天津退休人員開工齡調查表去哪裡

❶ 私企如何為員工辦理退休手續

私企職工退休的辦理流程：

申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

1、申報

申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。

2、受理

工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。

受理的，通知用人單位提供申請人檔案。

需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。

3、確認

審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。

對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。

公示期間，擬退休人員名單及《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。

4、繳費核定

退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。

同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。

繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。

如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，把外地的參保繳費記錄轉回到本地，要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。

如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。

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退休年齡的計算：一般男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，可以申請退休。如果個人身份證、戶口本與檔案記載的年齡不一致，根據有關規定，一般會依據檔案中最先記錄的出生時間為准來計算年齡。

對於有的地方，如果本人能夠提供以前的身份證和戶口本，比如1988年左右辦理的身份證或者1992年左右的戶口本記載的出生時間為1955年，而檔案中最早記錄的出生時間為1956年，如果這個檔案中的最早記錄是在1988年或者1992年之後。

那麼也可以以1988年的身份證或者1992年的戶口本為准計算年齡，因為以前的身份證或戶口本也叫原始檔案。還有的地方對於身份證、戶口本與檔案年齡既有一致的地方也有不一致的情況的處理辦法是，以身份證和檔案記錄中一致的地方為准計算年齡。

繳費年限的計算：參軍或者當知青的經歷視同繳費年限，只有當視同繳費年限加上實際繳費年限滿足15年和達到退休年齡兩個條件同時滿足，才能辦理退休。

被征地人員辦理退休：被征地的人員辦理退休，需要確保准備的材料詳實，如與征地單位、政府簽訂的協議的手續和簽章要齊全；有的地方還需要准備征地人員的戶籍調查表，包括村、鎮和公安局的調查核實登記表。另外，對於被征地農民，還需要在辦理退休前對戶籍進行農轉非。

❷ 關於下崗工人提前退休政策-

2018年關於下崗工人提前退休的政策：

只有從事特殊工種的按國家標准提前退休：女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。

全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：

所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休;

提前退休提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：

一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);

二職工本人身份證復印件;

三本人免冠近照半寸相片兩張。

四、辦理程序 審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。

提前退休工種范圍：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985 年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。

1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 [1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

