國企退休人員 社會 化管理完成94.1%。
雖然退休人員跟原單位脫離了，養老金實現 社會 化發放，但是不用擔心，養老金等社保待遇是正常按時足額發放的，不會因為轉為社區管理而取消。
退休金是國企退休人員的合法待遇，會一直發放到去世，所以不必杞人憂天，只不過是娘家換了而已，錢照發。
不只是退休金照發，還有其他社保待遇也是如此。
對此，國家有明確的規定，退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
也就是說，補充醫保等待遇還是國企來發放的，而且水平不會降低。
只不過說國企不再負責退休人員的管理和服務了，這些事務性工作都給社區和街道了。
所以，國企的負擔會因為這項變化而極大減了，同時國企退休人員也能就近享受服務和管理，包括每年的養老金領取資格認證等等，都能更方便完成了。
而且也有助於促進公平，因為國企的一些統籌外的費用不再新增，而且不再提高標准了，對於企業退休人員來說，也是縮小差距，實現公平的合理舉措，畢竟國企是全民所有。
更多社保知識，關注思之想之。
我是央企退休的人員，我們現在的退休工資是有兩部分，一部分是社保統籌發的，還有一部分是企業補貼（只有幾百塊錢不等）。
我們退休人員在以前都是企業自己管理，今年就要劃歸社區管理了，單位的宣傳精神是說，在2020年12月31日前退休的人員，工資保持不變，就是說企業補貼還是有，如果是2020年12月31日之後退休，可能就沒有企業補貼了，所謂老人老辦法，新人新辦法。
具體情況還沒有執行。
退休人員管理社區化與養老金的發放無關。 社區管理退休人員，主要是服務式的管理。退休人員有五種：一種是直接從企業崗位退休的；二種是從公、參、事崗位退休的，這兩類人員退休後，根據單位不同情況，與單位有一定聯系，有的還能享受到單位補貼(如一些較好的國有企業)和部分福利(如公、參、事單位退休人員)。三種是下崗職工退休人員，有些下崗職工的勞動關系並沒有解除，還屬企業管理，上面有什事，企業還通知到職工，職工要開個什麼證明，蓋個章也回單位辦，檔案人事關系還在企業或者與企業有關。四種是靈活就業人員，包括與原單位或原單位已消失的退休人員，這類人員逐漸增多，如果社區不管就沒人管。五種是外地退休回到某社區居住的退休人員，原單位不可能管，特別是養老金 社會 化發，可異地領取，與原單位基本上沒有任何往來關系。象這些退休人員同住一個社區，通過社區進行統一日常事務管理，醫療保健服務， 健康 體檢，對退休人員不僅有歸屬感，還能得到更加具體周到的服。社區可以把退休人組織起來開展一活動，使退休人員老有所為，老有所樂。組建社區退休黨支部，退休黨員正常過組織生活，有利於增強黨的觀念。
現在養老金是由養老保險經辦機構直接按月打進退休人員賬戶的，並不是原單位發放。退休人員不論是原單位管理，還是社區管理，退休養老金都是養老金都不是原單位發放的，更不存在原單取消養老金的問題。養老金是退休人享受的法定待遇，除了被法律剝奪退休養老待遇的人員外，任何組織和個人都不能取消退休人員合法的養老金。
至於，有的單位給本單位退休人某補貼，社區管理後是否還繼續發給，則是由所在企業定，一般說來，原先發給的，也應繼續發給。社區被授權對退休人進行管理，不能改變他們原先的隸屬關系。退休人社區化管理，減少了企業管理上的負擔，為企業分擔了管理責任，是幫了企業的忙。
按照國家要求，2020年底之前要將國有企業管理的退休人員移交街道社區管理。這是為了減少國有企業辦 社會 功能，推動退休人員的統一養老管理服務，而提出的新舉措。
對於很多退休人員來講，就近由社區管理服務，不僅更方便而且更專業，而且還便於統一實行更大規模的醫療 健康 和社區活動。這些問題影響都不大，但是退休人員擔心的是原企業為他們發放的一些補充養老金，脫離關系以後是不是就停發呢？
這個問題，不用擔心 。1991年，我國推動企業養老保險制度改革，改變了過去由用人單位提供退休金的待遇模式。
