國家退休企業幹部的工資標準是多少

Ⅰ 企業幹部退休工資如何計算

原國營企業與行政事業單位一樣，是有行政級別的，如省軍級、地師級、縣團級等，但改革開放後國營企業改為國有企業，同時也取消了這些企業的行政級別；上世紀1992年實行社保制度後，原國營企業與其它企業一樣，職工的參保和退休等事宜全部納入社會化管理，原國營企業里的幹部身份不再是國家幹部，而是「企業管理人員」。按現行社保制度，任何所有制性質的企業里的管理人員和其它參保人員一樣，其退休前的身份和職務在社保辦理退休時都沒有經濟意義，不享受特殊待遇，因此，企業管理人員的養老金計算標准與計算方法都與其它參保人員完全一樣。

Ⅱ 離休幹部基本工資是多少

離休幹部基本工資如下：
1、每人每月增加數額不足100元的，按100元增加；
2、退休人員按下列標准增加退休費，行政人員，省（部）級及以上職務270元，廳（局）級180元、處級130元、科級100元、科員及辦事員80元；專業技術人員，教授及相當職務180元、副教授及相當職務130元、講師及相當職務100元、助教以下職務80元；工人，特級技師和技師100元、高級工以下（含高級工）及普通工80元。
依照國家規定退職的人員，每人每月增加70元退職生活費。
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十五條
養老待遇的規定：
甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職後，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合於養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。
丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。

Ⅲ 在大型的國有企業，企業副高級退休工資比普通工人高多少呢

我自己便是副中級技術職稱，我是屬於高級政工師，在很多人看來，高級政工師不太好，非常容易評上，這其實是對政工師技術職稱不夠了解而引起的了解誤差，實際上政工師也是一門技術專業，並且專業能力或是比較強的。在國企和事業單位要評上高級政工師，起碼是要從業政工工作30年之後，並且就是從政工員、助理政工師、政工師一步一步來的，並沒什麼近道能夠超過，自己評上高級政工師時已經55歲。

總的來說，公司副中級技術職稱離休與一般工人退休對比，養老保險金要比普通職工高於一倍之上，這根本原因並不是在辦退休時應考慮到副中級技術職稱這個因素，可是副中級技術職稱在在職時應提升工資福利待遇，提升自己的繳費基數和個人帳戶資金余額，因此養老保險金要比普通職工高，那如果交養老保險時依照自己實際收入做為繳存基數，則副高級職稱數量職稱的在退休後的養老保險金和普通職工沒多少差別。