陝西省民營企業退休職工死亡後

A. 企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎

現如今的退休人員，不光會有養老金，還會有其他的一些經濟收入，但是該發的肯定會給發，只是通過其他的形式發放，而且會比較少。一般來講，企業人員退休之後就和企業沒有關系了，當然有的企業也是會給老員工一些補貼。

​對於退休人員來講，他的福利待遇是非常少的，肯定沒有在職期間所拿到的福利待遇多。畢竟在職人員能夠給企業或者單位帶來效益，所以基本上逢年過節都會有相應的福利發放，但是退休人員就沒有這樣的待遇了！

B. 退休人員養老金上漲，跟工齡有什麼關系呢

退休人員的養老金上漲有一部分是跟繳費年限有關。嚴格來說， 工齡是過去的老概念，並不一定等於繳費年限了 。

工齡最初建立於1951年《勞動保險條例》，當時分為本企業工齡和一般工齡。後來本企業工齡，在《關於工人、職員退休處理的暫行規定》中，相關稱呼變為 連續工齡 。

連續工齡，大家很明白就是從就業以後不能中斷的工齡。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定中明確退休需要連續工齡滿10年以上。在當時只有國有企業、機關事業單位才有連續工齡，主要是憑借職工檔案記載，退休費都是由用人單位承擔。

後來，我國經濟形勢蓬勃發展，其他經濟主體不可能跟國有企業、機關事業單位一樣給退休人員供養終身。這種情況下，國有企業和普通企業又處於不公平競爭狀態的。另外，也對人員的流動產生不利影響。國有企業負擔要比普通企業重的多。為此，1991年才推動企業養老保險制度改革。養老保險制度改革以前的連續工齡可以視同繳費啊，沒有連續工齡的只能以實際繳費年限為准。

實施養老保險制度以後，我們的養老待遇計發模式到2005年才統一確定為現在的模式。

2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確，建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整退休人員基本養老金水平。

退休人員養老金調整過程中， 究竟以何種因素為依據來增長養老金呢 ？

有的人是建議以工齡和繳費年限的因素。這一點國家專門設立了按繳費年限調整的部分，一般來說每年繳費年限增加基本養老金1~3元。像山東，浙江，江蘇等很多地區，對於繳費年限越長的人群增加的標准還越高，山東省繳費年限35~45年、46年以上、每年繳費年限增加基本養老金3元和3.5元，繳費年限15年以下只能增加基本養老金1.5元。

除了按繳費年限調整，實際上 社會 上關於養老金調整的建議還有很多。比如說要求進行公平調整，仍然增加相同的錢數，這也是養老金調整的很重要一部分。上海市2021年養老金調整定額部分為75元，在全國屬於非常高的地區了。定額調整部分大約能夠佔到全部養老金調整總額的20%到40%。

另外，國家一直要求貫徹養老待遇多繳多得、長繳多得的激勵模式。畢竟我們的養老保險制度主要是以現在的年輕人繳納的 社會 保險費，供養已經退休的老年人。因此，養老金比例調整也是退休人員養老金調整的很重要一部分，這樣能夠鼓勵大家多繳費、長繳費。近年來國家一直要求向掛鉤調整部分進行傾斜。

除此以外，國家還要求向特定人群傾斜，比如說高齡老人和艱苦邊遠地區。高齡老人由於過去退休時計算養老金的 社會 平均工資比較低，再加上年老體弱需要更多的醫療支出，對他們傾斜照顧也是對他們在過去窮苦時代對國家作出貢獻的回報吧。

所以，養老金調整確實有一部分跟繳費年限相關，不過並不是佔到全部。這也是國家統籌人們各種需求和激勵機制的一種兼顧各方利益的做法。相信隨著未來我國經濟 社會 的不斷發展，退休老人們的養老金會越來越高的。

每年養老金上調方案中，年齡不夠70歲的退休人員就三大塊，一是人均增長數，二是上年工資的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工齡加3元（各地標准不盡相同）。顯然，工齡佔了三分之一，工齡越長上調幅度越大，增加的養老金越多，你說美關系大不大！