拓展資料：

下崗失業人辦理退休需要的證件：

1. 職工社會養老保險手冊。

2. 失業證或就業援助證。

3. 身份證復印件一張及原件。

4. 一寸照片一張。

5. 戶口簿原件及戶口簿首頁和本人頁的復印件。

6. 銀行帳戶的問題：選擇工商銀行需提供工商銀行活期帳號(個人結算戶)復印件；選擇杭州銀行的需提供杭州銀行開戶的活期存摺復印件(發退休工資用)。

7. 居住地證明。

參考資料：網路文庫-下崗職工提前退休政策如何規定

❸ 退休人員視同繳費指數表

連日來，六安多位去年退休的公務員反映稱，他們至今還在領取預發養老金，眼看又到年底了，自己的正式退休待遇是多少錢？為什麼一年過去了還沒有測算結果？這個速度是不是太慢了？為此，記者進行了調查走訪。
退休人員質疑測算太慢
六安某市直單位一位退休公務員說，他去年年初就退休了，至今也不知道自己的正式退休待遇是多少錢，一直領著臨時養老金，也就是預發養老金，這樣的現象一直存在，「當事人無解，旁觀者驚愕，局外人知之甚少，官方很少宣傳，給人留下很大的想像空間！」
該市司法系統的一位副處級幹部透露，她也是去年退休的，退休待遇比在職的時候低了不少，這個是正常的，她能夠接受，主要是一直領著預發的養老金心裡沒底，如果每個月預發的高於測算結果，她要不要退回去一部分？如果預發的低於測算結果，政府要不要補給她？補多少，什麼時候補？這都要等到最終測算結果出來。
該市金安區政府一位去年退休的公務員表示，他更關心的是養老金是怎麼計算出來的，他曾咨詢過轄區人社部門，工作人員羅列了一大堆公式，解釋了老半天，他聽得暈頭轉向，還是沒搞懂。
「中人」養老金測算有標准
養老金測算為什麼長達一年？要搞清這個問題，首先得弄明白去年退休的公務員養老金測算依據是什麼。為此記者采訪了六安市機關事業單位養老保險基金管理中心主任陳萍。
陳萍說，我國公務員退休目前分為「老人」、「中人」和「新人」，三種人計算的方式不一樣，去年退休的屬於「中人」，處於機關事業單位養老保險制度改革的過渡期，其基本養老金的測算，也就是正式退休待遇的核定，受諸多因素影響，但全省政策是統一的。
所謂「中人」，是指2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，「改革」後退休的機關事業單位編制內人員。其中，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，實行新老辦法對比的過渡政策。
國發[2015]2號文規定，按照合理銜接、平穩過渡的原則，「中人」退休時，其基本養老金由三部分組成，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。過渡性養老金是「中人」基本養老金的組成部分，目的是解決「中人」實際繳費年限較短、實際繳費相對較少的問題。
養老金測算過程慢在哪裡
根據測算標准和公式，「中人」養老金測算要受到「老辦法」增長率、個人賬戶記賬利率、職業年金收益率以及過渡性養老金計算等諸多因素的影響，「這些因素在退休時無法核定，必須達到一年左右的周期才有計算依據，所以，核定基本養老金之前的這段時間，採取每月預發養老金的辦法。」陳萍說。
尤其過渡性養老金計算這一項，其核心依據之一是退休人員的視同繳費指數，該指數的計算又牽涉到退休前個人的職務職級、工作年限等因素。全省使用同一套視同繳費指數表。
陳萍介紹，正是因為上述這些原因，視同繳費指數計算截止日期是退休次年年底，由省人社廳統一確認。具體到去年退休人員指數的測算，上周三省人社廳統一部署後，六安市11月30日就全部操作完畢。
12月份計發基本養老金
陳萍說，視同繳費指數確認後，就可以測算「中人」的過渡性養老金，過渡性養老金測算完畢，便很快確定基本養老金。按照現在的進度，今年12月份就可計發。
那麼，「中人」基本養老金如何計發？根據人社部相關文件規定，過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法計發待遇低於老辦法待遇的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的超出部分按一定比例發放。10年過渡期內，退休每延後一年，按照10%遞增，直至100%計發。
陳萍介紹，按照上述標准，2020年退休的「中人」，基本養老金測算超出老辦法退休待遇的，超出部分按照60%發放。比如老辦法測算結果是4000元，新辦法測算結果為5000元，超出的1000元計發60%，即600元，最終計發4600元；新辦法測算低於4000元的，按照4000元發放。核定後不再變動，今後只在國家和省調整養老金時提高基本養老金水平。
「對照今年12月份計發的基本養老金，2020年退休人員之前每月領取的預發養老金金額不足的將一次性補齊給本人；如果有多拿的本人要退回。」陳萍說。
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養老金的計算年齡50,視同工齡14.1,繳費工齡15.4,個人帳 ： 各地規定不同,以下僅供參考. 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金.其中: (1)基礎養老金月標准=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%. 式中:本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*參保人員本人平均繳費工資指數參保人員本人平均繳費工資指數為:參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值. (2)個人賬戶養老金月標准=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數. 你才50歲恐怕辦理退休比較難.

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的? ： 當地實行養老保險個人繳費以後才有繳費基數,之前的視同繳費年限在退休計算養老金時,是按本人指數化月平均繳費工資算繳費基數的.

退休工資計算42年工齡,個人繳費指數1.5,?厴夏曛骯つ昶驕 ： (一)按月領取基本養老金的條件: 參加了基本養老保險繳納的人員,男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,...

山東省企業基本養老金視同繳費指數如何確定 - ： 山東省的企業職工退休時,社保局要根據你的檔案確定你在實行社保繳費之前的工齡,作為你的視同繳費年限.那麼,在視同繳費年限中,繳費指數如何計算呢?現行的辦法是,以你在實行社保繳費之後的平均繳費指數作為視同繳費年限的繳費指數.假設你在實行社保繳費之後的平均繳費指數為0.6,則你全部工齡時間都按照平均繳費指數為0.6來計算,如果你在實行社保繳費之後的平均繳費指數為2,則你全部工齡時間都按照平均繳費指數為2來計算.

∑為參保人員視同繳費年限的指數和; Z為參保人員歷年繳費工資指數的個數是啥 - ： 關於Z實指數,這個概念,建議您看一下參考資料.183號令計算辦法 在《關於貫徹實施有關問題的具體辦法》(京勞社養發[2007]21號)文件中規定了具體計算辦法:這個公式可以按照幾步來理解,第一步,理解什麼是指數化:這個概念很重...

社保中的視同繳費年限 指數是60%還是100% - ： 是100%

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的? - ： 視同繳費年限不算繳費基數.視同繳費年限,是指職工實際上沒有繳納養老保險費,視作已經繳費的年限.因為職工沒有繳費,也就不存在計算繳費基數的問題.一、關於養老保險視同繳費年‍限是把勞動者實際參加工作但未實際繳納養老保險金的年限根據法律規定計入繳納養老保險的年限中,直接影響退休後領取養老退休金的數額.二、關於實際交費年的退休費與上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多,其計算公式為::(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發月數.如果屬於過渡時期的計算方法按當地規定.