企業養老保險制度改革以前退休人員的退休金是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤。企業養老保險制度實施改革以後，是按照 多繳多得、長繳多得 的模式計算養老金。
實施養老保險制度以後，實際上退休待遇是有所降低的。一些有條件的國有企業， 為了保障退休職工的待遇，推動養老保險制度的實施，也專門設立了一些對退休職工的額外補貼或者補助。這些待遇一般稱為「統籌外待遇」，相對於養老保險基金的「統籌內」而言。比如說大家熟知的企業年金和職業年金，就屬於統籌外的待遇。
推動退休人員 社會 化管理以後，這些職工確實就在退休以後跟企業沒有關系了。但是，我們的改革一般都是採用老人老辦法、新人新辦法、中人過渡新辦法的方式，妥善解決減少壓力，爭取支持。
2019年國務院辦公廳印發了國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見。文件提出對於統籌外的費用，要予以分類處理。已經辦理退休的老人，對於現有符合有關規定的退休人員統籌外費用，原則上不能繼續增加。但是可以繼續按照現有方式發放，國有企業可一次性計提。當然企業也可以與退休人員協商一致，參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。這種做法對於剛退休的老人是非常劃算的，當然年紀大的老人可能會選擇繼續發放了。
可以設置不超過三年的過渡期，過渡期內退休的人員，要逐步減少有關待遇的發放。對於超過過渡期滿後辦理退休的人員，按照企業所在地社區的市級以上政府有關規定應予享受的待遇，有企業在退休時一次性支付，企業不再發放統籌外費用。
因此，已經退休的人員實際上是不用擔心單位發放的統籌外費用的， 一般會正常發放 ，除非這些費用是不符合規定應予清理的費用。當然退休人員也可以和用人單位協商，按照人口平均預期壽命一次性支付，相信剛退休的老人肯定非常樂意。
您是個什麼單位啊。真是令人眼饞。退休了每個月還發退休金。
我可以肯定地告訴您，不會。
這個問題，中央出台的政策已有明確規定。《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》中就對「分類處理統籌外費用 」規定，「 按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。 」 各企業都在制定實施細則。其中有個重要的原則就是，嚴格執行文件中的待遇標准，做到已有的待遇不減。
但是有一條，實行年金制的企業，不再給退休人員發放統籌外的費用。如果您的單位實行了年金制，您退休後領取年金，那麼退休金有可能取消。否則，不會取消。
您可以在網上看看《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》。還看看您原單位的實施細則。
祝您生活快樂， 健康 長壽。
我是退休人員，己將原單位的檔案轉到社區。
除了檔案關系轉到社區，其餘的不變。
工資仍由原單位發放，供暖費、醫保二次報銷等仍由原單位負責。
以後政策有什麼變化，不得而知。
退休人員的退休金現在稱養老金，是在達到法定退休條件後，由國家社保基金每個月支付給個人的，除非失去領取條件，沒有任何人任何單位能取消。你說的退休人員歸社區管理，應該是涉及到退休人員的日常信息、 社會 活動、資格查驗、公眾服務等與國家行政管理有關的一些方面，當然不會含退休人員的個人生活等，這主要是方便今後更加准確快速為老年人服務。
㈥ 單位給退休返聘人員上意外險
對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
法律依據:
《中華人民共和國保險法》
第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議。
投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照合同約定負有支付保險費義務的人。
