國企職工退休按月份退休么

Ⅰ 我是國企職工1月份退休,上年12月底還要上班嗎

是的沒到退休之日，就得上班，沒什麼可糾結的，，，

Ⅱ 國企單位職工（工人）退休年齡是按公歷還是農歷

退休年齡計算時是默認按照公歷的，不論當事人檔案最早記載出生年月是公歷還是農歷，都是以公歷計算其退休時間。

Ⅲ 國企工人退休是以工作檔案年齡為准還是按身份證年齡為准

其實，不論是國企職工還是私企職工，國度統一規則就是「當職工檔案和身份證年齡不分歧時，以職工檔案記載為准」。

總體來說，當身份證與職工檔案記載出生時間不分歧時，個人又不願意承受如今的出生時間，最好的辦法還是查找更早的證明資料。

Ⅳ 國企職工退休後養老金和退休工資嗎

國企除了社保養來老金自是有退休金的。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3. 以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

Ⅳ 上半年退休好還是下半年退休好在崗加薪往往是下半年

這種情況肯定是上半年退休，如果說你的生日不是3月份而是9月份，那麼你也不能夠在3月份去申請辦理退休，因為要根據自身的法定退休年齡剛好達到60周歲，或者對於女性來說達到55周歲的時候，才可以去申請辦理退休，而且對於本人來說第一時間去申請辦理退休對於自己是非常有利的，因為你第一時間就可以享受到養老金待遇。

假如說你是上半年退休的個人，那但是你偏偏要選擇下半年退休，這種情況下就面臨的結果就是屬於那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇，比如說你4月份就可以領到退休金，但是你要9月份才去辦理退休，所以這中間5個月的時間自己的養老金待遇都不能夠正常領取，所以對於你來說會損失5個月的養老金，假設你的養老金一個月是3000塊錢，這5個月就相當於是15,000塊錢。

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其實各有利弊。

大家好，我是社保專家思之想之，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年？

首先，在崗加薪在任何時候都能發生，不管是什麼時候，對於你退休金來說影響不大了，因為雖然你薪資調整了，但是單位不會立刻給你調整養老保險繳費基數，一般是從下一年才開始調整社保繳費基數，而你當年退休，即便加薪了也對養老金意義不大。

至於上半年退休和下半年退休哪個更好的問題，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工資計算養老金，基數會少一些。不過下半年也會進行補差。

因為養老金的計算是依據退休時前一年度的平均工資，而平均工資的數據一般上半年不會公布，在下半年才會公布，所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。

比如，你是2020年上半年退休，計算養老金是依據2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工資數據已經公布，所以直接按照2019年平均工資來計算。

不過，上半年退休也不會吃虧，因為等到2019年平均工資數據出來後，會進行重新核算養老金，進行補差，給你補錢。

而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。

二是下半年退休肯定是無法參與當年養老金調整，而上半年退休的話，有可能可以享受當年養老金調整。

按照養老金上漲的慣例，能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休並且領取養老金的人員。

不過，在少數省份，會讓上半年退休的人也能參與當年養老金調整。比如，2019年養老金上漲時，廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養老金調整。

而下半年退休的人，是肯定不能參與當年養老金調整了，只能在下一年開始參與養老金的調整。

到時間了就退唄，我不知道你糾結的是什麼。

一、上半年退休的時候，養老金調整幅度可能還沒有公布

我們知道養老金基本上每年都會進行調整，養老金已經連續15年上漲了，一般情況下，養老金的調整通知會在上半年公布，因為這中間要統計上一年的 社會 平均工資。

如果你是在上半年退休的話，領取的養老金很可能是去年通知的標准。而如果是下半年退休的話，養老金的領取就按照當年公布的標准來。不過，這也不用擔心，如果是上半年退休的，一般情況下會將差額返還給你的。

二、都要退休了，在崗加薪有什麼樣的意義呢

即便給你在崗加薪了，你也拿不了多長時間，最多也就是幾個月的時間。有人可能會說社保繳納的基數變高了，但同樣的道理是拿不了幾個月。已經工作了幾十年的人，還在乎這幾個月的微小變化么。

三、退休的時間是根據你出生年齡來的

法定的退休年齡是固定的，退休時間基本上是跟著你的出生日期來的，不是你想什麼時候退休就什麼時候退休的。除非你是機關事業單位，符合提前退休的條件的話，你可以申請提前退休，這個時間相對來說是你自己可以選擇的。即便是這樣，上半年下半年的差距也不是很大，完全沒有必要糾結。

四、既然要退休了就不要糾結太多

接下來最重要的是如何過好退休生活，是繼續找工作發揮自己的價值，還是待在家裡享受生活，這是你應該考慮的事情。退休生活如何變得更加有質量，這是一件技術活，需要綜合考慮你的養老金水平，存款水平，家庭狀況，從而做出一個靠譜的養老計劃。

奮鬥了一輩子，早點退休不好嘛，可以真真正正的放鬆一下了，幹嘛糾結多幾十塊錢養老金。實話告訴你，只有 健康 長壽才是真正意義上的核心重點，因為活得越久，領取的養老金越多。

其實，這兩個時間段退休時，職工領取的養老金是差不多的，沒必要為了等用人單位加薪延遲退休，既不劃算、法律也不允許。一般情況下，用人單位在下半年加薪的比較多，但是這個對即將退休職工的影響可以忽略不計。

職工退休養老金的多少取決於繳費標准、繳費時間以及當地 社會 平均工資：

1、繳費標准，企業根據職工工資變化情況，每年調整一次，既有上半年調整的、也有下半年調整的。

2、繳費時間，從繳納社保的第一個月算起，直至退休時間，交的時間越長，退休養老金越多。

3、當地 社會 平均工資，一般上半年退休，參照的是前年的當地 社會 平均工資；下半年退休，參照的是去年的當地 社會 平均工資。如果出現養老金差異，社保中心下半年會彌補差額部分。