每年養老金上調基本上都是堅持這三個原則：

定額調整，在一個統籌地平均每人調增額都一樣。如有的統籌地長4o元，有的統籌地長45元，這個金額每個人都相同。

掛勾調整，就是本人的上年月養老金多少掛勾，這與繳納養老保險費的多少有關，多繳費，養老金高，調增時也高。如按個人養老金2%調增，2000與4000元的漲幅是不同的。再與繳費年限掛勾，如每一繳費年限增2元，15年繳費年限與30年繳年限的相差一倍，這就是長繳多得。

傾斜調整。如邊遠山區的退休人員，70歲以上的老人等。70以上老人各地都有高齡專項補貼，年齡越大傾斜度越高。

從三個調整原中可以看出，養老金調整與年齡、繳費年限、個人上年養老金有關，而與「工齡」沒有關系。即使你有30年「工齡」，而繳費年限只有25年(含視同繳費年限)，只有25年的繳費年限能參加調整。

樓主您好，退休人員養老金增長，跟工齡有什麼關系呢？退休人員養老金增長嚴格來講跟工齡是密不可分息息相關的，我們所謂的工齡對應的就是你養老保險的實際繳費年限和視同繳費年限，如果你在一家正規的工作單位，並且和這家工作單位建立了全日制的勞動合同關系，那麼基本上每工作一年，對應你一年養老保險的實際繳費年限，或者是視同繳費年限。

很明顯你的工作年限越長對應的養老保險的累計年限相對來說也會更長，所以最終享受到養老金的待遇水平也會更高，同時它的影響還在於我們每一年養老金增長的因素，因為養老金在增長的過程中，它其中有一個掛鉤調整，而掛鉤調整取決於一個重要條件，就是你養老保險的累計參保年限，當你的參保年限越多，那麼你所獲得掛鉤調整的待遇水平也就會更高。

那麼很明顯一目瞭然，我們的繳費年限越長，也就意味著你的養老金在每一年增長的過程中也可以獲得一個更高的增長待遇，所以說會有這樣的一個影響，當然我們個人如果說你還沒有辦理退休，那麼在平時參加社保的過程中，盡量還是不要出現中斷的年限，保證自己擁有最大化的累計繳費年限，這樣的話才可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇水平，而且還能夠保證今後每一年養老金增長的過程中獲得一個更高的水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

有很大關系。工齡越長，養老金上漲越多。

近幾年來，退休人員基本養老金上漲都是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。

所謂定額調整，就是在同一個地方，退休人員不分彼此，每人每月都上漲相同金額的基本養老金; 掛鉤調整，就是按照本人的養老保險繳費年限和養老金水平，從兩個方面掛鉤調整; 適當傾斜調整，就是在定額調整和掛鉤調整的同時，對高齡退休人、艱苦邊遠地區退休人員每個月再傾斜增加一定金額的養老金。

從上面的介紹可以清楚地知道，在掛鉤調整環節中，各地都充分體現多繳多領、長繳多領。比如江蘇省在2020年退休人員養老金調整中，繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿一年，每月增加養老金2元;繳費年限15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加養老金3元; 繳費年限25年以上的部分，繳費年限每滿一年，每月增加養老金5元。