保險人是指與投保人訂立保險合同，並按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。
㈦ 社保說沒單位的就沒退休證，是這么回事嗎應該怎麼辦
兩個問題；一，沒有單位就沒有退休證？二，沒有退休證怎麼辦？
答：沒有單位當然沒有退休證了。下面看看退休證包括哪些內容以及退休證的用途：
退休證封面都是全國統一的：中華人民共和國職工退休證。
裡面除了本人（持證者）基本情況如：年齡、性別、 社會 保障號等以外，主要有以下這些內容：
一，按塵御螞養老辦法記發月養老金（基本養老金）；包括：
1， 社會 性養老金；2，過渡性養老金；3，個人賬戶養老金；
二，調節金。「調節金」又包括以下幾個內容：
1，企業補充養老保險（年金）；
2，個人儲蓄性養老保險；
發證部門：持證者工作單位（廠、公司等）。
另外，退休證內容還包括每年年審（蓋章）記錄；未能及時參加年審的退休人員，社保局將停發其養老金。
退休證的作用是什麼呢？
年審（證明持證人仍然健在），社保局繼續發放養老金。
沒有退休證怎麼辦？好辦。
如果有工作單位，或者說有一個單位在實際管理你的工資以及勞保，單位自然就會幫你辦理，這也是他們的工作職責。
換句話說，只要現在有單位（無論是破產還是合並），對退休人員總有一個說法，找上級主管部門就可以解決退休證的問題（主要就是工齡問題）。
如果沒有單位或者自主就業自己交社保，當然也就沒有退休證了；對這些朋友來說，社保局會有其它相關規定和管理辦法，只是每年有單位的退休人員增加養老金的時候，這些朋友就沒有了。當然，他們也用不著退休證「年審」了。
樓主您好，社保說沒有單位就沒有退休證，是這么回事嗎？應該怎麼辦？答案是肯定的，不是這么回事。因為無論是你通過企業單位來辦理退休也好，還是通過個人以靈活就業的方式來辦理退休也好，那麼都屬於一視同仁正式的退休人員，所以說退休證是應該由社保部門來出具的，所以應該每一個人符合退休條件的人員都應該享受退休證的待遇。
但實際上這個退休證在今天來看作用已經不是很大了，一方面作為老人來講，那麼你直接可以出示自己的身份證，就可以證明你是6歲以上老人，那麼都會享受到一些老年人的優惠待遇，比如說辦理一些免費的公交卡，或者說一些景點能夠在60歲以上老人免票，都是可以直接通過出示身份證來獲得相應的優惠，無需要退休證。
再加上我們退休金的待遇，也並不是說你有退休證才會給你發放退休金，退休金的待遇是符合退休條件之後，那麼你的累計養老保險達到15周年以上才可以享受到養老金的待遇，這個養老金待遇的正常領取是需要你每一年做一個養老金生存資格認證之後，就可以發放到你的社保卡中，所以說也和退休證是沒有太大的關系。
感謝閱讀，請加我的關注。
退休證是由各級人力資源和 社會 保障部門製作的，由各個單位進行發放， 發放對象 是機關及企事業單位的 辦理了退休手續的 退休人員。
退休證的內容一般包括姓名、性別、籍貫、出生年月、參加工作時間、 原工作單位 、原職務、退休時間等。
以前，退休證的作用還是不小的 。
比如退休後去提取住房公積金的時候很多地方都要求提供退休證，有退休證在坐公交、地鐵等公共交通的時候可以享受優惠，去一些 旅遊 景點遊玩也可以打折。
但是，隨著 社會 的不斷發展進步，退休證已經慢慢被 歷史 所淘汰 。
濟南已經明確退休職工的公積金提取銷戶不再需要退休證了。而現在的公共交通和 旅遊 景點的優惠，也已經改為按照年齡進行優惠派埋，滿60周歲的老人憑借拆前身份證或者社保卡就可以享受優惠。
同時，已經有一些省份開始取消退休證 。比如吉林省自2020年1月1日起，要求全省各級人力資源和 社會 保障部門停止發放《退休證》。
城鎮企業職工退休和靈活就業人員退休都有退休證，是深紅色的。而失地農民的退休證是淺綠色的。
退休證，就是國家和地方機關、部門、企事業單位工作人員，按照勞動人事法律、制度規定，符合退休條件，辦理退休手續，經上級部門批准後，取得的證書。