影響職工退休養老金的三個指標當中，繳費時間從職工繳納社保費第一個月開始計算，一直到退休，至少繳納15年；當地 社會 平均工資由國家政府部門發布，這兩個指標是固定不變的。

唯一影響的指標就是繳費標准，但是延遲幾個月退休的影響基本可以忽略不計。一是時間短；二是調薪的幅度有限，位於5%~10%之間，再乘以公司繳納比例20%+個人繳納比例8%，最多漲個幾十塊錢，總金額也就多個幾百塊錢。

同時，下半年退休，等於少拿了幾個月的退休金，每月幾千塊錢，這筆金額明顯要多得多。最重要的是，職工退休年齡不是個人可以選擇的，用人單位以及社保中心都會嚴格按照身份證出生年月日計算，在退休前一個月就會通知職工辦理退休手續。

退休職工符合申請養老金的條件，只要健在，就可以一直不停地領取退休養老金。要想領取更多地養老金，必須 健康 長壽。我們簡單算筆賬：

1、職工A每月養老金8000元，70歲時不幸去世了，領取養老金的總額96萬元；

2、職工B每月養老金5000元，身體一直很好，活到80歲，領取養老金的總額120萬元。

盡管職工B養老金遠遠低於職工A，但是壽命更長，所以領取養老金的總額更多。

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無論是上半年退休還是下半年退休，對退休人員領取養老金是沒有任何影響的。如魚的建議是到了退休年齡就馬上辦理退休手續，本來是上半年就退休的，更沒有必要等到下半年才去辦理手續，這樣會少領取幾個月的養老金，所以不用過於糾結這個問題，到時間退休就好。

大部分公司的調薪時間確實是在下半年，聯繫到退休，有些人就會想：等我加薪後再退休，領取的養老金會不會多一些呢？

其實關於這個問題，我可以明確的告訴大家：沒有多大的影響。因為你加薪後，單位也不可能馬上就改變你的社保繳納基數。即便是給你調整了繳納基數，也沒有繳納幾個月，可能漲薪後的一個月不到就退休了，所以對養老金的計算影響幾乎不存在。

這確實是一種可能性，因為養老金的計算公式中一項非常重要的參數就是上一年度的平均工資。一般來講，這項數據需要國家統計局進行發布。

比如今年2020年，截止今天4月9日都還沒公布上一年度即2019年的 社會 平均工資，所以在計算養老金的時候就會按照2018年的 社會 平均工資來進行計算。

等到下半年，國家公布了2019年的平均工資後再退休，養老金可能就會高些，實際拿到手的退休工資就會相對上半年的高些。

但大家有沒有想過這個問題，提前辦理退休，就提前開始領取養老金，到下半年國家公布相應的數據後，養老金會進行差額的補齊。相較於下半年退休並沒有任何壞處，反而還多領取了幾個月的養老金。

在職員工退休的時間，是依據身份證上的出生日期所決定的。比如張X是XXXX年3月X日出生，即在上半年到達法定退休年齡。

當員工達到法定退休年齡後，公司會主動的提醒你，如果你對公司有很大的價值，一般都會將你返聘回去。當然，如果是返聘的情況，我相信也是很牛的人，對於啥時候辦理退休手續也不會很在乎。

另外，當員工達到退休年齡後就得辦理退休手續，你也可以選擇下半年再辦理，但我相信這種做法是比較愚蠢的，因為不去辦理退休手續就不能領導退休工資。退休時間到，公司也不可能讓你繼續干，公司沒有明確表態前，員工是沒有理由繼續呆在公司乾的。

達到退休年齡就提前把退休手續辦理好，盡早辦理盡早享受養老金待遇。如果你覺得你還有價值繼續干，並得到了公司的認同，那就回去繼續上班吧，上班工資可比單純的領取養老金要高的多。並且公司還要繼續為你繳納社保，等你真正退休時，領取的養老金會更多。

上半年退休和下半年退休的區別不大，下半年退休只是比上半年退休多交幾個月的養老保險，養老金略高一點，會多五十元左右。上半年退休由於去年的社平工資還沒有統計出來，社保局會用前年的社平工資計算你的養老金，等去年的社平工資出來後，再給你補差。下半年退休去年的社平工資已經出來了，退休後養老金是多少就是多少了。我想說的是，你都要退休了，在崗加薪對你來說已經沒有什麼實際意義，以後你拿的是養老金，不是在單位的工資，養老金的多少是以你繳費年限，當地的社平工資和你繳費的基數來計算的，不是你在單位的工資越高，養老金就越高。

上半年退休好，錯，下半年退休好，那到底是上半年好，還是下半年好呢？可以是說各有利弊。

根據我國《 社會 保險法》的有關規定可以了解到，退休之後養老金的多少，主要受 繳納年限、繳納基數、個人賬戶余額以及退休當年當地 社會 平均工資 四個因素。這其中， 社會 平均工資是其中一項重要條件，它的高低影響到養老金的多少，也關繫到上半年退休好，還是下半年退休好的主要原因所在。

對於上半年退休人員來說，由於新一年度的 社會 平均工資還未公布，所以在辦理退休手續時，只能按上一年度的 社會 平均工資作為計算養老金的參考指標。而對於下半年退休人員來說，由於新一年度的 社會 平均工資，已在年中或者下半年的時候公布了出來，自然要按新的 社會 平均工資計算。

一般每年的 社會 平均工資都會增長8%到10%左右。所以說，這也是造成，上半年和下半年退休工資有所區別的原因。