又比如，廣東省在2020年退休人員養老金調整中，繳費年限15年以內的，每滿一年增加養老金1元;繳費超過15年的年限，每滿一年增加養老金2元。

還比如，陝西省在2020年退休人員養老金調整中，繳費年限15年以內的，每滿一年增加養老金2元;繳費超過15年的部分，每繳費一年，每月增加養老金3元。

由此可見，繳費工齡長的職工，不但退休時可以提高養老金水平，而且在退休以後每年的養老金調整中，繳費工齡越長，增加的養老金也越多。

養老金上漲跟工齡有什麼關系？在這里的工齡只能理解為包括視同繳費年限和實際繳費年限的全部「繳費年限」了，與繳費年限無關的所謂「工齡」與養老金上漲就沒有任何關系，而作為「繳費年限」的「連續工齡」應該是有較為直接的重要關系，全國各省區市雖有所不同，但很多地方在養老金調整中都有按繳費年限每一年增加3元的方案，繳費年限越長增長的養老金也相應越多，當然這種說法只能在同樣是企業退休人員中基本適用，為啥說基本不說完全適用呢？比如重慶市規定繳費年限低於15年的按15年增加，也就是說假如某一個人繳費年限只有11年也能夠與繳費年限15年的人同樣增加45元，這種情況是少數的特例，多數是繳費年限多養老金就相應增加多。所以養老金上漲與繳費年限有直接關系必須同是企業退休人員才能基本適用。而機關、事業的退休人員養老金上漲從「並軌」以來，重慶市前幾年的調整方案看，與繳費年限就完全沒有絲毫關系了，他們的養老金上漲如果與繳費年限掛上鉤，他們就吃大虧了，因為企業是上世紀九十年代就有實際繳費年限了，而他們直到2014年10月開始才有實際繳費年限，雖說以前的「連續工齡」是可以視同繳費年限的，他們哪怕比企業少繳費二十多年，但是機關、事業單位有連續工齡滿三十年可以申請退休的政策，因此與企業退休人員比繳費年限他們還是吃虧的。正因為如此，重慶市並軌這幾年來的養老金調整方案，都是將企業和機關事業單位退休人員與「繳費年限」掛鉤上漲這塊兒分別開來的，即機關、事業單位退休人員不跟企業退休人員一樣以繳費年限的多少來調增，而是以他們上年底的養老金數額上漲3%，這樣一來他們就不吃虧反而是贏家了，為什麼呢？由於有這個規定他們的養老金髙啊，機關事業單位退休人員養老金每月5、6千元的多吧，當然還有更髙的，他們普遍就相當於按五、六十年的繳費年限在上漲養老金呀，而企業一般退休人員的繳費年限44年就是最高的了，大多數人的繳費年限也就30年上下。有人問我說，這不是明擺著的「雙標」欺負企業退休人員嗎？我說：我沒有辦法回答這個問題，不過又能咋樣呢？俗話說難道你想不明白就去搬石頭砸天？我只能說，養老金的上漲與繳費年限(連續工齡)有關系，但不能理解為有絕對的對應關系。

跟工齡還是有關系的，養老金上漲的數額，其中有一項是上調的基數（北京今年3元）乘上實際工齡，工齡長，上漲的金額肯定多。

繳費工齡長的職工，不但退休時能夠進步養老金程度，而且在退休以後每年的養老金調整中，繳費工齡越長，增加的養老金也越多。在基本養老金計算的時候，退休待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金直接跟繳費年限掛鉤，如果是按照60%基數繳費，每12個月可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。相同繳費基數情況下，繳費15年和繳費30年，完全是兩倍的待遇。

定額調整是人人增加相同的錢數，屬於公平調整，不用多說。掛鉤調整，重點就是向繳費年限長的人群進行傾斜照顧。有的省份是養老保險繳費年限，每增加一年，基本養老金增加1~3元。有的省份則是繳費時間越長，養老金增加的標准越高。山東省15年以下的繳費年限，增加基本養老金1.5元每年；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；四十六年及以上部分增加3.5元。另外，盡管養老金按比例調整，看似照顧了繳費基數，但實際上增加養老金的基礎是以上年12月領取的養老金為基礎。而我們領取的養老金，是通過養老金計算以及每年繳費年限傾斜調整以後才增加的結果。所以，依然傾斜照顧了繳費年限長的人群。

退休人員養老金的調整，跟自己的工齡有沒有關系呢？養老金的增長，跟自己的工齡是息息相關，密不可分的。因為每一年養老金的調整它遵循的是3結合的原則，這個所謂的三結合指的是，定額調整掛鉤調整和傾斜，調整這三種方式相結合，來進行增長養老金的待遇，對於任何一個參加職工養老保險的群體，所獲得養老金的增長方式都是完全一致的。

養老金待遇水平越高，然後再乘以一定的比例經過掛鉤調整之後，就可以獲得一個較高的增長待遇。那麼很顯然，我們工齡越長的人，那麼我們的養老金待遇也就會更高，而且在每次養老金上漲的時候，也可以獲得一個更高的水平，這就充分體現了多繳多得，長繳長得的基本原則。