退休審批表中的指數 - ： 退休待遇計算表中的指數,是指繳費指數.勞動者辦理退休,計算基本養老金時,計算表中有指數,該指數是指繳費指數,即繳納基本養老保險費的指數,也就是職工繳納養老保險費的工資占所在省、直轄市、自治區職工平均工資的比例,計算辦法為:當年指數=當年職工繳費工資÷所在省、直轄市、自治區當年職工平均工資;平均繳費指數就是各個年度繳費指數的平均數.

76.年.叄加工作18年退休視同繳費20年實際繳費22年平均指數1.7456上年平均工資4315開 - ： 無法計算,養老金計算需要許多個人社保數據,僅有一個42年工齡的數據是不夠的,還得需要:社保繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等,對你而言還有視同繳費年限,這些數據都要套進退休金計算...

❹ 辦理退休都需要什麼材料

一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

❺ 到了退休的年齡，但是檔案被寫錯了，該怎麼辦怎麼解決啊律師

檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(5)天津退休人員開工齡調查表去哪裡擴展閱讀：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。
其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，
作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

❻ 人事檔案存檔號怎麼查詢

人事檔案存檔號怎麼查詢

每一個人的人事檔案中都會有相應的存檔號碼，這個是方便進行查詢的，到時候自己可以在人才交流中心去查詢檔案的號碼，相關的規定是如何的呢？以下是我為大家整理人事檔案存檔號怎麼查詢相關內容，文章希望大家喜歡！

人事檔案存檔號怎麼查

檔案在人才交流中心的，可到當地人才交流中心憑身份證查詢。

關於檔案調到全國人才的程序：

1、所在的律所在全國人才流動中心（以下稱「全國人才」）開戶；

2、本人或律所行政人員到全國人才開具《商調函》（商調函開具的台頭必須是人才市場，而不能是就業辦，同時索取《流動人員近期鑒定及婚育狀況調查表》、《流動人員登記表》；

3、攜《商調函》、本人身份證到檔案所在地辦理調檔；

4、在檔案所在地。如果《報到證》的報到單位是某地人事局就業辦，需要先把檔案從就業辦調到當地人才中心（一般這兩個地方在一塊辦公，辦理很方便），一般要花費180元（一年的存檔費）。然後，在可以辦理轉正定級的情況下，人才的窗口辦事人員會給你辦理轉正定級、轉正定級審批表、行政工資介紹信、檔案轉遞單，這些東西一般都會放在檔案里封存。關於《流動人員近期鑒定及婚育狀況調查表》，人才的辦事人員會給你寫近期鑒定，而婚育狀況（內容是該同志未婚、初婚、離異、未育）也需要他們蓋章。他們一般會要求去戶口所在地婚姻登記處辦理婚育證明，在婚姻登記處要花上幾十元辦理婚育證明後，拿這個證明給人才的辦事人員，他們看後在婚育證明上蓋章。這樣，就可以自帶檔案調走了。（在辦理的過程中，別忘了順便去開《無犯罪證明》（3個月有效），否則還要再跑一趟外地）

5、到全國人才存檔。如果個人去辦理，需要的文件包括：律所的介紹信、本人身份證、封存的檔案。

6、開存檔證明。

人事存檔證明內必須載明的內容：

1、存檔地為人才交流中心、職業介紹中心等正規檔案代理機構。

2、存檔號。

3、存檔性質是個人委託還是集體委託。

4、存檔起止日期（自開出證明之日起至少存檔一年以上）。

5、經查閱，檔案內無開除公職記錄。辦好存檔後可以直接開存檔證明，全國人才對辦理實習律師的事務很熟悉，知道要辦實習律師就讓存兩年（律協要求存一年以上），必須是整年，沒有三個月、半年的尾數。單位存檔，兩年的費用是480元。

拓展內容： 「僵屍檔案」是什麼? 高校畢業生檔案去哪兒?

眼下，暑期已經接近了尾聲，昨日，記者在瀘州市人才服務中心看到，拿著報到證前去辦理檔案手續的高校畢業生仍是排著長龍，由於報到的截止時間通常是8月31日或9月1日，不少人趕在這個節點報到，因此形成了一個高峰。即便如此，據市人才服務中心相關負責人介紹，每年沒有按時來報到的高校畢業生也有不少，更有甚者超過10年也未曾問津過自己的檔案，這些無人認領的「僵屍檔案」目前單是瀘州市人才服務中心就已經積壓了幾千份。

