① 原工作高壓配電值班工退休後單位繼續留用是否違法如果違法個人需要承擔什麼責任
原來工作是高壓配電值班工退休後單位繼續返聘這個對於個人是不違法的，個人應該不需要承擔責任。
② 在單位上班已到退休年齡單位繼續留用兩年之後不幹有補償嗎
到退休年齡就應該辦理退休手續，如果單位繼續留用應該單另付工資，與退休工資是兩碼事，你干兩年後不幹了，單位會停發留用時的工資，退休工資還會有的。
③ 用人單位聘用，留用了離退休人員算不算在職職工范圍
聘用不算在職職工；
已經退休人員，單位繼續留用，屬於編制外返聘人員。
④ 退休後公司留用,現本人不想再工作了,需要寫書面的辭職申請嗎
可以直接去找有關領導，
談談你不想在這里工作的。
應該不用寫辭職信的。
⑤ 退休後公司留用,現本人不想再工作了,需要寫書面的辭職申請嗎
退休後公司留用，現本人不想再工作了，需要寫書面的辭職申請嗎 那你跟當初他錄用你的時候是怎麼談的，你就按他的規定要求去辦，離職就可以
⑥ 單位為什麼留用已退休人員在原崗位工作
退休返聘的老員工可以為企業繼續發揮余熱，一是老員工具有豐富的工作經驗，為單位解決難題以及處理業務問題；二是老員工在此期間可以「傳幫帶」培養接班的年輕人；三是老員工的費用低，不用繳納社保，為企業節省成本。相對於進入老齡化的大環境，已經出現勞動力短缺狀況，年輕人只要有能力，不愁找不到工作。從總體上看，幾個返聘的老員工不會影響年輕人就業。