如果想在退休後，多領養老金，在職的時候就要多交社保。用人單位和勞動者每個月都按規定繳納社保。工資越高，社保繳費基數就越高，每個月交的社保就越多，退休後養老金待遇水平就越高，就是這么簡單的道理。

假如其中一位退休朋友，社保的繳費基數是60%，退休後每月養老金3000元。養老金上調比例是5%，那麼這位退休人員，養老金上調就會上漲150元。工資上調後，每月的養老金是3150元。

假如另一位退休人員，同樣工齡是30年，但是社保的繳費基數是100%，退休後每月養老金是5000元，養老金上調比例是5%，那麼這位退休人員，養老金上調就會上漲250元。工資上調後，每月的養老金是5250元。

第一：1500元養老金，繳費年限20年：

那麼養老金1500元，工齡20年，近兩年養老金上漲307元，如果不享受高齡補助，養老金共計上漲267元。

第二：2000元養老金，繳費年限25年：

那麼2000元的養老金，工齡25年，近兩年養老金上漲339元，如果不享受高齡補助，養老金共計上漲299元。

第三：5000元養老金，繳費年限42年：

那麼5000元的養老金，工齡42年，近兩年養老金上漲535元，如果不享受高齡補助，養老金共計上漲495元。

綜上所述，養老金能有多少，主要跟工齡長短，崗位等級，職稱高低有直接關系。退休後還享受各種補貼，比如說房補等。同時必須指出，我們的退休金待遇水平受很多因素影響，比如說退休地上一年在崗職工月平均工資，繳費基數，還有退休年齡等等。

是這樣的，養老金上漲，會兼顧到公平性和激勵性等因素，工齡（這里指的是養老保險繳費年限）只是影響養老金上漲金額的一個因子，並不是全部。

我們知道，退休人員的養老金上漲額度，是取決於這幾個部分的，一個是定額調整，這就看當地的標準是是什麼，一般都是幾十塊錢的樣子；一個是掛鉤調整，這裡面一方面就跟個人的養老保險繳費年限掛鉤，比如說每繳滿一年，就會多增發一點錢；一方面就跟個人的養老金水平掛鉤；最後一個是傾斜調整，比如說年齡大的退休人員，還會額外再享受一定的增長。

因此，工齡長（養老保險繳費年限）的退休人員，不僅是在退休時拿到的養老金相對會比較多一些，而且在養老金上漲中也會獲得一定優勢，保持較長時間的社保繳費狀態，還是很有必要的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

准確的說，退休人員的養老金上漲是跟繳費基數和繳費年限有關的。

工齡這種說法是一種老的概念，是一種時代的產物。1951年的《勞動保險條例》出現了工齡一說，從此工齡就與一個人的退休掛鉤起來。

最早的退休是由單位或企業來供養，來給企業和單位造成很大的負擔，有的企業後來倒了，也跟這個有點關系。

改革開放以前是計劃經濟，還沒有民營企業一說，所以一般人有一個工作也就是幹了一輩子。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，連續工齡滿10年以上才可以辦理退休手續。

現有的基本養老保險制度是從1991年開始推動的，2005年才開始全面實施。正因為如此才有了視同繳費年限這樣概念。工齡這樣的概念就此走入 歷史 。有人現在把繳費年限當成是工齡，實際上二者並不是一回事，但是習慣這樣稱呼了。

繳費年限和繳費基數決定了一個人的養老金水平，在每年的養老金調整中，繳費年限還是一個很關鍵的因素，所以繳費的年限越多，在大部分省份都會有按年給予補貼的。

基本養老保險體現了基本保障，也是鼓勵大家增加繳費時長的。

C. 單位（民營企業）需要給員工繳納的社會養老保險怎麼算有什麼標准和計算方法呢地址在陝西省西安市。

個人繳納與公司繳納的比例是不一樣的，不能以個人繳納19%來計算單位應該交多少。
單位繳納應按照以下比例：
1．養老保險金——單位20%,個人8%；
2．醫療保險金——單位8%+補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%；
3．失業保險金——單位2%，個人1%；
4．工傷保險金——單位0.6%；
5．生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准