如果是公務員或者參公管理的事業單位職工,無需繳費養老保險,即可辦理退休。如果是一般事業單位(未參公)或者是企業,均應依法繳納 社會 保險,其中養老保險必須連續繳費滿15年,否則不能享受退休待遇。
誰說沒單位的就沒退休證？退休證是代表一個人以經退休了的一種證件，不是工作證代表你有無單位，退休證和有沒有單位一毛錢的關系都沒有。去年我有個熟人是靈活就業人員退休，也就是說他沒有單位，辦理完退休手續後，社保局沒提退休證的事，他也不懂。領了一個月退休工資後有人問他退休證領了沒有？他有點莫名其妙，就去問社保局，辦事員解釋說現在退休證沒有多大用途了，如果要辦就交二張照片填張表，一個星期後來領退休證。所以，沒單位的要自己去社保局辦理退休證。
社保說沒單位的就沒有退休證，這是非常很好理解的，因為退休是指單位職工，沒有單位的人員，通過自己繳納職工社保，到了法定的退休年齡，按照社保法的提法，可以按月領取基本養老金。
我國的退休制度，分為退休和離休兩種。退休就是建國以後參加工作的人員，達到法定的退休年齡，經上級組織部門和勞動人事部門批准，可以辦理退休；建國前參加革命工作的人員，一般稱為離休。退休就是從工作崗位退下來休息，那麼與此相對應的就是要有工作單位、有工作崗位。退休要經過審批，而且審批不是由社保部門來審批，社保部門只負責辦理材料的收集和審核，是否符合退休條件，需要勞動行政部門來審批。
那麼退休證，是辦理退休時，當地人力資源 社會 保障部門，對退休人員辦理退休審批後發給的一種證件。退休證封面有紫紅色的，也有藍色的，各地的制發標准不一樣，一般都是由省級人事勞動行政部門統一制發，統一編號。作為單位職工退休，辦理完退休手續後，勞動行政部門都會及時制發退休證。退休證內頁貼有本人照片，照片下面有姓名，性別、單位、個人編號，居民身份證號碼等內容。然後另一頁註明，「經審核，某某同志符合退休條件，准予退休，退休時間某年某月，特發此證，審批機關：某某人力資源 社會 保障局，並加蓋人社局退休審批專用章」。
退休證雖然是勞動行政部門統一制發，但是在填寫退休證時，人社局都是按照單位申報辦理退休的人員花名冊，在退休手續辦理完成後，將蓋有當地人社局公章的退休證和個人編號發給用人單位，由用人單位填寫後，發給退休人員。由於退休證只是一個證明從用人單位退休的證件，沒有太大的作用，所以有沒有退休證，不會影響自己養老金的發放和今後對養老金的調整，所以不必過於認真去追究為什麼不辦理退休證的問題。
樓主您好，社保說沒單位的就沒有退休證，這是怎麼回事？應該怎麼辦呢？對於這個問題有沒有退休證我認為都是無關緊要的，因為本身這個退休證對於個人來說影響其實並不是很大。有些地區可能通過退休證可以去辦理老年公交卡或者說一些公元的免票都可以通過退休證來實現，但實際上這個退休證的使用空間變得越來越狹窄，所以說有沒有這個退休證都是無關緊要的。
更重要的是能夠正常領取退休金的待遇，這一點還是比較重要的，因為只有正常領取退休金的待遇，說明你個人的這個實際的收益和回報才沒有受到明顯的影響，否則的話雖然說你就算有這個退休證，但是也會有一個很大的影響，因為你不能夠領取退休金，那麼退休證對於你個人來說是沒有任何的作用。
所以退休證有沒有都是無關緊要的，而且有些地區只要是你的身份證年齡大於超過60歲，那麼都可以享受到退休人員應享受的一些福利和待遇，這個是沒有任何問題的。即便自己沒有退休金，或者說沒有退休證，也依然可以正常享受年齡超過60歲以上的一些待遇，比方說老年公交卡的待遇。
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退休證不是社保部門辦的，社保部門只辦理養老金核發手續。退休證是單位通過勞動部門辦理的。「退休」，顧名思義是從工作崗位退下來休息。以個體工商者、靈活就業人員身份參加城鎮企業職工基本養老保險，不存在從工作崗位上退下來，只是到達法定退休年齡，社保部門可以核發養老金。
也別太糾結，國家會逐步取消退休證了， 旅遊 景點門票打折都是身份證，出國 旅遊 辦簽證都是網上自己打證明，真沒什麼用處了。
西安這里2017年就取消退休證了。