❶ 工傷能提前退休嗎
現在來沒有關於工傷退源休的規定。只能到達法定退休年齡時，辦理正常退休，享受退休待遇。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
❷ 6級工傷員工到達退休年齡辦理退休流程
一、6級工傷員工可以保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，一般六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費，等勞動者的養老保險繳納年限達到15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金的待遇；
二、法律依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❸ 國營企業工傷人員現在可以辦理退休嗎
工傷人員可以辦理工傷退休的。流程如下：
第一步 辦理享受企業職工基本養老保險待遇核定
(一)申領人（退休者）向所在單位或檔案託管部門提出退休申請，如實填寫《企業職工基本養老保險待遇申領表》並簽字確認，單位經辦人攜帶此表、申領人的職工檔案、身份證和戶口薄復印件到本單位登記參保歸屬地主管部門簽章同意。
(二)單位如實填寫《關於對 等 名職工退休（職）申報情況公告》、《職工退休（職）申報表》，辦理特殊工種提前退休人員還需填寫《從事特殊工種職工退休(職)申報表》，並張榜公布5個工作日。
（三）經辦人帶《職工養老保險手冊》、《企業職工基本養老保險待遇申領表》到單位登記參保的社保中心列印《企業職工養老保險個人賬戶清單》。
（四）經辦人攜帶貼有申領人一寸照片的《企業職工基本養老保險待遇申領表》一式三份、《企業職工養老保險個人賬戶清單》、申領人職工檔案、一寸近照一張、身份證和戶口簿復印件各一份，另外女職工需提供能確定工種崗位的勞動合同書（45周歲前就在本單位連續參保至退休的需提供至少從45周歲開始至退休的勞動合同書）、《從事特殊工種職工(職)申報表》（僅需從事特殊工種提前退休人員提供），到市人力資源和社會保障局養老保險處（市社保中心1樓2號窗口）辦理退休手續，列印《企業職工基本養老保險待遇核定表》。
第二步 辦理享受企業職工基本養老保險待遇人員納入社會化管理
（一）企業退休人員納入社會化管理。
1、用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員納入社會化管理，需提供以下材料：（1）《企業退休人員檔案移交匯總表》、（2）《企業退休人員檔案移交花名冊》、（3）經社區審核蓋章的《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》
2.用人單位攜帶審核後的移交匯總表到二樓1號窗口繳納企業退休人員社會化管理服務經費。
3.用人單位攜帶繳費憑證窗口完成企業退休人員納入社會化管理手續。
（二）企業退休人員檔案移交。
用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員檔案移交，需提供以下材料：（1）企業退休人員人事檔案、（2）《企業退休人員檔案目錄》、（3）《企業職工基本養老保險待遇申領表》、（4）《企業職工基本養老保險待遇核定表》（此表由核定部門提供）、（5）養老保險手冊、（6）企業退休人員身份證復印件。