多年未管檔案 考公務員審核時卻找不到了

家住瀘州的張女士畢業後就在外地一家民營企業工作，從剛入職起公司里就沒人問她要過檔案，所以她自己也沒有關心過檔案方面的問題。直到去年，張女士報考並通過了瀘州市公務員考試，當招考單位提出需要對其檔案進行審查，問她檔案放在了什麼地方，張女士立馬就懵了：「畢業過後那麼多年我都沒關心過這個事，現在突然問起，我也不曉得我的檔案在哪裡啊。」

張女士先是來到了家鄉的瀘州市人才服務中心查詢，結果工作人員卻告訴她檔案並沒有存在這里，張女士當場就急哭了，工作人員建議她最好從生源地也就是畢業學校開始問起，「老師都換了幾批了，我咋找嘛。」張女士苦惱，公務員馬上就要審核了，還不知道能不能找到自己的檔案。對此，人才中心的.工作人員也表示很無奈：「自己的檔案首先自己就一定要重視啊，如果檔案的本人都不重視檔案的去留，碰到這種情況我們也沒有辦法。」

檔案有多重要？ 評職稱、辦社保樣樣離不開

很多高校畢業生找到工作後，很多企業並未要求其提供檔案，因此不少人也沒有將檔案的事放在心上，沒有及時辦理有關手續，但在日後的工作中，比如辦理職稱、轉正定級、辦理社保等，都以檔案為依託，沒有檔案個人權益或將受到損害，報到時間越早，檔案工齡計算時間就越早，轉正定級和職稱申報的時候也相應會越早。（持報到證證明的畢業生是國家統招內的學生）有些畢業生由於沒有辦理好相關手續，幾年後仍然是學生身份，導致最終影響了其轉正定級、工齡以及退休金的計算。

此外，部分企事業單位招聘員工，國家公務員考試的選拔，以及考研、考博，警察錄用等，都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的依據。如果畢業生在畢業後兩年內都沒有到相關單位和機構報到並辦理人事代理，將視為自動放棄自身檔案，也就是說檔案出現問題後帶來的一切後果只有當事人自己承擔。

目前，還有部分高校將檔案交給畢業生個人保管，瀘州市人才服務中心相關負責人表示：「這種方法原則上是不允許的，我們也不提倡，因為這樣檔案的風險太大，比如上次我們就遇到一個自帶檔案的想把檔案改存到我們這里，但是因為他的檔案袋沒有密封條，所以我們不能接收，檔案有一點點損毀都不能，他再辦起來也很麻煩。」據了解，目前瀘州市人才服務中心的檔案託管費是一年120元，但近日國家發改委價格司有關負責人表示，最遲到2016年，全國各地都不再收取檔案費。

高校畢業生檔案應該去哪兒？

情況一：畢業後有接收單位，且單位具有人事管理權這類畢業生應詢問清楚用人單位的性質，該單位或者其主管單位是否具有人事管理權的，比如國家機關、國有事業單位、國有企業等，則可以在報到證接收單位上填寫該單位的人事部門，畢業生檔案將通過郵寄方式保存到此處。

情況二：畢業後有接收單位，但單位沒有人事管理權的如非公企事業單位、民營企業等是沒有人事管理權的，即不具備接收、管理個人檔案的資格，畢業生若將檔案交給此類企業管理，可能會面臨由於該企業對檔案的管理不善而造成損失，應將檔案放到專業的政府所屬的人才交流服務機構來託管，避免今後可能帶來一些不必要的麻煩。

情況三：畢業後暫時未就業，以及准備考研、出國等畢業了但暫時還未落實就業問題的高校畢業生，按照國家的有關規定，這類畢業生的檔案應轉入其入學前的戶籍所在地政府所屬的人才交流服務機構，也可由原就讀的高校免費保留兩年。如兩年後仍未落實就業單位或未回學校辦理檔案遷轉手續的，學校可將其檔案轉到其生源所在地的人才交流服務機構。

此外，不願回到生源地的畢業生，以及准備考研、出國等畢業生，可以選擇將自己的檔案放在省內任何一家政府所屬的人才交流服務機構託管，待有需要之時可順利提檔或調檔。

❼ 退休以後還能補以前工齡嗎

退休時未補現是不能補的，要補是只能補96年以後的，養老金中是按你的繳費年限和指數算回的，沒有什麼工齡工資，只答有96年前參加工作的工齡是視同繳費年限，這部份叫過渡養老金96年後參加工作的無該項，也可說是工齡工資，是憑檔案中的招工表和分配表或所簽合同的日期來確定工齡的。你以前在這個單位工作但臨時工是不建檔，就是單位給你出證明都是無效的。你500多養老金可能是當地規定的最低養老金，比按你的繳費年限及指數算出的養老金高多了你可詳見你的裝飾計算表，96年到今有17年能補1年也是拿來這個養老金補是無意議的