外包公司人員如何辦理退休

Ⅰ 中石化外包單位退休標准

男年滿60歲，女工人年滿50歲，管理崗位年滿55歲。

中國石油化工股份有限公司（以下簡稱「中國石化」）是國家獨資設立的中國石油化工集團下屬公司中國石化的最大股東——中國石油化工集團公司是1998年7月，按照黨中央關於實施石油石化行業戰略性重組的部署，在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的

Ⅱ 郵政外包工可以退休嗎

如果以外包工的身份可以不被辭退，一直帶到退休，那是最好的。一般外包工這種，不是正式員工，相當於臨時工，能夠在公司干到十年以上，那就非常不錯了。

如果你想要退休金，可以自己交15年的社保，到60歲的時候就可以有養老金拿了。這15年的社保，無論是你自己買的或者是公司給你交的，它的作用都是一樣的，都可以有養老金，唯一的區別就是自己買的話，成本更高一點，公司買的話，負擔就會少一點

勞務工在每次簽合同的時候最好換一個外包公司，因為用人滿十年就不能再輕易辭退。

Ⅲ 國企外包公司能不能給員工辦退休

能辦退休。
同工同酬，這個也包括退休金的。勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

Ⅳ 聯通外包人員退休時間

聯通公司正式職工退休年齡和國企一樣,女50歲,女幹部55歲,男60歲退休。
外包人員工作10年50歲肯定不能退休的，首先你的社保繳納不夠最低十五年的標准，你要麼繼續工作繳納五年社保，達到十五年的標准以後再申請辦理退休，如果不想繼續上班，只能以靈活就業人員身份繼續繳納社保，達到十五年以後辦理退休。

Ⅳ 勞務派遣制員工法定退休年齡

跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。

勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。

屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關系自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。

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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

參考資料來源：網路-勞務派遣

Ⅵ 國企外包七十歲員工清退有這個政策嗎

不管內包外包，按規定工人男六十、女五十都要退休。你七十歲就不能再工作了，應該領退休工資養老過晚年了。這是國家對你的關照。

Ⅶ 銀行外包能做到退休嗎

能。銀行外包能做到退休。一般各家銀行信用卡客服中心都是外包人員，不屬於銀行正式編制，而且客服基本上都是用年輕人，如果不離職可以乾的退休，這個是自己決定的。