退休人員勞動工作時間

㈠ 退休人員受聘後的工作時間是否是每天6小時

退休人員返聘後是單位的勞務工，也就是單位的臨時用工，臨時工每天的工專作時間由單位來決定屬長短，沒有規定返聘人員工作不能超過6小時，工作時間可以是每天6小時，也可以8小時，10小時，或許更長，這個是由單位來決定的

㈡ 勞動法有沒有規定退休員工返聘每天工作時間是多少

法釋2010 12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
也就是說，你們的關系不是勞動關系，不受勞動法規定的每天8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天的法律規定的約束。具體工作時間由雙方約定。

㈢ 退休人員工作12小時算加班嗎

勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月末

事單位人員到退休日，也要堅持工作到月底的，因為到年齡這個月還是發在職工資，如七月二十滿法定退休年齡，八月才領退休工資。只是在快到退休年齡時，領導會安排適當的時間做一些交接工作，以順利離崗。

關於是否必須工作到退休日當月，從我從事人事勞資社保幾十年的工作實踐來看，確實國家沒有這方面的明確政策規定，這是不容置疑的。但是，這並不仿礙我們遵循有關政策規定，以及慣例常態做法，來恰當應對並務實處置這一棘手問題。

總而言之，事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月未？應該說，上述分析與解讀，已經給出了合乎邏輯與人性化的分析與解讀，這就是：是否必須工作到退休日當月的月未，我的回答是工作到退休日當月，這與退休日當月屬於在職時間的認定，是密切相關的，這也與在職期間應該正常出勤，並順理成章發放勞動報酬是一脈相承的。若不希望工作到退休當月的月未，從理論上講，退休當月工資發放的合規合理性，則是值得商榷的。

㈤ 企業用退休人員實行十二小時工作制,象徵性給點加班工資違法嗎

合法不合法這事另說，至少這家公司是老闆是腦子有點問題的，有腦子的老闆不會這么來說話的，千萬別去老闆腦子有問題的公司。

基本上是個人就知道12小時制是不合法的好嘛，不知道的話，花幾塊錢買一本勞動法的紅本本看看就知道了。

當然不合法不代表就真的就不合理或者不可行了，我們還是能看到國內大量的公司企業存在大量加班現象的，至少還有大量的員工主動或被動接受了加班的。

為什麼接受？最後不都是錢給足么，給到員工滿意就可以了。至於合法不合法，在我們國家現在的發展階段，是沒太多精力來真的做到全面合法合規的，所以你去問哪些加班很嚴重的996公司，一定是說我們是8小時工作制加上自願加班制。

招聘的時候說清楚會需要加班就好了，員工會自己去衡量工作時間和工作收入以及自己當前的情況的。

所以我覺得這個老闆這么說不是傻就是壞了，怎麼樣都不該留在這個公司，當然離開之前記得留好證據，有必要的時候可以去勞動仲裁一下。

勞動法規定,每周工作超過40個小時就算加班，也就需要計發加班費。

每周四十個小時，每天八小時就是5天。顯然，12小時的說法是嚴重違法。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條新規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

但說到實處，以國內現在企業的現狀來說，這很難，比如互聯網行業就是12個小時連轉6天甚至7天的，996/997，都是公開的事實、還有大佬把這個說成福報，你拿它怎麼辦？

好在一點，這是自由市場，你覺得待遇能接受就做，待遇不合適就走。

說到底就是你需不需要。996公司的員工都知道不合法，但是為什麼還選擇、還需要它，因為劃算，工資還不錯。