企業調入事業單位退休怎麼計算工齡

㈠ 以前在企業上班、後來轉到事業單位，在企業的養老保險沒交，對工齡有影響嗎對退休工資有影響嗎

在企業的社保沒有交
對退休工資肯定有影響的
相當於繳費的年限少了

㈡ 在企業的經歷調入事業單位退休時能算是視同工齡嗎

法律解析：

根據國務院關於工人退休、退職的暫行辦法:第二條工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加**工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加**工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加**工作,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。你這個是原來國家勞動部頒發的計算辦法,現在已經廢止,在國家實行繳費政策之前退休的人員,依然是執行的這個辦法,凡是建國後參加工作的人員,工齡滿20年的都是執行75%發給,包括你說的25年,35年或者40年,都是一樣的早悔棚(以上是國前虛家的政策),另外有些省市根據工齡實際情況加發了百分比,最多能拿到95%。知識延伸——認識工齡：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會陸則和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。機關、事業單位為有別於企業用的amp;q ot;工作年限amp;q ot;，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》】 第一條全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 在企業工作幾年後調入機關工作退休工資如何計算

從2001年從企業調到事業單位，在累計計算養老金時，已將企業繳費年限累計計算到了事業單位工作和退休年限之中，因此不存在需要領取兩份養老金或是將企業繳費部分退還給你個人的問題；但是需要按照事業單位退休中人過渡性養老金的辦法，參照你在事業單位擔任的職務、技術職稱等，享受事業單位過渡性養老金待遇。

在調入事業單位之前，是按規定繳納職工養老保險的，但是調入事業單位之後，事業單位是從2014年10月之後才開始繳納的養老保險等社會保險。

那麼在事業單位工作期間，也就是從2001年到2014年10月之間，雖然事業單位沒有繳納社會保險，但是按照國務院關於改革機關事業單位工作人員養老保險制度的決定，在事業單位工作期間這段工作年限視同為繳費年限，2014年10月以後的工作年限，由於事業單位已經開始繳納養老保險，計算為實際繳費年限。

因此在辦理退休時，企業繳費的15年，屬於實際繳費年限，在事業單位工作，也就是2001年到2014年10月之前，具有13年的視同繳費年限，在2014年10月以後到辦理退休前的工作年限計算為實際繳費年限。累計計算下來你的退休工作年限應該在30年以上。

如果在事業單位辦理退休，總體上還是按照事業單位中人的辦法來計算養老金。因此在養老金的計算方式上，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金。

由於你既就有企業繳費年限、事業單位的視同繳費年限和實際繳費年限，也屬於新老養老保險制度的過渡期，同樣會享受機關事業單位工作人員中，退休中人的過渡性養老金。由於企業繳費部分，已經在你辦理退休時，按照累計繳費年限，計算了退休工齡，並按照累計的退休工齡享受相關的養老金待遇，就不存在領取兩份養老金的問題，在企業繳納的養老保險，包括單位繳費和個人繳費部分，也不存在退還你本人的問題。

我國關於退休工資的法規不斷得到完善和改進，以下是部分退休工資新規定：

1、退休職工符合規定繳費年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元。

2、符合國家規定的邊遠地區退休職工，每人每月再增加五元。

3、年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。

㈣ 企業到事業單位工作後工齡怎麼計算呢

在非公有制單位就業的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或勞動合同，並參加基本養老保險的，考錄或招聘到事業單位工作後，其繳費的工作年限可合並計算為連續工齡。

一、連續計演算法，也叫工齡連續計算。職工從本單位調到另一個單位工作，其在兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和後的工作時間，連續計算為連續工齡。

二、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

三、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

企業到事業單位工作後工齡怎麼計算？

㈤ 請問在企業工作了11年後又調到事業單位上班了22年退休領取養老金,工齡應該怎麼計算

退休使用的是養老保險繳費年限 ，不使用工齡。
在企業11年，需要繳納11年的企業職工養老保險。
進入事業單位後，2014年10月1日之前在事業單位工作期間，視同為養老保險繳費年限，20141001之後的繳納養老保險費的月數，再加上企業這11年的月數，為實際繳納養老保險費的月數。
視同+實際，為累計繳費月數。
退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。

㈥ 企業到事業單位工作後工齡怎麼計算

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。